Észak-Magyarország, 2002. április (58. évfolyam, 76-100. szám)
2002-04-04 / 78. szám
2002. április 4., csütörtök IZÜi'AiM ÜWSáh # KARRIER / HIRDETÉS / 7 A SIKER ÚTJÁN Hallgatóként a hallgatókért „Inforrás”a hallgatók segítségére Miskolc (ÉM - MA)- Lehetőségem van arra, hogy amit kitalálok, meg tudom valósítani, a környezetet, amiben élek, tudom alakítani - mondja dr. Herpai Dr. Herpai Gábor Gábor, a Miskolci Egyetem Hallgatói Önkormányzatának (ME-HÖK) elnöke. A miskolci Földes Ferenc Gimnázium speciális matematika tagozatán végezett. Majd 1996-ban jelentkezett a Miskolci Egyetem Állami és Jogtudományi Karára.- Akkor még nem döntöttem el konkrétan, mi akarok lenni, viszont úgy gondoltam, a jogi diploma jól konvertálható. Másodévesen részt vett a kari hallgatói önkormányzat jogi bizottságának munkájában, akkor került kapcsolatba a hallgatói érdekképviselettel.- Majd voltam évfolyam-képviselő, és ’98-tól a ME-HÖK külügyi alelnöke. Az egyetem hallgatói önkormányzatának három éve megválasztott elnöke.- Ezalatt az idő alatt a legnagyobb feladataim közé a felsőoktatási integráció keretén belüli belső szervezeti struktúra átalakítása tartozott. Ami tanulmányi és vizsgaszabályzaton keresztül, a szervezési működési szabályzat módosításán át, a hallgatók térítési és juttatási változtatását jelenti, bevallom óriási feladat, a maga nemében „történelmi” jelentőségű. Egy évvel ezelőtt megszerezte a jogi diplomát és ezzel párhuzamosan a közgazdászképzést is elkezdte. Mindemellett jelenleg PhD-s hallgató is az Európa-jogi és Nemzetközi Magánjogi Tanszéken.- Az elkövetkezőkben szeretnék fél évet eltölteni valamely külföldi egyetemen, a hallgatói önkormányzaton belül tovább fejleszteni azt a szolgáltatóbázist, amit már kialakítottunk, hogy minél jobban működjön. Elképzeléseink között szerepel, hogy a közeljövőben - egy, az egyetem szervezetein belül működő - diákközpontot hozzunk létre. JEGYZET Hajózni szükséges... Marschalkó Ildikó ILDIKO.MARSCHALKO@INFORM.HU^ Régen kötéllel fogták a toborzandó matrózokat. Persze azóta lényegesen kifinomultabbak a módszerek, különösen, ha a jól képzett munkaerő megszerzése a cél. A korszerű munkaerő-toborzás egyik formája a felsőfokú intézmények „házi" állásbörzéje. A Miskolci Egyetem immáron nyolcadik alkalommal - az elmúlt héten - rendezett saját fórumot, ahol találkozhatott a kereslet és a kínálat. Beszélgettem hallgatókkal, akik elégedettek voltak az állásajánlatokkal, ők zömében műszaki szakemberek vagy harmad-negyedéves érdeklődők voltak, akik csak tájékozódni jöttek. Azonban szép számban találkoztam elszomorodott bölcsészekkel, jogászokkal is. Sajnos, nekik nem jutott bőven állásajánlat, mivel nem volt cég (vagy legfeljebb egy-kettő), amelyik ilyen végzettségűeket keresett volna. Sokaknak azt ajánlották, képezzék át magukat, amíg van rá lehetőségük. Minek és miért? - tették fel jogosan a kérdést, hiszen egy továbbképzés sem garantálhatja, hogy el tud majd helyezkedni az illető. Sok a magasan kvalifikált munkaerő, akik nemcsak ebben a régióban, de az ország más területén is nehezen kapnak képzettségüknek megfelelő munkát. A megjelent cégek mindegyike elégedett volt az érdeklődők számával és képzettségével. A kérdés csak az, hogy az itt felkínált néhány álláson kívül többnyire milyen munkaerőt keresnek ezek a multicégek? Egy-egy ilyen rendezvény képet adhat a jelenlegi gazdaságról. A hazai munkaerőpiacon azonban még mindig ellentmondásos a helyzet: egyszerre van hiány és többlet is. Viszont hajózni szükséges - Navigare necesse est - hangsúlyozza az ókori eredetű mondás, az állásbörzékre is szükség van, csak idő kell hozzá, amíg mindenki megtalálja a neki megfelelő állást... Felkészítő programokkal, tréningekkel bővítik az elméleti és gyakorlati ismereteket Az idei börzén Is sokan érdeklődtek az álláslehetőségek után Fotó: vj Miskolc (ÉM - MA) - A Miskolci Egyetemisták Szövetsége (MÉSZ) idén 8. alkalommal rendezte meg a Miskolci Egyetemi Állásbörzét. Két éve kapcsolódott a szervező munkába az „Inforrás”.- A Miskolci Egyetem Hallgatói Információs és Tanácsadó Központja, az „ Inforrás” olyan ember- és ifjúságközpontú szolgáltatásokat nyújt, amelynek célja, hogy segítse a hallgatókat egyetemi tevékenységeikben, valamint életútjuk felépítésében - fejtette ki érdeklődésünkre dr. Herpai Gábor, a HŐK elnöke. Az „Inforrás” a hallgatók számára egy szereteágazó, tág értelemben egészséges életvezetési modellt reprezentáló centrum. A tanácsadás olyan módszereit gyűjtik egybe, amelyek az erre a korcsoportra jellemző problémák megoldását segítik elő. Tanácsadói rendszert indítottak: orvosi, pszichológiai, adó- és pénzügyi, jogi, valamint karrier-tanácsadói témakörökben. Az „Inforrás” rendezvényeinek célja, hogy segítsen a végzős hallgatók munkaerőpiacon való eligazodásában, az elindulásban. Segíteni eligazodni Feladata, hogy közvetítse a vállalati igényeket, az általuk kínált lehetőségeket a hallgatóság felé, és felkészítse a leendő munkavállalókat az első állás megkeresésére, kiválasztására. A célok megvalósítása érdekében az „Inforrás” cégekkel, vállalatokkal tart fenn kapcsolatok, ezek tevékenységéről, működéséről folyamatosan friss információkkal áll a hallgatók rendelkezésére. A nonprofit vállalkozás által szervezett cégelőadásokon túl a fiatal álláskeresőknek a múlt héten megrendezett Állásbörze nyújtott lehetőséget.- Amit az Állásbörze Felkészítő Napok előzött meg - tette hozzá a HŐK elnöke. - Előadásokkal, tréningekkel készítettük fel az érdeklődőket az álláskereséssel kapcsolatos elméleti és gyakorlati ismeretek megszerzéséhez. Hallgatói adatbázis A Karrier Központ a MÉSZ közreműködésével egy Hallgatói Adatbázist hozott létre, ezzel is segítve az álláskeresőket a megfelelő munkahely megtalálásában. Ez tartalmazza a miskolci egyetemisták azon adatait, melyek a munkavállalás szempontjából lényegesek. Az adatbázis révén a friss diplomások szakszerűen és gyorsan kiközvetíthetők az érdeklődő vállalatok számára, a céginformációs rendszerből pedig a hallgatók bővíthetik ismereteiket az egyes vállalatokról. Cégek „böizés” tapasztalatai Miskolcon Miskolc (ÉM - MA) - A Miskolci Egyetemen nyolcadik alkalommal rendezték meg azt a nagyszabású találkozót, melyen a végzős és már végzett hallgatók találkozhatnak az üzleti szféra képviselőivel. A munkát és szakmai gyakorlatot kínáló meghívottak legnagyobb része külföldi vagy hazai multinacionális cég volt. Elvárások és vélemények Az idei állásbörzéről készült egyetemi felmérés szerint az első helyen a megbízhatóság, majd a pontosság, a csapatmunkára való készség, a dinamikusság, a célorientáltság, a nagy munkabírás és a vállalat iránti elkötelezettség szerepel. Összességében ezeket várják el egy kezdő munkavállalótól a cégek. Amit kevésbé tartanak fontosnak, az a jogosítvány megléte és a gyakorlat. Nyelvtudás terén a cégek közül csak né- hányan kérnek tárgyalóképes szintet munkavállalóiktól, és még kevesebben voltak azok, akiknél elegendő az alapszintű ismeret is. Hogy milyen juttatásokat, lehetőségeket biztosítanak a cégek pályakezdő diplomásaiknak? A következő eredmények születtek: szinte valamennyi támogatja a dolgozói továbbképzést, illetve étkezési hozzájárulást ad. A cégek felénél lehetőség van külföldi tanulmányútra, lakás- és albérlet támogatásra is. A külföldön való letelepedést mindössze két cég tudja felkínálni.- Amióta a cég Magyarországon is megalakult, folyamatosan képviselteti magát a különböző állásbörzéken - mondja Hegedűs László, a Vodafone humán menedzsere -, de Miskolcon most vagyunk először. Az utóbbi években sok fiatalt vettünk fel állásbörzéken keresztül olyan helyekre, melyhez nem szükséges két-három éves szakmai gyakorlat. A miskolci szereplésünk is eredményesnek mondható, ugyanis négy-öt ígéretes mérnökkel és informatikussal sikerült felvenni a kapcsolatot.- Már az első Miskolci Egyetemi Állásbörzén is jelen voltunk, s helyi cégként nem csoda, hogy az évente meghirdetett 10-15 munkahelyre szinte kizárólag a Miskolci Egyetemről kikerülő gépész-, anyag- és villamosmérnököket vesszük fel - válaszolta érdeklődésünkre Nagy Béláné, a TVK Rt. képviselője. - Többszáz gyakorlati helyet tudunk kínálni az érdeklődőknek, amely hosszabb távú lehetőség, s ennek során tapasztalatot nyerhetnek szakmájukban.- Számunkra sikeres az idei miskolci állásbörze, mert találtunk mérnök és közgazdász végzettségű szakembereket a budapesti és miskolci állásainkra - tudtuk meg Diczházi Hajnalkától, a Holcim Hungária Rt. emberi erőforrás asszisztensétől. - Igaz, évente viszonylag kevés új munkaerőt tudunk felvenni, de hosszú távú munkát ajánlunk.- Minden évben azok közül, akik itt jelentkeznek, több hallgatóval is kötünk munkaviszonyt - mondta Elek Katalin, a BorsodChem Rt. személyzetfejlesztési főelőadója. - Eddig csak pozitív tapasztalataink voltak a rendezvényen. MEGKÉRDEZTÜK AZ ÁLLÁSBÖRZÉRE ELLÁTQGATÓKAT: TALÁLTAK-E MAGUKNAK MEGFELELŐ MUNKÁT? égzős gépészmérnökhallgató vagyok, hegesztőtechnológus a szakirányom. Egy nagy- kanizsai cégnél találtam számomra megfelelő állást, amelyről remélem, két héten belül pozitív visszajelzést kapok. Pető Róbert (24) V égzős jogászhallgató vagyok. Sajnos, az állásbörzén mindössze egy cég volt, aki jogtanácsost keresett, de ötéves szakmai gyakorlattal. Gyakorlati helyet is nehéz találni, nem hogy munkahelyet. Petró Judit (23) S zervezés-vezetés szakirányt tanulok, negyedéves vagyok. Információszerzés miatt látogattam el az állásbörzére, hogy tudjam, mik az elvárások a cégek részéről és nem utolsósorban milyen a felhozatal. Szőke Dénes (22) S zociológia és pedagógia szakon végzek idén. Nem találtam magamnak állást, bölcsészeket nem igazán kerestek. Tapasztalatot viszont szereztem, azt mondták, a diplomámmal humán szakterületen helyezkedhetek el. Ráky Tímea (23) N egyedéves vagyok mérnök-menedzser szakon. Jól tettem, hogy eljöttem az állásbörzére, mert találtam olyan állást, ami jó perspektívát kínál a közeljövőre nézve, emellett felajánlottak egy gyakorlati programot is. Kovács Alexander (22) Versenyjog itthon és az EUüan Miskolc (ÉM) - A Gazdasági Versenyhivatal pályázatot hirdet „Versenyjog Magyarországon és az Európai Unióban” címmel. Közgazdaságtudományi szakterületen belül pályázhatnak egyetemi és főiskolás hallgatók. Megadott területek:- a piaci hatalom mérésének technikái CAP és a verseny (versenyviszonyok az EU-mezőgaz- daságban);- a vevői erő kérdése a nagy kiskereskedelmi láncok európai szabályozásában;- a fúzióból származó hatékonyságnövekedés mérése;- szimulációs modellek horizontális megállapodások által okozott károk számszerűsítése;- az egészségügyi reformok tapasztalatai Nagy-Britanniában a versenypolitika szempontjából;- a verseny hatása az egészségügyben felmerülő költségekre;- a közgazdasági elemzés szerepe a versenyügyek vizsgálatában. A pályamunkák maximum 60 000 karakter terjedelműek lehetnek. A pályamunkák díjazása: 1. helyért 100 000 forint, 2. helyért 75 000 forint, a 3. helyért 50 000 forint, a 4-10. helyért 30 000 forint. Jelentkezési határidő: 2002. június 1. További információkat a www.scholarship.hu internetes oldalon kaphatnak. Hirdetés £ CIB BANK 3525 MISKOLC, DÉRYNÉ U. 1 I. TELEFON: (46) 412-399 Érvényes: 2002. április 1-t6l BETÉTI KAMATOK MAGÁNSZEMÉLYEK RÉSZÉRE CIB Classic és Kincsem betét laUMwKtt 5DER-1MR Évm kamat (%) EBKM »n. Fvp, „tj:-SIR Kt) EBKM 5MR-10MR Ev*tk*m*1(H) EBKM TÓM RWetf Eves k»m»f (V EBKM 1 hó 6.750 (6.84)6.800(6.89)6,900(7,00)7,050 £.15) 3 hó 6,750 (6.84) 6.800(6,89) 6,900(7.00) 7,050(7,15) 6 hó6,500(6,59) 6.550 (6.64) 6,650 (6.74) 6,800(6 89) 12 hó 6,500 (6.59)6.550 (6.64) 6,650 (6,74) 6.800 (6,89) Lejárat etitt wsszaváltás csőién s kamat & mt-xíertof! C® Clas&c. Magánszámla a&i kamatsáv>4vaJ megegysző. CIB TAKARÉKSZÁMLA (min. 50e Ft) Sávot k»m»< Cm kamat (%) EBKM 0 - 50 e Ft-ig 2,000 2.05 50e Ft - 2M Fi 4,500 4.66 2M Ft felett 7,000 7,33 KINCSEM 2003 kötvény (min. tOe Ft) IvtóttsiMé Evet tana: (S| EHV 1 hó 6.850 6,65 3 hó 6,850 6,85 6 hó 6.6QC 6,60 12 hó 6,600 6,60 * Aí EHM Kamatai az éves Kamattal megeeyezóeK CIB©0640 »2»2 HITELEK Magénwemétyek re«éf* C® Személyi kök-són Éves kamat (%) 5MR «0 20.99 vagy 23,99 3MFt«*eft 1756 vagy 20.98 TW 20.E 1-5 ÍV6J fjB-KSta A tartfe A .CVSrt»rt»1 tíw *, ** aXS’TK&ilMK TlCg Ingatlanfedezeti mellen nyújtott- lakáscélú hitei kamata ojyíc célú hitei karnak TW: 18,11 - 22,12%, 1-10 évw ftj CIB Otthonteremtő hlfél t éves kamasienOOüS 5 éves *üi4Taipfc,sóífcA 08 U| Otthon hitel 12,99% 15,99% 5.75% 4.5C% 259%
