Észak-Magyarország, 1992. január (48. évfolyam, 1-26. szám)
1992-01-02 / 1. szám
ÉSZAK-MAGYARORSZAG 14 1992. január 2., csütörtök Üzleti randevú f Az eldobható poharaktól a gyermekbútorokig ICis társaság nagy eredményekkel Sztár marad a Starplast Kft. (?) Alig egyéves a magyar— izraeli érdekeltségű cég, mint mondani szokás, kinőtte magát. Termékeit megkedvelték a fogyasztók, s egyre nagyobb mennyiséget szállít országhatáron túlra is. Gazdasági sikereikről a társaság igazgatóját, Tóth Györgyöt kérdeztük. — Átmenetileg nagy a felfordulás, új készáruraktárba költözünk, mert az eddig bérelt már kicsinek bizonyult, de néhány nap múlva Arnót mellett, egy 2600 négyzetméter alapterületű csarnokban biztos helye lesz 120-féle áruféleségünknek. A raktárról való azonnali kiszolgálás befejezésével megszüntettük a negyedéves megrendelések gyakorlatát. E módszerrel tehermentesítettük a kereskedelmi forgalmazókat, akik igény szerint válogathatnak a 40—50 milliós árukészletből. A Starplast a készletezés gondját és költségeit magára vállalta. Mára országos vevőhálózattal rendelkezünk, de az általunk gyártott termékekből bőven jut izraeli, csehszlovák és román megrendelőknek is. Az utóbbi napokban pedig svéd és német kereskedő cégeknek küldtünk mintakollekciót. — Ezek szerint jól megy a2 üzlet. .. — Várakozáson felüli lesz ezévi eredményünk. A tervezett 100—150 milliós árbevétel helyett 210 millió felettivel számolunk. Pénzügyileg stabil a társaság. A Starplastnak sikerült jó hírnevet szerezni. Az általunk gyártatott és forgalmazott termékek formája, színválasztéka és csomagolása a hazai átlagot meghaladja, sőt összehasonlítva az importból származó azonos árukkal szemben, árban is állja a versenyt. Talán meglepő, de a magyar gyártók is tudnak minőségi terméket előállítani, ha a feltételek biztosítottak. Ezekhez a megfelelő gyártóeszközöket, színező- és csomagolóanyagokat, gépeket mi biztosítjuk. 1992-ben a termékválaszték várhatóan megduplázódik és az árbevétel másfél-, kétszeresére nőhet. Ezen belül az export elérheti a 20—30 százalékot. A külföldi felvevőpiac folyamatosan bővül, s mindezt elősegítendő, hogy cégünk növeli részvételét a különböző kiállításokon. — Kiválónak minősítette a hazai gyártókat... — A gyakorlat ezt bizonyítja. Hozzátéve, hogy a világon egyedülállóan, több mint ötezer-féle gyártóeszközzel rendelkezünk. Jelenleg hét magyar vállalat termel a kft.-nek, s az elmúlt tizennégy hónap alatt kialakult az a köir, amelyre nyugodtan építhetünk. Az áruk sokfélesége elsősorban a háztartásokat segíti az eldobható poharaktól az egyszer- használatos műanyag evőeszközökön keresztül a gyermekbútorokig. — A Starplast mire számíthat a jövőben? — Tovább erősítjük piaci részesedésünket. Ennek biztosítéka adott. A társaság szakembergárdája, hozzáértése, rugalmas alkalmazkodása a piaci igényekhez, termékeink garantált minősége a kereslethez igazodó árpolitika minden bizonnyal segíteni fogja törekvéseinket. Fekete Béla 1 üzeiőolaj - dízelolaj A dízel üzemanyag, tehát a gázolaj nem csupán járművek üzemanyagaként használatos, hanem fűtőanyagként is. A .kétfajta anyag a legtöbb országban azonos vagy nagyon hasonló minőségű, s nincs ez másként hazánkban sem. Ámde — szociális meggondolásokból — többnyire kisebb - n agy óbb ár.kül önbözet van a kétféle energiahordozó között (ami azt jelenti, hogy a fűtőolaj olcsóbb). Ennek megfelelően általában tilos a fűtőolajat autók üzemanyagaiként használni. Azokban iaz országokban, ahol a fűtő- és a dízelolaj ára eltérő, az előbbit színezik, a rendőrség pedig rajtaütésszerűen ellenőrzi a dízelautók tankjának tartalmát. Ha a csalás bebizonyosodik, a büntetés összege hatalmas, sokszor az autó értékével vetekszik. Sőt, akár el is .kobozhatják a gépkocsit! Hazánkban a legutóbbi időkig mindenki szinte bün- telenül használhatott fűtőolajat dízelmotoros autója üzemanyagaként, hiszen jóformán le'leplezhetetlen volt a tette. Az évi sok milliárd forintos adóbevételi veszteség ellen tehát tennie .kellett valamit a kormányzatnak. A .legegyszerűbb megoldás az lett volna, ha egységes áron lehet forgalmazni a háztartási tüzelőolajai (HTO) és a járművekbe szánt dízelolajat, ez azonban nem követhető út, s még jó ideig nem is lesz az. Ezért Olyan döntés született, mely szerint valamennyi elárusítóhelyen a háztartási tüzelőolajat csak adalékéivá adhatják el. Az adalék égésjavító hatású, használata esetén kevesebb szén-monoxid, .koksz és korom keletkezik, így a károsanyag kibocsátás csökkenése mellett gazdaságosabbá válik a tüzelés. Az adalékanyag — azonos hő- teljesitmény eléréséhez — kto. 5 százalékkal kevesebb olaj elégetését teszi lehetővé, s .mivel az adalék olcsóbb, mint az eddig elpazarolt olaj, a gazdaságossághoz nem férhet .kétség. Ugyanakkor igaz, hogy aki eddig dízelautójába használta a fűtőolajat, az jól teszi, ,ha ettől szigorúan tartózkodik. Az adalék ugyanis az égés során kemény oxidot termel, hatására a motor kopása erősen felgyorsul. Emellett nem távozik a motortérből, ellenkezőleg összegyűlik, s ez további károsodást okoz. Azt, hogy mennyi idő és hány ilyen tankolás „készíti ki” a motort, nem lehet előre kiszámítani. Az viszont biztos, hogy egyetlen „téves” tankolás még nem teszi tönikre. Az adalék' használatával együtt megkezdődött a HTO színezése is. így aki mégis „vállalja a veszélyt”, nem csupán a motor megrongálódásától, de az esetleges — egyre .gyakoribbá váló — ellenőrzés következményeitől is tarthat. A vörös színű festés a viták megelőzésére is jó — mondják a szakemberek. B. I. Vendégünk: az Egy régi kínai mondás szerint: Ha azt akarod, hogy az emberek jobban éljenek, tanítsd meg őket jobban dolgozni! Mit tesz azért, hogy Ön ne legyen munkanélküli? Ha ön szerencsés ember, akkor még van munkahelye. De meddig? Ha már korábban tett azért valamit, hogy megfeleljen: tanult, képezte magát, akkor jobb esélyei vannak. Ha nem, akkor mindez még hátravan az ön számára. Bármelyik válasz illik is önre, kedves olvasó, a jövő kiszámíthatatlan, bármikor szüksége lehet továbbképzésre, átképzésre. Egyre több cég szervez ilyen jellegű szaktanfolyamokat, de közülük vitathatatlanul a legjelentősebb az ÉRÁK, azaz az Észak-magyarországi Re- gionálus Munkaerőfejlesztési és Átképző Központ. Főigazgatója dr. Szabó Endre, akit arra kértem, hogy mutassa be az intézményt. — Az ÉRÁK 1990. február 1-jén alakult miskolci központtal, ózdi és nyíregyházi kirendeltségekkel. Ma már van irodánk Egerben és tervezzük egy salgótarjáni megnyitását is. Működésünk régiója jelenleg B.-A.-Z., Szabolcs-Szatmár-Bereg és Heves megye, de az országból bárki megkereshet bennünket. Központunk célja, hogy a munkanélkülieket, vagy a munkájuk elvesztésével fenyegetett dolgozókat jobb képzettséggel, nagyobb elhelyezkedési eséllyel juttassuk vissza a munkaerőpiacra. Olyan képzéseket szeretnénk indítani és olyan színvonalon, hogy végzetteink 80%-a hamarosan elhelyezkedjen. Másrészt a munkahelyteremtést szeretnénk elősegíteni a munkáltató igényeit jobban tükröző rugalmas képzési programokkal és szolgáltatásokkal. Hadd érzékeltessem a helyzet súlyosságát. Ma Borsodban 33 200 ember van munkanélküli járadékon, Szabolcsban 29 200, Hevesben 12100, Nógrádban 12 900, Ózdon a dolgozók 20%-a munkanélküli. Magyarországon 1992. első negyedévében 500 ezer munka- nélküli várható. Mindez hatalmas feladatot szab, és egyben igazolja intézményünk létjogosultságát. Ebben a munkában széleskörű együttműködésre törekszünk az iskolákkal és más szervezetekkel. — Főigazgató Úr! Mit ad az átképző központ az embereknek? — Három területen vehetők igénybe szolgáltatásaink. Az első a munkaerőpiaci szolgáltatások rendszere: álláskeresési technikák gyakoroltatása felnőttkori pályaválasztási, pályamódosítási tanácsadás, kezdő vállalkozók támogatása, képesség- és érdeklődésvizsgálat, elhelyezkedési információk GAZDASÁGI ÉS PÉNZÜGYI MUTATÓK A FEJLETT IPARI ORSZÁGOKBAN Ipari termelés GNP vagy GDP Fogyasztói árak’ j Bérek3 Külkereskedelmi Folyó fizetési ValutaMunkanélküliség mérleg4 mérleg4 tartalékok5 évi s z ázalékos változás m i lliárd dollár százalékos ráta 3 havi2 1 évi 3 havi2 1 évi 3 havi2 1 évi 3 havi2 1 évi Legutóbbi Legutóbbi okt. 1 évvel Legújabb 1 évvel hónap 12 hónap 12 hónap korábban adat korábban Ausztrália-3,4 0,5(9)-1.1-1,9(111) 2,4 3,3(9) 4,1 3,0(8)’ 0.11(10) 2,9-11,4(10) 16,2 15,6 10,1(10) 7,7 Belgium-5,4-1,3(6) n.a. 3,4* 2,7 2,8(11) 3,4 3.5(H)'-0,59(9)-2,2 3.7(H) 11,2(9) 11,6 8,3(10)’ 7,7 Franciaország 0.9-0.8(9) 3,3 1.2(111) 3,1 2,5(10) 4,0 4,4(4)’ 1,15(10)-6,8-9.9(H) 34,5(9) 31,9 9,7(10) 8,9 Hollandia-2,0-5,6(9) 5,0 2,1(111) 7,1 4,8(11) 2,8 3,9(10) 0,89(8) 7,4 11,3(11) 16,6 17,7 4,3(10) 5,0 Japán-5,0-2,1(10) 1.6 4,1(111) 2,0 2,7(10)-9,7 2,8(10) 9,65(10) 93,9 60,6(9) 70,1 77,3 2,0(10) 2,2 Kanada 4,8-1,2(9) 0,9-0,8(111) 0,5 4,4(10) 0 5,6(9)-0.27(9) 9,9-20,4(111) 16,9 17,4 10,3(11) 9.1 Nagy-Britannia 4,5-1,7(9) 1,1-2,3(111) 2,4 3,7(10) 7.9 7,8(9)-1,40(10)-18,5-12,5(10) 39,9 35,9 8,7(10) 6,0 NSZK-7,1*-0,5(10)**-1,9** 1,9(111)** 3,2** 4,1(11)" 3,4** 7,0(9)" 0,12(9) 16,2-16,1(10) 60,4 66,0 6,3(11)*' 6,6** Olaszország-9,0-3,1(9) 3,1 1,4(11) 6,2 6,2(11) 6,7 8.4(4)’-1,47(10)-14,4-14,9(11) 53,9 68,7 10,3(10) 9,8 Spanyolország 2,7 1,2(9) 2,4 2,5(111) 8,5 5,5(10) 8,1 8.9(H)-2,60(10)-32,4-16,3(10) 61,3 50,0 15,4(10) 15,7 Svájc-9,6 0(11)-2,0-0.7(111) 4,1 5,5(11) n.a. 5,2(10)*-0,30(8)-5,5 9.6(H) 25,6 24,6 1,5(10)’ 0,6 Svédország 6,5-10,3(9)-2,9-1,9(11) 2,7 8,0(10) 4,4 6,9(9) 0,63(10) 5,3-3,6(9) 18,1(9) 12,6 3,2(11)’ 1.9 USA 3,3-1.5(10) 1,7-0,9(111) 3,2 2,9(10) 1,6 3,1(11)-6,79(9)-75,1-20,5(111) 63,5 71,8 6.8(11) 5,9 nyújtása, a munkanélküliségből fakadó személyes, életvezetési problémákra pszichológiai tanácsadás. A vizsgálatok során segítséget kívánunk nyújtani leendő partnereinknek, hogy a számukra legmegfelelőbb képzésben vehessenek részt. A második a felnőtt alapoktatás: itt az adott tanfolyam követelményeihez igazodó felzárkóztatás a cél. A harmadik a szakmai képzés: feladatunk, hogy az adott tanfolyamon a hallgató tapasztalatát, elméleti-gyakorlati tudását figyelembe véve biztosítsuk az egyéni előremenetelt. — Konkrétan milyen tanfolyamokra lehet jelentkezni? — Ha a munkaerőpiacon egy képzésre határozott igény merül fel a munkaadók részéről, akkor 30 napon belül indítjuk az új tanfolyamot. 1992. január-februárjában a következők indulnak: Számítógépes mechanikai tervező Miskolc; Számítógépes gépészeti tervező Miskolc Kisvállalkozó Miskolc, Özd Nyíregyháza; Pályaorientáló képességfejlesztő Miskolc Ózd, Nyíregyháza; Falusi vendéglátó Miskolc, Nyíregyháza ; Háztartási gépszerelő Miskolc; Audiovizuális eszközjavító Miskolc; Gyermek- felügyelő Miskolc, Eger; Női- ruha készítő Miskolc; Építőipari fenntartó Miskolc: Elektronika Miskolc; Minősített hegesztő Miskolc; Oktatástechnikus Ózd; Piackutató Ózd; Számítógépes programozó Ózd; Üzleti ügyintéző Ózd; CNC-forgá- csoló és programozó Ózd; Falugondnok Nyíregyháza; Nyelvtanfolyamok Nyíregyháza; Manager-képzés Nyíregyháza; Piackutatás Nyíregyháza. — Milyen bizonyítványt adnak a tanfolyamok? — Országos érvényű, szakirányú és látogatási bizonyítványokat adhatunk a konkrét képzéstől függően. A bizonyítvány igazolja a megszerzett ismeretet, képességet. Végsősoron a hallgató bizonyítványa minősítését a munkaerőpiacom szerzi meg azzal, hogy megállja-e a helyét. Lehetőség lesz anra, hogy a munkaadó — akár tanfolyam közben — „kipróbálja” a hallgatót. A kritikát, az új igényeket azonnal beépítjük oktatási rendszerünkbe. — Milyen időtartamúak a képzések? — Jelenleg az egyhetes személyiségfejlesztő tréning-' tői a 40 hetes TV,- AV-isze- relőig húzódik a sáv. — Milyen feltételek biztosítják az ÉRÁK-ban az eredményes munkát? — Az átképző központban folyó képzések színvonalát a világbanki kölcsönből beszerezhető gépi berendezések és felszerelések, az ír FÁS-cég szakértőinek szakmai segítségnyújtása, a moduláris tananyagok és a fejlett tőkés országokban már kipróbált és továbbfejlesz- lett felnőttoktatási módszerek biztosítják. Ezáltal képzési rendszerünk a jelenleg érvényes nemzetközi „stan- dard”-eknek is megfelel. A legkorszerűbb oktatástechnikai eszközök — pl. videotechnika, számítógépes rendszerek, CNC-irenidszerek — és magasan képzett munkatársak állnak a képzés szolgálatában. Munkatársaink 80 százaléka felsőfokú végzettségű. Sokan közülük több diplomával és felsőfokú nyelvvizsgával rendelkeznek. A képzés gyakorlatra orientált. önálló egységekből (modul) felépülő programjaink lehetővé teszik a tanfolyamra való menet közbeni belépést, és a csoport többi tagját megelőző kilépést, tehát a változó képzési időt. Egy ilyen rendszerben a végbizonyítvány a megszerzett szakértelem minőségétől függ, és nem az eltöltött időtől. — Kik vehetik igénybe az önök szolgáltatásait? — Tanfolyamainkon általában a 16. életévüket betöl- tötteket fogadjuk. Az iskolai végzettség feltétele változó, a tanfolyamoktól függően. Amennyiben mód van rá, az előképzettség tekintetében rugalmasak kívánunk lenni. Esetenként segíti a kiválasztást a jelentkezőkről alkotott pszichológusi szakvélemény is. Természetesen nemcsak munkanélküliek jöhetnek, hanem bárki más is. — Milyen anyagi támogatásra számíthatnak a jelentkezők? — A jelenleg érvényes — 1991. évi IV. törvény — rendelkezések szerint a képzéshez anyagi hozzájárulást kapnak: akik már munka- nélküliekké váltak, vagy munkaviszonyuk várhatóan 1 éven belül meg fog szűnni, akik közhasznú munkát végeznek, akiknek rendszeres foglalkoztatása csak ilyen képzés révén biztosítható, illetve azok a munkanélküliek, akik vállalkozók kívánnak lenni. A munkanélküli hallgatók a megyei munkaügyi központokkal kötnek szerződést, mely esetben a tanfolyam idejére a munkanélküli járadék 110%-át kaphatják. Akikre a törvény adta kedvezmény nem vonatkozik, azok az önköltséget térítik meg. A munkáltató képzésünkben résztvevő munka- vállalóját egyéni szerződés szerint támogathatja. — Hol lehet tájékozódni az ÉRÁK által nyújtott lehetőségekről? — Minden szükséges információt megadnak tanácsadóink. Cím: ÉRÁK Információs és Tanácsadó Osztály, 3518 Miskolc, Erenyő út 1. Pf.: 560. Telefon: 46-79-769. — Végezetül milyen gondolatot ajánlana olvasóink figyelmébe? — A magyar gazdaság csak akkor lesz életképes, ha piaca elismeri a munkavégző ember teljesítményét. Az embereknek nemcsak segély kell. Az embereknek lehetőség is kell, hogy képességüket, szorgalmukat, ötletüket hasznosan kamatoztatni tudják. A siker elképzelhetetlen folyamatos önképzés nélkül. Ehhez kívánunk mindenkinek segítséget nyújtani. Monoczki Mária r mm <■ a a r Növekvő munkanélküliség ’Szezonális kiigazítás nélkül. 2A legutóbbi 3 hónap átlaga az elózó 3 hó átlagához képest, éves szintre kivetítve, n. a.: Nincs adat. feldolgozóipari órabér, Ausztráliában hetibér, Japánban és Svájcban havibér, Belgiumban, Kanadában, Svédországban és az USA-ban órabér. Nagy-Britanniában az összes foglalkoztatottra számított^ havibér. “Ausztráliában, Franciaországban, Kanadában, Nagy-Britanniában, Japánban és az USA-ban az import és az export fob, másutt cif/fob paritáson. 5Arany nélkül. * 1989 NSZK adatok, Németországra érvényes adatok még nincsenek. A zárójelben lévő arab számok azt a hónapot, a római számok pedig azt a negyedévet jelzik, amelyre az adat vonatkozik. Forrás: The Economist, A statisztika szerint Bor- .sod-Aíbaúj-Zemplén megye iparában, mező- és erdőgazdálkodásában az esztendő első háromnegyed évében 13 ezer munkavállalóval kevesebbet foglalkoztattak, mint az elmúlt év hasonló időszakában. A munkanélkülivé váltak kis számban az 51 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató üzemekben, kisvállalkozásoknál, szervezeteknél találtak munkát, jelentős részük azonban munkanélkülivé vált. Egyébként szeptember végén 35, októberben már 40 ezer munkanélkülit tartottak nyilván megyénkben.
