Észak-Magyarország, 2005. április (61. évfolyam, 75-100. szám)
2005-04-30 / 100. szám
2005. április 30., szombat ÉSZAK KARRIER /8 Nemek egyenjogúsága Miskolc (ÉM) - A gender mainstar- ming igen gyakran használt kifejezés a nemek egyenjogúságát, a nemek egyenlő arányú jelenlétét, azonos hatalommal való felruházását jelenti. A fogalom az ENSZ 1985- ös, Nairobiban tartott konferenciája után jelent meg mint új koncepció. A main- streaming szó magyar fordítása fősodrást jelent, tehát tekinthetjük úgy, mint a nemek kérdésnek fősodorba terelését. 1986-ban fogadta el az ENSZ azt a határozatát, amelyben rámutat, hogy ezeket a stratégiákat mind a szociális, mind a gazdaságfejlesztési programba integrálni kell. ENSZ-szakértó'k is vizsgálták Az 1995-ös ENSZ szakértő csoport az alábbi definíció mellett határozott: a gender mainstarming politikai eljárások szervezése, tökéletesítése, fejlesztése és értékelése annak érdekében, hogy a nemek közti egyenlőség perspektívája beépüljön minden politikába, minden szinten és minden stádiumban, olyan szereplők erőfeszítései által, akik egyébként is részt vesznek a politikában. így megváltozott a hagyományos eljáráshoz képest a célhoz vezető út: a már létező politika a cél, és nem egy új politika létrehozása. így az esélyegyenlőség kérdésével az oktatáson vagy környezetvédelmen belül kell foglalkozni, és nemcsak egy külön intézetben. Megváltoztak továbbá az eljárás résztvevői is, hiszen ilyen módon nemcsak egy minisztérium bizonyos osztályán, hanem annak minden osztályán szükséges ezzel foglalkozni. Nőképviseleti Tanács Miskolc (ÉM) - A kormány döntéseit előkészítő konzultatív, véleményező, a nemek közötti esélyegyenlőséget elősegítő cselekvési programok végrehajtását és annak ellenőrzését koordináló testület a Nőképviseleti Tanács. Tagjai a kormányzat, a nők helyzetének javításáért dolgozó civil szervezetek, a nők érdekképviseletét ellátó országos hatáskörű társadalmi szervezetek képviselői, és a nők és férfiak esély- egyenlőségével kapcsolatban kiemelkedő tudományos tevékenységet végző személyek. Nőpolitika Miskolc (ÉM) - Elkészült az ENSZ 4. nőkről szóló világkonferenciáján, 1995-ben Pekingben elfogadott Cselekvési Program hazai végrehajtásáról szóló. országjelentés, mely számba f vette eddig mi- { lyen nőpolitikái döntések születtek hazánkban. Egy csapatban Nem cél Miskolc (ÉM) - Készült egy vizsgálat hazánkban az International Social Survery Programme amely az 1988-as, 1994-es és 2002-es adatfelvételén alapul. Ezek mindegyike országos reprezentatív mintán tudakolta a felnőttlakosság nézeteit a nemi szerepek, a család, a gyerekvállalás, a család és a munka összeegyeztethetőségének kérdéseiről. Sok nő számára nem saját, hanem férje munkaerőpiaci pozícióvesztése vezetett ahhoz a véleményhez, hogy saját munkavégzésük káros lehet a gyerekek fejlődésére, a család egészére. Az Ilyen asszonyok a dolgozó férjjel rendelkező nőkhöz képest jobban hittek abban is, hogy állásban lenni csak másodlagos cél a nő számára. Férfiak véleménye ■j Nők véleménye i i ...■ 1 f I rí Ma isi JWJ 4.0 3,9 3,8 3.7 3.6 3.5 3.4 3,3 3,2 3.1 ■ 3,0 1 2,9 2.8 2.7 2.6 2.5 1988 Az oldal az Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium Pályázati támogatása révén jött létre. Javuló megítélés Egy dolgozó anya ugyanolyan meleg és szoros kapcsolatban lehet gyerekeivel, mint egy olyan anya, aki nem dolgozik Az egyetértés mértéke, 1=egyáltalán nem, 5=teljesen 1994 2002 Grafika: észak-Magyarország, forrás: KSH Nők, férfiak esélyegyenlősége Ej Nők és férfiak elválaszthatatlanok, de milyen esélykülönbségeik vannak a Csereháton? Marschalkó Ildikó ildiko.marschalko@eszak.boon.hu Miskolc (ÉM) - A témáról, vagyis a kirekesztés társadalmi nem alapú gyakorlatáról nagyszabású kutatás készült az elmúlt évben a Miskolci Egyetem Társadalmi Nemek és Egyenlő Esélyek Központjában. .............................................. Az interjúkból kiderül a nőknek rendkívül alacsony fi '•*§>- vi|£1 az elhelyezhetié- f \ », si képessége... Pető Andrea EGYETEMI DOCENS nyei így fontos kérdésekre világítottak rá, már ami a nők és férfiak esélyegyenlőtlenségét illeti - hangsúlyozta kutatásában dr. Pető Andrea. Nők elhelyezkedése A társadalmi nemek egyenlőtlenségének egyik legfontosabb problémája, hogy míg a női szerepek gyökeres átalakuláson mentek át az elmúlt száz évben, a férfiszerepek nem változtak. Ezt még nehezíti a térségre jellemző kilátástalan munkanélküliség is.- Ahogy az interjúkból kiderült, a nőknek rendkívül alacsony az elhelyezkedési képessége, mert ha van közmunka, abban elsősorban férfiakat alkalmaznak, s csak a gyerekét egyedül nevelő nőnek van elvben elhelyezkedési esélye - magyarázta írásában a szakember. natkozóan.- Az első: a családi kötelezettsé gek miatt megváltoznak a választási lehetőségei a női munkavállalónak, a második a tár sadalomban •ff Női szegénység Pető Andrea egyetemi docens a kutatás egyik szakértője az elmúlt évben megjelent írásában eredményeiket, tapasztalataikat teszi közzé.- A vizsgált térség, a Cserehát számtalan program célterülete volt, amelyek többsége megbukott, a kutatás eredméA kutatást végző szakember három okot sorolt fel elemzésében a Cserehát térségében élő nők szegénységére vohttp:vforum.boon.hu Mondja el a véleményét! A családos anyáknak nehezebb meglévő egyenlőtlenségek következménye, a harmadik pedig a társadalom gazdasági változásaival függ össze - világított rá dr. Pető Andrea. A fentiekből világosan kitűnik, ami nem csak erre a térségre mondható alapigazság, hogy a női életmódmo- dellek átalakítása a társadalmi kirekesztés elleni harc egyik legfontosabb eszköze, hiszen a nők szerepéről (Fotó: EPA) kilakitott sztereotípiák jelentik a változás legfontosabb akadályát. A családi kötelezettségek egyenlőtlen elosztása, a választási kényszer a munka vagy család között nagy megterhelést ró a nőkre. A munka és az állás kettéválasztása, melyben az állás jelent anyagi hasznot, függetlenséget és társadalmi elismertséget, különösen hátrányos a nőknek. MEGKÉRDEZTÜK: Önök szerint mennyiben kiegyenlített a nők és férfiak bérezése? S zerintem nem kiegyenlített a bérezés. Közalkalmazottként dolgoztam egészen nyugdíjazásomig, és érezhetően alacsonyabb volt a hölgy kollégáim fizetése, mint a férfi társainké. Tóth Miklósné (58) nyugdíjas K épesítéstől függően hol kiegyenlített, hol nem a két nem bérezése. Van olyan terület, ahol egy férfi keres jobban, és úgy gondolom, van olyan terület is, ahol a női szakember keres többet. Bordás Csaba (36) vendéglátós S zerintem kiegyenlített a férfiak és nők bérezése, persze azt is látni kell, néhol a férfi többet bír dolgozni, mint egy nő. Jobb a fizikai állapota, gyorsabban megcsinálja a munkát, ezért kaphat többet. Kalotai Bertalan (32) SZAKMUNKÁS M indenki arra panaszkodik, hogy a nők kevesebbet keresnek jóval, minta férfiak, ez nem minden esetben igaz. Mindig mérlegeljünk, mely területeken milyen bérezések vannak. Üveges László (49) SZAKMUNKÁS A kislányomon tapasztalom, nincs egyáltalán kiegyenlítve a nők és férfiak bérezése, nyoma sincs az egyenjogúságnak. Én nyugdíjas vagyok, de lányomon keresztül tapasztalom, nincs egyenlőség. Boldizsár KArolyné (85) NYUGDÍJAS Pályázatok a felzárkóztatásért ■ Két nagy értékű uniós pályázat, ahol mindenkor kötelező a nők 50 százalékos részvétele. Kovács István istvan.kovacs@eszak.boon.hu Farkaslyuk (ÉM) - Alternatív Foglalkoztatási Szolgáltatások Farkaslyukban néven indult el a napokban egy projekt, amelyet januárban nyert meg a Közszolg Kht. Rajtuk kívül részt vesz a programban az ÉRÁK és a helyi általános iskola. Felkészítés, képzés A HEFOP-pályázat 20 millió forintot biztosít a helyi hátrányos helyzetű emberek felzárkóztatására. A képzés több részből áll, az alapképzés keretében felújítják a résztvevők az általános iskolában tanultakat, ezért magyar, matematika, technika és informatika tantárgyakat ismételnek. Ennek befejezése jogosít fel az OKJ-s tanfolyamon való indulásra. A projekt fontos része a személyiségfejlesztő tréning és a munkaerő-piaci felkészítés. Jelentkezhettek a 18-62 év közötti tartós munkanélküliek, ám a kiírás szerint 80 százalékuknak a cigány lakosságból kellett kikerülni, és összességében 50 százalékban nőket lehetett felvenni a képzésbe. Folyamatos kiválasztás Az előkészület és a kiválasztás folyamatosan zajlik, az első csoport június 1-jétől indul 20 fővel, míg novemberben a második 30 fővel. SzigoW............................................... Aki nem teljesíti a szerződés feltételeit, annak visszafizetési kötelezetsége van. Holló Olivér PROGRAMVEZETŐ rú megkötések vonatkoznak a teljesítésre, mert csak 15 százalék lehet a lemorzsolódás, 30 főnek részt kell vennie OKJ-s képzésen, ugyanakkor havi 25 ezer forintot kapnak. Aki nem teljesíti a szerződés feltételeit, annak visszafizetési kötelezettsége van - tudtuk meg Holló Olivér programvezetőtől. A résztvevők egyébként hét szakma közül dönthetik el, hogy melyik felel meg a csoport számára. Esélyteremtés Egy másik, szintén EU-s pályázaton 100,5 millió forintot nyertek közösségfejlesztésen alapuló második esélyteremtésre. Futamideje 22 hónap, a résztvevők száma pedig 36 fő. Itt befejezhetik a nyolc általánost, majd kőműves, szoba- festő-mázoló és parkgondozó szakmák közül választhatnak. Mindkét projekt utófinanszírozott, a Közszolg Kht.-nak kell ahhoz hitelt felvennie, hogy hozzájuthasson az elnyert pénzhez. A végrehajtáshoz a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériummal kötnek támogatási szerződést. mmm http://forum.boon.hu Szóljon hozzá! Bánásmód Miskolc (ÉM) - Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőségről szóló. 2003. évi törvény kiemelkedő jelentőségű. Célja, hogy hatékony jogvédelmet biztosítson a hátrányos megkülönböztetést elszenvedőknek. Tiltja - többek között - a nemi alapú megkülönböztetést, és meghatározza a közvetlen/közvetett diszkrimináció, zaklatás általános fogalmát. A hatóság véd A törvényben foglaltak alapján alakult az egyenlő bánásmód hatóság. Amely 2005. február elsejével kezdte el működését. A faji vagy etnikai alapú diszkriminációs sérelmet elszenvedett állampolgár korábban csak bírósági eljárásban kereshetett jogvédelmet. Soronkívüliség is lehetséges, például ha a kiskorú sértett vagy ha az eljárást ombudsman vagy ügyész kezdeményezi.
