Észak-Magyarország, 2002. március (58. évfolyam, 51-75. szám)
2002-03-08 / 57. szám
2002. március 8., péntek ÉS2AX-MA6Y&RORS2ÁG# AKTUÁLIS / 3 HÍRCSOKOR 0 Az érzékek birodalma. A megyei össz- nyugdijas-szövetség által szervezett „Egészségügyi hét" keretében három előadást tartanak ma a fenti mottóval a miskolci Kassai utca 86. szám alatt, délelőtt 10 órától kezdődően. 0 Fogadóóra. Az edelényi rendőrkapitányság vezetője, Csintalan László fogadóórát tart március 11-én délután 1 óra és fél 4 között a kapitányság épületében. 0 Rajzverseny. Országos középiskolai rajzverseny döntőjét rendezi meg március 20-án a Gábor Áron Szakiskola és Művészeti Középiskola. JEGYZET Tavasz van Bánhegyi Gábor BANHEGYI@INFORM.HU I avasz van. Ez biztos. Megsúgták a galambok. Nekik pedig hinni lehet. Szóval az úgy történt, hogy amikor még káricsáltak a varjútömegek, és némileg zimankó is volt, akkor a galambok elkezdtek búgni. Olyan bársonyos-altos-krúgó- san, amitől a galambhangra vevő kétlábú- ak tudhatják, itt a tavasz. Ennek megfelelően a parkban, ahol gyakran tartózkodunk, megpezsd. mi látszik az élet. Legelőször is megjelentek a nejlonzacskósok, akik elérkezettnek látták az időt, hogy akár egész éjszakát is a szabad ég alatt töltsenek. Másodszor meg természetesen megjelentek a kora estétől csillagot számlálók, ábrándozók, mély érzelmeket átélők 'ekik már igazán igyekezniük kell ülőhelyet lelni, mert a parkból még tavaly elvittek egy csomó padot. Azzal az ígérettel, hogy hoznak vissza ennél többet, hadd pihenjen a nyugdíjas, az unoka és a jövő generációt majdan tervező nemzedék. A fogadókészség azonban véges, a várakozók pedig várakoznak. Hogy meddig, azt még a legfőbb illetékes sem tudja. Merthogy sikerült vele összefutni. Legalábbis az egyikkel. Azt magyarázta nagy lelkesen, hogy ők már szerelnék a padokat a parkban is, meg a másik parkban is, ahonnan még több padot vittek el tavaly.- Csak az a baj, hogy ők a munkahelyen kuksolnak, a padok a szabad ég alatt egy másik helyen, a csavarok meg, amelyek a padokat összetartásra bíztatják, egy harmadik helyen a hivatalban. Most várnak. Arra az emberre, aki ezt a három elemet egy időben egy helyre tereli. Hogy ki lenne az? Ez itten a kérdés. És a válasz? SZAKÉRTŐI TELEFON Az otthonszülésről Miskolc (ÉM) - Hétfő délután hívhatják Dr. Hardonyi András szülész-nőgyógyász főorvost az otthonszüléssel kapcsolatos kérdésekkel, délután 1 és 2 óra között. Telefonszámunk: 46/502-900/3911. VILLÁMVOKS Kíváncsiak a vitára Korábbi kérdésünk: Kíváncsi-e Orbán Viktor és Medgyessy Péter vitájára? A leadott voksok aránya, Mai kérdésünk: Valódi ünnep-e még a nőnap? I Szavazatát leadhatja: www.boon.hu Kinek mögötte, kinek a nyakában Az állami szektorban a nők ugyanolyan eséllyel helyezkednek el, mint a férfiak Papp Tímea Miskolc (ÉM) - Egy tudományos kísérlet során egy akváriumba üvegfalat helyeztek. A halak megszokták, hogy csak az áttetsző falig úszhatnak. Habár ezt az üveglapot idővel eltávolították, a halak mégsem úsztak tovább a megszokott határnál. Valahogy így vannak ezzel a nők, ha karrierről van szó... A közoktatás és a felsőoktatás szerepének megfogalmazásakor Európa-szerte előtérbe került a nemek közötti egyenlőségek biztosításának kérdése: annak elemzése, hogy milyen lehetőségeket, társadalmi és kulturális mintákat, készségeket és szakmai pá- lyafutási lehetőségeket nyújt az oktatási rendszer a fiú és lány tanulók számára. Falnak ütköznek Sok nő fejében meg sem fordul, hogy képességeit érvényesítse. Vagy, ha igen, nincs meg a bátorsága, hogy ne csak tervezze, hanem öntudatosan megtegye a karrierhez vezető lépést. De nem csak ezen múlik. Akik öntudatosan megcéloznak egy munkaterületet, gyakran csak később veszik észre, hogy a hírhedt üvegfalnak ütköznek. Jó szakmai teljesítményt nyújtanak, a férfiak mégis megelőzik őket - gyakran egymás kölcsönös támogatásával - a karrierpályán. Ezzel szemben á nők magányos harcosnak tűnnek, akik fontos információtól esnek el. Kötelékek és kapcsolatok, amelyeket a férfiak új nemzedéke felhasznál a karrier építése során, a nőknek többnyire nem állnak rendelkezésükre. A főiskolák, pártok, vállalatok vezetőségi szintjén ezen okok miatt még mindig kevés nőt találunk, noha gyakran ugyanolyan képzettek, mint a posztot megkapó férfiak. A hagyományos szerepvállalások, a diszkriminatív személyzeti politika megakadályozhatja a nőt szakmai előmenetelében. Ezen helyzet megváltoztatását, az esélyegyenlőség jegyében az Európai Unió is pártolja. Család és karrier- Az unióban prioritást kap a nők esélyegyenlőségének kérdése. Hazánk is kiemelt feladatként kezeli ezt. A helyzetfelmérésre kutatások, programok indultak, később pedig esélyjavító programokat is kidolgoznak majd mondta el lapunknak Simkó János, a B.-A.-Z. Megyei Munkaügyi Központ igazgatóhelyettese. - Ezzel párhuzamosan jelenleg is vannak kezdeményezések. Egy hölgy Egy hölgy karriejében törést jelenthet a gyerekvállalás. SiMKÓ JÁNOS IGAZGATÓHELYETTES ..........*......................................ff karrierjében törést jelenthet a gyermekvállalás. Hogy ez minél kevésbé legyen így, a gyesről visz- szatérők számára képzések indulnak. De, a munkáltatónak is törekednie kell arra, hogy a munkahelye megvárja az érintettet. Úgy tűnik, az elmúlt 10 évben nem romlott a nők és a férfiak közötti esélyegyenlőség. Az állami szektorban már ugyanolyan eséllyel helyezkednek el a nők, mint férfi társaik. A gazdasági szférában tapasztalt hasonló folyamat azonban lassabb ütemű. Az egyenlő munkáért egyenlő bért elve is megvalósul - többé- kevésbé. Munka nélkül Térségünkben a munkanélküliség aránya a férfiak körében nagyobb, mint a nők esetében. Ez elsősorban az ipar leépítéséből ered, illetve abból, hogy a nők könnyebben találnak munkát a szolgáltatási szektorban. Sőt, a multinacionális cégek az átlagnál nagyobb arányban fogadják a női munkaerőt. Általános tapasztalat: egy bizonyos életkor fölött, túl a 45. életéven nehéz elhelyezkedni - nőknek, férfiaknak egyaránt. A fiatal, képzett, diplomás, a számítógépet ismerő, esetleg nyelvismerettel rendelkező nők elhelyezkedés szempontjából nincsenek hátrányos helyzetben. Ráadásul a fiatal nők képzési esélyei most egyértelműen jobbak, mint az előző generációk esetében. Ma már alig van olyan terület, ahol nincs a szakavatottak között nő. Miért van nőnap? A nemzetközi nőnap eredete a dolgozó nők jogaihoz fűződik. 1910 óta ünnepeljük, annak emlékére, hogy 1908-ban New York-i varrónők harcot indítottak jogaikért. A nőnap a dolgozó nők szolidaritásának ünnepe volt, amely alkalmával elsősorban a választójogért, a munkához való jogért, az egyenlő munkáért, egyenlő bérért harcoltak. Mára az egész amerikai kontinensen, Európában, Kínában és Indiában is a nőket köszöntik e napon. Politikai különbségektől függetlenül, vitáktól mentesen minden országban, munkahelyen, családban köszöntik a nőket, elismerve kettős tehervállalásukat. A haladás tehát nem kétséges, jóllehet, a felszín alatt mutatkoznak hiányosságok. Az egyetemi hallgatók számarányát tekintve például általában többségben vannak a nők. Az oktatók esetében is kiegyensúlyozott a helyzet. Professzorokká, irányító tisztséget betöltő vezetőkké azonban jellemzően férfiak válnak, a női példaképek ritkák ezekben a pozíciókban. Igaz, ennek magyarázata a nők kettős élethivatása is lehet. Egy hölgypolitikus így fogalmazta meg ezt egy alkalommal: „Egy dolgozó férfi háta mögött tudhatja a családját, egy dolgozó nő viszont a nyakában.” Annál inkább becsülendő mindegyik nő, aki feljutott a csúcsra, miközben „hátizsákjában” férje, gyerekei és a háztartás. Hogyan tágítható a rés az üvegfalon? Egy tudományos kísérlet során egy akváriumba üvegfalat helyeztek. A halak megszokták, hogy csak addig úszhatnak. Habár ezt az üveglapot idővel eltávolították, a halak mégsem úsztak tovább a megszokott határnál. Egy nők helyzetével kapcsolatos konferencián taglaltak szerint a nőknek az üvegfal mindkét oldalán segíteniük kell egymást. „A célba jutottak mindig felelősek azért, hogy ne maradjanak kivételek” - mondta a világ első jegybankelnöke. A nőknek hálózatot kell építeniük, egymás kölcsönös segítésére, tájékoztatására. Úgy, ahogy a férfiak teszik ezt a megszokott tradíciók alapján. A nők vezető pozíciókban átfogó, következetes gondolkodóknak bizonyulnak, kapcsolat- és folyamatorientáltak, magas szociális és kommunikációs képességekkel rendelkeznek. Öt kutatóintézet egyesített felmérése alapján is a női vezetők jobbak: mások motiválásában, a kommunikáció előmozdításában, a minőségi munkavégzésben, mások véleményének meghallgatásában. Semmivel sem rosszabbak a stratégiai tervezésben, az üzleti problémák elemzésében. A HÉT TEMAJA: AZ ALKOHOLIZMUS Ha a főnök szondádat, nincs mit tenni Az alkohol miatt számos ember veszíti el munkahelyét, sokan bírósághoz is fordulnak Miskolc (ÉM - OlKa) - A munkahelyi vezetőnek nemhogy joga, kötelessége a biztonságos munkavégzés alap- feltételeinek megteremtése. Ehhez hozzátartozik a beosztott biztonságos munkavégzésének ellenőrzése, így akár az alkoholos befolyásoltság vizsgálata is. Míg a megbízó és a vállalkozó kapcsolatában, vagyis a polgári jogviszonyban törvényileg nincs lehetőség a megfelelő munkavégző képesség ellenőrzésére - kivéve, ha ezt a munka- szerződésben lefektetik - addig alkalmazotti jogviszonyban a munkáltató vizsgálhatja azt. Ekkor a felek közötti kapcsolat nem egyenrangú, ezt az alá-fö- lé rendeltségi munkaviszonyt (főleg) a Munka Törvénykönyve szabályozza. gek esetében fontos a drog, alkohol, és egyéb beszámíthatóságra irányuló vizsgálatok elvégzése - tájékoztatta lapunkat Perjési Zsolt, az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség B.-A.-Z. Megyei Felügyelőségének igazgatója. Hozzáfűzte: a törvény adta lehetőség mellett - a megfelelőbb tájékoztatás érdekében - a munkaadónak érdemes egy belső szabályzatban leszögezni az elvárásokat. Amíg „tiszta”, nincs baj Kínálat (Illusztráció)- A munkavédelemről szóló 1993-as törvény nemcsak lehetőséget nyújt, de meg is követeli a biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtését. Kiváltképpen a veszélyes tevékenyséAz alkoholos befolyásoltság ellenőrzése ellen nem élnek kifogással a dolgozók, kivéve azt az esetet, amikor rajtakapják őket. A városi, vidéki közlekedésben dolgozók, vagyis a sofőrök folyamatos ellenőrzés alatt állnak, és néha bizony elszíneződik a szonda. Ilyenkor rendszerint a munkaügyi bírósághoz fordulnak az incidens miatt rendkívüli felmondással elküldött dolgozók - tájékoztatta lapunkat dr. Tománé dr. Szabó Rita, a megyei munkaügyi bíróság elnöke.- A bíróság minden esetben szigorúan jár el, és elutasítjuk az ilyen jellegű kereseteket. Általában arra hivatkoznak az elbocsátott dolgozók, hogy az előző este fogyasztották a szeszesitalt és nem gondolták, hogy másnap a vizsgálat még kimutatja azt. A munkaadók ilyenkor rendkívüli felmondással élnek, ezt azonban a dolgozók - a tettükhöz képest - túl súlyos ítéletnek tartják. A bíróság is komolyan kezeli az ilyen ügyeket, és fennállhat ugyan enyhítő körülmény, de kiváltképpen sofőrként veszélyes az alkoholfogyasztás, így a bíróság egyetért az ilyen elbocsátásokkal.
