Hídlap, 2009 (7. évfolyam, 1–26. szám)
2009-03-21 / 11. szám
közügy Segít a Hídlap! Új rovattal találkozhatnak olvasóink a lap hasábjain. A sorozat célja, hogy szakértő partnerünkkel, az esztergomi Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Irodával együttműködve ingyenes munkajogi tanácsadást nyújtsunk olvasóinknak. A laphoz eljuttatott kérdéseket és a szakértői válaszokat a rovatban megjelentetjük, így reményeink szerint nem csak egy-egy konkrét esetre, de több hasonló problémára is megoldást tudunk nyújtani. Kérdéseiket az info@ hidlap.net e-mail címre vagy 2500 Esztergom, Deák Ferenc u. 4. postacímre küldhetik el, kérjük minden esetben tüntessék fel:„ingyenes munkajogi tanácsadás". (A beküldött kérdésekre a beérkezések sorrendjében válaszolunk.) Tisztelt Tanácsadó! Egy hipermarketben dolgozom, a munka- szerződésünk értelmében havi beosztást kell kapnunk, de ezt a munkaadó egyoldalúan megváltoztatta, heti bontásban adja oda, ami nagyon sok napi problémát okoz (pl. orvosi vizsgálatokra való időpont-egyeztetések, iparosokkal-, családdal-, másodállásokkal való egyeztetések). Ön szerint mit tudunk tenni? Tisztelettel: Gáspárné Tisztelt Hölgyem! 2002. szeptember 1 -jétől a hatályos módosítás szerint a munkaidő időbeli elhelyezésével összefüggő rendelkezéseket, tehát a munkarendet, a munkaidőkeretet a napi munkaidő-beosztásának szabályait - kollektív szerződés rendelkezése hiányában - a munkáltató állapítja meg. Eszerint tehát a munkaidő beosztás megállapítására a felek megállapodásával nem kerülhet sor. Ebből következően a munkaidő beosztása a munkáltató jogosítványa, vagyis a munkaidőt a munkáltatónak a munka jellegét, és az egészséges, biztonságos munkavégzés követelményeit figyelembe véve kell beosztania. A munkaidő beosztását - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - legalább 7 nappal korábban és legalább egy hétre kell közölni írásban. írásbeli közlésnek számít az is, ha a munkáltató a munkaidő beosztását a helyben szokásos módon közzéteszi, például kifüggeszti. A szabadság kiadásának időpontját a munkáltató határozza meg, azonban előtte a munkavállalót köteles meghallgatni. A munkáltató az alapszabadság egynegyedét a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, kivéve a munkaviszony első három hónapját. Az alapszabadság egynegyedének igénybevételére vonatkozó kérelmét a munka- vállalónak a szabadság megkezdése előtt legkésőbb 15 nappal be kell jelentenie. 2007. április 1 -jei hatállyal bevezetésre került egy új szabály, miszerint az alapszabadság egynegyedéből összesen három munkanapot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles a munkáltató kiadni akár azonnali hatállyal is, mivel ezen három nap tekintetében nem áll fenn a 15 napos előzetes igény-bejelentési határidő. A szabadság kiadására, illetve az előbbi szabály alkalmazására is irányadó a Munka Törvénykönyve 3. §-ában a felek (munkáltató és munkavállaló) együttműködési kötelezettségére, a jóhiszemű és tisztességes joggyakorlásra meghatározott alapelv. Tehát úgy néz ki, hogy jogszerűen jár el a munkáltató, a szabadsággal azonban érdemes próbálkoznia. Üdvözlettel: Complex Könyvelő- és Jogi Tanácsadó Iroda Felhívjuk az esztergomiak figyelmét, hogy az Esztergomi Köztisztasági Kft. ideiglenesen a Széchenyi tér 21. alá - a volt lottózó helyiségébe - költözött, ezzel párhuzamosan egyéb telefonos és internetes elérhetőségeink nem változtak. Köszönjük megértésüket! 48 hídlap hidlap.net
