Észak-Magyarország, 1990. szeptember (46. évfolyam, 205-229. szám)
1990-09-25 / 225. szám
1990. szeptember 25., kedd ÉSZAK-MAGYARORSZÁG 5 A KAZINCBARCIKAI SÜTŐIPARI VÁLLALAT vállalati tanácsa PÁLYÁZATOT hirdet nyugállományba vonulás miatt megüresedett IGAZGATÓI MUNKAKÖR BETÖLTÉSÉRE Az igazgatót a vállalati tanács 5 évre választja meg. A meghirdetett állás 11)90. NOVEMBER 1-től tölthető be. A vállalat B.-A.-Z. megyében 14 telephelyen tevékenykedik, 1990. évi nettó árbevétele várhatóan 615 millió Ft. Az igazgatóval szemben támasztott legfontosabb követelmények: — Az eredményes működéshez szükséges szervezeti, irányítási és érdekeltségi rendszer korszerűsítése, a vállalati privatizációs program kidolgozásának irányítása — A vállalat eredményének növelése — A vállalat nyereséges működésének, hatékony gazdálkodásának fejlesztése — Piacorientált termelő tevékenység folytatása — A vállalat állandó megújulását biztosító fejlesztés — A vállalat anyagi és szellemi erőforrásainak gyarapítása, a dolgozók élet és munkakörülményeinek javítása A munkakör betöltésének feltételei: — egyetemi, vagy főiskolai végzettségi — élelmiszeripari vállalatnál, vezető állású munkakörben, megszakítás nélküli 5 évet meghaladó vezetői gyakorlat. Előnyt élvez — az előző feltételek mellett — a sütőipari vállalatnál szerzett vezetői tevékenység. — 50 év alatti életkor A pályázat tartalmazza a pályázó: — szakmai életútját is bemutató részletes önéletrajzát — eddigi és jelenlegi munkaköreinek és beosztásainak megnevezését — legmagasabb iskolai végzettségét igazoló okmányait, vagy a másolatokat — a vállalat gazdálkodásával kapcsolatos fejlesztési elképzeléseit, a meghatározott követelmények teljesítését ismertető elképzeléseit, — 3 hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítványát — jövedelemigényét. A pályázattal kapcsolatos tudnivalók: A pályázatot 1990. október 15. napjáig kell benyújtani a vállalat személyzeti vezetőjéhez. Cím: Kazincbarcika, Szabó Lajos út 2. Pl'.: 110 3700 A borítékra írják rá: Pályázat. A pályázatokat bizalmasan kezeljük, értékelésüket a bírálóbizottság végzi, majd terjeszti döntésre a vt elé. A bírálóbizottság és a vt. kérheti, hogy a pályázó szóban is fejtse ki elképzeléseit. Az elbírálás eredményéről a pályázókat kiértesítjük, az elutasított pályázatokat, a pályázóknak a bírálóbizottság visszaküldi. A pályázattal kapcsolatos felvilágosítást ad Domoszlai Lászlóné személyzeti vezető a 48/10-133-as telefon 26-os melléken, vagy személyesen a vállalatnál. A TISZAI VEGYI KOMBINAT VÁLLALATI TANACSA pályázatot hirdet igazgatói munkakör betöltésére A munkakör 1990. november hó 15. napjától tölthető be. Az igazgatót a vállalati tanács 5 évre, határozott idejű munkaviszony létesítésével választja meg. Alapbérének és juttatásainak megallapitása a hatályos jogszabályok alapján történik. A Tiszai Vegyi Kombinát kiemelt kategóriájú, mintegy 32 milliárd forint termelési értéket előállító. 6200 embert foglalkoztató, leninvárosi telephelyű vállalat. A vállalat legfőbb tevékenysége: petrolkémiai és mű- anyagalapanyag-gvártás, műanyag-feldolgozás, műtrágyagyártás. Az igazgató legfontosabb feladatai: — a vállalat stratégiájának kidolgozása, — a vállalat működőképességének, hatékony gazdálkodásának fejlesztése, — a vállalati vagyon gyarapítása, — a vállalat versenyképességének növelése, — a belföld és külföld piaci igényeihez való rugalmas alkalmazkodás, — a fejlesztés, innováció fő irányainak kijelölése. A munkakör betöltésének feltételei: — egyetemi végzettség, —- legalább 10 évi, vegyiparban szerzett vezetői gyakorlat, — megfelelő vezetői képesség és készség, — idegen nyelv tárgyalóképes ismerete, — a pályázat elnyerése esetén leninvárosi, vagy közvetlen környéki lakhely. A pályázat tartalmazza a pályázó: — munkahelyének nevét, címét, beosztásának, munkaköri besorolásának és jövedelmének megnevezését. — az eddigi munkaköreinek és tevékenységének felsorolását, — részletes önéletrajzát, — iskolai végzettséget, szakképzettséget, az ezeket tanúsító okiratok másolatát, — a megvalósítani kívánt céljait és elképzeléseit, rövid és hosszú távú programját, a vállalat átalakulásával, átalakításával kapcsolatos elgondolásait. A pályázat benyújtásának határideje: 1990. okt. 24. Postacím: TISZAI VEGYI KOMBINAT Vállalati Tanácsa Elnöke 3561 Leninváros, PL. 20. Elbírálás határideje: 1990. november 10. A pályázattal kapcsolatosan Varga István, a vállalati tanács elnöke ad felvilágosítást. Telefon: 149) 21-7511. Ajánlás Hit tanulhatunk Európától? A következőkben a regionális gondolkodásmód néhány eredményét kívánom érzékeltetni és taglalni a W. L. G. Schelberg holland polgármester úrral folytatott személyes beszélgetésünkre hivatkozva és támaszkodva. Európában elsőként kísérletképpen a hollandok és a németek közös emberi akarattal létrehozták az EUREGIO-t. Mi az EUREGIO? Az EUREGIO — egy európai régió — egyaránt jelenti geográfiai szempontból a német—holland határvidék egy részét, egy a határokat átlépő élő szervezetet, történelmileg pedig a jövő egy nagy gondolatát. Az EUREGIO egy meghatározott kiterjedésű terület, melyen belül a mezőgazdaság és a lakosok sok közös vonást mutatnak. Az EUREGIO-ra jellemző, hogy két külön ország — esetünkben Németország és Hollandia — határterületeinek egy-egy részét foglalja magába. A politikai határ az EUREGIO közepén halad keresztül. Az EUREGIO-nak kb. 50 km-es rádiusza van, s mintegy 100 holland és német települést fog össze. Az egyes teleA Szinvavölgyi Kulturális Egyesület úgy látja, hogy Miskolc napjainkban egyre jobban elszürkül és elvész az európai kisvárosok rengetegében, pedig egyeUen esélye a vár^s történeti, kulturális értekeinek megőrzésével, a kereskedelmi és idegenforgalmi lehetőségek ókos fejlesztésével kikapaszkodni ebből az általánosból. Mérlegelve ezt az esélyt, a város jövőjéért érzett felelősségünkre hivatkozva együ'tműködé- sünket ajánljuk fel a miskolci politikai pártoknak, szövetségeseket és partnereket keresve, hogy a sajátos helyi értékekre épülő stratégia önkormányzati koncepcióvá váljon. Szakértelmünket és tudásunkat ajánljuk fel, hogy szervezetünkkel politikai és világnéze'i hovatartozástól függetlenül részt vehessünk Miskolc jövőjének formálásában. Cserébe azt. kérjük, hogy történeti, kulturális értékeinket, intézményeinket ne kérdőjelezhesse meg a rövid távú — pontosabban távla'ok nélküli — „racioHosszú hónapok munkája meghozta az eredményt. Ma már a munkástanács legitim, hozzáfoghat azoknak a céloknak a megvalósításához, melyet maga elé tűzött ki. Első és legfontosabb a dolgozók érdek- védelme. Minden szinten síkra szádunk a dolgozók jogos követeléseiért és érdekvédelmében. Tapasztalataink szerint még mindig nem azokkal a dolgozókkal találkozunk, akik képesek volnának önmaguk harcát megvívni. Gyárunk dolgozóinak nincs más lehetőségük, csak a kiállásuk. Ha keményen és egységesen küzdünk jogainkért, az meghozza a maga eredményét. Ahol akarják a dolgozók az egységet, ott meg is valósul. így például a Szerszámgépgyárban elsőnek iött létre az üzemi munkástanács: Takács Ferenc, Jávorszky Tibor és Müller Ferenc vezetésével. Tenni akarunk pülések 5000 alatti és 40 ezer fölötti lélekszámúak. A területek a határ mindkét oldalán gazdaságilag fejlettek. Közlekedési hálózatuk a kor infrastruK- túra követelményeinek megfelel. autópályával, vasúttal, alsóbbrendű útvonalakkal kellően behálózott. A telekommunikációs rendszerek színvonala is megegyező a határvonal mindkét oldalán. Ami az EUREGIO-t mint szervezetet illeti, meg kell állapítanunk, hogy az három különböző szervezet határokat átlépő szövetsége. Két holland önkormányzati szövetség és egy német szervezet működik együtt. E három szervezet közös feladatként célul tűzte ki, hogy több és minőségileg jobb kapcsolatot teremt minden területen az EUREGIO-n belüli polgárok és hatóságok között. Mit jelent az EUREGIO mint gondolat? Az a" cél, melyet az EUREGIO szeretne megvalósítani, az egyesült Európa célkitűzéseihez hasonlítható, csak szűkebb keretek között. Az államhatárok számára, melyek az Európai Közösség közepén futnak keresztül, nalitás”. a vulgáris kultú- raellenesség. A város mesterséges emberi környezet, lehet elsze- gényí'ő és nyomasztó, lehet emberbarát és felemelő. Lehet félelemkeltő szociális elnyomorodáSával, a közrend, a közbiztonság, a környezetvédelem elhanyagolásával. kereskedelmi, szolgáltatási, kulturális ellátási hiányaival, de lehet bizalomkeltő is a tisztességes emberi életvitel feltételeinek megteremtésével. Az állampolgárok jelentős része ma fél. Fél a munkanélküliségtől, a pénz'elenségtől, az életterében kialakult kedvezőtlen fel*ételektől. Fél a közélettől, a nyiladozó demokráciánk adta új lehetőségektől, fél felnőtt állampolgárrá válni, mert múltbeli és jelenbeli tapasztalatai másra tanították és tanítják. Nem tartható egy város lakosságának java része a félelem és a közömbösség, a visszahúzódás és hallga- tagság nyomasztó és sehová nem vezető állapotában. A megújulás szükségleteihez való megfontolt életünk megváltoztatásáért. Itt van az az idő, amely egy vissza nem térő alkalom. Kiállásunkkal, egységünkkel meg tudtuk változtatni a magunk körül megfagyott légkört. Végre fel kell engedni a dolgozóknak ebből a görcsös állapotból. Tenni kell, mert ezt más nem teszi meg helyettünk. Ne másokra várva nézzük tétlenül a magunk körül zajló eseményeket. Ne azt várjuk, hogy majd valaki elindul és cselekszik. Együtt legyük, mert az eredmény akkor garantált. Minden gépgyári dolgozó előtt nyitott a munkástanács, aki cselekedni akar a kollektíváért és saját boldogulásáért. Vállaljuk azoknak a dolgozóknak az érdekvédelmét is, akik úgy érzik, hogy ma kisebbségben vannak. Célunk és törekvésünk nyílt és becsületes. Ennek szellemében kívónnincs többé jövő. A nemzeti határok csupán akadályok, amelyek múltunk történelmében gyakran véletlen és önkényes módon olyan élettereket és kultúrákat szaggattak szét, melyek tulajdonképpen ösz- szetartoznak. Hitem és meggyőződésem szerint hazánk számos határrégiójában az emberi jóakarat és szeretet egy keleti EUREGIO-t is létre tudna hozni. Ha szomszédainknál és Magyarországon sikeresen lezajlanak az önkormányzati választások, az új önkormányzatok itt és ott megkezdhetik egy közös út építését, mely mindkettőnk számára egy boldogabb jövőbe vezet. Ezt mondom még akkor is, ha ez itt Közép- Kelet-Európa és nem Nyu- gat-Európa. Az embereknek morális bátorságot kell adni ilyen kezdeményezések baráti indításához. Ha ez sikerül, a HATÁRŐR KÖZSÉG táblákat ki lehet cserélni az EUREGIO táblákra. Így az egyesült Európa gondolatának megvalósításához az új önkormányzatok is hozzájárulhatnak. Ivánfi Jenő Kereszténydemokrata Néppárt igazodás már maga is kultúra. Ha közösen és sokan egyet akarunk, ha mai történelmi lehetőségeinket értelmesen kihasználjuk, mindezekben sokat tehetünk. A kultúra intézmény- rendszerének jó része sem elvileg, sem módszertanilag nem sorolható a versenyszférába. Nálunk még nem alakult ki, s hosszú ideig nem is fog kialakulni az a civil társadalom, amely szerves gazdasági fejlődés eredményeként képes eltartani ezt az intézményrendszert. Átmeneti korszakban az átmenet törvényszerűségeit kell figyelembe venni, tehát az e szférába tartozó alapszolgáltatásokat nyújtó intézményeknek garantálni kell az életben maradást. A kulturális élet hivatásos szakembereit nem szabad feladat, megbízatás és szövetségesek nélkül hagyni. Ezért kívánjuk támogatni a helyhatósági választásokon azokat a jelölteket, akik ebben a szellemben kívánnak velünk együtt tevékenykedni. Szinvavölgyi Kulturális Egyesület Elnöksége DVMOK 3532. Miskolc. Marx K. u. 36. juk elérni a kitűzött céljainkat, mely tömören a következő: Munkástulajdon biztosítása, a vállalati és üzemi ellenőrzési jogok kivívása, a vállalati és üzemi vezetők kiválasztásában való részvételi jog, vállalati és üzemi tanácskozásban való részvétel. A munkástanácsoknak a dolgozók demokratikus képviseleti szervezetévé kell válnia. Működésükhöz szükséges feltételek megteremtéséhez kéréssel fordulunk a gyár vezetőségéhez. Elmondhatom. hogy hozzáállásuk pozitív voit. így a nagyüzemi munkástanács megfelelő körülmények között tudja fogadni a dolgozókat. Aki egyéni és kollektívát érintő kérdésekben keresi fel a munkástanácsot, szívesen fogadjuk. A nagyüzemi munkás- tanács nevében: Sárkány Gábor Nagy Ferenc A történet. 1979-ben azzal kezdődött, hogy Tóth Elek, emődi tanácselnök mereven elzárkózott minden együttműködéstől, mondván, hogy filmezés nélkül is éppen elég baja van. Arra kapacitáltam ugyanis, hogy a megyéről szóló, a soros miskolci fesztivál megnyitójára szánt protokoll-filmhíradó- ban az egyik riport róla és arról a településről készülhessen. amelyet sokan és sokféleképpen nem csekély indulattal emlegettek. Nehezen bár, de végül azzal sikerült rábírni a szereplésre, hogy a megyéről készülő összeállításban kellene valami pozitívum ís, aminek a helybeliek számára is van hitele. Magam is borsodi, diósgyőri születésű vagyok, 1956 után apám megszenvedett soisán keresztül a bőrömön érzékeltem e nehéz térség feszítő politikai és szociális gondjait. E tudással még inkább megfogott az „emődi csoda”, Miskolc árnyékában, a fel- sőbbséggel eredményesen dacolva, európai léptékben gondolkodó településpolitikát valósítani meg, az építészettől a térség gazdasági fellendítéséig. Magától értetődő, hogy amikor idén tavasszal megalakult a Magyar Polgári Unió, fölkerestem Tóth E'eket is. Fontos helyét láttuk mozgalmunkban, hiszen céljaink azonosak. Előmozdítani a polgári fejlődést, rangot adni a saját fejével gondolkodó s a szűkebb-tágabb közösségért cselekedni kész embernek, összefogni az egymás felé irányuló szándékot bárhol az országban, sőt mielőbb egész Közép-Európában. Tóth Elek tagja lett a Magyar Polgári Unió vezetőségének. Mi elismerjük valódi pártok szerepét a demokráciában, az országos és nemzetközi politikában, a kormányban, a parlamentben. de a helyi feladatok — megítélésünk szerint — túlmutatnak a pártok által megfogalmazott és kinyilvánított rész-érdekéken. Nem tartozunk egyik párt vonzáskörébe sem, állami támogatás nélkül, alapítványunk s a belőle kinövő gazdasági vállalkozás révén segítünk a tennivalók áttekintésében s a megoldásukhoz szükséges szakértelem, tudás mozgósításában. Alulról építkezünk, szinte a családból indulva ki, baráti-munkatársi kapcsolatokat gyü- mölcsöztPtünk a köz érdekében, a tisztességes megélhetés reményében. Így van ez Ernődön is, ahol a társszervezetünkké váló „Polgárok Ernődért” mozgalom a helység nem csekély számú. tiszteletre méltó párton kívüli állampolgárát tömöríti, támaszképpen a most választandó önkormányzat számára is. Meggyőződésem, és sokan látják ezt így Ernődön, polgári körön kívül és belül, hogy Tóth Elekből jó polgármester lesz. Mint ahogyan tanácselnöknek sem volt akármilyen. Melegen ajánlom hát őt az új típusú helyi önkormányzatnak erre a nehéz, fáradságos, de végül talán mégsem hálátlan posztjára. Ám ehhez el kell menni szavazni, el kell hinni, hogy semmi sincs még lejátszva ,.a színfalak mögött”, nem szabad azt gondolni, hogy „a pártok már úgyis mindent elosztottak maguk között”. Mert egyelőre mi, párton kívüli választók vagyunk túlnyomó többségben, s ezen az arányon nem is kell okvetlenül változtatni. Zombori Katalin a Magyar Polgári Unió főtitkára Felhívás A HELYHATÓSÁGI VÁLASZTÁSOKON INDULÓ PARTOKHOZ ÉS KÉPVISELŐJELÖLTEKHEZ Legitim 3 Diósgyőri Eépgyár nagyüzemi munkástanácsa
