Észak-Magyarország, 2002. május (58. évfolyam, 101-125. szám)
2002-05-30 / 124. szám
2002. május 30., csütörtök KARRIER / HIRDETÉS / 7 Önök hogyan csinálják? Miskolc (ÉM) - Nyakunkon a nyár, a szabadságolás időszaka, ami általában a legtöbb munkahelyen konfliktushelyzetet teremt, hiszen nem mindenki akkor tud elmenni egy kis pihenőre, amikor szeretné. Különösen abban az esetben okoz ez fejtörést, ha olyan a típusú munkát végez az ember, amiben nincs úgynevezett nyári uborkaszezon, hanem egész évben ugyanolyan teljesítménnyel kell dolgozni.- Önök hogyan csinálják? - kérdeztük Szegőné Gábor Valériát, a Miskolc Városi Közlekedési Rt. gazdasági igazgatóhelyettesét.- A dolgozókat megillető szabadságokat vállalatunk is a Munkatörvénykönyv szabályozása alapján bonyolítja. A szabadság kiadásának időpontját - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - ő maga határozza meg, amit több részletben csak a dolgozó kérésére lehet kiadni, s a fizetett szabadság időtartamára távolléti díj illeti meg a munkavállalót. Dolgozóink többsége egyébként megszakítás nélküli munkarendben dolgozik. A nyári üdülési szezonban sajnálatos módon nem tudjuk mindenkinek az igényelt időpontban kiadni a szabadságát. A szabadságok kiadását az év többi hónapjaira is meg kell osztani, a menetrend betartása és karbantartási munkák elvégzése érdekében. Az egyeztetés során általában előnyt élveznek az üdülési beutalóval rendelkezők, az iskolai szünet alatt a kisgyermekes anyák, akiknek ez nagy segítséget jelent. Dolgozóink a fizetett szabadságot általában több részletben veszik igénybe, így'nem mindig a konkrét pihenést, kikapcsolódást szolgálja. JEGYZET §1 :'r:' Álomnyaralás Marschalkő Ildikó ildiko.marschalko@inform.hu Hawaii, Tunézia, Új-Zéland, Florida - ezek azok a helyek, melyek a top nyári utazások közé tartoznak. Ahol ha egy hétre is, de dúsgazdagnak, s tehetősnek érezhetjük magunkat. Luxus szállodák, minőségi szolgáltatás, gyönyörű környezet - tenger, pálmafák -, esti partik és koktélok. Csakhogy, ahhoz bizony elég „zsírosnak" kell lenni, hogy valaki egy drága utazásra befizessen - nyári nyaralás címén. Mert az igazság az: sokunknak egy évi fizetéséből sem jönne össze egy ilyen típusú - milliós - luxus utazás. Tehát többségünknek marad a hazai tenger, vagy ha épp nem jól gazdálkodtunk, akkor még az sem, csak a Nyéki Laké. De panaszra igazán nincs okunk, hiszen ha jobban belegondolunk, így rengeteg pénzt takaríthatunk meg, s még kölcsönt sem kell felvennünk. Pluszszolgáltatásként azon sem kell izgulnunk, hogy lezuhan a repülőgépünk vagy esetleg valamilyen oknál fogva letévednénk a térképről. Sőt, angolul vagy egyéb világnyelven sem kell tudnunk ahhoz, hogy valaki megértsen bennünket. Víz és nap itt is van, és nem döglünk bele a légkondicionálóba. Elég egy távolsági buszjegy, egy matrac - az óceáni levegőt leszámítva - és máris Hawaiion érezhetjük magunkat. Ha ügyesek vagyunk és homokos partot találunk valamelyik nyéki tónál, még élethű fotókat is készíthetünk, hogy komfortérzetünk teljes legyen: mi egy luxus utazáson voltunk! Mert nem az a fontos, hogy az ember kirakatba tud-e rakni egy-két top utazást a világ bármely részéről, hanem sokkal inkább az, hogy nyaralásunk felszabadultan, boldogan telik-e és nem szorongva, azt lesve: a másiknak még arra is, és arra is telt... SZAVAZAS Wm wmm RPsImWj JS8& Az elmúlt héten újfent szavazásra buzdítottuk olvasóinkat, azt kérdeztük: elsődleges motiváció-e a fizetés? Nos, a többség szerint igen, ugyanis 80 százalékban erre voksoltak. Újabb kérdésünk: fontosnak tartják-e a nyári szabadságot? A válaszokat a http://karrier.boon.hu internetes portálon várjuk 2002. június 5-én déli 12 óráig. Ugyanitt lehetőség van arra is, hogy részletesebben kifejtsék véleményüket az adott témáról. A szabadság alanyi jogon jár Nem a munkavállaló „veszi ki”, hanem a munkáltatónak kötelessége kiadnia Miskolc (ÉM - MA) - A nyári üdülési szezon közeledtével sokakban felmerül néhány kérdés a szabadságolásra vonatkozóan. A szabadság kiadásának munkajogi szabályaival dr. Fest András ügyvéd ismertet meg minket. Az első és legfontosabb szabály, hogy a szabadságot az esedékességének évében kell kiadni. A munkavállalónak alanyi joga van a szabadságra, de törvényesen nem a munkavállaló „veszi ki”, hanem a munkáltatónak kell kiadnia. Nincs „csúsztatás” A szabadság kiadásának általános szabályán túl két esetben a tárgyévet követően is lehetőség nyílik a szabadság kiadására: ha a munkáltatónál felmerülő fontos gazdasági érdek, ebben az esetben a szabadság kiadása átvihető a következő év június 30. napjáig. (Azoknál a vállalatoknál, ahol kollektív szerződés van érvényben, a határidő a következő év december 31-éig meghosszabbítható.) A másik kivételes esetben a munkavállalónál felmerülő betegség, vagy a személyét érintő más elháríthatatHa rövid Ideig Is, de pihenjünk lan akadály indokolhatja, hogy az adott évben ki nem vett szabadságát a betegség vagy más elháríthatatlan akadály megszűnésétől számított 30 napon belül vegye ki a munkavállaló a következő évben. A közismert szabadság „csúsztatást” - az adott évben ki nem vett szabadságnak a következő év január 31-éig történő kiadását - időközben hatályon kívül helyezték, így csak az előbbi két esetben van erre lehetőség. Ha bármilyen probléma felmerül a szabadságolással kapcsolatban (nem szabályosan történt a lebonyolítása, vagy egyéb érvénytelenség esetén) három év az elévülési idő, ez alatt lehet jogorvoslattal élni. Pénzzel nem megváltható A ki nem adott szabadságok pénzbeli megváltása törvénysértő. Itt is van két kivétel, mert ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik, illetve sorkatonai vagy polgári szolgálatra behívják és a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságát nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Az alapszabadság (minimum 20 és maximum 30 nap - a munkavállaló életkorától függően) egynegyedét a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, kivéve a munkaviszony első három hónapját. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt 15 nappal be kell jelentenie. A munkáltatóra vonatkozó szabály szerint a szabadság kiadásának időpontját a beosztottal legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. A viták elkerülése végett célszerű éves szabadságolási ütemtervet készíteni. A szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. Ez a szabály biztosítja a munkavállaló azon igényét, hogy az őt megillető szabadság ne aprózódjon el, mert az nem biztosítaná a munkavállaló regenerálódását, ami a szabadság alapvető funkciója. Figyeljünk önmagunkra, s pihenjünk eleget Aktívan vagy passzívan, de fordítsunk kellő időt a kikapcsolódásra, regenerálódásra Miskolc (ÉM - MA) - Manapság nem divat szabadságra menni, s egyre gyakoribb jelenség, hogy a szabadság, a pihenés helyett is dolgozunk, nem számítva a következményekre. A pihenés mértéke és minősége mindenképpen attól függ, milyen típusú munkát végez az ember, s mennyire elfoglalt - mondja Huszár Katalin pszichológus. A szakember szerint kétfajta pihenési kategória létezik: az aktív pihenés, amikor az ember valamilyen más típusú munkát végez mint általában (sport, szórakozás, kikapcsolódás) és a passzív pihenés, amikor nem aktív, cselekvő munkát végez (alvás, relaxálás). Egy szabadság során érdemes mindkétfajta pihenési módot alkalmazni.- A mindennapi munkában népbetegség a kiégés (bumout), a túlhajszoltság, amikor úgy érezzük, nincs energiánk semmire, belefásulunk feladatainkba. Ez egy hosszú távú folyamat eredménye, aminek hat egymástól elkülöníthető szakasza van: lelkesedés, stagnálás, frusztráció, apátia, depresszió, kiégettség, amikor már munkaképtelenek vagyunk - hangsúlyozza a pszichológus. - Éppen ezért ma már sok cégnél, vagy például a kórházakban is odafigyelnek arra, hogy dolgozóiknak milyen a munkateljesítménye - ami kiégés függvényében általában romlani szokott és évenként többször bumouttréningeket szerveznek, amely során aktív játékokkal igyekeznek oldani és megbeszélni a mindennapi problémákat. A másik bevett gyakorlat a nagyobb cégek esetében, hogy top- menedzserüket - számolva a kifáradási szakasszal - bizonyos időközönként hosszabb távú, aktív szabadságra küldik, ami alatt például külföldi konferenciákra jár, s nem végez megterhelő munkát.- A legfontosabb viszont, hogy önmagunk figyeljünk saját jelzéseinkre, s idejében pihenjünk a folyamatos regeneráció érdekében - tette hozzá Huszár Katalin. - Sokszor önmagunk hóhérai vagyunk, így azt kell megtanulnunk, hogy saját magunktól tudjunk szabadságra menni - tanácsolja. Ha egy éveben csak egyszer megyünk szabadságra, akkor próbáljunk lehetőleg minél több időt kivenni, hiszen az egész éves munkát kell kipihennünk. MEGKÉRDEZTÜK: HÁNY HÉT SZABADSÁGOT VESZNEK KI A NYÁRI SZEZONBAN? j j j j j j yy j B ábszínész vagyok, nekem kétféle szabadságom van: az egyik az üzemi szünet - tehát a két hónap nyári szabadság -, a másik pedig a hivatalos három hét. Tulipán Gábor (31) Ö sszesen 36 nap áll rendelkezésemre, ebből 20 napot nyáron veszek ki, a maradék 16-ot az év többi részében. Idén a szabadságomból, hat napot töltök üdüléssel. CSOBÁDINÉ UJFALUSI MÁRIA (52) A hosszú szabadság híve vagyok, így minden évben nyaranta legalább két hét szabadságot veszek ki. Szerintem egy hét nem elég az alapos pihenéshez. Éder Lászlóné Katalin (48) M inden nyáron 2-3 hét szabadságot veszek ki. Számomra ennyi idő szükséges a teljes kikapcsolódáshoz, nyaraláshoz. A többit elaprózva veszem ki. Tóth Ágnes (25) K épzőművészeti pedagógus vagyok, de a nyári szünet rövid lesz, mert munka mellett az Iparművészeti Egyetemre járok és júliusban gyakorlatom lesz. Sziráki Szűcs (34) A megfelelő egyensúly Miskolc (ÉM) - Volt már rosszkedvű? Egy-egy sikeres periódus után azt vette észre, csökkent a lelkesedése? Gondolt már arra, mi lehet ennek az oka, és hogyan szüntethető meg? Ha egész évben figyelmet fordítunk belső egyensúlyunkra, nem szükséges szabadságra mennünk. Hiszen azzal, hogy kimaradunk munkahelyünkről, kimaradunk a munkából is, ami nem minden esetben kedvező. Éppen ezért ügyeljünk testi erőnlétünkre, hiszen a fittség a legjobb ellenszer a stressz ellen. Fogadjuk meg azt a jó tanácsot, hogy a sok munkát mindig ellensúlyozni kell testi regenerációval. A gyakori kis pihenések ugyanis sokkal hatékonyabbak lehetnek, mint a hetekig tartó szabadságok. Ha folyamatosan figyelünk szervezetünk testi-lelki egyensúlyára, kevesebb regenerációra lesz szükségünk, zökkenőmentes és hatékonyabb lesz teljesítményünk. Figyelem! A folyamatosságon van a hangsúly. Ha csak ritkán fordítunk figyelmet önmagunkra, sokkal több időt kell szánni a későbbiekben a pihenésre és nem tudjuk utolérni teendőinket. Összegezve: fittség = jó munka és közérzet, azaz a legjobb út a sikerhez. Hirdetés 3525 MISKOLC, DÉRYNÉ U. 1 1. TELEFON: (46) 412-399 Érvényes: 2002. április 1-tól BETÉTI KAMATOK MAGÁNSZEMÉLYEK RÉSZÉRE CIB Classic és Kincsem betét Uilallt 5QER-1MR Ere* (*) E8KM IM R-5N R Eme ken* (%} EB kW 5W R - lötl n Eves kamat {*) ESKÜ tOURMet! émkamt(V EBKW 1 hó 6,750(6,641 6.800(6,89) 6,900(7,00)7,050 (7,15) 3 hó6,750 (6,84 6,800 (6.696,900(7,00) 7,050 7,15) 6 hó6,500 (6,69) 6,550 (6,64) 6,650 (6,74) 6,800(6,89) 12 hó6,500(6.59)6,550 (6.64) 6,650 (6.74) 6,800(6.89) Lejára! elit!? wssrováttús esetén a kamat a miftkróan Cf8 Classic Magánszámla aisó kamatsávöva! megegyezi. CIB TAKARÉKSZÁMLA {min, 50e Ft) Imiim tmkKutw Eskv 0 - 50 e Ft-ig 2,000 2,05 50e Ft - 2M Ft 4,500 4.66 2M Ft felett 7,000 7,33 KINCSEM 2003 kötvény {min. 10e Ft) LattttaiUi 1 hó 3 hó 6 hó 12 hó ÉVHkKltiN 6.850 6.850 6,600 6,800 6.85 6.85 6,60 6,60 ’ Az EHM kamatai az áyes kamattal mogagyezpek. CIB©0640 2422»2 HITELEK M*gín*z*m*»ytk rezére 08 SOTftfyi tóicsőn Eves kamat (*} 3M Ft-iű 20.9(3 vaj, 23 99 17.95 v»gy 20,98 W 2C.Ö2*,?5*. 1-5 ftiURSftSL A tarjtt) nedíte s iMhajwSt HS* az a&emttfe&c íngaslantsdazet mellei? nyújtott- tekáscéki hite! ksmata 12,99 %- agyéi? edtö hitei kamata 15,99 % TN» un t -10 fces SAtmdéw C» Otthonteremtő hitel t eves tatna$erto&$ 5 éves 08 U j Otthon hitel 5,75% <50* 199*
