Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola - Testületi ülések, 1978
1978. június 14., Főiskolai tanács rendes ülése - 1. Beszámoló az elmúlt időszakról - 2. Beszámoló a főiskolai ifjúsági parlament határozatainak végrehajtásáról - 3. Főiskolai munkaterv az 1978/79. tanévre - 4. KTMF Munkaügyi Szabályzata - 5. Előterjesztem a Közművelődési ismeretek című tantárgy bevezetésére és programjára - 6. Egyéb
22 75. A tulmunkadijra egyébként jogosult dolgozó részére a lakásán töltött készenlét idejére óránként az egy órára eső átlagkeresetének 20, a munkahelyen eltöltendő készenlét idejére pedig átlagkeresetének 50 %-a jár készenléti díjazásként. kor erre az időre nem készenléti díjazás, hanem túlmunka díjazás jár. 77. A távollévő dolgozó helyettesítéséről a munkakörére nézve kinevezési /alkalmazási/ jogkörrel felruházott vezető gondoskodik. A helyettesítés történhet külső vagy belső helyettes beállításával. 78. Amennyiben a helyettesités uj alkalmazott felvételével kerül megoldásra, úgy annak részére - a bérutasitás keretei között - magasabb munkakör és magasabb munkabér is megállapítható, mint amilyen a helyettesitett alkalmazottat megilleti, a magasabb dijazás azonban csak a helyettesités negyedik hónapjától fizethető. 79» Ha a helyettesitést belső helyettes beállításával oldják meg, a helyettesitő dolgozót helyettesitési dij akkor illeti meg, ha magasabb állománycsoportba tartozó dolgozót helyettesit. Magasabb állománcsoport- a kisegitő állománycsoporthoz képest az ügyviteli és ennél magasabb,- az ügyviteli állománycsoporthoz képest az ügyintézői és ennél magasabb,- az ügyintézői állománycsoporthoz képest a vezetői állománcsoport. 76. Ha a készenléti idő során munkát is kell végezni, akHelyettesités /Az Mt. 35» § /!/ bek.-hez/
