Hídlap, 2009 (7. évfolyam, 27–51. szám)
2009-07-11 / 27. szám
Segít a Hídlap! Új rovattal találkozhatnak olvasóink a lap hasábjain. A sorozat célja, hogy szakértő partnerünkkel, az esztergomi Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Irodával együttműködve ingyenes általános jogi tanácsadást nyújtsunk olvasóinknak. A laphoz eljuttatott kérdéseket és a szakértői válaszokat a rovatban megjelentetjük, így reményeink szerint nem csak egy-egy konkrét esetre, de több hasonló problémára is megoldást tudunk nyújtani. Kérdéseiket az info@hidlap.net e-mail címre vagy 2500 Esztergom, Deák Ferenc u. 4. postacímre küldhetik el, kérjük, minden esetben tüntessék fel:„általános jogi tanácsadás". Tisztelt Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda! Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy tévedett-e a munkáltatóm az éves szabadságom kiszámításánál. Ha jól tudom, a Munka Törvénykönyve szerint 45 év felett 30 nap szabadság jár. Én idén töltöttem be a 48. életévemet és csak 21 nap szabadságom van egy évben. Mint közszolgálati dolgozónak a közszolgálati törvény szerint 20 munkanap, plusz amelyik kategóriában vagyok, még annyi nap jár. Én a 2. kategóriába tartozom, de még így is csak 21 nap szabadságot kaptam. A közszolgálati törvény felülírja a Munka Törvénykönyvét? Miért vagyok hátrányban közszolgálati dolgozóként a szabadság számításánál? Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelt Levélíró! A közalkalmazottak szabadságának kiszámítási módjával kapcsolatosan nehéz pontos választ adni konkrét adatok nélkül. Általánosságban mégis elmondható, hogy a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) 57. §-a szerint közalkalmazottat megillető alapszabadság mértéke a közalkalmazotti osztályba soroláshoz igazodik, a pótszabadság mértékét pedig a fizetési fokozat határozza meg. A közalkalmazottnak a közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő után pótszabadság jár, melynek mértéke megegyezik a fizetési fokozat számával. E jogcímen nem jár pótszabadság az 1. (vagyis A) fizetési fokozatba besorolt közalkalmazottnak. A közalkalmazott beosztása után is pótszabadságra jogosult. Ennek mértéke a magasabb vezető állású közalkalmazott esetében évi 10, míg vezető beosztású közalkalmazott esetén évi 5 munkanap. A munkakör és a beosztás után járó pótszabadságot évi 15 munkanap erejéig össze kell adni. Évi 25 munkanap pótszabadság illeti meg a bölcsödében, a csecsemő-otthonokban, az óvodákban, továbbá az alsó-, közép- és P&P Autós-Motoros Iskola M-A1 -Ak-A-B““"“ ^ ” D tanfolyamot indít 2009. 07.13-án 16.00 Dorogon a Petőfi Ált.lskolában 2009. 07.13-án 17.00 Esztergomban az irodánkban- teljes tandíjat (elmélet + 30 vezetési óra) + vizsgadíjakat (kresz,rutin,forgalom) + orvosi vizsgálat díját (A-B esetén) + eü.tanfolyamot + 1 db kresz CD-t Ha szükséges a pótóra annak díja: 2,300,- Ft/óra Árajánlatunk nem tartalmaz semmilyen rejtett költséget! + Részletfizetés! Jelentkezni lehet: irodánkban: Esztergom Bástya-sétány 2. (Hévíz Étterem mellett) Tanfolyam induláskor a helyszínen, vagy a (33) 502 320, 70/381 8507 telefonszámokon. OKÉV:02-0115-03 MINŐSÉG BIZT.: 526-2/2005 felsőfokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban oktató, nevelő munkát végző közalkalmazottakat. Ez a pót- szabadság tehát nem az intézmény valamennyi közalkalmazottjának jár, hanem kifejezetten csak az oktató, nevelő munkát végző közalkalmazottnak. Általános szabályként a közalkalmazottat alapszabadságán felül a pótszabadság egyszerre többféle jogcímen is megilleti, függetlenül attól, hogy a pótszabadságra a Munka Törvénykönyve (Mt.), vagy a Kjt. felhatalmazása alapján jogosult. Mindez azt jelenti, hogy semmilyen összeszámítási korlátozás nem érvényesül az alapszabadság, az Mt.-ben megállapított pótszabadság valamint a Kjt. 57. §-ának (5)-(6) bekezdésében megállapított pótszabadság tekintetében. A Kjt. mögöttes jogszabálya a Munka Törvénykönyve. Ez úgy értendő, hogy azon munkaügyi kérdésekben, amit a Kjt. nem szabályoz, ott a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit kell alkalmazni, hacsak a Kjt. kifejezetten ki nem zárja azt. így Önre is a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény vonatkozik. Üdvözlettel: Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda A Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda vállalja: könyvelését, jogi ügyeinek intézését. Megtakarítások, adókedvezmények, költségkímélő eljárások. Személyre, vállalkozásra szabott megoldások adó, társadalombiztosítási és munkaügyi kérdésekben. Tel.: 06/20/9999239 roma foglalkoztató és oktatásszervező kht. A Munkaerő-piaci Szolgáltató Iroda - az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány RMSZ+K programjának keretében- az alábbi szolgáltatásokat nyújtja:- Készségek és kompetenciák felmérése- Egyéni akcióterv összeállítása- Önálló álláskeresési stratégia- Munkaerő-piaci és foglalkozási információ nyújtása- Munka-, pálya-, álláskeresési, rehabilitációs, helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás- Pszichológiai tanácsadás- Munkaerő közvetítés Várjuk a munkáltatók és a munkaerőpiacról kiszorult emberek jelentkezését! Szolgáltatásaink ingyenesek! Cím: 2500 Esztergom, Angyal u. 2. Tel/Fax: 06/33-404-003 Nyitva tartás: minden hétköznap 900 - 1600-ig. Nyilvántartási szám: 2233-3/2009. A program megvalósulását az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatja! 48 hídlap hidlap.net
