Észak-Magyarország, 1983. június (39. évfolyam, 128-153. szám)
1983-06-17 / 142. szám
1983. június 17., péntek GSZAK-MAGYARORSZAG 3 Kísérlet importpótlásra « at e .. tr Nehéz gazdasági évről panaszkodnak- a Sátoraljaújhelyi járási Cipész és Szolgál- tatóipari Szövetkezetben „Nehezen jön össze az első fél év” — mondják. A textiltisztító üzem kapacitása továbbra sincs lekötve, időnként szabadságra kénytelenek küldeni az itt dolgozókat; olyan kevés a megrendelés. Pedig tényleg mindent megtesznek a színvonalas kiszolgálásért, hozom-viszem szolgálatot működtetnek a Bodrogközben, továbbá az encsi és a szerencsi járás területén. Beszereztek 150 garnitúra, nagyon tetszetős ágyneműt, de mindössze ölöt-halol vesznek igénybe év közben. Csak azért nem adnak túl rajta, mert nyáron, a táborozások, turistajárások idején szükség van rá. A gumlfutózó üzem munkájára évek óta nagy volt az isény, régi jó kapcsolatuk volt. a Miskolci Közlekedési Vállalattal, amely kizárólag itt futózlalta az autóbuszok gumijait. Jónak ígérkezett ez. az év is, ezért tavaly év végén bevezették az üzemben a második műszakot. Ám, rövidesen csalódniuk kellett, mert az MKV új gumikat vásárolt, kevés volt az egyéb megrendelés is. Egy hónapja ismét egy műszakos az üzem. Hasonló a helyzet a mí- anyagfeldolgozóban is. Tavaly 30—35-féle terméket gyártottak, most alig tízet. Korábban nagy tételben gyártottak villamos hálózati csatlakozókat a bajai ÉVIG számára, most nagy a megtorpanás. Mint Tóth Bálint, a szövetkezet elnökhelyettese elmondja, továbbra is jövedelmező a cipőgyártás. Hatodik éve dolgoznak a Munkaruházati Kereskedelmi Vállalatnak. Most is ez a megrendelés dominál, de egy kevés meny- nyiségben úgynevezett- tiszti cipőket is készítenek az idén. Az idei termelési értéklervük 43 millió 600 ezer tori ni, ebből 31 és, fél millió forint a cipőgyártásból származik. Éveken at gondot okozott Üjhelyben és Sárospatakon is a cipőjavítás, mert nem szívesen foglalkoztak vele az emberek. Tavaly november 1- től átalányelszámolásos üzemmé szervezték a pataki eipö- javiló részleget. Azóta dupla árbevételt érnek el, nyereséges az üzem és a lakosság is elégedett, mert lerövidült a javítási idő. A cipőgyártó üzem tizenkilenc dolgozója május elsejétől szakcsoportot alakított. Egy férfi száras cipőmodell gyártását vállalták. Műszak után, szabad szombatokon dolgoznak, jövedelmük a teljesítményektől függően 2—3 ezer forint. A szakcsoport munkájával ez idáig elégedett a szövetkezet. Szalontól Ferenc üzemvezető a gumifutózó es a mú- anyagfeldolgozó üzemet illetően is optimista. Mivel az utóbbi években igen sok gumifutózó üzem létesült termelőszövetkezeti melléküzemágakban és egyéb helyeken, az ipai'i szövetkezet nem a futózó sablonokat akarja korszerűsíteni, hanem egy olyan gumijavilót szeretne kialakítani, amely a járművek külső és belső gumijainak mindennemű javítására alkalmas lesz. Szelepbeépítésre, a delelitek kijavítására és egyebekre gondolnak ... Erre a munkára keresnek most megrendelőket. A szövetkezet megbízást adott piackutatásra és néhány részmunkára a Chemiplasl Egyesülésnek. Ennek a piackutató munkának az eredményeként most két új műanyagtermékkel kísérleteznek. Bútorokhoz kezdenek gyártani húzógombokat. Öt színben, igen tetszetős kivitelben. A sikeres kísérletek után a Tisza Bútoripari Vállalat lesz a megrendelő. Az Elzett újhelyi gyárának van egy „koptatógépe”, az első próba már megtörtént, a kiértékelésre várnak. Az Egyesült Villamossági Rt számára pedig egy új magyai- anyagból készült c.sévetest gyártásával kísérleteznek. Ez az anyag eddig nyugati.importból származóit, nagyon drága is volt. A Nit- rokémia nikepreg nevű anyaga minden bizonnyal jól tudja majd helyettesíteni az NSZK-ból származó, ütésálló műanyagot. l. gyA közelmúltban kiadott Mi - niszterlanács—-SZOT egj'ütt.es határozata rögzítette az üzemi demokrácia fejlesztésének alapvető feladatait. A munkahelyi demokrácia fejlesztésének célja továbbra is a dolgozók bevonása a tervezésbe, a gazdálkodási feladatok előkészítésébe, a vállalati döntések kialakításába, a közös munkafeladatok minél eredményesebb elvégzésébe. Petruska Istvánná főbizalmi a miskolci pamutfonodában, vele váltottunk szót az üzemi demokrácia fórumrendszerének működéséről. \— 1959-től dolgozom a gyárban, gépkezelő vagyok a gyűrűsfonoban. 1975-től viselek különböző szakszérve- zeti tisz lségek el. Voltam szakszervezeti bizalmi, műhelytitkár, brigádvezető és jelenleg az új választások során rám bízták a főbizalmi teendők ellátását. Az én véleményem szerint a mi gyárunkban a íonónőU nagy többsége érti a munkahelyi demokrácia lényegét, és a különböző fórumok eredményes működtetésével válnak a dolgozók a hatalom részesévé, amikor a nívós tanácskozásokon élnek a lehetőségekkel és kifejtik a fejlődést elősegítő véleményeiket, javaslataikat, kritikájukat. — Véleménye szerint a fonodában az üzemi demokrácia fórumrendszere helyesen működik? — Jól működnek a demokratikus fórumok. Sikerül ¥ Iciy látja egyeztetni az érdekeket, olykor elénk viták tüzebeo folynak a tanácskozások. A bizalmi testületi üléseken mindig van vélemény és kritika. A dolgozók azt kérték, hogy a nyári nagy melegben az éjszakai műszakban, üdítő italt kapjanak sütemény helyett.. A döntés megszületett, üdítő italt kapnak az éjszakások. Bérfejlesztések idején kemény harc folyik a differenciált elosztások biztosításáért. így sikerült módosítani, hogy a kárloló és nyújtó üzemrész dolgozóinak nem könnyű munkája többletbérben realizálódjék. Nem kerülik el a kritikát a középvezetők sem. Nemrégiben a bizalmi csoport véleménye alapján művezetőt váltottak le. nem megfelelő munkája miatt. — Hogyan fogják véleményezni az idén a művezetők tevékenységét V Valamikor, az ősz táján kerül sor, hogy a bizalmi csoport összegyűjtse a dolgozók véleményét, és véleményt mondjanak' a művezetőkről. Számadást, kérünk tőlük a végzett munkáról. Ez a beszámoltatás nem less forrnáa kcresMetata (Folytatás as l. Mairól.) kelj a differenciálás lehetőségével, s javítani kell a létszámgazdálkodás színvonalán. A prémium valóban a jobb munka elismerése legyen, ne bérkiegészítő funkciót töltsön be. A fizikai dolgozók átlag- keresete legalább ugyanolyan, vagy nagyobb mértékben növekedjék. mint a szellemi dolgozóké, alkalmazottaké. Az apró falvakban működő kis boltok vezetőinek pedig minden esetben biztosítani kell a bérpótlékot. Minden vállalat szakszervezeti bizottságának törekednie kell arra, hogy a bérpolitikai tervek időben elkészüljenek, s tartalmazzák a fejlesztés főbb elveit, irányait. Nem járt egyértelműen pozitív tapasztalatokkal a kereskedelemben az ötnapos munkahét bevezetése. A két- műszakos üzleteknél, amikor az egyik csoport szabadnapos, a másik csoport tagjai 11—12 órát dolgoznak. Sok a túlóra, amelyet nem fizetnek ki. hanem csak „lecsúsztathatják” az eladók. Sokan hátrányos helyzetben érzik magukat amiatt, hogy a szabadnapot nem szombaton kapják meg. Több kereskedelmi vállalatnál. szövetkezetnél pedig nőtt a ki nem adott szabadnapok és a szabadságok aránya. Az Unió Áfész esetében ez az elmúlt esztendőben közel 9 ezer nap volt, míg a Borsodi Ruházati Kiskereskedelmi Vállalatnál a túlórák aránya már elérte a 30 százalékot. E helyzeten segíthet a nyit.vatartás korszerűsítésével kapcsolatban megjelent új rendelet, továbbá a nyit- vatartás olyan módosítása, amely egyaránt megfelel a vásárlónak és az eladónak. A vállalatok, szövetkezetek az anyagi lehetőségeiktől függően igyekeztek dolgozóik számára biztosítani az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit. Az olajkályha kicserélése azonban rontotta a boltok úgynevezett légállapotát. Nem oldódott meg az Élvegy raktár probléma ja és a Borsodi Élelmiszer-kiskereskedelmi Vállalat karbantartó üzemének munkásai a telephelyükön veszélyes körülmények között, dolgoznak. Ezen — a megyei bizottság véleménye szerint is — mielőbb változtatni kell 1 a szakszervezeti lis. Arra törekszünk, hogy a vezetés színvonalát ellenőrizni tudjuk. Művezetői gárdánk eredményesen tevékenykedik, bizonyítja ezt a tavalyi nehéz esztendő, amelyet sok idegeskedés jellemzett, mégis sikerült nyereségesen teljesíteni. Tudják a vezetői; is, hogy az üzemi demokrácia fórumain kötelezettségeik vannak, és a kollektíva előtt úev kell beszámolniuk, hogy tevékenységük ellenőrizhető legyen. — Mi-a bizalmi testület véleménye a testületi ülés elé terjesztett írásos anyagokról? — A testületi üléseken beterjesztett írásos anyagok sokat javultak, ma már nem közgazdasági értekezések, hanem érthetőek, kevés számmal. több javaslattal ellátott fogalmazások. Kiérződik az anyagokból, hogy a dolgozóknak köze van a témához és a munkahelyen mit kell tennie a gazdasági munka megjavításáért. — Milyen a dolgozók érdeklődése a beterjesztett anyagok iránt, hogyan vannak ellátva információkkal? — A fonőnök nagy többsége személyes sorsukkal kösVízkárelhárítás, halgazdaikodás Épül a megye legnagyobb víztározója A vonóvedres kotrógép kezelője Ruszinka Ernő Hcgyidai Imre brigódvezetö Kétszer- tizenkét órás műszakban, éjjel-nappal dolgoznak az Észak-magyarországi Vízügyi Igazgatóság földmunkagép üzemének nagy teljesítményű berendezései, gépei. Horváth István építésvezető elmondotta, hogy a térségben a talaj igen vegyes, a homokos kavicson kívül megtalálható itt a fekete agyag és a sárga, úgynevezett sovány agyag is. Ez erősen igénybe veszi a gépkezelőket, de a mar öreg gépeket, berendezéseket is. Összesen huszonnégyen dolgoznak itt, Narjy- iáai Imre brigád vezető irányításával. A vonóvedres kotrón, a két dózeren, a hat szkréperládán és a vibrációs tömörítő gépen kívül, itt van egy műhelykocsi is. Az ezüstkoszorús kollektíva tagjai a törzsgárdához tartoznak, többségűi; már megkapta a Vállalat Kiváló Dolgozója kitüntetést. Az 1250 méter hosszú, az átlagosan 10,5 méter magas. a 6 méter koronaszélességű töltéstestbe 537 ezer köbíóbizalmi vétlenül kapcsolatos dolgoknak tartja a beterjesztett írásos anyagokat, jó az oda-visz- sxa való információ. Persze, előfordul, hogy néhány személy. egy-két fiatal, és egykét nyugdíj felőtt álló idősebb dolgozó kevésbé érdeklődik a közös ügyek iránt. Mi. főbizalmiak, havonta értekezünk, a szakszervezeti bizottságiéi pontos információkat kapunk, visszainformálunk és a munkahelyeken a rendszeres csoportbizalmi értekezleteken tovább adjuk a hallottakat. De már az értekezletet követő órákban maguk a dolgozók érdeklődnek, miről tárgyaltunk, mit intéztünk, el- mondt.uk-e azokat a problémákat. amivel megbíztak minket. * Petruska Istvánná fonodái főbizalmi törzsgárdatag, régi tapasztalt tisztségviselő, két nagyfiú édesanyja, áld naponta Ernődről jár be dolgozni. Véleménye szerint a fonó- nok élnek azokkal a lehetőségekkel, amelyeket az üzemi demokrácia fóruma biztosit számukra. Rada htna meter földet k-eK beeiltem; a .munkálatok során több mint 560 ezer köbméter földet kell megmozgatni. Az igazgatóság egri szakaszmérnökségének tizenöt dolgozója, többségében kubikosok is, itt dolgozik D. Misser Lajos vezetésével, ahogy erről Elek József, az egri szakaszmérnökség helyettes vezetője tájékoztatott. A kubikosokat otthonukból, Cserépfaluból szállítják autóbuszon munkahelyükre naponta, míg a földmunkagép üzem dolgozói Mezőkövesden laknak, munkásszállásként bérbe vett magánházaknál. Ök — mint Jaczkó János építésvezető elmondotta — hetenként egyszer járnak haza, étkezésükről a helyi Halászcsárdában gondoskodnak. A folyamatos munkarend előnye, hogy viszonylag magas a munka termelékenysége. Vasenszicy Pál, műszaki ellenőr szerint u völgyzáró gát építésének készültségi foka — a földmunkái; szempontjából — jelenleg 75 százalékos. Munka azonban még bőven van és hátra van még a nagy mennyiségű vasbeton- iízereiés is. Mezőkövesd lépegében — mint erről Vesse Sándor igazgató tájékoztatott — már az 1960-as években is szinte évente gondot okozott a mezőgazdasági területen, de Mezőkövesd város belsőségében is a Hör-patak áradása. Az évenkénti kisebb beavatkozások csak átmeneti megoldásokat jelentettek és kimondottan az árvízi megelőzést vették célba. A vizbajok megoldása csak komplex módon, tározó létesítésével vált biz- tosíthatóvá. Ezt figyelembe A búza után az egyik legrégibb magyar őshonos növényről, a lóbab termesztéséről kezdődött, kétnapos, országos tanácskozás csütörtökön Mosonmagyaróvárott, az agrártudományi egyetemen. Az emberi étkezési célokra is alkalmas magas fehérjetartalmú növényt a világ számos részén termesztik, magyarországi termesztése az utóbbi években került ismét előtérbe. A rendezvénynek otthont nyújtó mosonmagyaróvári egyetem kutatói vállalkoztak véve készítette el az igazguJ toság a Hor-voigy komple* rendezésének tervei l, és ennek alapján kezdődött meg 19S0- ban a kivitelezési munka. A völgyzáró gát legnagyobb magassága 10,5 meter, hossza pedig 1350 méter lesz, Az így kialakított tározó térfogata összesen 8 millió 800 ezer köbméter lesz, amelyből 5,3 millió köbméter vízhasznosítási, 3,5 millió köbméter pedig arvízcsucx csökkentő céllal létesül. A tározó vízfelszín nagysága 188 hektár. A patak szabályozás nélküli árvízi vízhozama 57 köbmeier másodpercenként, amit a tározó másodpercenként 6 köbméterre mérsékel. A tározó vízszintszabályozását úgynevezett egyesített műtárgy biztosítja, amely lehetővé teszi az árvizek szabályozott levezetését, valamint a hasznosításhoz szükséges vízsugarak leeresztését. Mint az igazgató elmondotta] a tározó építésén túl rendezik a Hór-patak városi szakaszának egy részét is, A tározó alatt a meder csökkentett vízhozamra épül ki Mezőkövesd belterületén, városias kialakítással. A tározó üzembe1 helyezésére várhatóan 1985 decemberében kerül sor. A tározó több célú hasznosítási szolgál ; a vízkárok megelőzésén. elhárításán kívül lehetőség lesz a halgazdaság kialakítására is. Emellett jóléti célokra is igen alkalmas lesz ez az egészséges környezet, amely szinte kínálja a pihenés, az üdülés és a vízisportok számos lehetőségét. Szöveg: Oravcc János a lóbab újbóli meghonosítására, elterjesztésére. Kinemesítettek egy új hazai fajtát is, és újabbal; előállításán dolgoznak. Az országban jelenleg tizenhatezer hektáron termesztenek lóbabot. A termőterület jó része a nyugati országrészen van, de Baranyában és az Alföld déli mezőgazdasági körzeteiben is eredményesen termesztik e növényt. Megfen lelő időjárás és termesztési technológia esetén hektáronként 3—4 tonnás termést bS betakaríthatnak belőle. Kép: Uaczó József Tanácskozás 3 lébaktermoszissrol
