Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola - Testületi ülések, 1979
1979. november 30., Főigazgatói tanács rendes ülése - 1. A főiskolai jutalmazások és a bérfejlesztés elvei - 2. A főiskolai Ifjúsági Parlament 1978. évi határozatai időarányos részének végrehajtásáról - 3. A szervezeti egységek pótlás-és oktatói előresorolás igényei 1980-ra - 4. Az igazgatók írásos bejelentése az intézeti beiskolázási propagandáról - 5. Tervezet a tanulócsoport-bontás rendezésére - 6. Egyéb - 6.a. Beszámoló az elmúlt időszak eseményeiről - 6.b. A főiskolai hallgatói jogszabálygyűjtemény karbantartásáról - 6.c. Tájékoztatás a főiskolai költségvetés előirányzatainak - 6.d. 1979. évi teljesítéséről és a jövő évi kilátásokról - 6.e. Tájékoztatás a központi hivatalsegéd-szolgálat működésének vizsgálatáról
5 -A szerződéses munkák teljesi+ését érdemben segítőket a következők szerint, negyedévenként kell /illetve lehet/ külön jutalmaz n i :- a szerződéses munkákból ezen a címen összegyűlt összeg 20 %-? fordítható Ilyen jutalmazásra; \- ebből 3 % adható a Főigazgatói Hivatal azon munkatársainak, akik a VB munkájával kapcsolatos tevékenységet látják el, vagy a szerződésesmunkák végzését másként - közvetve - segítik;- |4 % adható a Gazdasági és Műszaki Igazgatósághoz tartozó, a szerződéses munkákat érdemben segítő adminisztratív, pénzügyi, számviteli, munkaügyi, anyagbeszerzési, Jogi, valamint müszaki-üzeme I tétési feladatokat ellátó dolgozóinak;- 3 í adható az intézeti titkárságok vezetőinek, gazdasági ügyintézőknek, a szerződéses munkákat érdemben elősegítő adminisztratív dolgozóinak. /E 3 í-of az intézetek által végzeti szerződéses munkák érbevéteI ének arányában kell intézetenként szétosztani, a személyekre bontás a helyi vezető feladata./ A rendszeres jutalmazási keret szervezeti egységek közötti felosztásánál nemcsak a főfoglalkozású dolgozókat, hanem a részfog I a Ikozásuakat is számításba kell venni a tényleges munkaidőnek megfelelő arányban. i A jutalmazásokat megelőzően öt hónapnál hosszabb időn át távol lévő dolgozókat személyi alapbérük felével, illetve "fél-létszámmal" kell számításba venni. Mivel a vezetők jutalmazására külön keret van, ezért a felosztásnál mind a létszám, mind az összeg szempontjából figyelmen kívül hagyandók. Az "egyéb" cinen adható jutalmakat a feladatot átfogó, azért felelős vezető javaslatára bármikor ki lehet adni.
