Észak-Magyarország, 2003. december (59. évfolyam, 279-303. szám)
2003-12-15 / 291. szám
2003. december 15., hétfő ÉSMK'ílBGYfiRSftSrá # KARRIER / 7 Nocsak, nocsak... Marschalkó Ildikó e-mail: ildiko.marschalko@eszak.boon.hu Ezt is mondhatná nyugodtan az, aki még a hetvenes években vállalt gyerekeket Magyarországon, a legfrissebb EU-s népesedéspolitikai és foglalkoztatási előrejelzések hallatán mostanság. Mert mintha időgépbe ült volna, amikor azt hallja: szükség lesz a nők az eddiginél sokkal intenzívebb bekapcsolására a munka világába, de ennek meg kell teremteni a feltételeit is. Azaz megfelelő részmunkaidős és rugalmas foglalkoztatási formákat, anyagi ösztönzést és jó gyermekintézményeket, gondoskodó hálózatot, amely csökkenti az anyaság időt és pénzt rabló terheit. Az EU aggódik, mert kevés gyerek születik, a lakosság rohamosan öregszik, pár évtized és komoly gond lesz a munkaképes korosztály alacsony létszáma.Tehát nagyon kellenek a munkahelyekre a nők - de úgy kellenek, hogy közben szüljenek gyerekeket is, mert ha nem, még tovább romlik a helyzet. Nocsak, nocsak - ezt már itt Magyarországon átéltük. Igaz, azóta sok óvodát, bölcsit becsuktak, most az iskolákon a sor. Mi még a spirál leszálló ágában vagyunk, nagy munkanélküliséggel, ahol tökmindegy férfi vagy nő, csak legyen egyáltalán állása. De gyerek nálunk is kevés van, s a születési ráta az amúgy is leszakadt rétegekben a magasabb. így talán nem túl merész jóslat az, hogy megérjük még a bölcsődék és óvodák újranyitását. Vagy helycserés támadás lesz - mi megyünk dolgozni nyugatabbra, hozzánk meg jönnek keletről. Nem ferdítünk, fordítunk Miskolc (ÉM) - Az EU-ban nem nagy tudású értelmiségiekre és nem is szakbarbárokra van szükség, hanem megbízható, precíz hivatalnokokra. Idén futhattak neki az úgynevezett SCIC vizsgának azok a magyar tolmácsok, akik uniós intézményekben szeretnének a jövőben dolgozni. A vizsgabizottság az Európai Bizottság Közösségi Tolmács- és Konferenciaszolgálata (SCIC - Service Commun Interpretation ConfÚrences) által delegált tagokból, illetve nyelvenként két-két magyar „szónokból” (orateur), azaz SCIC akkreditációval már rendelkező és vizsgáztatásra jogosult tolmácsokból állt. A lécet nem hivatalos adatok szerint a jelentkezők egytizede vitte át, közülük is sokan csak második nekifutásra. Márpedig a 2004. május elsejei csatlakozás idején már állnia kell a magyar kabinnak. A magyar kabin nem csupán egy üvegfalú építmény, hanem egy kis szervezet a nagy brüsszeli gépezetben, várhatóan 80 magyar tolmáccsal, akiknek durván a fele lesz állandó státusszal rendelkező uniós alkalmazott, a többiek pedig szabadúszók és gyakornokok. Messze az elvárásoktól A csatlakozásig egyéves ideiglenes tolmácsállásokat hoztak létre az Európai Parlamentben, nyilván belőlük verbuválódik a majdan hosszabb távon alkalmazandó tolmácsok egy része is. Ennek feltétele az SCIC vizsga, ami vagy olyan képesítést adhat, hogy idegen nyelvről anyanyelvre lehet tolmácsolni (C minősítés), vagy visszafelé is (B minősítés). Nem hivatalos adatok szerint itthon évente általában 30-40, többnyire gyakorlott tolmács rugaszkodik neki az SCIC vizsgának, nagyjából 20-30 százalékuknak sikerül valamilyen minősítést szerezni. Az oldalt készítette: Marschalkó Ildikó Visszatérés a főzőkanalak világából uniós alapokból a nők munkaerőpiacra való visszavezetésére A legtöbb nő még mindig az egészségügyben dolgozik (Fotó: illusztráció) Milliárdok juthatnak Miskolc (ÉM - MA) 1990- ben még a magyar nők gazdasági aktivitása javában meghaladta az európai átlagot, azonban 1998-ra az aktivitás jelentős csökkenése tükröződött az európai átlag alatti aktivitási arányszámban. A háztartásba visszavonult nők száma és aránya is magas mind a nemzetközi összehasonlítások, mind pedig a korábbi helyzethez képest. Jelenleg az inaktív nők két leginkább érintett csoportja a munkaerőpiacra gyesről, gyedről visszatérni kívánó nők, valamint a 40 év feletti munkanélküliek, akiknek esélyei a reintegrációra korlátozottak - tájékoztatta lapunkat az Esélyegyenlőségi Kormányhivatal Sajtóirodája. Előzmények A nők munkaerőpiacon maradását, illetve visszatérését akadályozza a szociális infrastruktúrához, a személyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés hiánya, amelyek segítenék a nőket a családi és munkahelyi kötelezettségeik összehangolásában. A szolgáltatásokhoz való hozzáférés támogatható a potenciális kereslet növelésével és a rendelkezésre álló szolgáltatások formáinak ki- szélesítésével, amelyeket profit- orientált vagy non-profit szervezetek - helyi szociális foglalkoztatást fejlesztő kezdeményezések nyújthatnak. Az Európai Unióban az elvesztett munkahelyek pótlását szolgáló új munkahelyeket általában a nem hagyományos, atipikus foglalkoztatás valamely formájában oldották meg (önfoglalkoztatás, részmunkaidős foglalkoztatás, ideiglenes munkahelyek, határozott idejű munkaszerződések, távmunka programok). A személyi szolgáltatásokat is nyújtó szolgáltatói szektorban létrehozott munkahelyek is többnyire ebbe a kategóriába tartoznak. Nők segítése 2002 januárjában az intézményfejlesztési programok közül elsőként került aláírásra a PHARE 2001. évi országprogramja keretében elfogadott Nők munkaerőpiaci reintegrációja című program, melynek végrehajtása 2002 februárjától indult. A programról A program célja a nők és férfiak egyenlő munkaerőpiaci esélyeinek erősítése, az inaktív nők munka világába történő visszatérésének elősegítésével. A program közvetett célja az is, hogy a benne résztvevő szervezeteket a projekttervezési, megvalósítási gyakorlat megszerzésével felkészítse arra, hogy a csatlakozás várható időpontjára azonnal tudjanak ütőképes pályázatokat benyújtani. (Becslések szerint Magyarország évente mintegy 300-550 milliárd forint Strukturális Alap-támogatásra számíthat a csatlakozást követően.) A program kiemelt célcsoportjai a gyesről, gyedről a munka világába visszatérni kívánó és a 40 év feletti, jelenleg inaktív, de munkát vállalni szándékozó nők. A program végrehajtása egy kiválasztott EU-tagország esélyegyenlőségi partnerintézményével (twin- ning partner) való együttműködés és egy ún. „Pályázati Alap” támogatási projekt keretében történik. Twinning komponens Az intézményfejlesztésben az Európai Unió legjobb tapasztalatának átadására pályázó tagországok közül Dánia nyerte el a programban való részvételt, mint együttműködő. A program magyar főfelelőse a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium, a mindenkori nemek esélyegyenlőségével foglalkozó egység a projektben szakmai partnerként vett részt. A program keretében hosszú távú előcsatlakozási szakértő segíti a férfiak és nők munkaerőpiaci esély- egyenlőségét előmozdító, a nők munkaerőpiaci integrációját és reintegrációját támogató európai uniós pozitív intézkedések és kísérleti programok megismerését. Helyi és nagyvilági karrier Irányt mutatnak - JAM-BUMM Segítenek a megfelelő pályaválasztásban Miskolc (ÉM) - Citibank- és JAM-ajándék címmel indult útjára az elmúlt héten a két szervezet iskolákat támogató programja. A Junior Achievement Magyarország (JAM) a Citibankkal közösen iskolatámogatási programot hoztak létre, melynek keretében kb. 20 általános iskola kap egy kb. 1 millió forint értékű ajándékcsomagot országszerte a Citibanktól és a JAM-tól.- Szeretnénk minél több iskolának segíteni, hogy a gyerekek nyomon tudják követni a világ mozgását, a számítástechnika ma már annyira alapfeltétel mint régebben az írás-olvasás volt - mondta Bartus Gergely, a JAM regionális koordinátora. Ajándék A csomag tartalmaz számítógépet, könyveket, multimédiás eszközöket. Idén Miskolcon két általános iskola kapott ilyen ajándékot: a Pattantyús Ábrahám Géza Általános és Magyar-Angol Két Tanítási Nyelvű Iskola, és a II. Rákóczi Fejj .............. A célunk az, hogy a diákok minél könnyebben tudják követni a világ mozgását.. Bartus Gergely ..............................JJ renc Általános és Magyar-Német Két Tanítási Nyelvű Iskolát.- Az elkövetkező években még több iskolát szeretnénk meglepni hasonló ajándékokkal, hogy segítsünk az ott tanuló diákoknak - mondta. Ünnepélyes átadáson nagy volt az öröm(Fotó: Ádám János) Pályázati Alap - támogatás Munkahelyteremtés és újraintegrálás Miskolc (ÉM) - A „Pályázati Alap” vissza nem térítendő támogatás formájában nyújt lehetőséget a munkavállalásra, A pályázó szervezetek vállalkoznak a munkaerőpiacra való visszatérés elősegítését célzó modulrendszerű, utánkö- vetéses képzéssorozat megszervezésére nők számára. Projektek E képzések a foglalkoztathatóság esélyét növelő készségek fejlesztése mellett közösségi-, illetve egyéni vállalkozások működtetésével kapcsolatos általános (jogi, gazdasági, pénzügyi, stb.), valamint egyes esetekben humán és személyi szolgáltatások nyújtásához szükséges speciális ismereteket is biztosítanak. A képzést mentori hálózat működtetése és támogató szolgáltatások egészítik ki. A program megvalósítására pályázhattak civil szervezetek önállóan, illetőleg civil szervezetek által vezetett regionális együttműködésen alapuló konzorciumok. Pályázók A „Pályázati Alap” keretében 16, majd 14-én további 1, civil szervezet által vezetett partneri társulással írt alá támogatási szerződést a szakmai programirányításért felelős Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium. A támogatott projektek mintegy 1000, a célcsoportba tartozó gyesről, gyedről visszatérni kívánó fiatal édesanya és 40 év feletti jelenleg inaktív, de a munka világába visszatérni kívánó nő foglalkoztatását fogják elősegíteni országszerte. A RÉGIÓ LEGJOBBJAI A Kutatás-fejlesztési Tanácsadó Központ Kft.- együttműködve a Menedzserek Országos Szövetségével és az Észak-magyarországi Regionális Fejlesztési Ügynökséggel - idén először adja át az Északmagyarországi régióban a RÉGIÓ LEGJOBBJAI díjat, az alábbi kategóriákban: 1. A régió legdinamikusabban fejlődő kis- és közepes vállalkozása 2. A régió legnagyobb beruházása 3. A régió legjelentősebb munkahelyteremtéssel járó fejlesztése 4. A régió legígéretesebb fejlesztési projektje (különdíi) A díjátadás célja a régióban elért fejlesztési eredmények népszerűsítése, valamint a fejlesztések során szerzett tapasztalatok széles körű megismertetése. A díjátadásra 2004. január 14-én, 10 órától, Miskolcon a Megyeháza dísztermében (Városház tér 1.) kerül sor. A kitüntető címeket a díjátadásban közreműködő szervezetek képviselőiből álló szakmai zsűri ítéli oda, részben a felhívásra jelentkezők közül, részben a szakértők jelölései alapján. A díjra és a rendezvényre a jelentkezés ingyenes. Bővebb információ és az 1-4. kategóriákban történő jelentkezés a 06-80-204-327 ingyenes zöldszámon és a 20-559-5488-on, vagy a Kutatás-fejlesztési Tanácsadó Központ Kft. honlapján keresztül lehetséges. www.consultingcenter.hu (ezen belül a Régió legjobbjai menüpont). Várjuk jelentkezését! Tíz év óta a legjobb cégek szolgálatában... Segítségnyújtás sikeres pályázatok psszeállításához KUTATAS-FEJLESZTÉSI TANÁCSADÓ KÖZPONT KFT. Ügyvezető Igazgató dr. Lőrincz Sándor KUTATÁS-FEJLESZTÉSI TANÁCSADÓ KÖZPONT Ügyvezető Igazgató dr. Lőrincz Sándor TEL./FAX: (36-22) 327-940, 327-939, 327-595 Ingyenes zöldszám: 06-80-204-327 E-mail: info@consultingcenter.hu www.consultingcenter.hu HIRDETÉS
