Észak-Magyarország, 1971. július (27. évfolyam, 154-179. szám)
1971-07-22 / 171. szám
1971. július 22., csütörtök E5ZAK-MAGYARORSZAG 3 Takarékossági program a bányáknál A IV. ötéves terv a Boi- *odi Szénbányák számára a Jelenlegi termelési szint tartását írja elő. Ezért nein mindegy, hogy miképpen készítik elő ennek a végrehajtását. A eélkitüzés szolgálatába állítanak már az idén is minden intézkedési tervet, szeri, hogy zavartalan legyen az átmenet'a következő tervidőszakra. A napokban rendkívüli igazgatói tanácskozást tartottak a Borsodi Szénbányák miskolci székhazában. Monos János, a Borsodi Szénbányák igazgatója tartott tájékoztatót az első léi cv eredményeiről. Elmondotta, hogy a vállalat 101,4 százalékra teljesítette termelési tervét. Ahhoz azonban — hangsúlyozta —, hogy az egész évet eredményesen zárják, A legnagyobb megrendelő: a Szovjetunió Az év első félében írták ála azt a kereskedelmi megállapodást, amelynek alapján a Tiszai Vegyikombinál, az idén 3800 tonna — mintegy millió forint értékű — festékipari terméket (poliésztereket és zománclesté- ket) szállít a Szovjetunióba. Az üzletkötés jelentőseget égy .számadattal érzékeltetjük, Az elmúlt évben a szocialista és a tőkés relációjú ekport együttesen sem érte él a nyolcvanmillió forintot.. A megrendelésből eddig már 500 tonnát teljesített a vállalat. A többit arányosan a harmadik, illetve a negyedik negyedévben gyártja le a festékgyár. Szó van arról, hogy újabb 1990 tonna festékféleséget Zsarolnak a szovjet part- berek. A szerződés köl esről ezekben a napokban folytatlak tárgyalásokat a külkereskedelmi vállalat es a TVK szakemberei. A szocialista országok köbül a másik nagy megrendelő Bulgária, amely az 'den mintegy !M)0 tonna olaj- f^stéiket és padlózománcot vásárol a Tiszai Vegyikom- óináttól. A kért mennyiségül 330 tonnát már eljutattak a baráti országba. Egyéb piacokra így pél- óaul Szíriába, Irakba és az Egyesült Arab Köztársaság- k® '— nagyobbrészt t őkés relációban Íratás után aratás A baktakeki Szárazvölgy os-ben felkészültek az olaj- betakarítására. A tsz 200 holdon termeszt olajlent, s őzzel területileg a második e'yet foglalja cl megyénkben. . A tavalyi, kedvezőtlen idö- ;_t'ás miatt csupán 70 szá- okos volt a betakarítás, idén körülbelül 11 má- bsas átlagot várnak. A nö- . er|y termesztési íöagronó- hhs szerint 27-én, az orszá- szintű betakarítási kon- zoltáeión valószínűleg be- ^ Utalják az óla jlenbetakarí- ,ls új módszerét. Az cljá- részleteiben ugyan még .'Obi ismertetett, de már az , ®n ezzel a módszerrel sze- |hmék betakarítani az olaj1 ennószetescíi addig is fo- • aniatos a búza és az árpa “hutása. 5 kombájn, rendre- ' ugók es aratógépek vágják h domboldalakon a mintegy I yolcszáz holdnyj gabonát, gaz, az esőzés miatt le kel- [E állni, de már így is fe- rJe! alatt van 150 hold ter- niese. Az eddigi átlag 14,5 mazsa holdanként. Az éghajlati és a talajviszonyok kedvezőek az olaj* re" termesztéséhez, és nagyobb munkatorlódást sem eredményez. mert n „nagy H,'Btiís|" addig be lufijuk fejezni. rás n a múlt évinél lényegesen nagyobb mennyiségű műgyantát és íestékfclc- séget exportál a TVK. Nyugatnémet cégek például mintegy 140 tonna műgyantát és hajólesté- kcl vásárollak. Ezt a tételt a második léi évben kell leszállítani a megrendelőknek. elsősorban a gazdaságosság javítására van szükség. Ezért a második fél évre valamennyi bányaüzemnek takarékossági programot kell készíteni. Ennek az a célja, hogy lényegesen csökkentsék a szén termelésének önköltségét. Ennek számos összetevője van. Takarékoskodni kell az anyaggal, a munkaerővel, a gépekkel, berendezésekkel, az idővel, az energiával. A takarékossági programnak össze kell fognia mindazokat az intézkedéseket, amelyeknek lényeges szerepük van a termelékenység fokozásában, a minőség javításában; általában a vállalat árbevételének növelésében. Ezt a programot a társadalmi szervezetek segítségével meg kell ismertetni a dolgozókkal. Ebbe az irányba kell mozgósítani a második fél évben a szocialista munkaversenyt, a szocialista brigádmozgalmat is. Egy párthatározat nyomában Fokozottabb törődés az ózdi nődolq ^Icgkezilőrlötl az évszázados előítéletek (elszámolása Az Ózdi Kohászati Üzemek pártbizottsága egy évvel ezelőtt vizsgálta a vállalat nődolgozóinak a helyzetét, és a legfontosabb tennivalókat határozatban rögzítette. A párthatározatot vezérigazgatói, valamint munkaügyi és szociális igazgatói utasítások követték, amelyekben a nők helyzetének javítása érdekében végrehajtandó feladatokat részletesen, reszortokra bontva jelölték meg. Egyik ilyen fontos határozat volt például, hogy az üzemben a munkahelyeket, felül kell vizsgálni, és fel kell tárni azokat a munkaköröket, amelyek nők foglalkoztatására alkalmasak. A sajátos ózdi helyzet miatt a határozat úgy teljesítményű kondenzátor Miskolc új tejüzemében modern, nagy teljesítményű pel a Diósgyőri Gépgyár szakemberei készítették kondenzátort állítottak be, A gé- Foto: Fojtán László. Tűz és víz fl ki — bármilyen szinten — döntésre kényszerül, előszeretettel teszi tel a kérdést: vajon ne kérdezzen meg senkit és egy személyben, szuverén módon döntsön, avagy demokratikusan, munkatársai, illetve más érdekeltek véleményének meghallgatásával ? Bármilyen valószerűnek látszik is a kérdésfeltevés, mégis többnyire hamis az így megfogalmazott dilemma. Valójában ugyanis nem az egyszemélyi és a demokratikus döntés között húzódik áthidalhatatlan szakadék, hanem az érdemi és a megalapozatlan döntés között. Ezek előrebocsátása után, talán nem felesleges néhány szót ejteni magának a témának az időszerűségéről. Arról nevezetesen, hogy bár a társadalmi és a gazdasági életben, noha mindig szükség volt és szükség van helyes, hasznos elhatározásokra, ezek hordereje következményeik súlyával és kiterjedésével arányosan növekszik, a döntés bonyolultsága pedig alighanem még fokozottabb mértékben. Ezért kerültek előtérbe napjainkban a döntések szervezeti, közgazdasági és etikai-politikai kérdései, illetve kívánalmai. Könnyű belátni, hogy a döntés demokraiakussaga nem néhány munkatárs formális megkérdezésétől függ. És attól még nem lesz a szóban forgó döntés (demokratikusabb, ha történetesen egyezik a megkérdezettek véleményével. Alighanem helyben vagyunk: a véleményeknél. Az érdemi és demokratikus, avagy megfordítva — demokratikus és érdemi döntéshez ugyanis vajmi keveset nyújt néhány felületes vélemény: a kérdés alapos ismeretében fogant, megalapozott állásfoglalásokra van szükség. Lehetséges, hogy ez egyezik valamelyik előterjesztett javaslattal, de az sem kizárt, hogy — mondjuk — nyolc javaslat ismeretében egy kilencedik mellett tör lándzsát, éppen annyi felelősséggel, mintha egyes- egyedül jutott volna elhatározásra, viszont sokkal nagyobb biztonsággal. Es ez a döntés demokratikusabb is holmi szavazásnál, ami — az elhatározás helyessége szempontjából — aligha megnyugtatóbb, viszont teljesen elmossa az egyem felelősséget. Manapsag gyakran megtörténik, különösen a gazdasági munkában, beruházásokkal, fejlesztésekkel összefüggő kérdések napirendre kerülésével, hogy nem puszta véleményezésre, hanem eleve több döntésv ál'toza í kidolgozására hívják fel az érdekelteket. Ez korszerű módszer, mert következetesen és tárgyszerűen a számításba vehető célok és a hozzájuk vezető különböző utak körültekintő feldolgozását feltételezi, egyszersmind az összehasonlítás lehetőségét és az igazi választás kényszerét. Hogy azután, aki választ, az a maga sajátos igényei szerint jusson el a véleménye szerint legjobbhoz. De ez esetben már tagadhatatlanul demokratikusan és érdemi alapon, mert nemcsak megkérdezte azokat, akiknek a szava, szakértelme mértékadó az ügyben, hanem azokra támaszkodva alakította ki a döntő állásfoglalást is. | ogy így is, ilyen körülményélv között is előfordulnak, előfordulhatnak tévedések, helytelen döntések, az valószínű. De mindeneseire kevesebb, mint amennyire egyébként, lehetne számítani. Egy bizonyos. Aki munkatársainak ismereteire és lelkiismeretére támaszkodva dönt, az is felelős, de aki mindezt semmibe véve, megy' a saját feje után, az felelőtlen. E kettő pedig a tűz és a víz. Soha nem férnek össze. H szól, hogy ezeket az állasokat fokozatosan nődolgozókkal kell betölteni. Egy év elteltével az ÖKÜ nagyüzemi párt-végrehajtó- bizottsága alapos, elemző vizsgálat után újra napirendre tűzte a témát, ellenőrizte a határozatok megvalósítását. Vallus Istvántól, a nagyüzemi pártbizottság munkatársától kértünk tájékoztatást a kohászati üzem nődolgozóinak helyzetéről, s a korábbi határozatok megvalósításáról. Hal száz új munkahely nőknek Vallus István elöljáróban elmondottá, hogy a párthatározat megszületése óta, egyetlen év alatt jelentős előrelépés történt a nők anyagi és erkölcsi megbecsülésében, annak ellenére, hogy még jó néhány évig bőven lesz tennivaló, hogy az évszázados kedvezőtlen hagyományokat, a Dőckűgozókkal szemben mu tatkozó előítéleteiket felszámolhassák. Ezért — bár erre nem volt határozat — a gyárrészlegek, főosztályok is külön felmeréseket végeztek, és saját lehetőségeik határain belül igyekeztek kifejezésre juttatni a nők nagyobb megbecsülését. — A múlt évi sok-sok felmérés, statisztikai jelentés után nem egy nödolgozó panaszkodott, hogy úgy tümk, ezzel ki is merül a velük való törődés. Mit mulat a vizsgálat eredménye? — Egyik napról a másikra valóban nem lehet megváltoztatni a hagyományokat. Egy év távlatából szemlélve azonban már sokkal optimistábban nyilatkozhatunk. Hogy más példát ne említsek, a nők foglalkoztatására alkalmas munkahelyek feltárása — melyet a szakszervezet, a munkavédelem és az üzemegészségügyi szervek közösen végeztek — a múlt év nyarán kezdődött és csali néhány hete fejeződött be. Ennek eredménye, hogy 600 olyan munkakört jelöltek meg, ahol a jövőben kizárólagosan nődolgozókat foglalkoztathatnak. Ez nem jelent persze radikális megoldást, a természetes munkaerő-mozgást követve kell az intézkedést végrehajtani. A vizsgálat. még be sem fejeződött, a hatása azonban már menet közben megmutatkozott. 1970. január 1-én 2007 nődolgozója volt a vállalatnak, a létszámuk azóta 2227-re emelkedett, A férfidolgozók helyett nők foglalkoztatásában példát mutattak a finomhenger mű, az energiaszolgáltató és a közlekedési gyárrészle gek, valamint a tűzállóanyag- gyár. 4 béraránylalanságok csökkentése Az egyenlő munkáért egyenlő bért elv az ÖKÜ- ben sem érvényesül maradéktalanul. Egy evvel ezelőtti vizsgálat szerint a férfiak — azonos munkahelyen — átlagosan 20 százalékkal kerestek főbbet, mint a nödolgozók. Egyetlen év alatt sokat ja- vult a helyzet. Tavaly 1540 nődolgozó kapott a férfiakkal azonos, vágj' azokénál magasabb béremelést, és a bérfeszültség ezáltal 50 százalékkal csökkent. -1 «teátok, 100—150 forint béremelési kaptak a nem ipari állományba tartozó és a kisegítő dolgozók is, s ennek következtében már nincs a vállalatnak egyetlen teljes munkaidőben foglalkoztatott női alkalmazottja sem, aki ezer forintnál kevesebbel keres. — A múlt évbén többen kaptak vállalati, vagy magasabb kitüntetést, mint ezt megelőzően bármikor. A nő- dolgozók képzése is fokozódott 1969-ben mindössze 14- en járták marxista középiskolára vagy egyetemre, tavaly már 44-en, emefiett 235-en részesültek szakmai továbbképzésben. Az érdekesség kedvéért megjegyzem hogy közülük 33 háztartásbe liek, s várhatóan majd ez után kopog tataiak munkáért A vállalatnak 22 ch-pkomae nödolgozója van. Sajnos, közöttük nincs egyetlen vezető sem. "Jobbik esetben helyettesi funkciót látnak eL Meg Íveli azonban jegyezni, hogy volt, akit fejkertek, de családi gondokra hrvatkoasva nem v állalta el. Ezzel a heäy- zettel azonban így sem lehetünk elégedettek. További (ennivalók Egy ev alatt számos intézkedés és új kezdemenye- zés szülét ott a váltakat nő- dolgozóinak fokozottabb megbecsülése érdekében. Az éj kollektív szerződés is fokozottabban védi a nőket, eteő- sorhan a kisgyermekes anyákat. Az utóbbiak túlmunkában csak saját beleegyezésükkel, vagy rendkívüli esetben foglalkoztathatók. — Mik a további tennivalók? — kérdeztük VaSfoe Istvánt. — A megkezdett intézkedéseket kell tovább folytatni. Vonatkozik ez a bér- aránytalanságok további csökkentésére, az erkölcsi elismerés fokozására, a munkakör ühnényék javítására. A szociális létesítmények elavultak, szükek és a növekvő női létszám mellett egyre rosszabb lesz a helyzet Az üzem női dolgozóinak (a férfi altnak sem minden esetben) nincs megfelelő orvosi ellátásuk. Az üzemorvosi rendelő 7 orvosi státuszából csak négy van betöltve! A vállalatnak mintegy 600 nődolgozója három vagy négy műszakban dolgozik. Közülük sokan kiskorú gyermeket nevelnek. A törekvés az, hogy egy műszakban foglalkoztassuk őket. Ezt a vállalat sajnos, saját erőből nem tudja megoldani az óvodák-bölcső- dék zsúfoltsága, s nem szerencsés nyitva tartása miatt. Nincs például a gyárvárosnak egyetlen három műszakos óvodája sem. A férj és a feleség kénytelen emiatt egymással ellentétes műszakban dolgozni. Egyébként az említett intézmények nem megfelelő nyitva tartása gátja a nők továbbképzésének, nem ritkán előrelépésének is. A párthatározat — mintáz elmondottakból is ki tűnik — elérte a célját Ózdon. A nőkkel való fokozott törődés a pártszervezetek munkájának is szerves részévé vált, s tulajdonképpen most kezdődött meg az évszázados helytelen előítéletek felszámolása. >th Istva#
