MSZMP Eger Városi Bizottsága Pártbizottsági ülései (XXXV-29-2) 1980. október. 31.

109. ő. e. (4. doboz) • Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve • 1980. X. 31. - Napirend: - 1. Tájékoztató a Központi Bizottság 1980. október 16-ai üléséről. - 2. Jelentés a Központi Bizottság 1970. február 18-19-ei nőpolitikai határozata végrehajtásáról. - 3. Jelentés a Heves megyei párt végrehajtó bizottság 1975. április 24-ei, a párttestületekbe választott fizikai munkásokkal, nőkkel és fiatalokkal való rendszeres foglalkozással kapcsolatos határozatának tapasztalatairól. - 4. Személyi kérdések: Rabóczki Lajos pártfegyelmi ügye; Domoszlai László és Óvári István felmentése pártbizottsági tagsága alól; Fejes Pál és Pápai Péter megválasztása pártbizottsági tagnak.

A Központi Bizottság 1970. II. 18-19-i állásfoglalásában a nők társadalmi helyzetét összegezve megállapította: "vezető posztokon részvételük nincs arányban alkalmasságukkal, felkészültségükkel," Ez 10 év távlatából is igaz. Lassú és differenciált a fejlődés ezen a téren. Kell hozzá felkészültség, vezetőkészség, és rendszeres nevelőmunka. A gyorsabb előrehaladás megköveteli: a jelenleginél sokkal több, rátermett nőt készítsünk fel vezető testületekbe, beosztásokba. A város dolgozóinak közel kO %-a nő, aktiv támogatásuk, részvételük nélkül sorsukról dönteni irreális. Nem statisztikáról van szó, hanem arról, ahol lehet, ott legyen nő a vezető. Figyelemre méltó előrehaladás valósult meg alsó- és középvezetői szinten. E munkakörökbe a városban az utóbbi 5 évben 630 fő lépett elő. Kedvező jelenség, hogy 1975-től 10 nő igazgatói kinevezésére került sor. Az első számú vezetői beosztásban lévő nők arányával igy sem lehetünk elégedettek. A fejlődés ellenére még mindig kevés nő kap, illetve vállal vezetői megbízatást gazdasági területen. A városban lévő 17 igazgatónő közül /30 %/ 5 fő irányit termelő, szolgáltató egységet. Közrejátszik ebben többek között, hogy kevés a műszaki-közgazdasági végzettségű nők száma. Jellemző, hogy az elnőiesedett és a sok nőt foglalkoztató üzemben is a férfi vezetők vannak többségben. Pl, a Dohánygyárban a vállalat összlétszámának közel 60 #-a nő dolgozó, a vezetőknek csupán 38,6 $-a, A Kórházban ós a rendelőintézetbon dolgozó orvosok 66 #-a nő, az osztályvezető orvosok között arányuk mindössze 21 A nők vezetésbe történő bátrabb bevonását a kedvező tapasztalatok is indokolják. A női vezetők helytállnak, tiszteletre méltó szorgalommal, következetességgel végzik munkájukat. Irányitó tevékenységük oáfol minden olyan nézetet, mely megkérdőjelezi vezetői alkalmasságukat. Társadalmi összefogással értünk el eredményeket a női egyenlyoguság megvalósításában, A kereső nők egyenjogúsága előbbre tart, mint a háziasszonyoké. Nem beszélhetünk azonban ennek teljes megvalósulásáról, mert amellett, hogy a nők dolgoznak, még sok esetben a házimunka nagyobb része is rájuk hárul. A gyermeknevelés gondjait is nagyobb részt ők vállalják.