Hídlap, 2009 (7. évfolyam, 1–26. szám)
2009-06-27 / 25. szám
orvos válaszol S egít a Hídlap! Tisztelt Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda! A cég, ahol dolgozom, arra akar kötelezni, hogy a munkaviszonyom alatt, illetve annak megszűnése után két évig ne dolgozzak a szakmámban a konkurenciánál. Alá akarnak íratni velem egy „megállapodást", amelyben ezt ők azon az alapon, hogy ne folytassak olyan tevékenységet mely az érdekeiket sérti, konkrétan megfogalmazzák, hogy hol és milyen tevékenységet nem végezhetek a jövőben. Jogszerű ez? Szeretném tudni, tehet-e ilyen kikötést a főnököm, és hogy lehet-e ennek ellenére ugyanolyan profilú cégnél munkát vállalnom? Válaszukat előre is köszönöm. Tisztelt Levélíró! A mindennapi életben gyakran találkozunk ilyen, a munkáltató és a munkavállaló között kötött megállapodással. A Munka Törvénykönyve erre vonatkozó rendelkezése (MT. 103. § (3) bek.) úgy szól, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. A munkaviszony megszűnését követően a fent meghatározott kötelezettség a munkavállalót csak ilyen tartalmú, megfelelő ellenérték fejében kötött megállapodás alapján, és legfeljebb három évig terhelheti. E megállapodásra a polgári jog szabályai az irányadók. „Van még remény?"- műtét, gyógyszer,„pelenka" után... „48 évesen műtötték a vizelettartási zavarom miatt, de sajnos 6 év múlva már pelenkát javasolt az urológus. Évekig viseltem, de nagyon zavart, már fel sem íratom. Gyógyszert is kaptam, ami semmi javulást nem hozott, ezért azt is abbahagytam. Mostanában a széklettartással is vannak gondjaim, azt olvastam, hogy a Kriston IntimTorna ebben is tud segíteni.Tényleg van még remény az én esetemben is?"- kérdezte egy 60 éves nő az inkontinencia- tanácsadáson. Dr. Skultéti Judit Dorogon, a Szakrendelőben hétfőnként 10 órától várja az érintetteket, a várakozási idő elkerülése érdekében érdemes bejelentkezni (06-30-297-1650). A gátizom gyengesége - amennyiben nem tornáztatjuk - az idő múlásával súlyosbodhat, ezért tapasztalhatják sokan a vizelettartás zavara mellett a szél-, széklettartás nehézségét is. Orvosi irányítás mellett tanulhatják meg intim testrészeik hatékony mozgatását, szakképzett tréner vezetésével (a Kriston Intim Torna tanfolyam 12 órás, egészségpénztári szolgáltatásként elszámolható, a tréning vezetésére jogosult trénerek névsorát a www. intimtorna.hu honlapon az ajánlott trénerek listáján keresse!) INKONTINENCIA-TANÁCSADÁS: Dorog, Szakrendelő, hétfő, 10.00-11.00 (SZÜNETEL: 2009. JÚLIUS 20.-AUGUSZTUS 14. között). Kérdéseit e-mailben is felteheti: gatizomtorna@gmail.com ; kitorvos@t-online.hu Kriston IntimTorna tanfolyamok: JÚNIUS-JÚLIUS-AUGUSZTUS: A BEJELENTKEZÉSEK ALAPJÁN EGYEZTETETT IDŐPONTOKBAN! Bejelentkezés: 06-30-297-1650, a tanfolyamok min. 6 fővel indulnak! A tréningeken igény szerint egyéni orvosi konzultációra is lehetőség van! Egyéni tréningek megbeszélés szerint! A munkavállalónak törvényi kötelezettsége van tehát arra, hogy a munkaviszony fennállása alatt hűséges legyen munkáltatójához. Jóval szigorúbb, s részben a munkajog területén kívül eső szabály vonatkozik viszont arra az esetre, ha a munkaviszony bármely okból (például rendkívüli felmondással) megszűnik, vagy már megszűnt. Az erre vonatkozó megállapodás megkötésére mind a munkaviszony fennállása alatt, mind azután lehetőség van. A fenti törvény az Ön által nehezményezett kikötésre vonatkozó három feltétele tehát:- a munkáltató jogos gazdasági érdekeire vonatkozó megállapodásnak kell lennie,- megfelelő ellenérték fejében tartalmazza a kikötést,- legfeljebb három évre. Ha e három feltétel bármelyike nem teljesül, akkor a szerződés jogszabályba ütközik. A semmis szerződés alapján jogok és kötelezettségek nem keletkeznek. Üdvözlettel: Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda 48 hídlap hidlap.net
