MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1966. június. 10.

212. ő. e. (8. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1966. VI. 10. - Napirend: - 1. Jelentés a kádermunka helyzetéről. - 2. Az általános iskolai pártszervezet jelentése a nevelői munka javítása érdekében végzett munkáról. - 3. Különfélék: párttagfelvételi kérelmek; pártbüntetések felülvizsgálása; Répánszki Róbert megbízása a finomszerelvénygyári KISZ-titkári teendők ellátásával.

b. / Javítani kell a választott szervek szerepét, biztosítani kell hogy a hotáskörbe tartozó káderek ügyében leváltás, beállítás* a végzett munkás értékelésénél minden esetben illetékes szerv \ döntsön. c. / Erősiteni kell a pártalapszervezetek felelősségét. 3iztositani kell, hogy. a párttagok alapszervezeti taggyűlésen véleményüket nyilváníthassák a területükön, hatáskörükbe tartozó káderek beállítása, előléptetése, kitüntetése és leváltásával kapcsolatban. Ugyanakkor több gondot kell fordítani a titkosságra is ami a pártszervezet ügye az ne tartozzon másra. A pártszervezetek hatáskörébe kell utalni pártvonalon azokat a kádereket, okik gazdasági ás nás vonalon helyi hatáskörbe tartoznak. d»/ A párt VB-nek oda kell hatni, hogy a területükhöz tartozó állami, gazdasági, tömegszervezetek vezető testületei megfelelő komolysággal, rendszerességgel, tervszerűséggel, ne ötletszerűen végezzék területük kádermunkáját. A káderek előtt álló növekvő követelmények megvalósítása tervszerű munkát igényel. A kádernevelés segítse elő: a hivatástudat, a vezetőkészség, az önállóság fejlesztősét. a. / A vezető beosztásban lévő kádereink elé feladatként kell állítani, hogy segítsék kialkitani az irányításuk alá tartozó káderekbe ezeket a tulajdonságokot. b. / A káderek stabilizálását, a vezetés színvonalának kell alárendelni, oki nem felel meg o követelményeknek, aki nem tud, vagy akar a fejlődő

1 követelményekkel lépést tartani, meg kell a megoldást találni, leváltására, átcsoportosítására. c. / Rendszeressé kell tenni a végzett munka értékelését szóban, írásban. A minősítések ne tartalmazzanak formális megállapításokat. Tükrözze azt az egyént, akiről készült. A pozitív tulajdonságok mellett őszintén, kritikusan beszéljen a munkában, magatartásbon lévő hibákról is. A káderek kiválasztásánál jobban kell érvényesülni a párt kádermunkáról szóló irányelveiben meghatározott követelményeknek. Politikai szilárdság, elvhüség,

#

az ügyiránti odaadás, vezető,szervezőkészség, szorgalom, becsületesség stb. A párt és pártonkívüli káderek funkcióba állításánál egyaránt a káderek megitelesének alapjaj a végzett munka, annak hatékonysága eredményessége legyen.