Észak-Magyarország, 2002. március (58. évfolyam, 51-75. szám)
2002-03-21 / 67. szám
2002. március 19., kedd DELI HÍRLAP 7 A munkavédelem kiemelt feladat a Holcim Rt.-nél Évente javuló eredmények 1999 áprilisa óta egy egészség- és biztonságvédelmi irányítási rendszert működtet a Holcim Hungária Cementipari Rt. A rendszer tanúsítása az OHSAS 18001. 1999-es szabvány szerint már három éve működik és most áprilisban készülnek az audit megújítására, tudtuk meg Drágossyné Zoltai Judittól (képünkön), az rt. védelmi irányítási rendszer vezetőjétől, aki elmondta:- Gyakorlatilag ez a rendszer átfogja a munkavédelmet, az egészségvédelmet, a tűzvédelmet, mindazt, amihez a biztonságvédelmi szabályozás is csatlakozik, illetve az adat- és titok- védelem is. A lényeg, hogy szabályozottan, a hangsúlyt a megelőzésre fordítva szervezzük meg a tevékenységünket, aminek azért része az események utólagos értékelése is.- Említene egy konkrét területet, ahol a kézzelfogható eredmények magukért beszélnek ?- A rendszerünkben célkitűzésként szerepelt a balesetek által okozott időkiesés évenkénti 15 százalékos csökkentése, és ezt a bázisévhez képest (1999) mindkét évben sikerült teljesíteni. így mindaz a munka, amit befektettünk, megtérült - szögezte le a védelmi irányítási rendszer vezetője, aki hozzátette, a rendszert az rt. saját elhatározásból hozta létre az elsők közt az országban, hiszen eddig jó, ha három hazai cég rendelkezik hasonlóval. - Gyárunk évtizedek óta versenyben van a jobb, biztonságosabb munkakörülmények megteremtéséért - veszi át a szót Szilágyi Csaba (képünkön) munkavédelmi vezető.- A ’80-as években a megyében szervezett munkavédelmi versenyben az építőipar kategóriában sokszor dobogóközeiben voltunk, míg 1986-ban elnyertük az I. helyezést. Gyárunk I. veszélyességi osztályú munkahely, ahol a munkavégzés számos szakterülete megtalálható (bányászat, gépészet, villamosság, vegyészet, stb.). Ezért nagyon fontos a jól működő munkavédelem. Ez átöleli a jogszabályi alapként előírt munkaalkalmassági vizsgálatokat, az oktatást, a képzést, a munkavédelmi eszközök biztosítását, a biztonságos gépállapotok megteremtését, a folyamatos munkahelyi ellenőrzések, felülvizsgálatok megszervezését.- Mindezt ismerten jó orvosi ellátás egészíti ki.- Saját foglalkozás-egészségügyi szolgálatot tartunk fenn, ahol a rendszeres orvosi vizsgálatokon túl műszeres hallás, látás, csontritkulás, allergia, rákszűrés szakvizsgálatokkal gondoskodunk dolgozóink egészségéről. Saját fogászati rendelőnkben heti gyakorisággal biztosítjuk a fogorvosi ellátást. Nemcsak a jogszabályi megfelelőség a fontos, hanem törekszünk a munkavállalók jobb közérzetének kialakítására. Ehhez hozzásegít az újabb, komfortosabb védőfelszerelések biztosítása, amelyek már a magyar piacon is széles választékban kaphatók. Kockázatbecsléssel és kiértékeléssel meghatározzuk, mely munkához milyen védőfelszerelésre van szükség másodlagos védelemként. Évi átlagban 12 millió forintot költünk az egyéni védőeszközök biztosítására.- Évente fontos állomás a technológia nagy karbantartása, amikor minden gépet átvizsgálunk és megjavítunk. A lelkiismeretesen végzett felülvizsgálatok arányos következménye a veszélyforrások csökkenése. Az egész technológiára kiterjedő veszélyanalízist végeztünk, amelyre meghatároztuk a szükséges védőintézkedéseket. Ha a ’80-as években bekövetkezett balesetek számát 100 százaléknak tekintjük, akkor a ’90-es években 61 százalékra, 2001-ben 28 százalékra csökkent a balesetek száma - mondta befejezésül Szilágyi Csaba. A biztonságérzetre károsan ható jelenségek megelőzése, e tényezők csökkentésével kapcsolatos információknak a társadalom minél szélesebb köréhez való eljuttatása egyre jobban előtérbe kerül. Különös jelentősége van ennek most, amikor a munkáltatók - kis-, közepes és nagyobb vállalkozók - jelentős önállóságot és ezzel összefüggésben nagyobb felelősséget kapnak munkavállalóik életének, egészségének és testi épségének megőrzésében, kiindulva abból a nemzetközileg is elismert emberi jogból, miszerint az egészséges és biztonságos munkakörülményekhez való igény minden ember veleszületett joga. Ezt kívánja szolgálni a Déli Hírlap is az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség munkavédelmi jellegű bírság felhasználására kiírt, egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkát szolgáló pályázatának elnyerésével. Közös gondolkodásra és együttes cselekedetekre inspirálunk, párbeszédet is folytatva az olvasóval havonta kétszer jelentkező munka- védelmi oldalunkon. KORSZERŰ ES HATÉKONY MÓDSZER Biztonságérzet és annak feltételei Amikor Bónus Tamás a Borsodi Sörgyárban új munkakörébe került és áttekintette a hozzátartozó területeket, elégedetten állapíthatta meg, hogy a munkavédelem, az egészség-, a környezet- és a tűzvédelem, a biztonsági szolgálat, a foglalkozás-egészségügyi szolgálat, illetve a biztosítás mind-mind rendben volt.- Mindezek alapján mondhatom, hogy szerencsésnek érezhettem magam - kezdi a beszélgetést a Borsodi Sörgyár Rt. risk menedzsere. — Az lett a feladatom, hogy ebből a hat területből, amelyik addig több igazgatósághoz tartozott, egy egységes kon- cepió szerint felépülőt teremtsek.- Milyen alapokról indult éli- Arra jutottam, hogy meg kell próbálni az integrált vállalatirányítási rendszer átvételét. Ez három alapvető rendszerből áll: minőségbiztosítási rendszer az ISO 9000- es szabványok szerint, a második a környezetvédelemirányítási rendszer az ISO 14 000-es szabványok szerint és a harmadik lába a Mebir (a Munkahelyi Egészségvédelmi és Biztonságirányítási rendszer). Ennek még nincs ISO- szabványa, ez még kidolgozás alatt van, Magyarországon ez a szabvány még nem honos. Angliában az OHSAS 18001- es szabványként szerepel, ám ott is csak 1999 óta. így az angol auditor cég Magyarországon, az SGS és ennek anya- vállalata fogadta ezt a szándékunkat. Már 1999-ben hozzá is fogtunk ennek a kiépítéséhez és 2001. augusztus 24- ig meg is kaptuk a tanúsítványt.- Közben részt vettek egy pályázaton.- A munkavédelmi terület említett módon történő átszervezése újdonság volt a vállalat vezetésének is, mi pedig bizonyítani akartuk, hogy az átszervezésre kidolgozott módszerünk egyszerre korszerű és hatékony. Azt találtam a legjobb bizonyításnak, hogy beadtam egy pályázatot a Munkabiztonsági és MunElőadássorozattal segít a kamara A Bökik és a munkavédelem A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara a munkavédelemhez Közös vizsgálatok Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Felügyelősége a rendszeres napi ellenőrzések, országos és s^ját kezdeményezésű célvizsgálatok és akció ellenőrzéseken kívül a társhatóságokkal is végzett több ellenőrzést. Az elmúlt évben főként a rendőrség különböző egységeivel, továbbá az APEH Borsod Megyei Igazgatósága ellenőreivel végeztek legnagyobb számban közös ellenőrzéseket a munkaügyi felügyelők. Különösen az év második felében növekvő számban folytak közös ellenőrzések a felügyelőség és az OEP munkatársaival. Ezen túlmenően kisebb számban is történtek közös ellenőrzések a Vám- és Pénzügyőrséggel és a Fogyasztóvédelmi Felügyelőséggel is. Ezeknek a közös ellenőrzéseknek az eredményessége változó volt, de ösz- szességükben pozitívnak tekinthetők. Az éjszakai mulatók, vendéglátóhelyek rendőrségi kezdeményezésére folytatott éjszakai ellenőrzések a munkaügyi vizsgálatok szempontjából jóllehet néha csekélyebb eredményt hoztak, de az esetek többségében munkaügyi szabályszegéseket állapítottak meg a felügyelők. Ilyen volt egyebek mellett a munkaszerződés nélküli foglalkoztatás, a fiatal munkavállalók éjszakai dolgoztatása, vagy a külföldi állampolgár engedély nélküli foglalkoztatása. A munkabiztonsági és munkaügyi felügyelők a Megyei Egészségbiztosítási Pénztár ellenőreivel is végeztek közös vizsgálatokat. 25 munkáltatónál ellenőrizték a munkabalesetek kivizsgálására, bejelentésére és nyilvántartására vonatkozó előírások betartását. Leggyakrabban a munkabalesetek nyilvántartására vonatkozó szabályok megszegését tapasztalták ezen a területen. A munkabalesetek kivizsgálása hét munkáltatónál nem felelt meg a jogszabályi követelményeknek sem. A súlyos munkabalesetek helyszíni vizsgálatát pedig hét esetben közösen a rendőrséggel vizsgálták a felügyelők, amikor is a helyszín biztosításával és információcserével segítették egymás tevékenységét. Ezeknek a közös vizsgálatoknak a tapasztalatai azt bizonyították, hogy egyre nagyobb a munkaügyi felügyelők biztonság- érzete, és a munkáltatóval szembeni határozott fellépése. kapcsolódó követelményrendszerek megismerése érdekében folyamatosan segítséget nyújt a vállalkozásoknak - tudtuk meg Sebéné Tóth Erzsébettől, a Bökik mezőkövesdi képviseletének vezetőjétől. Kisvállalkozók részére megjelent például az Útmutató a munkavédelmi és munkaügyi feladatok elvégzéséhez című kiadvány. A Bökik ismeretterjesztő, tájékoztató előadásokat szervez a vállalkozók részére egy-egy jogszabály megjelenésekor. Tavaly a Kamarai Hírlevélben Amit a korszerű munkavédelemről tudni kell címmel cikksorozat jelent meg az aktuális munkavédelmi előírásokról. Az írások röviden és könnyen értelmezhető formában adtak tájékoztatást a vállalkozóknak a munkavédelem és a foglalkozás-egészségügy alapvető fogalmairól, az érvényben lévő jogszabályokról, a munkaadókat és a munkavállalókat egyaránt érintő jogokról és kötelezettségekről. A folyamatos írásos tájékoztatáson túl a Bökik idén tervezi egy tájékoztató előadássorozat megszervezését a kis- és középvállalkozók részére a kamara miskolci központjában és a hét területi irodán. Az előadások fő témája a kockázat- becslés és kockázatértékelés a munkafolyamatokban lesz. Az 1997. évi CII. törvény 10. paragrafusa 1998. január 1-jével iktatta be a kockázatértékelés követelményeit úgy, hogy a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 54. paragrafusát, ami a „Munkáltatók és munkavállalók kötelességei és jogai az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításában” újra szabályozta. A szabály értelmében a munkáltató köteles minőségileg, illetve szükség szerint mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat, különös tekintettel az alkalmazott munkaeszközökre, veszélyes anyagokra és készítményekre, a munkavállalókat érő terhelésekre, valamint a munkahelyek kialakítására. Az előadások megtartására a megyei munkaügyi és munkabiztonsági felügyelet szakembereit fogják felkérni. Az előadásokon a kamarai tagok ingyenesen vehetnek részt, míg azok a vállalkozások, amelyek az önkéntes kamarának nem tagjai, egy kisebb összegű (általában 2500 forint/fő) szolgáltatási díj megfizetése mellett vehetnek részt. A Bokiknál a tagok számára hozzáférhetőek a munkavédelemhez kapcsolódó jogszabályok, törvények, kormányrendeletek és miniszteri rendeletek is, valamint tájékozódhatnak a munkavédelem felügyeletének elérhetőségeiről, az országos és megyei szervezeteikről (OMMF, ANTSZ, Bányafelügyelet, Műszaki Biztonsági Felügyelet). Bónus Tamás. kaügyi Főfelügyelőséghez és elnyertünk egy visszatérítendő támogatást. Nyertünk 1,3 millió forintot. A szerződés arról szólt, hogy 2001 szeptemberéig ezt a rendszert ki kell építenünk és tanúsíttatnunk is kell.- Az eredmény már ismert.- Mi a szerződésben vállaltaknak eleget is tettünk. A lényeg azonban itt nem az 1,3 millió forint elnyeréséhez kapcsolható, hanem azt akartuk deklarálni, hogy egyrészt olyan módszert alkalmazunk, amilyet a felügyelőség is támogat, másrészt pedig ez a szerződés olyan közös gondolkodást, olyan szellemiséget testesít meg, ami azt fejezi ki, hogy jó célok érdekében, jó irányban tevékenykedünk: a munkakörülmények, a munkabiztonság folyamatos javításáért. A felügyelőség több cég sokféle kitűnő megoldásának ismeretében a jó szakembereken keresztül sokat segíthet az erre törekvő cégekért. De mi is hozzájárulhattunk ehhez a gyakorlati ismereteinkkel.-Mire volt elég az 1,3 millió forint?- A rendszer kiépítésének teljes költségvetése többszöröse volt az elnyert támogatás összegének, ami jelzi, nem az volt a cél, hogy a rendszer kiépítése a felügyelőségnek kerüljön pénzbe, hiszen mi az említett összeget visszafizetjük, hogy azt visszaforgathassák más vállalatokhoz, ahol rosszabb anyagi helyzetben vannak, oda esetleg vissza nem térítendő formában. Visszatérve a rendszerhez: aki ezt alkalmazza, rá van szorítva egy nagyon következetes munkára. Eddig is jó volt a mi szakmai statisztikánk az iparágon belül, de ez egy minőségi többletet jelent. Aki ezt vállalja, egyben arra kötelezi magát, hogy elindul arról a minimumról, hogy eleget tesz minden törvényes előírásnak. Innen kiindulva folyamatosan ellenőrzi a rendszerét, és ami hibát felfedez, azt azonnal nyilvántartásba veszi, intézkedéseket tesz a javításra, határidőt, felelőst, költségkeretet szab hozzá, majd következetesen ellenőrzi, hogy ezek a javító intézkedések megtörténtek-e. Ezeknek a folyamatos javításoknak köszönhetően ez a rendszer egy fölfelé emelkedő spirálhoz hasonlít, amelyben mindig magasabb szinten valósulnak meg a célok, magasabb eredmények születnek a tökéletesítés érdekében. A vállalatvezetésnek deklarálni kell a célokat, hogy hova is akar eljutni. Ez a kényszerű szisztematikus „végiggondolás” nagyon sok hibát fed fel, amiből még nem volt baleset. Vagyis a cél: ne a balesetek hívják fel a hibákra a figyelmet.- Ha mindezek integrált vállalatirányítási rendszerben valósulnak meg, rengeteg megtakarítást lehet elérni.- Pontosan, hiszen a szabványok nagyon sok tekintetben hasonlítanak. Olyan modulokat, amelyek mind a három rendszerben előfordulnak, mint például az oktatás, csak egyszer kell kidolgozni. De ilyen a hibák nyilvántartásának mechanizmusa is. Az átfedések lehetővé teszik, hogy ezeket csak egyszer kell kidolgozni. Egy dolgozó a munkavégzés legalsó szintjén is hozzájuthat a munkautasításában - modulokba foglalva - az összes fontos tudnivalójához a védőeszközök használatától a tűzvédelmi ismeretekig. A végrehajtásban a vezetők számára is biztonságot ad, hiszen az utasítások számokkal és kódokkal vannak megjelölve. Ha valaki célirányosan akar valamilyen tevékenység szabályozása mentén haladni, akkor ezeket a kódjeleket követve pillanatok alatt lép a számítógép egyik utasításból a másikba és a legáltalánosabb, átfogó, elvi utasítástól pillanatok alatt eljut a konkrét végrehajtási utasításhoz. A pályázati anyag kidolgozásában és a rendszer megvalósításában oroszlánrészt vállalt Bereczki Dánielné munkavédelmi főelőadó, aki pontról pontra lelkiismeretesen tanulmányozta a téma területet, ennek a szisztémának jeles szakértőjévé lett - fejezte be a beszélgetést Bónus Tamás. Az egészséges és biztonságos munkakörülményekért című összeállítás a Déli Hírlap szerkesztésében az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség munkavédelmi jellegű bírság felhasználására kiírt pályázatának elnyerésével készült, írta: Paulovits Ágoston és Nagy József Szerkeszti: Paulovits Ágoston
