Észak-Magyarország, 1985. július (41. évfolyam, 152-178. szám)
1985-07-05 / 156. szám
1985. július 5., péntek ÉSZAK-MAGYARORSZÁG 3 Kísérleti bérezés az ÓKÜ rúd-drót hengerművében Bíznak a végeredményben Figyelemre méltó bérki- sérletbe kezdtek tavasszal az Ózdi Kohászati Üzemekben. A cél világos és egyértelmű: növekedjék mindazoknak u munkásoknak a bére, akik jobb és több munkával járulnak hozzá a nagyvállalat eredményesebb gazdálkodásához. A mozgóbére- ket természetesen évek óta differenciálják, de a kellő „húzóhatás” elmaradt, ezért kellett új módszerhez folyamodni. A kísérletet az RDH- ban kezdték meg április 1- től. Azért itt, mert az alig tízéves gyárrészleg még korszerű, zárt egységet alkot, pontosan mérhető a beérkező és kimenő anyagmeny- nyiség. A kísérlet eddigi tapasztalatairól beszélgetünk az ÓKÜ szakembereivel. — Az a különbség a régi és az új bérezési forma között, hogy míg korábban csak a mozgóbér függött a teljesítményektől, most már az alapbér is. Hogy egyetlen adattal illusztráljam: ha valaki csupán 90 százalékot teljesít, nem kaphat több fizetést, mint az alapbérének (10 százaléka. Ez. ugyebár eléggé riasztó? De amilyen drasztikusan nyúlunk az alapbérekhez, ugyanolyan bőkezűen bánunk a mozgóbérekkel is. Eddig, ha a legjobb formáját nyújtotta a hengerész és a világon minden kézre jött neki, tehát folyamatosan és kiváló minőségben érkezett az anyag, akkor is csak 20 százalékos mozgófoért kaphatott. Most. ha mondjuk 105 százalékra teljesíti a normát, a száz százalék alapbér mellett .'10 százalék mozgóbért kap. Száztíz százalékban maximáltuk a teljesítményeket: ha ezt eléri a munkás, a mozgóbére 40 százalék les/. — magyarázza az új bérezési szisztémát Lengyel József, a munkaelemző- és normaosztály vezetője. — Természetesen egyetértünk a keresetek differenciálásával, így ' kívánja a vállalati és egyéni érdek is Nem vitatja ennek helyességét egyetlen becsületes munkát végző dolgozó sem. Arra azonban éberen figyelünk, hogy önhibáján kívül ne érjen károsodás senkit sem Ha akadozik az anyag- ellátás, vagy rossz a beérkező anyag minősége, vagy nem működnek tökéletesen a berendezések, akkor a gyárrészlegvezető saját ha- táskörűleg korrigálhatja a mozgóbéreket. Bért elvégre nem vonunk el a gyárrészlegtől ... Mindezek a teljesítménygátló tényezők a kísérlet ideje alatt előfordultak az RDH-nál. Egyelőre nem is a kísérlet szerint fizetnek, hanem a régi módon, de pontosan mérik, könyvelik, hogy mennyit kapnának a dolgozók, ha már „élőben" alkalmaznák az úi kereseti formát ' — mondja Koós István, a vállalati szakszervezeti bizottság közgazdasági felelőse. — Milyenek voltak a teljesítmények áprilisban, májusban? — Körülbelül azt a teljesítményt tudtuk hozni, mint tavaly. Csakhogy ez a teljesítmény kevés ahhoz, hogy akár csak meg is közelítsük a 100 százalékos teljesítményt. Igaz, az április tendhagyó volt, mert kénytelenek voltunk elvégezni az éves főjavítást. Máskorra terveztük természetesen, de a műszaki állapotok közbeszóllak. így áprilisban 115 százalékos volt az RDH teljesítménye. Májusban pedig a nem programszerű anyag- ellátás és a meglehetősen sok selejtes anyag hátráltatta a munkát. Nem tudtunk elérni 02—413 százaléknál többet. Nehezítette a hengerészek munkáját, hogy a karbantartókat egyelőre nem vontuk be az új bérezésbe, noha az egymásrautaltság nyilvánvaló — halljuk Kónya Ferenc gyárrészlegvezetőtől. — Tavaly is volt nagyjavítás, tavaly sem érkezeti mindig kellő ütemben és azonos minőségben az anyag. Miért ilyen nagy, 17—18 százalékos a különbség a teljesítményekben ? — Az RDH novemberben lesz tízéves. A korszerű üzemből minden évben többel és többet hoztunk ki Végül is azon kaptuk magunkat, hogy belefutottunk egy áldatlan mennyiségi szemléletbe. Az RDH ideális körülmények között évi .'130—300 ezer tonna készáru gyártására képes, mi tavaly 390 ezer tonnát gyártottunk. Ezt tonna órára bontottuk és így 5 százalékkal magasabb fajlagos teljesítmény jött ki. Ügy is mondhatom tehát, hogy az idei tervünk 5 százalékkal magasabb a tavalyinál. Az új szisztéma szerint ez a 100 százalék! Időközben változott a gyárt- mányösszetétel is, most négyszer több kisméretű, 5 és fél mm átmérőjű drótot és 12 mm átmérőjű rudat kell hengerelnünk, mint korábban. A finomabb gyártmány nehezebben hengerelhető — kapjuk a választ Cseh Andor termelésvezető- től. Hacsi Géza előhengerész 27 éve dolgozik a vállalatnál, munkáját kétszer Munka Érdemrenddel ismerték el, brigádja elnyerte a Vállalat Kiváló Brigádja kitüntetést. Kiválóan érti a szakmáját. — Milyen keresetet ért el a kísérleti szisztéma szerint? — Kilencezer-kétszáz forintot. Körülbelül kétezernégyszázzal kevesebbet, mint a valóságban, tehát a régi fizetési elvek szerint. — Miben látja ennek az okát? — Az elmúlt években megsértettük a technológiát, a több termék > érdekében „felpörgettük” a hengerlést sebességei. Bírta is a berendezés, hiszen új volt, jó volt. Csakhogy mára már elkopott sok minden, az importkorlátozás pedig erősen érint minket. Hiába, hazai gyártmányú alkatrészekkel nem lehet mindent pótolni egy ilyen berendezésnél, amelynek jó része importból származik. Mintha Merce- desre Trabanf-kereket akarnánk szerelni ... De nemcsak a berendezések állapota, hanem a rengeteg átállás is ront a teljesítményeken. Korábban egy-egy garnitúrát 3 napig is gyártottunk, mostanában két műszakonként váltanunk kell. A váltás pedig időveszteség. Több fizikai és szellemi munkával kevesebb a produktumunk. A minőséggel is gondok vannak. Mert, ha én válogathatnám ki a buga- téren az anyagot! Volt olyan műszakunk, hogy végig az 50 kilós, 1200 fokos bugákat kellett cipelnünk: selejtesek voltak, föl kellett aprítani. A kísérlet akkor lesz sikeres. ha mindenekelőtt bevonják az acélgyártás fázisát és nagyobb mértékben a karbantartókat is. Ügy hallom, a karbantartók mozgóbére csupán 2 és fél százalékkal növekszik. Ez kevés! — Tehát tanulságok máris bőven vannak. — Ezek a gyermekbetegségek, amelyekről beszéltünk, csaknem természetesek. Nagyon lényeges eredménynek tartom, hogy ez alatt a három hónap alatt is kiszűrtünk egy sor olyan hibát, amely független a bérezéstől. Például: a korábbinál többet kell törődnünk a műszaki mulatókkal, amelyek minőségi oldalról befolyásolják a termelést és a korábbinál nagyobb törődést igényel az energiatakarékosság is ... Emellett ki kell valahogyan kevered- nür.K n mennyiségi szemlé- 'étből! Fontos ugyan továbbra is a mennyiség, de lehel, hogy jobban jár a vállalat, na csak 950 ezer tonna készárut gyárt 1 millió tonna helyett — sorolja a gyár- részlegvezető. — Vszb-ülésen, aktivaér- tekezleteken, főbizalmiak tanácskozásán tárgyalunk a kísérletről és annak finomításáról. A közeljövőben tűzzük ismét napirendre a témát. A módosítás dióhéjban annyi, hogy 95 százalékos teljesítményért’ fizetünk 10(5 százalék alapbért és a mozgóbérek ívelnek meredekebben. így a differenciálás is árnyaltabb lehet — mondja a munkaelemző- és nor- maosztály vezetője. — Véleményem szerint az RDH műszaki állapotára keli inkább figyelni! Ha jók a berendezések, és, ha jó minőségű anyagot kapunk folyamatosan, maradhat a kísérleti 100 százalék is. De ehhez, érdekeltté kell tenni a vállalat minden üzemét, minden munkását. Ha ez megvalósul, jól jár a vállalat is, jól a munkás is. Fantáziát látok ebben a bérezésben. Kiszámítottam: a bérem 13 ezer forintra nőhet — halljuk Hacsi Géza előhengerészlől. A tervek szerint a kísérlet az RDH-ban szeptember végéig tart. Azután, az év végéig feldolgozzák a friss ismereteket és a jövő év elején az Ózdi Kohászati Üzemek minden munkahelyén bevezetik e korszerű, alaposan differenciált kereseti formát. Ebben a fél évben felelősségteljes munka vár mindenkire, aki részt vesz a kimunkálásban. A kísérletre nem csak Ózdon figyelnek... Lévay Györgyi Felhívás a mezőgazdaságban dolgozó fiatalokhoz A kedvezőnek mutatkozó idei termés minél kevesebb veszteséggel történő betakarítása érdekében a KISZ K-B Mezőgazdasági Fiatalok Tanácsának titkársága, a KISZ iBékés Megyei Bizottságával és a Mezőhe- gyesi Mezőgazdasági Kombinát KISZ-bizottságával közösen felhívással fordul az figazatban dolgozó kollektívákhoz, fiatalokhoz, KISZ- szervozetekhez. Kérik, vállaljanak rész' a betakarítási feladatok előkészületeiből, s a technológiai előírásoknak megfelelően szervezett, fegyelmezett munkával gondoskodjanak arról, hogy a megtermelt gabona időben és jó minőségben kerüljön a magtárakba. A KISZ KB Mezőgazdasági Fiatalok Tanácsa a betakarítási munkában élenjáró ifjúsági kollektívákat — KISZ területi bizottságainak javaslata alapján — elismerésben részesíti. — Pontosan úgy, ahogy megjegyezte, eléggé riasztó ha valaki csak a személyi bére 80 százalékát kapja. Mit szól mindehhez a szak- szervezet? A négy fejtögép éjjel-nappal dolgozik. Harminckét ember szolgálja ki villával és villáskulcsokkal a berendezéseket, hogy a napi 100—120 tonnás zöldtömegből 450—500 mázsa szemet küldhessenek be a hütöipar mi skolci gyárába. és a A csontvázkombájn eredete ismert. Valamikor a hatvanas évek elején vásárolták. Akkor, mint korszerű gép, sokáig teljesítette kötelességét, majd fogyókúrára fogták. Leszerelték dobját. „amputálták" magládáját. s mimt gyulladt .mandulát vették ki rázóaszlalait is. Megfosztották alkatrészeitől, ékszíjaitól, s végül a puszta, rozsdamarta vázon kívül alig maradt rajta valami. Egy kormány, a kuplung, s a viszonylag jó motor. És persze, a vágóasztal, használható kaszával. íme, így néz ki manapság a minőségi vágásra legjobban használható szuper kaszálógép. Amit számítógép vezérel. No, meg az időjárás. Idén egymásnak ellentmondóan. Ami idegessé teszi a termelőt. s nyugtalanná a felvásárlót. Hiszen nem akármit takarítanak be. A hütöipar egyik legfontosabb alapanyagát, a zöldborsót. A kaszálás felhőtlenül kezdődött. Gyuricza Albertnek, a boisodsziráki Bartók Béla Termelőszövetkezet kerület- vezetőjének nagy örömére: — Végre, volt egy nap, am'kor nem esett. Nem várhattunk ugyanis tovább, bár a program szerint később kellett volna indítani a gépeket. Féltünk (félünk) a csapadékos időjárástól. Annyira felázik a talaj, hogy nem bírja el a gépeket. A hétszer, hét kétszáz hektárja a zöldborsó vetésterülete. Meghatározója: állandóan zsengén kerüljenek be a határból a szemek. A feldolgozóipar nagy követelményeket állít a termelő elé. A hét eltérő tenyészidejű fajtát, héthektáros szakaszokban eltérő időszakokban kell elvetni, hogy a betakarítást. így a borsószezont negyven napra el tudják húzni. A folyamatosságot. hogy futószalagszerűen, egymás után érjenek a hüvelyekben a szemek, számitógépes program biztosítja, amelyben az időjáráson kívül számításba vesznek minden tényezőt. A betakarítás második napján megérkeztek a felhők. A kerületvezető hangulata ezzel együtt, vált bo- rongóssá: — Nagy kockázattal termelhető ez a növény. Ha nem tudjuk betakarítani, elöregszik a szem. s már csak étkezés1 borsónak adhatjuk el. Annak ára pedig jóval alacsonyabb. Hogy akkor, mégis miért termelik? Sok tényező szól mellette. Még az elmúlt évben is, amikor aszály perzselte az érő kultúrát, több mint négy tonnát takarítottak be hektáronként. Kimagasló jövedelemmel. A borsó kiváló előveteménye a búzának, mivel gyökérzetének baktériumai meg tudják kötni a levegő nitrogénjét. A cséplés után megmarad a borsószalma, amelyet melasz- szal keverve silóznak. Ez a tejelő tehenészetek első osztályú takarmánya, de egyben azt is jelenti, hogy ötven-hat- van hektárral kevesebb siló- kukoricái lehet vetni, ennyi terület szabadul fel a jövedelmet tét emtő árunövény- termesztésre! Hat évvel ezelőtt vásárolták a négy fejtőberendezést, • amelyek lényegében a csép- lést végzik el. Koruk még viszonylagos korszerűséget is jelenthetne, ha nem szolgálták volna ki idejük javát előtte a Nagymiskolci Állami Gazdagágban. — Mit mondjak erre? Tényleg korszerűtlennek hat a betakarítási láncunk, hiszen öreg. elavult gépekkel dolgozunk. De hozzá kell tenni: a célnak még napjainkban is nagyon megfelelnek. Olcsóbbá teszik a termelést. hiszen a termesztés költségeit nem terheli amortizáció. És megmarad a bor- sószalma. ami korszerűbb módszer alkalmazása esetén veszendőbe menne ... A zöld tucatnyi színe jelzi a halálban, a különböző'fajták sávhatárát. Van terület, amelyen még csak virágzik a borsó, s van, amelyen ujjnyi vastagra duzzasztották hüvelybörtönüket a szemek. Feltűnik a kombájn, ami talán jobban emlékeztet a gö- römbölyi crosspálya autószörnyeire. mint egy becsületes SZK—4-es arató-cséplőgépre. amelyből nem kevés fáradsággal fabrikálták. Nos, valahogy úgy .néz ki, mint amiről tái adhatatlan tolvajok minden mozdíthatót szorgalmasan elemeitek. Vezetője Orosz Mihály csak nevet az elképedésen: — Szépségversenyen aligha indíthatnánk. De egyszerűen nem lehet kiszuperálni. Amíg a rozsda összetartja, itt fog dolgozni, a borsó vágásához még nem találtak ki jobb gépet. Az asztal- függesztése csodálatos. Borotválni lehet a kaszával a táblát, a vágóasztallal követni tudom a felszín egyenlet- lenségeU. Ami részegységet levettünk róla. azok ehhez a munkához feleslegesek, igaz. huszonöt éves géppel búzát aratni nevetséges dolog volna. Ott. mármint a búzában, labdába sem rúgna. Viszont itt. a borsóföldön, még mindig kimagaslót produkál, pedig a minőség az első számú parancs. A kom- bájnos, akkor is megkeresi a napi háromszáz forintját, ha nem tud végezni napi négy hektárjával. A borsónak a fejtőgépbe kell kerülni. nem szabad a tarlón maradnia. A legrutinosabb, legjobb kombájnosok kerülnek a legrczzantabb gépekre. Ez a sajátossága a borsod- sziráki borsóbetakarításnak. — kármán — Fotó: Morvay Tamás Csupán a váio maradt meg ennek oi öreg SZK-kombájnnok.
