MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1966. január. 21.

202. ő. e. (8. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1966. I. 21. - Napirend: - 1. Az anyagi ösztönzés hatása a dolgozók tudatának fejlődésére (sic!) az ipari üzemekben. - 2. Tájékoztató jelentés a város közbiztonságának helyzetéről. - 3. Különfélék: párttagfelvételi kérelmek.

Az 'átlagbér kötöttsége mellett ebben az iparágban ilyen kiemelkedő keresetet esek u.ry lehet elérni, hegy igen nagy a fluktuáció főleg a se •.őJnunkásoknál, akik ker. sete /legalacsonyabb átlag/ 8oo-9oo Ft. A eiüvoz tők, illetve építésvezetők bérrendezés! a Tanácsi ÉpitŐipöri Vállalatnál 44 főt, a MEGVSVILL-nál 9 főt érint. Még azonos á#$$£|$l üzemeknél is sok nehézségbe ütközik országos, egységes norfcák illetve bérezési formák alkalmazása ugy, hogy a mennyiség mellett a ninőség is kifejezésre jusson. Nem azonosak a váll (Untok technikai adottságai, azonos létszámon belül a megfelelő ráteiT; ttségi műszáki és fizikai dolgozók tekintetében is nagyóBr az elt.'risek* Egyik vállalat termelést irányító dolgozói csak bérrel, vagy céljutalommal Jrik el azt, amit egy másiknál a helyes nunkanomák kialakítása val érnek el* A tudatformálásnak elmaradhatatlan eszköz© az anyagi érdekeltség, de egyéb és nem lényegtelen összetevői is vannak. Szükséges a helyes munkamorál kialakítása, a munka értelmének, az elvégzendő feladat kifogástalan és maradéktalan megvalósításának a tudatosítása. A részfeladatok teljes ismerete ás egymásra való kedvező vagy kedvezőtlen kihatásának gondos mérlegelése. Ha a dolgozó nem ismeri a feladat fontosságát, nem azonosul a feladattal az anyagi ösztönzés sok esetben bérdemagógiához vezethet. Az anyagi ösztönzés fontos módszere az alkalmazotti prémiumrendszer amely a bérezési rendszer része. A prémium régi formáját általában fizetés kiegészítésnek, olyan pénznek tekintették számos üzemünkben amihez a végzett többletmunkától függetlenül is hozzá lehet jutni* f prémiumrendszer nem képes már betölteni szerepét, s ezért tovább •

kell fejleszteni a megváltozott helyzetet, követelményeket figyelembe véve. Kormányunk u«J prémium rendeletével - amely 1966* január elsején lépett életbe - a tevábhfejlesztő munka megkezdődött*. A végrehajtási utasítások kiadása jelenleg van folyamatban. A nyereségrészesedés az anyagi ösztönzés másik formája, amely nen tudja teljes egészében betölteni a neki szánt szerepet a megváltozott körülmények között* Jelentős forrását képezi ugyan a vállalati kollektíva anyagi ösztönzésének, erősiti a tulajdonosi gondolkodást, a kollektív szellemet, növeli a vezetők felelősségét is a dolgozókkal szemben, de a gyakori és általában utólagos korrekciók az egyenlősítés! kísérletek a vállalatok között csökkentik hatóerejét. A vállalat köretében is veszít ösztönző erejéből, mert csak elvétve tesznek különbséget az üzemrészek, műhelyek nyereségrészesedésének mértékében, holott a jobb differenciálás a közöttük folyó versenyt is kedvezően befclyásalii$#.