Szakolczai Attila: A Győri Vagongyár Munkástanácsa. Dokumentumok - Győri Tanulmányok. Tudományos Szemle 29/2006 (Győr, 2007)

Adatok a megtorláshoz

153. A személyi kérdésekről 1956. december 1. A múlt hibáiból tanulva feltétlenül szükséges, hogy vállalatunk munkástanácsa behatóan foglalkozzék az egészséges és igazságos személyi kérdésekkel. Ez annál is inkább szükséges, mert a múltban egyes képzettséggel rendelkező dolgozókat elnyomtak, mások enélkül vezető műszaki vagy gazdasági beosztást kaptak, pedig mindezen felül még rátermettséggel sem rendelkeztek. Ezekből a hibákból eredtek a különböző bérfeszültségek, személyi ellentétek és ami a legalapvetőbb, gazdasági elütünk és életszínvonalunk egy helyben topogása. Hogy Kibontakozásuk ezen a területen is eredménynyel járjon, sürgős orvoslásra váró feladat, hogy a dolgozók képzettségüknek és rátermettségüknek megfelelően legyenek foglalkoztatva és bérezve. Végleg és megalkuvás nélkül szakítani kell ezen a területen a protekció, az összeköttetés, a kivételezés és az előjogok rendszerével. Dolgozóink ezeket a tényeket ismerik, hisz közvetlen környezetükben játszódtak le. Gyárunk életéből is számtalan ilyen példát lehetne felhozni mind fizikai, mind értelmiségi munkaterületen. A mindennapi élet, a fejlődés itt is fejlődést, haladást követel. Nem véletlen az, hogy a munkakörök betöltését különböző képzettségekhez kötötték, és az is igaz, hogy e képzettségek megszerzéséhez 1945 óta különféle lehetőségek is vannak. Sokan látták ezt vállalatunknál is, s az igényeket nem is lehetett kielégíteni, egyrészt, mert az ország nem rendelkezik annyi iskolával és tantestülettel, másrészt, mert a felsőbb hatóságok sem jártak el minden esetben kellő körültekintéssel a felvételi kérelmek elbírálásánál. A munkástanács a személyi kérdést illetően feladatául kéne tűzze a fizikai, műszaki és gazdasági munkaköröknél a képzettség és rátermettség felülvizsgálatát. Azok a dolgozók, akik jelenlegi beosztásuknak nem megfelelő képzettséggel, vagy rátermettséggel rendelkeznek, vagy olyan munkaterületen vannak foglalkoztatva, ahol képzettségük magasabb-folyamatos átcsoportosításokat kell végrehajtani. Az igazságos átcsoportosítások egészséges kibontakozást hoznának létre vállalatunk életében, és meg vagyok róla győződve, hogy minden dolgozó megnyugvását szolgálná. Hortobágyi Árpád