Észak-Magyarország, 1976. november (32. évfolyam, 259-283. szám)

1976-11-23 / 277. szám

1976. november 23., kocTd ÉSZAK-MAGYAROK SZAG 3 Lelkesedni és lelkesíteni Etilszilikát és üzemi demokrácia 1 feililÉÍ! IZÉ Találó megjegyzést hallot­tam a minap; a politikai vi­takör nem a pártoklatás, ha­nem a szóbeli agitáció mű­helye — mondta egy ismerő­söm. Elgondolkodtam rajta, hiszen valóban úgy áll a do­log, hogy a vitakör nem any- nyira új ismereteket ad, nincs előre meghatározott tantervé, és tananyaga, tár­gyát az állandóan lüktető változó élet gazdag esemé­nyei „szállítják", ha úgy tet­szik a politikai szükségsze­rűség kínálja. Következés­képpen, résztvevői érvelnek, vitatkoznak, tanulnak egy­mástól, mindezt azért tehe­tik, mert a kimondott szónak hitele van. Komolyan veszik, amit csinálnak, tudnak lel­kesedni és tudnak másokat is lelkesíteni. Ilyen és hasonló gondola­tok villantak át bennem, amíg' azt a vitát hallgattam, amely a Lenin Kohászati Művek pártbizottságának agitációs és propagandatevé­kenysége kapcsán bontako­zott ki a Miskolc városi párt-végrehajtóbizottság leg­utóbbi ülésén. „Az LKM-ben az agitáció az eltelt években tartalmá­ban és módszerében egyaránt - fejlődött, gyakorlati eredmé­nyét tükrözi a vállalat gaz­dasági tevékenysége csak­úgy, niint a gyárban uralko­dó jó politikai légkör” — ol­vasom a jelentés mintegy summázataként a nagy múl­tú, politikai és gazdasági ér­telemben egyaránt rangos helyet kivívott munkáskol- lektívá, a diósgyőri kohászok között kifejtett, agitációs és Propagandamunkáról. A té­ma nemcsak izgalmas azok | számára, akik szerelik a po­litikát, hanem rendkívül bo­nyolult, sokrétű, tartalmában ugyan azonos — hiszen alap­ját most is, csakúgy, mint korábban, a marxizmus—le- ninizmus adja —, de formá­jában, s ha úgy tetszik, módszereiben is állandóan változó, fejlődő — kimond­hatjuk: gazdagodó. Pártnapok és fórumok E munkának a párton be­lül és a tömegszervezetekben egyaránt sok fóruma, kiala­kult irányítási és ellenőrzési gyakorlata, számos módszere és eszköze van Diósgyőrött. Ahogy mondani szokták, a gyárban: az agitáció sokcsa­tornás, sole színű; változatos, egymást löbbé-kcvésbó ki­egészítő , tevékenység. S mindezt az sem kisebbíti, hogy az alapjában véve mindenképpen pozitív össz­képben, néha fogyatékossá­gok is tapasztalhatók. Sajátos dolog, hogy az LKM-ben az agitáció jelen­tős személyi bázisát képezi a műszaki-gazdasági vezetés. A pártszervek es -szervezetek tudatosan és tervszerűen tá­maszkodnak rájuk, s így ak­tivitásuk az elmúlt években tovább növekedett. Ennek pozitív hatásai a politizálá­son kívül a mindennapi munkában is érzékelhetők. Igaz, a közvetlen termelést irányító művezetők, szocia- • lista brigádvezetők politikai aktivitásán még szeretnének javítani. Az agitáció hatékony fóru­mának tekintik a pártnapo­kat csakúgy, mint az úgyne­vezett csoportos, kiscsoportos és egyéni beszélgetéseket. Jó dolog, hogy a gyárban a ki­mondott szavak egybeesnek a cselekedetekkel, a példa­mutató magatartással, hiszen úgy ítélik, hogy enélkül a szóbeli agitációnak kevésbé volna hitele. Azonban a párttagok többsége.élen járó, példamutató dolgozó a mun­kában és a magánéletben egyaránt. Gazdaságpolitika és termelés A Lenin Kohászati Mű­vekben az agitációs tevé­kenység kapcsán gyakran szó esik a gazdaságpolitikai és a termelési agitációról. Ez adja e tevékenység jelentős há­nyadát. Az effajta tervek az év elején elkészített és jelen tervidőszakra szóló cselekvé­si programok alapján ké­szültek, felhasználva az agi­táció szinte valamennyi fó­rumát, módszerét és eszkö­zét. A gazdaságpolitikai agitá- ciónál ■ az LKM-ben alapvető törekvés a párt- és kormány célkitiízéseinek is mertetése, magyarázása és annak meg­értetése, hogy abban népünk alapvető érdekei fejeződnek ki. így azután a dolgozók az alapvető célkitűzéseket is­merik, azt magukénak vall­ják és képességeiknek meg­felelően, becsülettel részt vesznek annak végrehajtásá­ban. Ezt. bizonyítja, hogy a vállalat kollektívája nemcsak teljesíti, hanem rendszeresen túl is teljesíti az éves és öt­éves terveket. Háromszor nyerte el a kiváló vállalat és hat alkalommal a SZOT és a M i n is ziert a n ács Vő fős Vá n - dorzászlaját. Náluk van a kongresszusi zászló is. A termelési agitáció kö­zéppontjában most is az ötö­dik ötéves tervben megfo­galmazott társadalompoliti­kai, gazdaságpolitikai célki­tűzések. azok városi, illetve vállalati vetületei állnak. Soha nem kerül le napirend­ről az olyan téma, mint a termelés hatékonyságának, a gazdaságosságnak a fokozá­sa; a képességek szerinti, fe­gyelmezett és felelősségtelje­sen végzett minőségi munka; a párttagság helytállásának, példamutatásának fejlesztése, erősítése; a szocialista bri­gádmozgalom, s általában a mih.kához való szocialista viszony erősítése, hogy csak néhányat említsek. Ügy tű­nik, sikerült olyan szemléle­tet kialakítani a gyárban, amely a minden irányú ta­karékosságot a mindennapi gazdasági tevékenység szer­ves részének tekinti. Kedvező változások tapasz­talhatók a gazdasági témák megítélésében is. Azonban akadnak még vitatott kérdé­sek,1 igaz ezek egy része a város fejlődésével függ ösz- sze. Azonban semmiképpen sem kifele mutogatás ez, ha­nem a környezet kedvező formálásának az igénye. Tudatosság és tervszerűség A célludatos, tervszerű agitációban jelentős helyet kapott a takarékossági irá nyéi vek egységes értelme­zése, az úgynevezett ésszerű takarékosság. Napjainkban is nagy erőfeszítéseket tesz­nek — s ennek értik.1 isme­rik politikai, gazdasági je­lentőségét — a tartalékok to­vábbi feltárására, a költsé­gek csökkentésére, a minősé­gi mutatók következetes be­tartására. Összehangoltság, tervszerűség, tudatosság jel­lemzi e munkát, előtérben a pozitív tendenciák egyértel­mű és átfogó megjelenésével. S a gondokról is nagyon őszintén, a valós helyzetnek rrtegfelelően beszélnek a gyárban. Azt szoktuk mondani a Lenin Kohászati Műveknek meghatározó szerepe van a város politikai és gazdasági életében egyaránt. Ügy tű­nik, a 18 ezres kollektíva ezt a felelősséget átérzi. A teg­nap eredményei jól értelme­zett önbizalmat adnak a ma munkájához, s a holnap fel­adatainak megoldásához. Olyan légkör van a gyárban, amelyben a kimondott szó­nak hitele van, miután egy­beesik a magatartással és a személyes példamutatással. Talán ezért is van, hogy a szó igaz értelmében tudnak lelkesedni — és másokat is lelkesíteni. Paulovits Ágoston A TESZÖV és a Magyar Agrártudományi Egyesület állattenyésztési szakosztályá­nak rendezésében A szarvas­marha-tenyésztés helyzete és időszerű feladatai címmel szakmai tanácskozást rendez­nek ma, november 23-án, kedden délelőtt 9 /órai kez­dettel Miskolcon, a Szemere utca 4. szám alatt ,a nagy­üzemi gazdaságok főállatte- ny észtői és szarvasmarha- ágazatvezetöi részére. A szakmai tanácskozás során nagy érdeklődésre számottar- tó előadások hangzanak el a szarvasmarhatartás fejleszté­si feladatairól, az, állategész­ségügyi problémákról, -i tej­termelés alakulásáról és a résztvevők megismerhetik a BOSCOOP Agráripari Szö­vetkezeti Közös Vállalkozás működési szabályzatát. Otthonosan mozognak a Lenin Kohászati Művek területen a Hőtechnika Építő és Szigetelő Vállalat dolgozói., A kohászat és a hötcclinika között már régi a kapcsolat, ami főként sze­relőik. kőmiiyeseik jó munkájának az eredménye. Képünkön szerelik a mclykcmcnec hajóját. Fotó: Szabados György „Miért vagyunk mi mosto­hagyerekek?" — kércie- i .c levelükben az egyik miskolci szolgáltató vállalat precíziós öntödéjének dolgozói. Kéré­sük, hogy segítsünk a kol­lektív szerződés előírásainak módosításában. Panaszuk lé­nyege, hogy azonos légtér­ben dolgoznak az öntőkkel és mégsem kapják a 10 száza­lékos bérpótlékot, ainelyet az. öntők megkapnak. Megírják, hogy ők maguk is dolgoznak egészségre ártalmas anya­gokkal: etilszilikáttal, dena­turált szesszel, ipari sósav­val ... Kötelező orvosi vizs­gálatra is kell járniuk, védő­ételt is kapnak, csökkentett munkaidőben dolgoznak, te­hát megilletné őket a bér­pótlék is. A vállalat ez év elején hozta létre az öntödét azzal a nemes céllal, hogy pótolja a profil munkájához szük­séges hiánycikkeket. Az itt dolgozók többsége a Lenin Kohászati Müvek hasonló munkahelyéről került e vál­lalathoz. Magasabb órabér­rel. Meglátogattuk a levél íróit munkahelyükön. Köhögésre, kiújult gyomorban talmakra panaszkodtak, megmutatták, hogy egy gyakran nyíló ajtó választja csak el őket az ön­tödei résztől, elmondtak, mi­lyen az a munkafolyamat, amikor kvarclisztet kell ke­verniük ... Ha választani kellene a tízszázalékos bér­pótlék és az. egészségesebb munkakörülmény között, in­kább az utóbbit választanák — mondták —. hiszen az egészség megfizethetetlen. Vé­leményüket az ebben a he­lyiségben dolgozó lakatosok is osztották. A szomszédos helyiségben dolgozó öntö csoportvezető egyetért az asszonyokkal és a lakatosokkal, véleménye szerint csakúgy mint saját magát. őket. is megilletné a tíz százalék. Hasonlóan véle­kedett a precíziós öntöde mű­vezetője is. ..Jeleztem a pa­naszt a vállalat, vezetőinek.'’ Szerencsére nyoma van en­nek. a szakszervezeti irodán megmutatták a levelet. Te­hát a művezető, ha kell, iga­zolni tudja beosztottjainak, hogy nem engedte el a füle mellett a panaszt. A légkör ugyanis romlik, elképzelhető, hogy a művezetőnek „mosa­kodnia” kell munkatársai előtt. Kényelmetlen a hely­zete, hiszen ő is azok közé tartozik, akik — ha akar­ják — követelhetik a tíz százalékot. A művezető le­vele után megkeresték az. LKM precíziós öntödéiét és azzal a megállapítással jot­ted vissza, hogy ott sem fi­zetnek 10 százalékot. „Igen ám, de ott nincs ajtó az ön- töcsarnok és az előkészítő helyiség között.” „Ha befa­lazzuk az ajtót, akkor meg az lesz a baj, hogy ki kell menni a meleg helyiségből a szabadba, ha meg akarják közelíteni az öntőcsarhokot.” Pro és kontra. Az üzem fia­tal üzemvezető-helyettese a fejéhez kap. amikor szóba hozzuk a lémát: „Szállóige lett már ez a nyavalyás etil­szilikát, örökzöld téma lesz lassan ez az egész ügy”. Sajnos. Pedig ebben az üzemegységben ez idáig nem volt szokásban a veszekedés, az intrika, nem szoktak pa­naszos leveleket írni sehová. Kapun belül szokták ren­dezni a vitás ügyeket. Éppen ezért érthetetlen, hogy ebben az ügyben olyan sok a nyi­tott kérdés. Négy illetékes közül miért csak az ötödik — az igaz­gató — mondta ki egyértel­műen, hogy nem jár a tíz százalék. Ű a Munka Tör­vénykönyve és a vonatkozó miniszteri rendelet segítségé­vel megmagyarázta, hogy a panaszos levél íróinak óra­bérében eleve benne foglal­tatik az. a körülmény, hogy vegyszerekkel és rossz leve­gőben dolgoznak. Kérdés, hogy miért nem tudnak erről a szakszervezeti vezetők és a közvetlen munkahelyi ve­zetők is? Miért nem tudnak erről a dolgozók? Miért nem tudják, hogy minden bizony­nyal rosszabbul járnának, ha kapnák a tíz százalékot? Fur- csa. de az igazgató bebizo­nyította: kevesebb lenne a keresetük a tíz százalékkal, mert akkor alacsonyabb bér- kategóriába tartoznának. Az a vitás ajtó is kérdéseket támaszt. Ha az itt dolgozók úgy kívánják, miért nem fa­lazzák be az átjárót? Kér­dés kérdést követhetne a kollektív szerződés megvita­tását illetően is. Hiszen meg­kapták, elolvasták a precí­ziós öntödeiek a tervezetet, módjuk lett volna a kibőví­tésére. a korrigálására. Miért nem tudják továbbá, hogy a kollektív szerződés a kollek­tíva belső megállapodása, amelyhez külső szerveknek — például a sajtónak — semmi köze, annak módosí­tására csak nekik van jo­guk! Mindezek után csak egy frázis: nem elég ha csak de­finiálni tudjuk az üzemi de­mokráciát. A legjobb üzemi légkört is kikezdheti az ezen esett csorba. Az „etilszilikát ügyre” is itt keresendő az orvosság. Lévay Györgyi Fiatalok a termeliszöveíkezetért a Borsod megyei TESZÖV küldöttgyűléséről szóló tudó­sításunkban beszámoltunk róla, hogy a tsz-mozgalom e fontos fórumán a mezőgaz­dasági szövetkezetek III. kongresszusa tiszteletére a TESZÖV ifjúsági bizottsága és a borsodsziráki Bartók Béla Tsz ifjúsági csoportja „Fiatalok■ a. termelőszövetke­zetért" jelszóval mozgalmat kezdeményezel t. A felhívás eljutott a me­gye valamennyi tsz-ének KISZ-tagságához, a tsz-ek- ben levő ifjúsági szocialista brigádokhoz és mindenütt igen kedvező visszhangra ta­lált. A mozgalom célja, hogy szervezettebbé tegye a fiata­lok és a tsz-ek kapcsolatát, új nendszert teremtsen a fia­talok akcióinak egységesíté­sére. s minél több dolgozó fiatal figyelmét a tsz-ek cél­jainak és tevékenységének megismerésére irányítsa. A felhívás többek között rámutatott, hogy a tsz-fiata- lok aknázzák ki mind ma­gasabb szinten a szocialista munka versenyben rejlő gaz­dasági, politikai és kulturális lehetőségeket, mind nagyobb arányban vegyenek részt a tsz-eken belül szervezett szo­cialista brigádmozgalomban. .4 fiatalság legyen alapve­tően fontos tényezője a szö­vetkezeti demokrácia érvé­nyesülésének, aktívan kap­csolódjon be az egyes mun­kahelyek problémáinak feltá­rásába, elemzésébe, a fel­adatok megoldásába. Ennek érdekében a tsz KlSZ-szer- vezetek, az ifjúsági szocia­lista brigádok s valamennyi fiatalnak egyénileg is legyen jelszava a „Vedd észre! Tedd szóval Oldd meg!” A mozgalom további célja, hogy felszínre hozza az ifjú­sági kollektívák és az egyes fiatalok építő kezdeményezé­sét, a termelés hatékonysá­gát és jövedelmezőségét nö­velő újításokat. Járuljon hoz­zá. hogy a termelőszövetke­zeti fiatalok megyénkben is mind komolyabb munkákkal s mind nagyobb számban ve­gyenek részt az Alkotó Ifjú­ság pályázaton és kiállítá­son. Valamennyi termelőszövet­kezeti KISZ-szel'vezet te­kintse fontos feladatának a tsz-ifjúság szervezettségi szintjének növelését. A KISZ- fiatalok egyéni feladatválla­lás keretén belül fejtsenek ki aktív propagandát és agi- tációt a KISZ-en kívüli fia­talok körében. .4 tsz-ek ifjú­sága alakítson ki többoldalú kapcsolatot a környező álta­lános iskolákkal, a fiatal szakemberek nyújtsanak .se­gítséget. az általános iskolai szakkörök szervezéséhez é.s működéséhez. A tsz KISZ- szervezefek teremtsenek test­vérkapcsolatot az iskolai út­törőcsapatokkal. A mozgalom elindítói ja­vasolják. hogy jöjjenek létre, szocialista szerződések a tsz ifjúsági kollektívák és az ipari üzemek ifjúsági kol­lektívái között, s ezek se­gítsék egymás életének, mun­kájának mind jobb megis­merését. egymás munkájának segítését, A további célok között sze­repel az. is. hogy a termelő­szövetkezeti ifjúság társadal­mi munkával segítse elő pél­dául sportpályák építéséi, kulturális és szociális léte­sítmények bővítését, szer­vezzenek. s vegyenek részt a községi spartakiádokon. se­gítsék elő a ..Termelőszövet­kezeti fiatalok napja" ren­dezvény mind színvonalasabb lobon yoUtását. A „Fiatalok a termelőszö­vetkezetért” mozgalom 1977. évi első szakaszának legjobb 30 éven aluli fiatalokból ál­ló kollektíváit, a TES7.ÖV- höz ez év december 31-ig el­juttatott. pályázatoknak és az azokban' szereplő vállalások­nak az 1977-es gazdasági év eltelte után történő elbírá­lása alapján nagyon értékes jutalmakban részesítik. Az első helyezett például ..Fia­talok a termelőszövetkeze­tért” feliratú zászlót és tíz­ezer. a második helyen vég­ző kollektíva hasonló feliratú plakettet és ötezer forint ju­talmat kap.

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom