MSZMP Eger Városi Bizottsága Pártbizottsági ülései (XXXV-29-2) 1971. december. 23.
75. ő. e. (3. doboz) • Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve • 1971. XII. 23. - Napirend: - 1. Jelentés a párt vezető szerepe érvényesülésének Eger városi tapasztalatairól. - 2. Személyi kérdések: Miricz József fegyelmi ügye.
csoportérdek előtérbe helyezése a társadalmi érdekkel szemben. Eseten ként tapasztalható a kispolgári erkölcsi szemlélet ós életmód megnyilvánulása, a túlzott anyagiasságra való törekvés. A munkaerőfluktuáció bán gyakran lehet találkozni párttagokkal, párttag gazdasági vezetőkkel, akik hasonló indokkal változtatnak munkahelyet. Tapasztalható volt a párt álláspontjával való szembehelyezkedés is, amely megközelitette a szervezett frakciózást. Az 197L évi országgyűlési képviselők és tanácstagok választásakor egyesek elmentek a szervezkedésig, hogy a maguk emberét dicsőitve, egyéni érdekeiknek megfelelően választhassanak és választassanak, A párt vezető szerepének érvényesülésében jelentős szereppel bir a káderek helytállása. a pártszervezetek kádermunká.ia. Pártszervezeteink kádermunkájához, a káderekkel szemben támasztott követelmények egyértelmű megfogalmazásához nagy segítséget adott pártunk Politikai Bizottságának 19^7. május 9-i határozata, A határozat megjelenése óta javult pártszervezeteink kádermunkája, eredményesebbé vált a káderek tevékenysége. Egészében ugy Ítéljük meg, hogy a politikai, gazdasági, kulturális és államigazgatási területen dolgozó vezetők nagy többsége ^oJ-i-tákajiila-p ^zia'á.r.d, raegf e^evlíő szakmád hozzáértéssel és vezetőkészséggel rendelkezik. Alkalmasak a rájuk bízott feladatok elvégzésére. A káderpolitikái elvek egészében érvényre jutnak. Emellett is vannak gondok a pártszervezetek kádermunkájában, a káderek politikai felkészültsége és érettsége, szakmai hozzáértése és vezetőkészsége terén. Gazdaságitányitási rendszerünk, a szocializmus építésének magasabb szinten való folytatása ujabb és magasabb szintű követelményeket állított a káderek elé. A gazdasági élet mai problémái, kedvezőtlen jelenségei arra a megállapításra engednek következtetni, hogy kádereink egy része ezeknek az uj követelményeknek nem mindig és nem mindenben tudott eleget tenni. Kádereink nagy T j^^^^f^^ÍJ*éjában stabil, de ugy látszik, hogy egy részüknél " s-t^l^iiizá'll9a r ó~t t" a régebbi helyzetnek ttíÉB megfelelő szemlélet^ &^tkiuai hozzáér 1 lés,' és' Vczclü^k-ás-g-s^ ngy^ts Ebben látjuk okát annak, hogy esetenként olyan elhatározások, döntések születnek, amelyeket nem egészen támaszt alá a kellő politikai tisztánlátás és mérlegelés, a társadalmi érdekek szükséges
