Hídlap, 2009 (7. évfolyam, 1–26. szám)
2009-05-16 / 19. szám
orvos válaszol a lmárium ' Segít a Hídlap! Új rovattal találkozhatnak olvasóink a lap hasábjain. A sorozat célja, hogy szakértő partnerünkkel, az esztergomi Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Irodával együttműködve ingyenes általános jogi tanácsadást nyújtsunk olvasóinknak. A laphoz eljuttatott kérdéseket és a szakértői válaszokat a rovatban megjelentetjük, így reményeink szerint nem csak egy-egy konkrét esetre, de több hasonló problémára is megoldást tudunk nyújtani. Kérdéseiket az info@hidlap.net e mail címre vagy 2500 Esztergom, Deák Ferenc u. 4. postacímre küldhetik el, kérjük, minden esetben tüntessékfel:„általános jogi tanácsadás". Tisztelt Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda! Mint munkáltató kérem a tanácsukat. Van egy kisvállalkozásom 18 alkalmazottal. Jól kijövünk, még ha időnként vannak is kisebb-na- gyobb nézeteltérések köztünk. Egyiküket azonban két hete felelősségre kellett vonnom. Másnap nem jelent meg a munkahelyén. Természetesen rátelefonáltam, de azt mondta, hogy táppénzen van. Az utolsó munkában töltött napja április 28-án volt. Azóta sem személyesen nem keresett meg, sem táppénzigazolást nem hozott. Meddig kell várnom, vagy mit tehetek munkáltatóként? Hogyan lehet neki jogszerűen felmondani? Az a véleményem, hogy míg a jog a munkavállalót maximálisan védi, a munkáltatónak csak kötelezettségei vannak. A táppénzbe való menekülésről nagyon hosszan lehetne beszélni... Válaszukat nagyon köszönöm. Tisztelt Levélíró! Állítása, miszerint a jog csak a munkavállalót védené, ebben a formában nem igaz. Nagyon sok túlkapásra van példa sajnos ellenkező esetben is. Azt azonban el kell ismernünk, hogy a jog kínálta keretekkel bizonyos esetekben vissza lehet élni. Az Ön esetében az a legcélszerűbb, ha az esedékes bérszámfejtéshez írásban kéri a munkavállaló táppénzes igazolását. Más oldalról közelítve a dolgot, amennyiben felmerül az alapos gyanú, hogy alkalmazottja visszaél a táppénzes ellátással. Önnek lehetősége van ezzel kapcsolatban észrevételt benyújtani az egészségpénztár felé. Lehetősége van továbbá annak az ellenőrzésére is, hogy alkalmazottja a betegség ideje alatt otthonában tartózkodik-e. Ilyen esetben ugyanis előírás, hogy a munkavállaló csak vizsgálat céljából, gyógyszerek és alapvető szükségleti cikkek beszerzése okán hagyhatja el az otthonát. A határozatlan idejű munkaviszonyt nem lehet megszüntetni rendes felmondással a táppénz időtartama alatt, azonban a közös megegyezésnek és a rendkívüli felmondásnak nincs akadálya ilyen esetben sem. Fontos tudni azt is, hogy a védelem kizárólag a határozatlan idejű munkaviszonyra vonatkozik. A határozott idejű munka- viszony akkor is megszűnik a kikötött időtartam lejártával, ha táppénzen van a dolgozó. Ugyanez vonatkozik a próbaidőre is, továbbá a kölcsönzött munkavállalóknak sincs védettségük, ugyanis rájuk nem vonatkozik a Munka Törvénykönyvének az a szakasza, ami a felmondási védelmet szabályozza. Amennyiben alkalmazottjának határozatlan idejű a munkaviszonya, akkor amíg táppénzen van, addig felmondási védelmet élvez. Ugyanakkor nem valószínű, hogy bármelyik háziorvos túlságosan hosszú idő igazolását vállalná, ha az nem támasztható alá. A munkavállaló visszatérése után pedig Önnek jogában áll a felmondás átadása. A legtöbb munkáltató ilyenkor gazdasági okokkal összefüggő munkakör megszüntetésre hivatkozik. Üdvözlettel: Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda A Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda vállalja: könyvelését, jogi ügyeinek intézését. Megtakarítások, adókedvezmények, költségkímélő eljárások. Személyre, vállalkozásra szabott megoldások adó, társadalombiztosítási és munkaügyi kérdésekben. Tel.: 06/20/9999239 Megoldás létezik, csak keresni kell! „Már egy éve szedek gyógyszert-ami meglehetősen drága- a vizelettartási problémámra, de semmi változást nem tapasztalok. Sajnos, a vizelet inger nélkül elfolyik, ha köhögök vagy nevetek, amihez mostanában már nem sok kedvem van "-panaszolta egy nyugdíjas hölgy a közelmúltban inkontinencia- tanácsadáson. Dorogon, a Szakrendelőben Dr. Skultéti Judit sok ehhez hasonló problémával találkozik, ahol vizsgálat nélkül, a tünetek megbeszélése, kérdőív kitöltése alapján kapunk útbaigazítást a megoldáshoz. Hetente egy alkalommal, hétfőn 10-11 óra között beutaló nélkül felkereshetik, térítésmentes, a várakozási idő elkerülése érdekében érdemes bejelentkezni A probléma 4 nő közül 1-et érint, pedig ha leküzdjük a szégyenérzetünket, körültekintően tájékozódunk, ideális megoldásra találunk. A hölgy esetében a gátizom gyengesége az ok - tájékoztat a doktornő - ilyenkor a gyógyszertől nem is várhatunkjavulást, mert az izmot nem képes fejleszteni. A gyenge izmokat kizárólag mozgással, intim testrészeink tornájával tudjuk megerősíteni, még ha ettől idegenkedünk is. Érdemes mérlegelni: bepisilünk vagy tornázunk? Pelenkát (betétet) használunk felnőtt nőként vagy inkább megtanuljuk a tornát? A tréningeken bármilyen korú hölgyek részt vehetnek, kismamáknak szülés előtt kifejezetten tanácsos elsajátítaniuk, szükségtelenné válhat például a gátmetszés. Önkéntes egészségpénztári szolgáltatásként igénybe vehetik, a mozgás elsajátítása 12 órát vesz igénybe! INKONTINENCIA-TANÁCSADÁS: Dorog, Szakrendelő, hétfő, 10.00-11.00 Intim torna tanfolyamok (Kriston Intim Torna): 1. Dorog, Szakrendelő, 4x3 óra, 12.30-15.30 május 25., június 08., 15., 22. 2. Esztergom, Féja Géza Közösségi Ház, 4x3 óra, 09.00-12.00 május 27., június 03., 10., 17. Bejelentkezés: 06-30-297-1650, a tanfolyamok min. 6 fővel indulnak! 48 hídlap hidlap.net
