Észak-Magyarország, 2002. december (58. évfolyam, 280-303. szám)
2002-12-07 / 285. szám
2002. december 7., szombat KARRIER / 5 JEGYZET Már tegnap 9Síi1 t40pP Marschalkó Ildikó 7 I ILDIKO.MARSCHALKO@inform.hu Nézzék el nekem kivételesen, hogy bár szeretném, ha nem lennék részrehajló, de nem bújhatok ki a bőrömbó'l, hiszen nő vagyok. A múlt héten a Nők és Férfiak Esélyegyen ló'ségéért Alapítvány a negyven év feletti nó'k elhelyezkedését, jogérvényesítését megerősítő képzést rendezett Miskolcon. Bár ez így elég száraznak hangzik, a találkozó elég családiasra, közvetlenre sikerült. Húsz-huszonöt középkorú, még jócskán ereje teljében lévő, ám évek óta tartósan munkanélküli lévő nő jelent meg, s szakembereknek és egymásnak mesélték el kilátástalan helyzetüket. Hogy már elvégeztek több átképzést, voltak főállású anyák, kényszervállalkozók, eladók, menedzserek, de legfőképp munkakeresők. S hogy ennél többet már nem tudnak tenni azért, hogy végre nekik is legyen egy „megbízható" állásuk. Főként gyermekeik erejéből merítenek nap mint nap életerőt, lendületet a talpraálláshoz. Összeszorult szívvel hallgattam őket, s megértettem, miért nem bíznak már autópályában, leendő befektetőkben, a holnapban vagy későbbi lehetőségekben. Elfáradtak, peremre kerültek, hiába akartak beljebb és beljebb jutni a munkaerő-piaci keresletben, nem sikerült. Természetesen felsorolhatóak a szaktárca és a helyi munkaügyi központ részéről is kezdeményezések és sikeres programok, melyek némiképp segíteni tudnak. Viszont a jelenlegi kép országosan 200 ezer, megyénkben pedig 20 ezer állást kereső nőt mutat. Ők csendben várnak otthon a fakanál mellett, várnak egy felkérésre, míg végleg el nem tűnnek a regisztrált munkanélküliek közül, míg végleg fel nem adjak a próbálkozást. Nekik állás kellene, nem most, már tegnap... ÖN HOGYAN LÁTJA? A női vezetők és a sztereotípiák Miskolc (ÉM) - Ahhoz, hogy egy nőt elfogadják vezetőként férfi társai sokat, s talán annál is többet kell tennie. Vajon mennyiben nehezíti meg egy női vezető munkáját, hogy a gyengébbik nemhez tartozik? Dr. Oroszné dr. Prekop Erzsébet, a Miskolci Likőrgyár Rt. vezérigazgatója- Női vezetőként indulni nem felhőtlen dolog. Nagyon nehéz, mert idegenkedéssel fogadják az embert, megkérdőjelezve, hogy miért pont egy nő került abba a bizonyos vezető pozícióba' Egy nőnek erősnek kell lennie, mert könnyen át akarnak lépni rajta, ezért határozottnak kell lenni ahhoz, hogy sikeres legyen. Nekem két évembe került, míg kiharcoltam az elismerést és az udvariasságot. Danka Szilvia, a Raiffei- sen Bank regionális vezetője- Két évre rá, hogy idekerültem ehhez a bankhoz, 27 évesen fiókvezető lettem. Megmondom őszintén, nem volt könnyű feladatom, hiszen egy női vezető nem hibázhat: sem külsőleg, sem tartalmilag, mert ha valamelyik- » nek a két elvárás közül nem tud megfelelni, azonnal találnak fogást rajta. Szorgalmasnak, következetesnek kell lenni és minimum ötször annyi munkát kell tudni felmutatni, mint egy férfinak. Dr. Szitárcsik Anna, a Diósgyőri Papírgyár Rt. vezérigazgatója- Huszonöt éve vezető beosztásban dolgozom, öt éve vagyok vezérigazgató, előtte helyettes voltam. Számomra e több mint két évtized során nem okozott problémát nő mivoltom, ami habitusomból, rátermettségemből fakadhat. Az elfogadottsághoz többet kell nyújtani, hiszen még mindig nem általános, hogy vezető beosztásban nő is ülhet. Mindemellett a legfontosabb a család maximális támogatása, a biztos háttér - enélkül nekem sem ment volna. Az „üvegplafon szindróma”... ...avagy a nők karrierjének gátjai, és a társadalmi szemléletváltás szükségessége A fiatal nők könnyebben veszik az akadályokat Is Fotó: Ádám János Miskolc (ÉM) - A rendszerváltás óta hazánkban megnehezedett a nők dolga a munkaerő-piaci, munkahelyi versenyben. Bár az utóbbi időben a nők iskolázottsága nagyobb, mint férfi társaiké, mégis érezteti hatását az üvegplafon-szindróma. Az üvegplafon jelenség nem más, mint azok a láthatatlan akadályok, amelyek a nők előtt tornyosulnak. Ezt a kifejezést először 1970-ben használták azon szervezeti előítéletek összességére, amelyek megakadályozzák a nőket az előrejutásban. Ez főként karrierépítést gátló tényezőket jelentett 1990-ig, amikor elsőként használták a probléma árnyalására az üvegplafon kifejezést.- Elsősorban a hagyományosan gondolkodó cégeknél jellemző, hogy a férfiak azt gondolják: a nők a család és egyéb okok miatt nem képesek a munkájuk teljes ellátására, esetenként a vezetői pozíció gyakorlására - mondja Lévai Katalin, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának vezetője. A szakember szerint a legnehezebb helyzetben a gyes után visszatérő és a 40 év feletti nők vannak. Mint megtudtuk a 200 ezret is eléri hazánkban azok száma, akik vagy gyermekük vagy koruk miatt nem tudnak elhelyezkedni. Mindez rejtett formában jelentkezik, hiszen sokuk nem ad jelzést helyzetéről, nem jelenti problémáját a helyi munkaügyi központban, ezért nagyon nehéz tényleges segítséget nyújtani. A nők természetesen bármely munkakörben remekül helytállnak, s a fő probléma inkább az, hogy a férfiak többsége továbbra sem vesz részt az otthoni munkában, ezért az teljes egészében a nőkre hárul.- Bár a „gyengébbik nem” iskolázottsága az utóbbi években megnőtt - különösen a diplomások körében található több nő mint férfi - ennek ellenére az azonos pozíciót betöltő nőknek még mindig legalább tizenöt százalékkal alacsonyabb a bérezése, mint férfi társaiknak, igaz, ez is jelentős javulás a korábbi évek 25-30 százalékához képest - tette hozzá. Segítő programok- Idén programokat indított a szaktárca, amelyek kifejezetten a tartósan munkanélküliek elhelyezését segítik. Az egyik ilyen a nők, munkerő-piaci reintegrá- cióját segítő 780 millió forintos’ PHARE-program, a másik a társadalmi kirekesztődés elleni program, amely különböző kedvezményekkel hivatott ösztönözni a munkáltatókat a foglalkoztatásra - fejtette ki Lévai Katalin. A nők és férfiak társadalmi szerepéről kialakított felfogás igen mélyen gyökerezik, íratlan szabályok, kapcsolati kódexek alakultak ki, melyeket nehéz leküzdeni. Éppen ezért az esély- egyenlőségért felelős főigazgatónő egyik legfőbb feladatának a köztudat formálását tartja, amely ledöntheti a rejtett akadályokat... Az „erősebb” nők nyerhetnek Miskolc (ÉM) - A tavalyi évhez viszonyítva kevesebb a tartósan munka nélkül lévő nő, de a szám még mindig magas. Megyénkben az elmúlt hónapban 22 429 tartósan munka nélkül lévő nőt regisztráltak, több mint ötven százaléka nem női mivoltából, hanem képzettség hiányából nem ti.dott elhelyezkedni.- Általában elmondható, hogy a végzettséggel nem rendelkező munkaerőigény esetében nem tesznek különbséget a foglalkoztatók a nők és férfiak között, a középfokú végzettségűeknél ‘viszont előfordul ilyen fajta megkülönböztetés a munka jellege miatt - fejtette ki Gadányi Bo- tondné, a megyei munkaügyi központ miskolci kirendeltségének közvetítője. Ha például olyan munkakörről van szó, melyben férfi és nő is betöltheti az állást és egyforma eséllyel indulnak, a munkáltatók többsége férfit választ. Általában csak akkor nyerhet felvételt egy nő egy férfivel szemben, ha képzettségben és rátermettségben is erősebbnek mutatkozik.- Előfordul, hogy a kiközvetített nők kisebbségi érzetük miatt nem tudják képességeiket úgy prezentálni á felvételi elbeszélgetésen, mint egy férfi. S ha sikerül is a felvétel az adott munkakörbe, előfordul, hogy a család miatt a próbaidő letelte után elhagyják az állást - jegyezte meg. A tapasztalatok azt mutatják: a felsőfokú végzettségűek általában egyenlő esélyekkel indulnak, bár a nehézipari mérnököknél van megkülönböztetés a férfi és mői szakemberek között az előbbiek javára. Életkor tekintetében a fiatalok zökkenőmentesebben tudnak megfelelni a munkaerő- piac által diktált követelményeket, ugyanez nem mondható el a 45 év feletti nőkről.- Éppen ezért voltak és a jövőben is lesznek az újrabeil- lesztést, elhelyezkedést elősegítő munkaerő-piaci programok kifejezetten a 45 év feletti nők számára - hangsúlyozta a szakember. A Foglalkoztatási és Munkaügyi liffii Minisztérium pályázatot hirdet a nők munkaerő-piaci relntegráclójának támogatására. A pályázat a gyermekgondozási távoliét után, Illetve negyven év felett a munkaerőpiacra visszatérni kívánó nők elhelyezkedési esélyeit hivatott segíteni. Olyan pályázók jelentkezését várják, akik tevékenységüket helyi vagy térségi szinten szervezik^ és végzik. Előnyt élveznek azok a pályázók, akik tevékenységüket kistelepülésekre kiterjedő térségi együttműködésben végzik. Beadási határidő: 2002. december 28. Bővebb Infor- máclót a www.fmm.gov.hu weboldalon kaphatnak. A szépség vagy az ész számít? Miskolc (ÉM) - Már szinte közhelyszámba megy, hogy a nő maradjon a fakanálnál. Pedig ma már teljesen elfogadott, sőt szükségszerű, hogy a nők is dolgozzanak. S hogy mire figyeljünk oda, ha munkát indulunk keresni? - kérdeztük Peitlné Balogh Annamária humánerőforrás-menedzsertől. Ha szeretnénk megpályázni egy állást, elsőként vegyük számításba, hogy előítéletek övezik a nőket, elsősorban a család, gyerekek körüli problémák miatt. Bár ezek a sztereotípiák igen gyakran látszólag logikusak, ám valójában torzak, hamisak.- Éppen ezért az önéletrajzunkban mellőzzük a családi állapot részletezését, inkább írjunk csak annyit: családi állapotunk rendezett. Ugyanez vonatkozik a szakmai pályafutás ismertetésére is, ahol a gyesen, illetve gyeden eltöltött éveket ne tüntessük fel - mondja a szakember. A köztudatban az él, ha egy nő női munkaadónál felvételizik, kevesebb eséllyel indul, mintha férfi munkaadóhoz kellene interjúra mennie. %- Téves ez a hit, ugyanis általában a női előadók ismerik a nők képességeit, ezért nincsenek előítéleteik, ellenben egy férfi előadónál sokkal nehezebb a sikeres felvételt elérni - hangsúlyozta. Nemcsak férfi előadónál, hanem valamennyi esetben vigyáznunk kell a külső megjelenésünkre, hiszen a túlságosan kihívó negatív benyomást eredményez. Éppen ezért öltözékünket úgy válasszuk, hogy az megfeleljen mind személyiségünknek, mind pedig a megpályázott állásnak. Á szakember arra is figyelmeztet: a mértéktartás ne csak külsőnket, belsőnket is jellemezze. A jelenlegi munkaerő- piacon a fiatal nők esélyesebbek, mint középkorú társaik, de a fiatalos, lendületes fellépés sok esetben segíthet.- A legfontosabb jelszó: ne sírjon le rólunk a családanya terhe - mert az nem vezet sikerhez, negatív képet alkot rólunk. Legyünk összefogottak, célirányosak, s tudjuk fékezni érzelmeinket. Ha ezen szabályokat betartjuk, biztos sikerre számíthatunk - tanácsolta. MEGKÉRDEZTÜK: VAN-E MEGKÜLÖNBÖZTETÉS NŐI ÉS FÉRFI MUNKAERŐ KÖZÖTT? S zerintem a mai világban a férfiak sokkal könnyebben el tudnak helyezkedni, mint a nők. Sokkal biztosabb a férfiak helyzete a munkaerőpiacon, mert egy nő a gyermekvállalás miatt hamar kieshet. A női munkaerőt nem értékelik úgy, mint a férfiakat. Illetve azt hozzá kell tenni: egy nőnek nem egy munkahelye van, hanem kettő, hiszen otthon is helyt kell állnia, a kettő együtt viszont nagyon nehéz. A ttól függ, milyen munkáról beszélünk. Hiszen ha fizikai munkáról van szó, azt mindenképp a férfiak bírják jobban, viszont szerintem a szellemi munkában nincs különbség a férfi és nő képességei között. A z irodai munkában szerintem a nőknek nagyobb az esélyük az elhelyezkedésre és a sikerre is mint a férfiaknak. Úgy gondolom, a férfiaknak inkább a fizikai munka való, a nőknek pedig a szellemi. S zerintem nem tesz nagy különbséget senki nő és férfi között. Az köztudott, hogy a férfiak sok mindenben ügyesebbek, de nők sokkal okosabbak náluk, rafináltabbak, megfontoltabbak és ez így van rendjén. Mészáros József (25) Jámbor Gyuláné Ilona (71) Vinczei Csilla (16)Dudás Attila (17)Jancsó Anett (17)
