MSZMP Eger Városi Bizottsága Pártbizottsági ülései (XXXV-29-2) 1983. április. 14.

120. ő. e. (5. doboz) • Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve • 1983. IV. 14. - Napirend: - 1. Jelentés a Központi Bizottság 1974. március 19-20-ai, a munkásosztály társadalmi szerepének fejlesztéséről, helyzetének további javításáról szóló határozat végrehajtásának városi tapasztalatairól. - 2. Pártfegyelmi büntetések törlése. - 3. A városi pártbizottság 1983. évi üléstervének elfogadása.

Varosunkban a pártfegyelem helyzete alapvetően jó. A pártból kikerülök döntő többsége nem fegyelmi határozat következteben veszíti el párttagságát. A vizsgált időszakban 366 fő került ki a pártból, 50 %-a fizikai dolgozó, 6,5 #-a termelésirányitó. Jellemző a nyugdíjas fizikai dolgozók pártból való kikerülése, a pártélet elhanyagolása miatt. 8. A párt munkástilusa, munkamódszere folyamatos fejlődésével párhuzamosan szélesedett városunkban a pártdemokrácia. Fejlődésével jó hatást gyakorolt a munkahelyi légkör alakulására, a munkahelyi /üzemi/demok- racia tartalmi színvonalának erősödésére. Emellett a tulajdonosi szemlélet erősödése, a munkafegyelem javulása, a kollektív és egyéni érdekek erőteljesebb jelentkezése, a gazdasági egységek döntő többségében kialakult megfelelő munkahelyi légkör életkepesebbé tette a szocialista demokrácia fejlődését. Több olyan felső szintű döntés is született az utóbbi években, amely eredményesen járulhat hozzá a kialakult demokratikus fórumok hatékonyabb működéséhez. A dolgozóknak jobban kell élni a társadalom nyújtotta lehetőségekkel. Kedvező a tapasztalat, hogy a munkások nagy része őszinte tenniakarással vesz részt a munkahelyi célok elérésében, véleménnyilvánitásiaból kollektív felelősség érződik. Egy kisebb részük a demokratikus fórumokon tanusitott aktivitása azonban nem kielégitő, ennek fokozása folyamatos feladata a politikai, társadalmi és a munkahelyi vezetésnek. Növekedett a szakszervezet súlya, rangja,befolyása. Általános a megítélés, hogy a munkahelyi politikai-gazdasági vezetés - a korábbiakhoz képest - nagyobb jelentőséget tulajdonit a munkáskollektivák véleményének. A fórumok aktivitása nem azonos mértékben jelentkezik a munkahelyi tevékenység minden területén. Továbbra is nagyobb érdeklődést vált ki a bérekkel, szociálpolitikai juttatásokkal kapcsolatos problémakör, mint a vállalati tervezés kérdései, vagy a vállalatfejlesztési koncepció kialakítása. E kérdéskörben tartalmas hozzászólásokkal, vélemennyilvánitásokkal, javaslatétellel csak a város nagyüzemeiben lehetünk elégedettek. Néhány jelenség nem kedvez a munkahelyi demokrácia teljesebbé tételének: - az általános és szakmai műveltség mértéke differenciálódást eredményez a munkahelyi demokrácia értelmezésében, és ebből következően a gyakorlati érvényrejuttatásban, - a muáíások körén belül különbség van a régi és az uj, illetve még lényegesebb az eltérés a helybenlakó éa távolról bejáró munkások szemleletében. A bejáró, kettős jövedelemmel rendelkezők éppen érdekeik megosztottságából adódóan kevesebb ismerettel rendelkeznek az^üzemi demokráciáról, kisebb érdeklődést tanusitanak fejlesztése iránt, - találkozunk olyan esettel is, amikor a közérthetően megfogalmazott előterjesztés ellenére a fórum információs jellegűvé válik. A munkahelyi demokrácia fejlődésében a további előrehaladás üteme attól függ, milyen a vezetők, a dolgozók felkészültségi szintje, a politikai szervek aktivitása. A célratörőbb, tudatosabb érdekképvisele" ti és érdekegyeztetési tevékenység lehetőségeit együttesen kell fejleszteni. A szükséges fórumok meg vannak, a fő feladat működésülcszinvonalat javítani.