Észak-Magyarország, 1987. március (43. évfolyam, 51-76. szám)
1987-03-31 / 76. szám
1987. március 31., kedd ÉSZAK-MAGYARORSZÁG 5 Megtépázódott bizalom, veszteséges év... Fél egyre beszéltük meg a találkozót Bánhidl Andrással, a Miskolci Autójavitó Vállalat igazgatójával. Bent értekezlet van éppen. — Házon belüli — tájékoztat egy hölgy. No, ha értekezlet, akkor értekezlet. Bizonnyal fontos és sürgős dolgokat kell megbeszélni. Kicsit várakozik az újságíró és közben — mi mást csinálhatna most? — nézelődik. Az ablakból látja a vállalat udvarán dolgozókat. A festőműhely előtt két Zsuk gépkocsi áll, egyiknek a tetejét fújják fehérre. Csak úgy a szabadban, pontosabban afféle esőtől védő tető alatt. Közben egy-két kocsi húz el az udvaron, némi port kavarva . .. Bent az irodában hölgyek szedik elő az ebédre szánt étkeket, majd hozzálátnak, jókedvű beszélgetések közepette. Az ablak alatti radiátorból dől a meleg, odakünn rövidujjú ingekben a festők. Egy órakor nyílik az igazgatói szoba ajtaja. Vége a házon belüli értekezésnek, ki fejét csóválva, ki nagyot sóhajtva lép ki az irodából ... * Bánhídi András beljebb invitál, miközben elnézést kér az időcsúszásért. Az asztalnál ül Toldi Zoltán, a vállalat párttitkára is. A beszélgetés apropóját az adja, hogy nemrégiben az MSZMP szo'lgálta- tóipari bizottsága tájékoztatót hallgatott meg a vállalatnál folyó gazdasági és politikai munkáról. Mivel szolgáltató vállalatról van szó, sokakat érint ez a tevékenység. Ugyanakkor azt is tudjuk, meglehetősen kevés az autók javításával foglalkozó cég Miskolcon, de mondhatjuk nyugodtan, a megyében is. A javítás színvonala? Nos, éppen ez az a kérdés, amivel kapcsolatosan olykor-olykor igencsak szélsőséges (legyük hozzá: sokszor jogos) vélemények járnak szájról szájra a lakosság körében ... — Az értekezleten az Önök tájékoztatójában elhangzott, hogy: „Üj alapokon, szervezetteb b formában, nagyobb odafigyeléssel szeretné a vállalat az 1987-es évet teljesíteni." Mik ezek az új alapok? Hogyan szeretnék ezt megvalósítani? — Az ügyfelek kérdezősködnek, érdeklődnek — mi nem válaszolunk rá. Ezt nem szabad csinálni! — mondja Toldi Zoltán. — Tehát nekünk a kérdések elé kell menni, jó és kielégítő tájékoztatást kell adni . .. \ — Eddig ez nem így volt? (Nem válaszol rögtön. Kicsit elgondolkodik, majd így szól:) — A csoportvezető vette fel a munkát. Előfordult olyan, hogy a Wartburgokkal foglalkozó dolgozóhoz ment az ügyfél érdeklődni Zsigulijáról. Ű nyilván nem tudott rá válaszolni. Mindenképp előbbre kell lépnünk az ügyfelek kiszolgálásában, az alkalmazkodásban. — A tájékoztatóban még többször előfordul, hogy: előbbre kell lépni. A fegyelmet, a munkafegyelmet taglaló résznél szintén . .. — Már elindultunk az errefelé vezető úton. Átcsoportosítások lesznek — mondja az igazgató. — Nézze — szól közbe a párttitkár. — Nem tarthatjuk meg ebben a kollektívában a „negyvenszázalékos” embereket... Akik csak ennyit képesek produkálni. Senki nem akar a felesleges emberek helyett dolgozni, öntisztítás kell! — Ez így, ahogyan elmondotta, nagyon szép és szükségszerű elképzelés. Ám egy csomó kérdést vet fel az emberben. Például azt, hogy eleddig miért nem történtek változások? (Maga elé néz. Egészen konkrét választ erre a kérdésre nem kaptam.) — Az új kollektív szerződésünk már több változtatást tartalmaz. Egyebek között — s ez talán a legfontosabb — mindenki az elvégzett munkája után kapja a fizetését. Ki mennyit dolgozik, annyi fizetést kap. Kivéve a néhány téli hónapot, amikor a 80 százalékos teljesítés az elvárás. Ugyancsak fontosnak tartom az átcsoportosításokat. Aki nem jól dolgozik, más, vállalaton belüli helyre kerül. — Már ne haragudjon, de feltételezik, hogy ott jobban fog teljesíteni? — Ha nem, akkor meg kell válnunk attól a dolgozótól ... / — Lesz helyette más? — Lesz. Nagy az érdeklődés munkahely után ... — A fizetések? (Nagy levegőt vesz a párttitkár. Érezhető: kényes kérdést tettem föl.) — A körülményeinkről szólnék először néhány szót, melyek egyáltalán nem nevezhetők áldásosnak. Elavult gépek, elhasználódott műszerek, rossz állagú épületek. Elmondhatom, hogy dolgozóink nagy nehézségek között javítják az autókat. Például ezen a télen is gyakorta fagyban voltak kénytelenek dolgozni, mert rossz volt a fűtés ... Ennél a vállalatnál már régen nincs prémium. Bármilyen nehéz is, de ebben a fél évben itt nem lesz béremelés. Az esztendő második felében is csak akkor, ha rentábilissá válik a vállalat... — Tudják már ezt a dolgozók? — Igen. Tudják ők is, hogy nincs más út, nincs más megoldás ... Igaz, már többen elmentek. (A Miskolci Autójavító Vállalat az elmúlt évet veszteséggel zárta. Az összesítések után kiderült ennek nagysága is. Mérleg szerinti veszteségként 567 ezer, míg az eredményelszámolást követően 592 ezer forint „mínusz pénz” keletkezett.) — Az előző évek veszteségeit a mostani gárdának kell „kitermelni”. Hogyan fogadják ezt a dolgozók? — Gondolhatja ... [Természetesen azokat, akik javíttatni akarják kocsijukat, nem nagyon érdekli az, hogy a cég veszteséges vagy sem. Hogy a szerviz munkásai meg vannak fizetve, vagy sem. Legföljebb megértik(?), elfogadják (?) e tényeket. No meg idegeskednek akkor, ha a javítás (a szolgáltatás?) színvonala nem olyan, amilyennek lennie kéne ... Az elmúlt évben több vezetői poszton történt változás. Bánhídi András tavaly május 22-én vette át (hivatalosan) a kormányrudat. A főmérnök is új ember.] — Azt hiszem, nem mondok újat azzal, hogy a lakosság körében nincs valami jó híre ennek a cégnek ... Ügy is fogalmazható: eléggé megtépázódott a vállalattal szembeni bizalom ... — Az elmúlt évek tapasztalatait mondják az emberek. Ám ezek nem biztos, hogy ma is érvényesek... — így az igazgató. * A vállalat vezetőjének állítását mi nem vagyunk hivatottak megítélni. Ezt bízzuk azokra, akik ott javíttatják gépkocsijaikat... Mészáros István ideje alatt is apad a gyerekek szervezetének zsírszövete, növekszik a teherbíró képessegük. Otthon azonban — bár a kezelőorvosok tovább gondozzák ezeket a gyerekeket — némelyek visszahízzák az üdülésen leadott súlyt. Ennek a legfőbb oka, hogy. nem megfelelően 'táplálkoznak, s testedzésük sem kielégítő. Ezért az őket gondozó orvos, a pedagógus, a pszichológus megbeszéli a szülőikkel, miként óvják gyermeküket az elhízástól, amely az egészséget kockáztató egyik tényező. Tekintettel arra, hogy a kőszegi üdülőben egy-egy turnusban csupán 150—160 gyermek fogyókúrázhat — viszont sakkal több gyermeknek lenne szüksége erre —, várható, hogy itt az idén szeptemberben és októberben is fogadnak túlsúlyos gyermekeket. (MTI) Fogyókúrás gyógyiidiilés gyerekeknek Csökkennek a felesleges kilók, s remélhető, hogy könnyebbek lesznek azok a túlsúlyos gyermekek, akik március 8-tól április elsejéig fogyókúrás gyógyüdülésen vesznek részt a SZOT kőszegi üdülőjében. Az idén negyedszer szervezték meg a testsúlycsökkentő foglalkozásokat Kőszegen, ahova a Szabadsághegyi Gyermekgyógyintézet utalja be azokat a 6—14 éves gyermekeket, akiknek kezelőorvosuk fogyókúrát ajánl. Az üdülőben — az Országos Dieitetiikai Intézet előírása szerint — a gyermekek napi táplálékának energiaértéke kezdetben nem haladja meg az 1300, később az 1000 kalóriát. Naponta 3—4 órán át tornáznak, játszanak, túráznak, hetente kétszer úsznak a beutaltak, testnevelő tanár és gyógytornászok irányításával. Ä játékos foglalkozásokon megtanulják a kalóriaszegény ételek készítését, az egészséges életmód kialakítását. Orvos ellenőrzi a fogyókúrázók testsúlyát, vérnyomásának alakulását] egészségi állapotát. A gyermekeknek ebben az időszakban délelőttönként iskolai oktatást tartanak. A szakemberek azt tapasztalják, hogy a négyheti fogyókúra viszonylag rövid A lángvizsgáló állomáson A Tüzeléstechnikai Kutató és Fejlesztő Vállalat lángvizsgáló állomásán, a TUKI-nél legyártott késztermékeket, a prototípusokat korszerű mérőműszerek segítségével minősítik. A felvételen egy RQ-100 típusú rekuperativ energiatakarékos, jó hatásfokú égőt vizsgálnak. Varga Gyula gépészmérnök, tudományos munkatárs a méréseket ellenőrzi. Fojtán László felvételei Ellrirök a termeiszövetkezetekhen Több mint egy esztendővel ezelőtt, négy termelőszövetkezetben tekintették át a le- ninvárosi Népi Ellenőrzési Bizottság tagjai, hogy miként óvják a szövetkezetben a társadalmi tulajdont. A vizsgálat az ároktői Délborsodi Termelőszövetkezetre, a geleji Dél-borsodi Halászati Termelőszövetkezetre, a Hejőpapiban levő Üj Élet Termelőszövetkezetre, valamint a nemesbikki Nógrádi Sándor Termelőszövetkezetre terjedt ki. Az ellenőrzés jó néhány mulasztásra derített fényt. Történt-e változás az eltelt időszak alatt? Erre a kérdésre keresték a választ a népi ellenőrök az idén februárban végzett utóvizsgálatuk alkalmával. A tapasztalatokból kiderült, hogy bár jó néhány helyen intézkedtek a hiányosságok megszüntetésére, mégis szép számban akadtak „változatlan állapotokra”. Az ároktői szövetkezetben most sem igazolják például a tehergépkocsik menetlevelét, ha egyáltalán leadják. A geleji szövetkezetben nem készült el a dolgozók munkaköri leírása, jóllehet, kidolgozása már hosszú ideje folyamatban van. Nincs bizonylati album és felelősség- vállalási nyilatkozat sem azoktól a dolgozóktól, akik a pénzt vagy egyéb értékeket kezelnek. Függetlenített belső ellenőrt az alapvizsgálat óta nem foglalkoztatnak Hejőpapiban, a munkaköri leírásokra utólag vezettek fel záradékot, az érintett dolgozók tehát ezt nem láthatták, nem is írhatták alá. Elmulasztották 1986-ban a belső ellenőr beszámoltatását, sőt a termelőszövetkezet vezetősége nem tárgyalta meg a belső ellenőrzés 1987. évi programját. A nemesbikki termelőszövetkezetben időben kijelölték azokat a személyeket, akik felelősek voltak az alapvizsgálatban feltüntetett hiányosságok felszámolásáért. Munkájukat elvégezték, csak bizonylati albumot nem készítettek róla. A népi ellenőrök véleménye szerint a szövetkezetekben feltárt hiányosságokra és az általuk tett javaslatokra kedvezően reagáltak, a legtöbb helyen megtették a megfelelő intézkedéseket a vagyonvédelem megszilárdítására. A mulasztókat felelősségre vonták. Ez is magyarázata annak, hogy a fegyelmi eljárások és a szankciók száma emelkedett a vizsgálatba bevont szövetkezetekben, az előző két esztendőhöz viszonyítva. A büntető feljelentések száma 1984- ben öt volt, 1986-ban már nyolc. A fegyelmi eljárások száma pedig harminckettőről negyvenháromra emelkedett két év alatt. F. L. felvétele Környezetvédelmi egyittmíkidés A Soproni Erdészeti és Faipari Egyetem környezetvédelmi tanszéke együttműködési szerződést kötött az ausztriai Seibersdorfi Kutatóközponttal. A szerződés a magyar—osztrák környezet- védelmi együttműködés továbbfejlesztésének újabb állomása. A megállapodás értelmében az intézmények szakemberei kölcsönösen kicserélik tapasztalataikat tudományos munkájuk eredményeiről. Ezt a célt szolgálják a szerződésben rögzített kutatócserék és a tudományos tanácskozások. Évente két konferencia megrendezését is tervezik. Ennek előzményeként tavaly decemberben a soproni szakemberek tartottak előadásokat az erdőkárok keletkezésének problémáiról Seibersdorfban. Az osztrák környezetvédők ez év májusában viszonozzák a látogatást. A sporoni eszmecserén az erdőkárok információs adatbankjának kialakítási módszereiről lesz szó. Ezzel összefüggésben megvitatják a fotóinterpretációs, azaz a távérzékeléses felmérés és adatgyűjtés lehetőségeit is. A két szomszédos ország tudósainak kapcsolata lehetőséget teremt a folyamatos információcserére, a nemzetközi együttműködésben való közös részvételre, a környezetgazdálkodás' kutatómódszerek gyakorlati alkalmazására. (MTI)
