Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola - Testületi ülések, 1986

1986. március 10., Főiskolai tanács rendes ülése - 1. A főiskola ötéves kutatási terve teljesítésének értékelése és javaslat a VII. ötéves kutatási tervre Előterjeszti: Dr. Koren Csaba - 2. Beszámoló az 198$. évi szerződéses tevékenységről Előterjeszti: Dr. Koren Csaba - 3. Beszámoló a főiskolai Igmk működéséről Előterjeszti: Dr. Koren Csaba - 4. A KTMF Munkaügyi Szabályzata az 1985-90-es évekre Előterjeszti: Dr. Horváth Károly - 5. Beszámoló a főiskola 1985. évi gazdálkodásáról, és az 1986. évi gazdálkodás terve. Előterjeszti: dr. Kecskés Imre - 6. Főiskolai tanári és docensi pályázatok. Előterjeszti: Dr. Kiscelli László - 7. Egyebek

2.SZ, melléklet a Munka

ügyi Szabályzatho

A rugalmas munkarend bevezetésével kapcsolatos

előírás, ok

I. A rugalmas munkarend bevezetése miatt a szervezeti egység tevékenységében nem keletkezhet zavar, mindenekor biztosítani kell a folyamatos munkavégzést, a működőképességet, a társszervezeti egységekkel a kapcsolattartás lehetőségét. Ezen előírások betartatásáért a munkáltatói jogkörrel rendelkező vezető a felelős.

\

' V *

II. A naponként változó munkaidő ellenére a havi munkaidő betartása + 10 óra eltéréssel kötelező, mindenkor beleértve az előző hóról áthozott eltérést is.

III. Késésnek minősül, ha a dolgozó engedély nélkül a törzsidő kezdete után jelenik meg munkahelyén, vagy a törzsidő végénél előbb távozik,

IV. 1. Törzsidőben magánügyben eltávozni csak kivételesen

indokolt esetben a szervezeti egység vezetőjének engedélyével lehet. Az igy kiesett időt "nem fizetett távoliét'"’-ként a munkaidőről levonásként kell kezelni.

2.A peremidőben a munkavégzés idejét általában a dolgozó határozza meg, a feladatok teljesítése érdekében tett alábbi korlátozásokkal:

2.1 a folyamatos feladatokat illetve az esetenként kiadott munkákat határidőre kell teljesíteni;

2.2 el kell végezni a vezető által elrendelt rendkívüli feladatokat, akkor is, ha annak teljesítése peremidőr'e esik; az ilyen vezetői intézkedést legalább az előző napon közölni kell a

dolgozóval;