Észak-Magyarország, 1968. április (24. évfolyam, 78-100. szám)
1968-04-24 / 95. szám
Szerda, 1988. április Sí Eszakmagyarorszag 3 Újítási ankét a Borsodi Szénbányáknál Nem azérí, mert számon kérik ••• újítók, az aknák, az üzemek legjobb újítási előadói, valamint. a legjobb elbírálók között .13 000 forint jutalmat fizettek ki. Az elmúlt évi újítási munka értékelése után az előadó ismertette az újítási feladattervek megvalósításával kapcsolatos problémákat, az új rendeleteket, szabályokat. Hangsúlyozta, hogy mindezek alapján az idén már nem általában a népgazdasági eredmény alapján kell elbírálni az újítási javaslatokat, hanem azt kell megvizsgálni, hogy a jaFegyelmezettek-e a kommunisták? Törödnek-e vele a pártszervezetek? 1967 néhány tanulsága Kiváló vállalatok lalat és a Hungária és Szálloda Vállalat Avas önálló egysége. A SZÖVOSZ igazgatóság és a KPVDSZ elnökségének vörös vándor-zászlaját a Mezőkövesd és Vidéke Körzeti Fogyasztási és Értékesítő Szövetkezet nyerte el. A Bocs és Vidéke Körzeti Fogyasztási és Értékesítő Szövetkezet a SZÖVOSZ igazgatósága dicséretében részesült, az olaszliszkai Hárslevelű Hegyközség pedig 1967. év legjobb szakszövetkezete címet kapta. Ugyancsak dicséretben részesült még a bodrogkeresztúri Béke Hegyközség is. . A Borsodi Szénbányák újí- tetóozgalmának csaknem száz Aktivistája gyűlt össze a napok- 3n, hogy megismerkedjék a Allalat újítási munkájának v:múlt évi eredményeivel, az Aktással kapcsolatos új rendeltekkel, szabályokkal, vala- Ahfit idei feladatokkal. Mindezekről Latorcai János főosz- teuyvezetö számolt be a tanácskozáson megjelenteknek. A vállalati újítómozgalom az elfúlt évben kiváló eredményeiét Produkált, annak ellenére, h°ey csökkent a vállalat dolgozóinak száma. 1966-ban 1862 javaslatot nyújtottak be. 1967- ben viszont 2075 volt a begyújtott javaslatok száma, 1387-et fogadtak el. Jól alakult ö bevezetett, megvalósított Ajitási javaslatok száma is, teivel év végéig majdnem 'tündén elfogadott javaslatot igyekeztek hasznosítani. Az újításokból származó népgaz- dasági haszon az 1966. évi 8 teillió 590 ezer forinttal szem- ^en 1967-ben 16 millió 60 ezer terintra nőtt. Hasonlóan duplára emelkedett a kifizetett újítói díjak összege is. Mindezek alapján a bányák közötti °rszágos újítási versenyben a ®°rsodi Szénbányák a máso- úik helyet vívta ki magának tatabánya mögött. A legjobb Éberebben, Sí £ kii rabban Kibontakozóban az új gondolkodási mód az LKM-ben Még csak kísérlet sok jelenleg kísérleti stádiumban vannak, s ezért a vásáron majd látható színes tv még csak egy nagy vállalkozás első szakasza. A rendszeres színes tv-adás bevezetése előreláthatólag csak az 1970-es években várható. tőkkel való szoros együttműködésre. így érték el, hogy ma már a gyár felső vezetőinek megállapítása szerint a párt termelésszervező tevékenysége jó irányban halad. Több gyárrészleg felismerte az egymáshoz kapcsolódó gyárrészlegek jobb kooperációjának fontosságát. Több ilyen kapcsolat alakult ki, melyeknek kezdeményezői a gyárrészlegi pártvezetőségek. Ez a gyár az elmúlt évben 26 napi bérnek megfelelő nyereséget ért él. A cél most is az: mindent a gyár gazdaságos, nyereséges termeléséért, de mindig a közösség érdekeinek szem előtt tartásával! S bizony, ma még azt is sok embernek kell .megmagyarázni. hogy az egyéni önzés nem vezet jóra, az egyes ember aligha boldogulhat a kollektíva munkája nélkül. A hasznosságot csak közösen növelhetik. v Tennivalók, feladatok A politikai tapasztalatok felmérése, megvitatása és közkinccsé tétele most éppen olyan fontos ügy a gyárban, mint egy évvel ezelőtt a reform általános ismertetése. A párttagok és pártonkívüliek többsége tudja, hogy az eredményeket jó dolog megismerni, de helytelen lenne illúziókban ringatni magukat. A termelésben és „kint”, a magánéletben is észlelhetők különböző hibák, amelyek ellen fel kell lépni. Az éberség még mindig segített bennünket, de a tunyaság, a közömbösség nem. Még vannak olyanok a gyárban, akikhez nem jutott el közérthető módon az új irányítási rendszer lényege, megzavarják őket különböző intézkedések (szakképzettebbek bérének javítása, az esetleges belső átcsoportosítások stb.). ezért bővebb tájékoztatást kell nyújtani részükre, hogy a közös célok végrehajtásának segítői legyenek. Még többet keli tenni a tervfeladatok részletesebb lebontásáért, a részfeladatok jobb megismeréséért. Javítani kell a szocialista demokráciát, hogy minél előbb csökkenjenek az ilyen „állásfoglalások": majd megmondják az okosok; én csak dolgozom, a többi nem az én dolgom; ne szólj szám, nem fáj fejem. Fontos tanulsága a kezdeti 85 000 tonna kő a Balaton partvédelmi munkáihoz A tél minden évben jelentős kárt okoz a Balaton partvédő műveiben. A sérülések kijavításához és az új partvédelmi berendezések építéséhez szükséges terméskövet a Vízügyi Igazgatóságnak a Közép-dunántúli Kőbányászati Vállalat szállítja uszályoUszályokra rakják a kitermelt követ. ben tárgyalta meg a pártfegyelem alakulását — és a pártszervezetek fegyelmi munkájának megyei tapasztalatait. Hosszabb időre szóló határosaiban szabta meg a pártbizottságok, a pártszervezetek feladatait, a pártfegyelem erősítésének időszerű kérdéseit. Nemreg — J9GS. március S-i ülésén — a vb újból meghallgatta a fegyelmi bizottság jelentését, és elsősorban azt vizsgálta; megyénk pártbizottságai, pártalapszervezetei, kommunistái miként hajlottáiz végre a vb 1967. február 10-s határozatát? Széles körű és beható vita alapján úgy döntött. hogy nincs szükség újabb határozatra. Megyénk pártbizottságai, fegyelmi bizottságai, pártalapszervezetei, változatlanul a IX. kongresszus útmutatásai, illetőleg az elmúlt év február 10-i vb-határoza. szellemében és előírásai alapján munkálkodjanak tovább a pártfegyelem erősítésén. A fegyelmi bizottság jelenté, sóból és a vb megállapításaiból egyszersmind választ kaphatunk a korábban feltett kérdésekre is. Egyebek közi arra, hogy voltaképpen fegyelmezettek-e megyénkben a kommunisták; törödnek-e a párt- fegyelem állandó erősítésének fontos problémáival megyénk pártszervezetei — s mik as elmúlt évi tapasztalatok fontosabb tanulságai? A fegyelmi bizottság tapasz- talatai és a vb megállapításai szerint tavaly tovább erősödött megyénkben a kommunisták fegyelme. A párttagság zöme a szervezeti szabályzat előírásai szerint él és dolgozik. betartja a párt és aa állami fegyelem követelményeit. A fegyelemsértó párttagok száma nem érte el tt párttagság összlétszámúnak még egy százalékát sem. Viszont relatíve elgondolkodtató, hogy tavaly megyénkben több mint 400 párttagot kellett felelősségre vonni, főként aa alábbi okok miatt: a partéiét elhanyagolása. párttagsági könyv elvesztése, anyagi károkozás vagy korrupció, erkölcstelen magánélet és iszá- kosság... Aránylag sok az érvényben levő — többségében régebben kiszabott — pártbüntetés száma (2,1 százalék). A negatív tünetekből nyilván minden pártszervezetben le kell vonni a szükséges következtetést és mindenekelőtt nagyobb gondot kell fordítani a fegyelemsértés megelőzésére, valamint a pártbüntetésben részesültek nevelésére. Megelégedéssel állapította meg a vb, hogy a február 10-i határozat nyomán tovább janiit megyénkben a fegyelemmel való foglalkozás. A fegyelmi bizottságok és az alap- szervezetek többségének munkája e tekintetben megfelel az előírásoknak. A pártbizottságok és a pártszervezetek tudatosan törődnek a pártfegyelem állandó erősítésével. Itt, most. aligha van rá lehetőség, hogy a vb minden megállapítására, észrevételére kitérjünk. A járási jogú pártbizottságok ismerik a vb elmúlt év február . 10-i határozatát és legutóbbi intelmeit. Meggyőződésünk, hogy azokat nemcsak azért realizálják majd a mindennapi pártmunkában, mert egy idő után a vezető pártszervek számon is kérik, hanem a jövőben is jelentőségének megfelelően rendszeresen és céltudatosan tőrödnek a pártfe- gyelem szüntelen erősítésének mindennapi problémáival. Mint ahogyan megyénk párttagságának döntő többsége sem azért él és dolgozik fegyelmezetten és példamutatóan, mert azt bárki is számon kérheti tőle. Cáepányi Lajos . Borsod megyében. Betartják-e pártunk tagjai az önként vállalt és rájuk nézve kötelező pártfegyelmet? Megyénk másfélezer pártalapszerveze lében több mint 48 ezer kommunista miképpen él, dolgozik a hétköznapok es ünnepnapok mindegyikén? Hisz az is igaz, hogy a kommunisták sem „különös vágású”, hanem — éppúgy, mint a pártonkívüliek — „hús-vér” emberek, elsősorban társadalmi lények, feltételezhetően erényekkel és olykor emberi gyengeségekkel is. Vajon összességükben és külön-külön is megfelelnek-e a velük szemben támasztott magas erkölcsi és politikai követelményeknek? És vajon pártbizottságaink, pártalap- szervezeteink jelentőségének és az előírásoknak megfelelően foglalkoznak-e a part fegyelem állandó erősítésére irányuló problémákkal? A kérdés jogos és indokolt Megyénk vezető politikai testületé, a megyei párt-végrehajtóbizottság rendszeresen fel is teszi e kérdéseket, időről időre megvizsgálja ebből a szempontból is a hatáskörébe tartozó pártszervezetek helyzetét és munkáját, a tapasztalatokból levonja a szükséges következtetéseket, meghatározza a tennivalókat. BjasagarawEBi A megyei párt-vb a TX. pártkongresszus útmutatásai és a fegyelmi bizottság jelentése alapján tavaly, február 10-én sokoldalú össaefüggósA kommunisták tudják: a pártfegyelem nagyon tág fogalom. Érinti a pártmunkának úgyszólván minden területét, igényeket, magas követelményeket támaszt a pártszervezetekkel, a kommunisták mindennapi munkájával, magatartásával szemben. Olyan igényeket és követelményeket, amelyeket pártunk szervezeti szabályzata s a felsőbb pártszervek határozatai, no, meg a kommunista erkölcs szabályai írnak elő, és amelyeknek betartását, végrehajtását — a demokratikus centralizmus alapján — minden kommunista önként vállalta, amikor felvételét kérte a pártba. Lévén, hogy a párt „önkéntes harci szövetség”, a munkásosztály, a dolgozó nép élcsapata, harci vezérkara, amely a szocializmus, a kommunizmus megvalósításáért folyó harcot irányítja. Mint ilyen, a párt el sem képzelhető tagjainak és vezető testületéinek öntudatos, magas fokú fegyelmezettsége nélkül. A fegyelmezett, élenjáró, példamutató mindennapi munka és magatartás óriási jelentőségű pártunk tömegkapcsolatai és politikájának megvalósulása szempontjából. Túlzás nélkül mondhatjuk: a párt élcsapat jellegének és szerepének érvényesülése a szocialista építőmunka lendületének kiapadhatatlan forrása. De vajon fegyelmezettek-e a kommunisták? — mondjuk vasiatok mennyiben járulnál hozzá a vállalati nyerésé; növeléséhez, milyen haszno hoznak a vállalatnak. Felhív la a figyelmet rá, hogy a vál lalat újítási mozgalmának a: új gazdasági mechanizmus szellemében elsősorban ar ra kell irányulnia, hog; a szén termelésének, szál lításának minden mozza nóta, folyamata minél gazda ságosabb legyen. A beszámolót vita követte amelyben felszólalt Monos Ja nos, a vállalat igazgatója is. A Belkereskedelmi Minisztérium, a KPVDSZ elnöksége, valamint a SZÖVOSZ igazgatósága értékelte a fogyasztási j és értékesítő szövetkezetek 1967. évi gazdasági és mozgalmi eredményeit. Megyénkből a ' Miskolci Vendéglátóipart Vállalatot és az Északmagyarországi Textil- és Felsőruházati Nagykereskedelmi Vállalatot kiváló vállalat címmel tüntették ki. A Belkereskedelmi Minisztériumnak és a KPVDSZ elnökségének dicséretében részesült a Miskolci Élelmiszer Kiskereskedelmi Vállalat, a Borsodi Ruházati Kiskereskedelmi Vál- | . A gazdasági mechanizmus teformja következtében a Léten Kohászati Müvekben már a? elmúlt évben szélesebb korúvá vált az érdeklődés a 'á'Zdaságpolitikai kérdések jtóat. Ebben a gyárban, ahol Sen sok műszaki és közgaz- asúgi képzettségű szakember elgozik, gyakoribbak voltak a . teák, mindig a felszínen volt az érdeklődés, szinte a mit, a tóiért és a hogyan szavak úraiták a termelő üzemek kol- ektiváinak beszélgetését. Ez érthető, hiszen mindannyian Piacra termelnek. Az emberek selekedeleit és magatartását Pedig nagyban befolyásolják •gazdasági ismereteik, a gaz- '..ú^égi kérdésekben elfoglalt álláspontjaik. A. fentiekből adódott, hogy únagyüzemi pártbizottság az '■‘telt időszakban igen nagy '£ndot fordított az új gazda- ^girányítási rendszer beveze- _ es ével kapcsolatos politikai Pankára. E pártmunka célja "'z volt, hogy minél jobban . neSértse, összefüggéseiben jMagyarázza a párt- és az ál- tóm vezetés irányvonalát, hogy tóinéi előbb kibontakozzon az ' Syetértésre épülő aktivitás. 'á’ékoztatás, önképzés Még csak három hónap van gyár mögött a „naptári kezdettől", mélyreható eredmé- •yek még nincsenek, mégis ^ an már. ami látszik, s meg- 1' *úbja a további munka irányút. Ezt vizsgálta meg a vég- - ehajtó bizottság egyik ülése, ,zt a következtetést levonva. Ic8y menet közben mindig ' "eEiteni kell a reform kibon- tekozását ./Az első negyedévi tapasztalok szerint a gyár púrtszer- ezetei, tömegszervezetei min- Jten lehetőséget felhasználtak ,! :j. hogy minden belső intéz- ' Pdésről tájékoztassák a dolgozókat Ezzel párhuzamosan •szele« körű önképzés kezdődött ú.. Vezető beosztású dolgozók között, akik konkrétan is megtelnie; válaszokat, adhattak a 'í?ár rés/.legek önállóságának Szerepéről, a különböző költségek alakulásáról. Együttműködés Az átmenet zavartalanságát r‘Z is segítette, hogy a pártszervezetek megtalálták az új követelményeknek megfelelő, helyes utat a gazdasági vezefelmérésnek, vizsgálódásnak az is. hogy a termelés folyamatát lehetetlen mentesíteni a politikai erők hatásától. Ott, ahol a gazdasági vezetők szemlélete a politikai műveltséget is tartalmazza, vagyis nemcsak műszakilag irányítják a gondjukra bízott kollektívát, hanem gondolkodás- módjuk kialakításáért is felelősséget éreznek, nagyobb a bizalom, a ragaszkodás, jobb a gazdasági eredmény. Szarvas Miklós Az Orion- és a Videoton Gyár, a Magyar Rádió és Televízió, valamint a Magyar Posta közös vállalkozásában kísérleti színes tv-adást terveznek az idei nemzetközi vásáron. Hazánkban a színes tv-adá-
