MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1960. október. 7.
74. ő. e. (2. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1960. X. 7. - Napirend: - 1. A KISZÖV pártszervezetének jelentése a termelést ellenőrző pártmunkáról. - 2. Eger Városi Tanácsának jelentése a kádermunkáról és továbbképzésük tapasztalatairól. - 3. Különfélék: Barta Gyula pártból való kizárása; a középiskolai pártszervezetnél Somodi József leváltása, helyette Sipos István megválasztása; a KISZ taglétszámának alakulása.
műszaki osztálynál, főleg a vállalatok irányítását illetően. De a végrehajtóbizottság függetlenített vezetői sem kezelik ezt nagyon fontos kérdésként, /az egri Vizmüvek főmérnöki funkció betöltése, Vegyesipari vállalat főkönyvelői funkció betöltése, Indig Imre és Jaksi Bernát személyzeti ügyeinek lezárása./ 2*/Vannak még jelei a vezetőknél a kritikátlanságnak, elvi telenségnek, a hibákkal szembeni megalkuvásnak. Egyes vezetők nem érzik eléggé azt, hogy a rájuk bizott feladat elvégzéséért felelőseit a Pártnak és a dolgozóknak, A vezető munkára beosztott dolgozók egyrésze nem fordítja minden erejét és tudását a dolgozok javára és^nem eléggé pártos szenvedéllyel, elvhüséggel végzik munkájukat. Eő hiba még az is, hogy az esetek többségéberi nincs érzékük az uj iránt. Van olyan jelenség is, hogy egyes dolgozók, vagy vezetők nem hajlandók kissé megerőltető programmot magukra vállalni. Valamint azt is tapasztaljuk, hogy egyes vezetők igyekeznek különböző látszatmegoldásokkal kibújni a terv teljesitése alél. Államigazgatási és vállalati vezetőink nem igyekszenek ujabb tartalékokat feltárni, hogy azokat minden biztatgatas nélkül a dolgozók szolgálatába állítsák. 3. /Hibaként emiitjük meg az apparátuson belül az egyes esetekben fellelhető bürokratikus jelenségeket. Tapasztalható még a dolgozók ügyeinek intézésében a huzavona, a lélektelenség es a dolgozókkal való durva bánásmód. Ilyen jelenség von az Igazgatási osztályon, az Ipar-müszaki osztályon és a Titkárságon. 4. /Az állami személyzeti munka igen lényeges hiányossága, hogy nem elég tervszerű és nem elég tudatos a káderek nevelése és továbbképzése. Nincs a végrehajtóbizottságnak káderfejlesztési terve. Ez megneheziti a káder-utánpótlást, a dolgozók tervszerű továbbképzésének biztosítását. Káderfejlesztési tervet kell készíteni a tanács irányitása alá tartozó vállalatok és intézmények vezetőinek is. Hiányossága az állami személyzeti munkának az is, hogy az 1050/1957.sz. rendeletet nem egységesen értelmezik az államigazgatási vezetők és a vállalatok vezetői. Ez megmutatkozik egyes funkciók betöltésére javasolt személyek elfogadásánál, /Párttag, vagy pártonkívüli, szakember, vagy itt tanulja meg az államigazgatási fela-r datokat./ 5*/A törvények,-rendeletek és kormányhatározatok végrehajtásában még mindig tapaszt«űv .*tó az, hogy a vezető beosztású dolgozók nem az osztályszempontok figyelembevételével hajtják azt végre T Tapasztalható ez a lakások kiutalásánál ? magánkisipari engedélyek megvonásánál, korábban az allamositott házak mentesítésénél.
