Észak-Magyarország, 2003. november (59. évfolyam, 255-278. szám)
2003-11-03 / 255. szám
2003. november 3., hétfő KARRIER / 7 Sikeres „állásvadászat" Miskolc (ÉM) - Állást szerezni nem könnyű feladat, hacsak nem szerencsések vagyunk és az ölünkbe hull egy lehetőség. Hogyan legyünk sikeresek a munkaerő- piacon, miként szerezhetünk rafináltan munkát? - ezekre a kérdésekre próbálunk válaszolni e heti oldalunkon, egy kis segítséget nyújtani az állásvadászaihoz. JEGYZET j j ^ j \j j _» j j Csak őszintén Marschalkó Ildikó E-mail; ildiko.marschalko@eszak.boon.hu Kérem rajzoljon egy Ön által elképzelt fát - mondja a pszichológus egy állásinterjún a jelentkezőnek. Gondoltuk volna iskolásként, ha rajzórán megtanulunk jól fát rajzolni, esélyesebbek vagyunk majd felnó'ttként egy állás megpályázására - alig hiszem. Pedig ma már az eló'bbiekben említett példa teljesen szokványnak mondható egy állás felvételién. Hogy miről árulkodhat egy saját magunk által rajzolt firka? - nem is hinnénk, mennyi mindenről. Például a kreativitásunkról, precizitásunkról és még sorolhatnám. Igen, számunkra idegesítőnek és kényelmetlennek tűnő feladat talán sokkal célravezetőbb, mint egy-egy megszokott kérdés egyéniségünkre vonatkozóan. Mára a humánerőforrás szektor oly mértékben profizáló- dott, hogy mielőtt befáradnánk a megadott személyes találkozóra, a megpályázott cég munkatársa, az önéletrajzunk alapján már teljes képet kapott rólunk. így pestiesen szólva, rossz mesében jár az, aki úgy hiszi, a felvételi elbeszélgetésen önmagát kicsi, apró füllentésekkel jobb helyzetbe hozhatja. Nem érdemes, különösen azért, mert egy állást nem megszerezni nehéz, sokkal inkább megtartani... * Pályaválasztás. Ésszerűen kell pályát és szakmát választanunk - hangzott el a múlt héten megrendezett Business Ma Mindenkinek című előadáson. A Junior Achievment rendezvényén a Fényi Gyula Szakközépiskola hallgatóinak, meghívott vendégek adtak pályaválasztási tanácsokat. (Fotó: Kőhalmi Páter) Tippek, hogy győzzünk!- Célzott e-mailek: célzott cégekhez küldjünk pályázatainkat, nem csak úgy mindenkinek- Klisék nélkül: összesen 30-60 másodperc áll a pályázó rendelkezésére, hogy megragadja az olvasót, ezért bátor megfogalmazásokat használni.- Fordított sorrend: először telefonáljunk, s csak aztán küldjük pályázatunkat- Érdemes ismerősök révén puhatolózni a vállalatról- Felelős hozzáállás: a felvételi interjú során nem ajánlatos mentegetőzni a korábbi munkahelyen elkövetett hibák miatt. Szidni sem tanácsos az ottani vezetést.- Telefonálni nem ugyanaz, mint nyomulni: tudni kell, mit szeretnénk mondani, mivel indokoljuk jelentkezésünket. Merre induljunk állást-ajánlatot keresni? Végig kell járnunk a hagyományos álláskeresési csatornákat ahhoz, hogy találjunk is... Miskolc (ÉM) - Az állás- lehetőségek felkutatására sok alkalom kínálkozik, viszont fontos, ha már munkát keresünk, tudjuk, hogyan kaphatunk állásajánlatokat. Ha végeztünk az iskolával, vagy épp most hagytuk ott előző munkahelyünket, első dolgunk végigzongorázni lehetőségeinket. Az álláskeresési lehetőségek három nagyobb csoportba sorolhatók: megkeresni a helyi cégeket, a cégek tesznek állásajánlatot, szerencséből is adódhat, ha véletlenül találkozunk egy ajánlattal. Mielőtt megpályáznánk egy állásajánlaÁllásbörze Munkaügyi központ Online álláskeresés tót, vagy felkeresünk egy céget, jó minél többet megtudnunk a munkáltatóról, a cég profiljáról, tevékenységéről, a vállalaton belüli lehetőségekről, a megpályázni kívánt pozícióval járó feladatokról és előnyökről, esetleg hátrányokról. Munkaügyi központ A szervezet célja, hogy megtalálja a hozzáforduló ügyfelek részére a kívánt munkahelyet, munkakört vagy a megfelelő továbbképzést. Ha az elhelyezkedés sikertelen, a szervezet feladata annak megállapítása, hogy az illetőnek milyen munkanélküli ellátás jár. Ha nem sikerül elhelyezkednünk, a lakóhelyünk szerint illetékes munkaügyi kirendeltségen feltétlenül jelentkezzünk és regisztráltassuk magunkat, ellenben ke-vesebb esélyünk marad egy állás megszerzéséhez. Állásbörze Bármennyire is esélytelennek tűnik, hogy az állásbörzén megjelenő több száz jelentkezőből pont minket válasszanak ki, azért feltétlenül fontos elmennünk és szerencsét próbálnunk. E rendezvényeken lemérhetjük, mennyit ér a végzettségünk. Jelentkezhetünk konkrét állásokra, szakmai gyakorlatra, vagy beadhatjuk anyagunkat adatbankba. Mindemellett grafológiai gyors- elemzés és próbainterjúk, értékelő központ, pszichológiai tesztek és karrier-tanácsadás segít megmondani, merre tartsunk. On-line álláskeresés Hol találhatjuk meg ezeket? - legtöbb portál rendelkezik állás- ajánlatok rovattal (pl. www. jobpilot.hu), - kifejezetten állás- közvetítéssel foglalkozó oldalakon (www.karrier.hu, www. jobline.hu), - a felsőoktatási intézmények karrier-központjainak honlapjain (www. karri- er.bme.hu, www.uni-mis- kolc.hu), - munkáltatók oldalain, napilapok portáljain (www.boon.hu). Hirdetések A hirdetés előnye, általában egyértelműen meghatározzák a munkaadó elvárásait a leendő munkatárssal szemben. Hátránya viszont az, hogy a munkaerőpiacon felkínált pozíciók csak mintegy kevés hányadát jelenítik meg hirdetések formájában. A többi szájhagyomány útján terjed. Saját magunk is adhatunk fel hirdetést, de nem hatékony módszer. http://forum.boon.hu Mondja el véleményét! Minden feladatnak megvan az értelme Sikert csak őszinteséggel és gyors reakciókkal érhetünk el Miskolc (ÉM) - Az állásinterjún általában azt vizsgálják, hogy a jelölt rendelke- zik-e azokkal a képességekkel, készségekkel, amely sikeressé teszik a pozíció betöltésekor. Sok-sok interjút megjárt fiatalember mondta el nekünk tapasztalatait a mai szokásos állásinterjúkról. Véleménye szerint az évek során sokkal kifinomultabb lett a felvételiztetés egy-egy munkakörbe. Kétféle interjú Kétféle állásinterjú létezik - magyarázta -, amelyiket fejvadász cég szervez, és amelyiket maguk az állást kinálő cég vezetői, humánerőforrás-szakemberei. A kettő közül szerinte a fejvadászos interjú nehezebb, hiszen profi- zálódott ez a szakma is, ezért sokkal kifinomultabbak a felvételi kérdések, és sokkal könnyebben megbukhatunk, ha nem adunk őszinte választ. Elmondta: a felvételi interjúk legfontosabb eleme a több száz kérdésből álló pszichológiai tesztsor. Ebben általában a jelentkező alapvető tulajdonságait, képességeit szeretnék felderíteni, sok feladat pl. rajzoljon egy fát, merésznek és feleslegesnek tűnhet, de azt tanácsolja, mindennek van jelentősége, még akkor is, ha mi ezt nem épp úgy gondoljuk - ezért vegyük komolyan a bohémabbnak tűnő feladatokat is. Azt azért megjegyezte, bármilyen jól is alakulhat a felvételi interjúnk, ez csak egy lépcső, a többi úgyis a gyakorlatban dől el, ne bízzuk el magunkat. Az említett állásinterjúk kérdései a következők lehetnek. Funkcionális képességek Segítségével a pályázó hatékonyan tudja ellátni a pozíció feladatait, ilyenek például az írásbeli és szóbeli kommunikáció, vezetői képesség, rugalmasság, függetlenség és részletorientáltság, kockázatvállalási hajlam. Megfelelés Ebbe a kategóriába sorolha-' tők az olyan képességek vagy készségek, amelyektől függ, hogy valakit alkalmasnak talál- nak-e az adott cégnél való munkára, a meglévő munkahelyi csapatba való beilleszkedésre. A közös szemlélet segít a mindennapok munkájában, a jó teljesítésben. Alkudni kell! Miskolc (ÉM) - Minél nagyobb céghez jelentkezik, annál kisebb tere van az alkudozásra, mivel a nagyobb cégeknek legtöbb esetben kialakult bérezési szisztémájuk van. Ez pontosan meghatározza a humánerőforrás vagy az adott terület vezetőjének mozgásterét. Kivételt jelentenek ez alól a vezetői pozíciók. Ezekben szinte kivétel nélkül egyéni munkaszerződésekkel és feltételekkel találkozhatunk. Hagyjuk a végére A felvételi interjú során az anyagiakról szóló részt érdemes a végére hagyni - még mielőtt erre sor kerülne, meg kell győznie leendő munkaadóját arról, hogy valóban ön a megfelelő ember az adott munkakörre. Következésképpen képzettsége többet is megér annál, mint amit eredetileg erre a munkakörre szántak. A felvételi során várja meg, amíg a munkáltató hozza szóba a jövedelem kérdését! A felvételi Interjún az őszinteség számít (Fotó: m. a.) Álláskeresési szokások, meglepő adatok Sokan az interneten keresztül keresnek Miskolc (ÉM) - Száz álláskereső pályázatát értékelte a Take it Személyzeti Tanácsadó cég, amely az álláskeresők szokásairól készített felmérést. Meglepő adat, hogy a közép-, illetve a felső szintű vezetői pozíciókra pályázók több mint 95 százaléka használja az internetet álláskeresésre. Népszerű oldalak A leggyakrabban látogatott weboldalak: jobline, cv-online, jobmonitor, jobpilot, allas.lap.hu. A munkát keresők csaknem fele négy-tíz tanácsadó céget keresett meg, hogy segítséget kérjen elhelyezkedéséhez. A vizsgálatba vontak 18 százaléka tíznél is több tanácsadó cégnél adta le jelentkezését. Érdekes képet mutat, hogy a személyzeti tanácsadó cégek jellemzői közül a pályázók a kínált pozíciók minőségét, a megbízhatóságot és az ismertséget tekintették a legfontosabbnak. Megbízhatóság Szinte valamennyi megkérdezett igényelte a személyre szabott foglalkozást, a személyes kapcsolatfelvételt, meghallgatást. Ugyancsak általános igény a gyorsabb és folyamatos visszajelzés. Többen fogalmazták meg, hogy egy határozott elutasító, udvarias válasz többet ér, mint egy nagyon elegáns, de kétségeket hagyó visszacsatolás. http://fofum.boon.hu Mondja el véleményét! Japán kutatói ösztöndíj oktatóknak Rövid és hosszú távú lehetőségekről Miskolc (ÉM) - Pályázatot hirdet a Magyar Ösztöndíj Bizottság bölcsész-, társadalom- és természet- tudományi területen. A rövid távú Ösztöndíj Program célja: vezető kutatók meghívása vitákon, szemináriumokon történő részvételre, óraadásra. Pályázhatnak Kiemelkedő tudományos tevékenységet végző vezető kutatók, egyetemi professzorok, illetve olyan pályázók, akik jelentős szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Időtartam: az ösztöndíjat elnyerőknek 2004. április 1-je és 2005. március 31özött meg kell kezdeniük a kutatást Hosszú távú program Célja: kutatók meghívása közös kutatások folytatására pályázhatnak: akik 2004. április l-jétől számítva már több mint 6 éve rendelkeznek Ph.D. fokozattal vagy olyan egyetemi oktatók, tanársegédek, kutatók és egyéb pályázók, akik nem rendelkeznek Ph.D. fokozattal, de jelentős szakmai tapasztalatuk van időtartam: az ösztöndíjat elnyerőknek 2004. április 1-je és 2005. március 31- e között meg kell kezdeni. További információkat M.Ö.B. honlapján a www.scholar- ship.hu -n olvashatnak.
