Hídlap, 2010 (8. évfolyam, 26–47. szám)
2010-09-25 / 35. szám
almárium Várjuk olvasóink leveleit rovatainkba, kérdéseiket az infoiahidlap.net e mail címre vagy a Hídlap szerkesztőség, 2500 Esztergom, Deák Ferenc u, 4. postacímre küldhetik el. Kérjük, az e-mail„tárgy" rovatában, illetve a levélborítékon tüntessék fel:„Paragrafus - a jogász válaszol" vagy „pszichológus válaszol". Jogász válaszol Tisztelt Complex könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda! Távmunkában dolgozom egy állami cégnél, ahol először határozott idejű szerződéssel alkalmaztak, amit lejártakor (egy hónapja), közös megegyezéssel határozatlan idejűvé módosí- 1 tottunk. Ennek én nagyon örültem, és azt gondoltam, hogy végre biztosabbá válik a megélhetésem, köny- nyebben fogok boldogulni. Sajnos az 1 örömöm nem sokáig tartott, mivel a héten bejelentették, hogy a cégnél hamarosan csoportos létszámleépítésre számíthatunk. ( Amennyiben én is bekerülnék az elbocsátandó személyek közé, akkor milyen lehetőségeim vannak? Mire kellene odafigyelnem, védekezhetek azzal, C hogy egy hónapja még mást ígértek? Van jogilag megalapozott esélyem az állásom megtartására? Üdvözlettel és köszönettel: Bné Tisztelt Levélíró! A távmunka típusa az általánostól eltérő munkatípust jelent. A Munka Törvény- könyvében külön fejezetek taglalják az erre a munkatípusra jellemző speciális rendelkezéseket, de ezek a távmunkaviszony megszüntetéséről nem rendelkeznek. Ilyen esetben lex generalis-ként a Munka Törvénykönyvének általános rendelkezéseit, vagyis a csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos rendelkezéseket kell figyelembe venni. A csoportos létszámleépítés szabályait a Munka Törvénykönyvének 94/A-E szakaszai tartalmazzák. Ezek szerint Önnek, mint távmunka- vállalónak a csoportos leépítéssel kapcsolatban teendője nincs. Feladatai a munkáltatónak, az érdekképviseleti szerveknek valamint az állami foglalkoztatási szerveknek vannak. Ennél a leépítési formánál a munkavállaló, ha minden a megadott törvényes keretek között zajlik, akkor mintegy passzív helyzetbe kényszerítve, köteles eltűrni az intézkedéseket. Üdvözlettel: Complex könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda ( Tisztelt Complex könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda! Férjem nehézgépkezelőként több mint húsz éve az építőiparban dolgozik. Télen a nagy hideg- ( ben és a fagyban nem tudnak dolgozni. Januárban és februárban elmegy az összes szabadsága, mert ki kell vennie mindet, hogy fizetést kaphasson. i Azt szeretném tudni, hogy tényleg csak ez a lehetőség van-e a munkabér kifizetésére, vagy a munkáltató szándékosan félretájékoztat minket? Előre is köszönöm válaszukat! Tisztelt Levélíró! A munkáltató nem jár el jogszerűen, amikor a munka- vállaló rendes szabadságát működési körében felmerülő okból adja ki. Munka Törvénykönyve 151. § (3)-(4) bekezdések szerint ugyanis: (3) Fia a munkavállaló a munkáltató engedélye alapján mentesül a munkavégzés alól [107. § h) pontja], az emiatt kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint jár díjazás. (4) A munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg. Üdvözlettel: Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda A COMPLEX KÖNYVELŐ ÉS JOGI TANÁCSADÓ IRODA VÁLLAL: bérszámfejtést, könyvelést - jogi ügyek intézését • közigazgatási eljárások, hatósági engedélyezések lebonyolítását • cégalapítást-, módosítást • kintlevőségek kezelését, kártérítési ügyek intézését • üzletviteli tanácsadást • Tel.: 06/20/999-9239 • E-mail: info@complex.co.hu Számos emberi viselkedést, magatartást félreértelmezünk, nem ismerjük okait, indítékait - ebben szeretne segíteni rovatunk és Baranya István pszichológus. Klinikai pszichodiagnosztikai vizsgáló eljárások alapjai és fajtái E lőző fejezeteinkben a családon belüli erőszakkal és a gyermekbántalmazással foglalkoztunk. Elemeztük ezek nemzetközi statisztikáit és magyarországi sajátosságait. Külön kitértünk a minősített, legré- misztőbb esetekre. Megállapítottuk, hogy a bántalmazásra az esetek jelentős hányadában nem derül fény. Ha mégis, akkor egy hosszantartó eljárás veszi kezdetét, amelynek részese a pszichológus. Például a büntető eljárás keretében az igazságügyi pszichológus szakértői véleményt készít, de a gyermekjólét, a gyámhatóság, a családsegítő, az iskola, sőt a szülő is kérheti a pszichológus segítségét. Bármilyen formában is kerül sor a pszichológus foglalkoztatására, a megbízást és a „szerződéskötést" követően a pszichológusok szakmai etikai kódexe szabályozza a tevékenységét (klienssel való kapcsolat, titoktartás, kutatásetikai alapelvek, közlés, publikálás, nyilvánosság, stb.), de a szakmai protokoll irányelvei is szabályozottak. Természetesen a módszerek, tesztek, eljárások, megfigyelések a célnak megfelelően mások-és mások lehetnek. A pszichológus két dolgot tehet: egyrészt vizsgálat keretében diagnosztizál, másrészt terápiát folytat. Az egyik következménye a másiknak, ennek ellenére gyakran a diagnosztizálást (igény és felkérés híján) nem követi terápia. Gondoljunk például arra, amikor egy büntetőeljárás keretében az eljáró bíró pszichológus szakértőt kér fel. Ebben az esetben a megbízása az esetelemzésig, szakértésig tart. Klinikai pszichológiai diagnosztika: a zavarok tüneteinek vagy tünetegyütteseinekfeltárására irányul, amelyeket előbb leír, majd osztályozza őket, majd rátér ezek magyarázatára, értékelésére, prognosztizálására és a terápia megtervezésére (indikáció, kontraindikáció). A pszichológust elsődlegesen a kliensével kapcsolatos idiografikus vagy egyedi adatok összegyűjtése érdekli. A megmutatkozó problémák eredetének és specifikus természetének megismerésére törekszik az adatszerzés (a személyes problémáival kapcsolatos információ összegyűjtése) és a diagnózis (annak meghatározása, hogy a személy diszfunkcionális működése milyen ismert pszichés zavarokhoz tartozik) segítségével. Az alábbi táblázattal igyekszünk a „nem szakember" számára is átláthatóvá tenni a klinikai adatszerzés módszereit. KLINIKAI ADATSZERZÉS INTERJÚ TESZT MEGFIGYELÉS Strukturált Strukturálatlan Félig strukturált Projektív (TAT, MAWI, RO, Expresszív- dinamikus rajzvizsgálat) Személyiség (BFQ, EPQ, MMPI, Cattel, CPI,TCI) Pszichofiziológiai (CT, MRI, EEG, GBR, IQ tesztek (MAWI, Raven) Teljesítménytesztek Önkitöltő tesztek In vivo megfigyelés Strukturált megfigyelés (tükör, labor, videó) Önmegfigyelések Az adatok összegyűjtése és értelmezése után a pszichológus klinikai képet, majd diagnózist állít fel. A diagnózis általában a különböző rendellenességeket összegyűjtő és leíró osztályozási rendszernek megfelelően történik. Következő fejezeteinkben az egyes tesztekről beszélünk, majd esettanulmányokkal szemléltetjük azt. 48 hídlap hidlap.net
