A magyar ipar almanachja (Budapest, 1932)
I. rész - Dr. Bertalan István: A magánalkalmazottak szolgálati jogviszonyai
110 írásban történik és a hó végére szólhat. A felmondásra vonatkozóan, amennyiben a szerződés hosszabb felmondási időt nem állapít meg, a következő elvek a mértékadók: Ha a szolgálati viszony öt évnél rövidebb, a felmodási idő hat hét, hosszabb szolgálat esetén három hónap. Fontosabb teendőkkel megállapított alkalmazottnál három, illetőleg hat hónap. Vezető állásban levőknél egy év. Ha a szerződési vagy törvényi felmondás megtartása a munkaadó vagyoni romlását vonná maga után, a szolgálati viszony a kötelező felmondási idő felének betartásával is megszüntethető. A szolgálati viszony azonnali megszüntetésének szabályai változatlanul megmaradnak. Ha a szolgálati viszonyt a munkaadó nem az alkalmazott vétkességéből, vagy az alkalmazott a munkaadó vétkességéből megszünteti és a szolgálati viszony öt évnél hosszabb ideje tart, az alkalmazottnak végkielégítés jár. A végkielégítés összege minden három évi szolgálat után egyhavi összilletmény, ami azonban végeredményben egyévi illetménynél több nem lehet. Felmondásban levő alkalmazottnak a munkaidő alatt is lehetőséget kell adni, hogy új elhelyezkedést keressen. A kilépő alkalmazottat szolgálati bizonyítvánnyal kell ellátni. A munkaadónak olyan megállapodása, hogy egymás alkalmazottait egyáltalán nem, vagy csak bizonyos idő után veszik fel, hatálytalan. Minden üzemben, ahol legalább húsz, a törvény érvénye alá tartozó alkalmazott van, szolgálati szabályzat létesítendő.
