Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola - Testületi ülések, 1974
1974. január 28., Főigazgatói tanács rendes ülése - 1. Beszámoló a Tanács legutóbbi ülése óta eltelt időszak fontosabb eseményeiről. Előadó: Dr. Hegedűs Gyula főigazgató. - 2. Javaslat a Főiskola 1974-ben felállítandó győri részlegére. Előadó: Fiala Albert főigazgatóhelyettes - 3. Az 1974. évi bérfejlesztés. Előadó: Tabiczky Zoltán gazdasági igazgató - 4. Az 1974. évi oktatói pályázatok. Előadó: Fiala Albert főigazgatóhelyettes - 5. Az oktatókkal kapcsolatos kádermunka néhány kérdése. Előadó: Fiala Albert főigazgatóhelyettes - 6. A Győr-Sopron megyei PB részére készített előterjesztés tervezete. Előadó: Dr. Hegedűs Gyula főigazgató - 7. Az 1974. szeptemberi győri tudományos ülésszak terve. Mészáros-Komáromy László főigazgatóhelyettes. - 8. Bejelentések.
A káderutánpótlási tervek A Főiskola helyzetét elemző összefoglaló egyúttal meghatározza azokat a feladatokat is, amelyek munkánk megjavítását célozzák. Káderpolitikánk kialakítása és személyzeti munkánk végrehajtá s ci s orj.ii a következő dokumentumokra építettünk: Az MSzMP KB határozata a párt kádermunkájáról ós az állami szemelyz.eti munka pártellenőrzésének helyzetéről, a káder- és személyzeti munka továbbfejlesztéséről /1967./ A Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány 1001/1968.sz. határozata a személyzeti munka továbbfejlesztéséről /I968/. Az MSzMP KB tudománypolitikai irányelvei /1969./ Az MSzMP X, Kongresszusának határozata a párt munkájáról és a további feladatokról /1970./- 9 -1971/IV. törvény az ifjúságról /1971./ Az MSzMP KB 1972 júniusi határozata az állami oktatás helyzetéről és fejlesztésének feladatairól /1972./ Az MSzMP KB 1973 novemberi határozata a káder- és személyzeti munkai helyzetéről /1973./ Az 1972. évi május 3-i rektori, főigazgatói, párttitkári értekezleti határozatok értelmében - a kádermunka javitása és tervszerű végrehajtása érdekében - mind a Főiskola, mind a szervezeti egységek munkatervében az állami személyzeti munka kiemelten, külön fejezetben szerepel. Ennek szükségességére a Főiskola 1971. évi átszervezése során is fel kellett figyelnünk. A felsőfokú technikumokban a kádermunka, az oktatókkal kapcsolatos személyzeti munka tekintetében nem nyugodott konkrétan megfogalmazott elvi alapokon. Mindez vonatkozik a kiválasztásra, a besorolásra, az illetmények megállapitására és a jutalmazásra. Igen fontosnak tartjuk a személyzeti munkára, a káderpolitikára vonatkozó elvek egyöntetű értelmezését és következetes végrehajtását. Ennek értelmezésében még nem vagyunk egységesek. A jövőben nagyobb súlyt kell helyeznünk a vélemények összehangolására«, egyez lebóoó^o. Szükségesnek tartjuk, hogy ez a munkaterület a vezetés minden fázisában nagyotn c«*r_ repet kapjon. Ennek érdekében még 1972. május hóban kibővitett Főigazgatói Tanács keretében vitattuk meg a személyzeti munka alapelveit és f eladatait.
