Észak-Magyarország, 1951. június (8. évfolyam, 125-150. szám)
1951-06-07 / 130. szám
ÉSZAMGMORSZÁG r Új kohó — új emberek A Napról napra szépül az élet Cigándon AZ MDP BORSOD-ABAUJ-ZEMPLÉN MEGYEI PÁRTBIZOTTSÁGÁNAK LAPJA VII. évfolyam — 130. szám Ára 50 fillér Miskolc, 1951 junius 7, csütörtök Az üzemi kollektív szerződések A SZOT javaslata alapján a Miniszter- lanács elrendelte, hogv 1951 második felére, tehát iúlius 1-től kezdődően, 150 üzemben át kell térni az üzemi kollektív- szerződések rendszerére. MIT JELENT számunkra az üzemi kollektív szerződés? Az iparági kollektív szerződésekben írem érvényesültek az eeves üzemek sajá. tosságai, íev számos félreértésre, vitára adtak alkalmat. Komoly hiányossága volt az iparági kollektív szerződéseknek, hogy a dolgozók széles tömegeinek bevonása a kollektív szerződés megkötésébe egyáltalán nem, vagy csak igen kis mértékben történt meg. Ennek következménye volt, hogy sem a vállalatok vezetői, sem a dolgozók nem tekintették ezeket a szerződéseket egészen magukénak, nem érezték közvetlen egyéni felelősségüket a szerző, désben foglaltak végrehajtásáért. Az iparági kollektív szerződéssel ízemben az üzemi kollektív szerződés lehetőséget nyújt arra, hogy mindezeket a hibákat kiküszöbölhessük. Az üzemi kollektív szerződések világosan magukban foglalják az üzemek speciális sajátosságait, határozottan rögzítik a dolgozók és a vállalatvezetés kötelességeit és jogait a tervek teljesítését és túlteljesítését illetően, magukban foglal iák továbbá a szociális juttatások, a munkavédelem, a szakmai továbbképzés stb. terén megvalósítandó feladatokat. AZ ÜZEMI KOLLEKTIV SZERZŐDÉ. 'SEK megkötése a legszélesebbkörű de. mokrácia jegyében történik. A szerződés- tervezet pontjait a dolgozók megvitatják és kiegészítik értékes javaslataikkal, vagy bírálatot mondanak hiányosságai felett. Megyénk területén üzemi kollektív ízerződést kötő üzemeinkben, bányáinkban és építkezéseinken a napokban vitatták meg aktíváink a szerződés-tervezetet, melvet a vállalatvezető és az iib. titkár elvtársak ismertettek. Június 4-től megkezdődött szerződést kötő vállalatainknál a szerződés-tervezet műhelvenkinti ismerte, -lése. Az üzemi kollektív szerződésekkel kapcsolatos eddigi tapasztalatok azt bizonyítják, hogy dolgozóink felismerték jelentő, »égét. Az aktíva-értekezleteken, bizalmi csfiportértekezleteken elhangzott hozzászólások tükrözik, hogy dolgozóink átértik: a szerződésben foglaltak teljesítéséért komoly felelősség terheli a vállalat egész kollektíváiét, a szerződésben nincs helye felelőtlen ígéreteknek. Az üzemi kollektív szerződés a vállalat munkaterve és nem kívánság-lista. A szerződés mindén pontiát maradéktalanul teljesíténi kell. A DIÓSGYŐRI KOHÁSZAT aktívaértekezletén éppen ennek tudatában javasolta Novadovszki elvtárs, hogy a hő. kezelő kemence-parkját úiítsák fel, állítson be a vállalatvezetés egv modern villamoskemencét. ami lehetővé tenné a termelés növekedését. Jogosan kifogásol, ták a nehézszerszámgépgyári aktívák, hogy a kollektív szerződés tervezete nem foglalja magában a tisztálkodáshoz elengedhetetlenül szükséges melegvíz biztosítását, ami pedig a dolgozók legelemibb szociális igényeinek kielégítését jelenti. Ezt a kérdést a vállalatvezetésnek és az üb.-nek elsőrendű feladatként kell kezelnie és minden eszközzel biztosítaniok kell ennek a fontos problémának a megoldását. A somsályi bányaüzemnél a dolgozók vállalták, hogv a koflektiv szerződésben lefektetett terveket teljesítik, illetve túlteljesítik. Ehhez azonban elengedhetetlenül szükséges, hogy a vállalatvezetés is teljesítse szerződésbe foglalt kötelezettségeit a beruházások és a többi vállalások terén egyaránt. Az üzemi kollektív szerződések rendszerére való áttérés igen fontos esemény üzemeink életében. ÜB.-ink feladata, hogy aktívan vegyenek részt a szerződés jelen, tőségének tudatosításában, az üzemi Párt- bizottságot állandóan tájékoztassák a kollektív szerződés ismertetésének részletei. TŐI, az elhangzott javaslatokról. Fel kell számolni az ezen a téren mu. tatkozó hiányosságokat, meg kell javítani az eddig hiányos politikai felvilágosító munkát. Erre a feladatra mozgósítani kell a bizalmi hálózatot. A felvilágosító munka elhanyagolásának következménye volt, hogy az ellenség igyekezett az üzemi kollektív szerződés megkötését úgy beállítani. mintha az különböző bérmódosításokat, keresetcsökkentést jelentene. Ezen a téren sikerült is néhány helyen a kevésbé öntudatos dolgozókat félrevezetniük, de ezek a dolgozók is látták a kollektív szerződés-tervezet ismertetésénél, hogy semminemű bérmódosítást nem von maga után, mivel ezen a téren minden esetben a régebbi határozatok érvényesek. A Szakszervezetek Megvei Tanácsának és a szakmai középszervektrek állandóan ellenőrizniük kell, mi történik a dolgozók javaslataival, hogyan foglalkoznak azokkal az üb.-k és a vállalati vezetőségek. Ob.-inknek meg kell adni minden segítséget, vigyázni kell azonban arra, hogy ez ne menjen az egyes üb.-k önállóságának rovására. AZ ÜZEMI KOLLEKTIV SZERZŐDÉSEK megkötése nehéz, de egyben megtisztelő feladat. Nem szabad sehol- sem reszortkérdésnek tekinteni, mivel ez az egész szakszervezeti mozgalom központi kérdése. Ennek a feladatnak jó végrehajtása, a jó üzemi kollektív szerződések jelentős lépéssel visznek minket előre a Pártunk II. Kongresszusa által megjelölt feladatok végrehajtásában. STRICZ JÁNOS Szakszervezetek Megyei Tanácsa bér- és termelési felelős Pénzügyi válság Jugoszláviában A jugoszláv sajtó mind gyakrabban :özö| az ország egyre rosszabbodó ;azdasági helyzetéről szóló beismerő 'állomásokat. A napokban a Tilo. Jikk hivatalos lapjában, a Borbában, ’opovic külkereskedelmi miniszter be- zámolt arról, hogy Jugoszlávia fize- ési mérlegének hiánya ezideig már 125 millió dollárra emelkedett. A va- őságbáii ez az összeg csak egy részét :épezi a fizetési mérleg deficitjének, melyet Jugoszláviának a kapitalista rszágokkal folytatott kereskedelme déz elő. A hiány másik részének lágyságát, amely a fokozott fegyver- tezésből fakad, Popovic nem közölte. Popovic cikkében a többi között azt Irta, hogy mind a jelen, mind a jövő szempontjából az ország gazdasá. gának leggyengébb pontja a rossz pénzügyi helyzet, amely a lakosság életszínvonalát fenyegeti. A külkereskedelmi miniszter véleménye szerint a hatalmas deficitnek egy részét a mezőgazdasági cikkek fokozott kiviteléből kellene fedezni. Ismere1e3 azonban az, hogy a kapitalista országok felé irányuló mezőgazdasági cikkek kivitele már eddig js olyan mérvű volt, hogy a jugoszláv népnek már nem jutott elegendő élelmiszer- Az élelmiszerek még fokozottabb kivitele a jugoszláv népet tehát még nagyobb nyomorba döntené. földművelésügyi miniszter rendelete az ígSi. i nyári mezogazdasagi munltak elvegzesere A földművelésügyi miniszter most ki adott rendelete előírja, hogy a nyári mezőgazdasági munkák előkészítésével kapcsolatban a megyei tanácsok végre- hajtóbizottságai gondoskodjanak a nyári munkák ütemterveinek járásokra és községekre való felbontásáról. A községek feladatait június 15-ig kell meghatározni. A járási tanácsoknak részletes járási ütemtervet kell kidolgozniok és a községi tanácsok végrehajtó bizottságával június 10-re ki kell jelölniük a közös szérűket, ahol erre szükség van. A termeló'szövetkezetek számára java solja a rendelet, hogy június 8-ig közgyűlésen- tárgyalják meg a nyári mező- gazdasági munkák ütemtervét és június 15-ig kössenek szerződést a gépállomás sal a nyári munkákra. Az állami gazdaságok megyei központéi június 8-ig készítik el a gazdaságok megyei ütemtervet és 13_ig megszervezik az aratáshoz és csépléshez szükséges munkacsapatokat. Az aratásnak legalább 60 százalékát géppel kell végezniük, ehhez biztosítani kell a megfelelő gépeket, üzemanyagokat és szállítóeszközöket. A gépállomások dolgozói üzemi értekezleteken beszéljék meg a nyári munkák ütemtervét. Biztosítaniok kell a szükséges üzemanyagot és a gépek üzemeltetéséhez szükséges egyéb felszereléseket. A termelőszövetkezetek részére le hetőleg külön cséplőgépet kell biztosítaniok, ahol ez nem lehetséges, ott a tszcs-k elsőségét kell megszervezni. A vasút vagy forgalmasabb közút mentén fekvő gabonatáblákon a kereszteket 100 méter távolságra kell rakni a vasúttól, illetve úttól és három négysoros barázdás szántást kell végezni az esetleges tarlótííz meg gátlására. Pőcze Tibor elvtárs beszámolója alapján a Megyei Pártválasztmány megvitatta a kádernevelés kérdéseit A Megyei Pártválasztmány ülésén Pőcze Tibor elvtárs, a Meevei Pártbizottság titkára beszámolt a Köznonti Vezetőség május 22-i üléséről, a kádermunka kérdéseiről. — Központi Vezetőségünk minden ülése — mondotta — a Pártunk, népünk előtt álló legdöntőbb feladatokat tárgyalja. Nem véletlen tehát, hogv a Pártkongresz- szus után Központi Vezetőségünk első ülésén a káderkérdés került napirendre. Ma: a káderkérdés — kulcskérdés. Most mindenekelőtt ezen a téren kell javítanunk munkánkat. hoev tovább emeljük a pártmunka színvonalát és elősegítsük a Kongresszus határozatainak maradéktalan végrehajtását. Forradalmi éberségre van szükség ! Pártkongresszusunk megállapította, hogy kádereink általában egészségesen fedődnek. Pártunkban nőtt a marxista- leninista műveltség. Az elméleti szín. vonal emelkedésével Pártunk káderei egyre jobban oldják meg jeladataikat. Kezdjük megtanulni, hogv egyszerre több kérdéssel foglalkozzunk, egyszerre több feladatot oldjunk meg. A vezetőségek újraválasztása óta sok úi fiatal kádert állítottunk munkába, ezek zömében iól megáll ták helyüket. Pártbizottságainkhoz. nártszervezeteink élére új fiatal, lelkes, harcos elvtársak kerültek, akik átérezték azt a kitüntetést, annak a felelősségét, hogv a pártapparátusban dolgozhatnak. A mi megyénkből is az elmúlt évben számos kádert adtunk az állami, gazdasági élet minden területére. A Kongresszus döntő feladatul tűzte ki számunkra falusi pártszervezeteink meg. erősítését. Etekintetben nagy lépést tettünk -í*lőre "7 elmr.lt vezetőségvá]ásatásnál. amikor falusi szervezeteink többségének élére kipróbált, becsületes elvtársak kerültek. A falusi szervezetek megerősítésé- ben azonban még igen sok a tennivalónk. Azzal is számolnunk kell. hogv az ellenség megpróbál befurakodni a vezetésbe. Az ellenség ilyen próbálkozásainak elhárítására fel kell számolni azt a hanyag, tár- heteden magatartást. ami az éberség terén egyik-másik pártbizottságunknál még mindig tapasztalható. Forradalmi éberségre van szükség. Erre tanít, figyelmeztet bennünket Rákosi elvtárs: ,,Legyen éber Pártunk, minden szer- vezete, minden funkcionáriusa, minden tagja és ezen túlmenően legyen éber az egész dolgozó nép. Figyeljünk jel a legkisebb ellenséges hangra, vagy tettre. A hibák mögött keressük és találjuk meg az ellenség kezét.'' Tanuljunk éberséget Rákosi elvtárstól, aki leleplezte a Pártba befurakodott ellenséget. a Raik-bandát. Dolgozóink ma már egvre inkább nyitott szemmel járnak és őrködnek vívmá. nyaink, eredményeink felett. Az éberség megköveteli, hogy felelősségre vonjuk azokat, akik hanyagságukkal, nemtörődömségükkel egyengetik az ellenség útját állami szerveinkbe vagv éppen a Pártba. Vannak, akik — helytelenül — külön technikai és külön politikai éberségről beszélnek. liven, természetesen, nincs. Nem éber az. aki elzár ugyan mindent a páncélszekrénybe, de felveszi tagjelöltnek az ellenséget. De ugyanígy r^jpn éber az sem, aki az ellenség elleni harcról beszél, de ugyanakkor fontos pártokmányokat felelőtlenül kezel. Éberség csak egy van: bolsevik for. radalmi éberség, ameivet a dolgozó nép, a munkásosztály, a Párt érdeke megkövetel. Őrködjünk Pártunk tisztasága felett! Ébernek lenni azt jelenti, hogy alaposabban megismerjük az embereket és megtanuliuk felismerni az ellenséget. Tanuljunk Rákosi elvtárstól, aki arra figyelmeztet bennünket, hogy „ahol baj van a: éberséggel, ott a hibák forrása: az önelégültség, a sikerektől való megszédülés. az önkritika hiánya. Nem lehet elég éber az, akinek nincs meg a kellő szocialista elméleti felkészültsége.” Nem szabad szem elől tévesztenünk a kapitalista környezetet. Az ellenség nem adta fel a harcot, hogv becsempéssze ügynökeit hazánkba, hogy segítse az országban még megbúvó ellenséges elemeket. A belső ellenség ma már nem mer nyíltan felépni. hanem mint kétkulacsos, kifelé néni demokráciánk hívének mutatja magát, de ahol tud, ott kártevő tevékenységet fejt ki. Azt sem szabad el. felejteni, hogy az ellenség megtévesztés céljából néha jól is dolgozik, így álcázza magát, hogy magasabb beosztásba kerülve, vagv adott esetben mások bizalmába férkőzve, adatokat szerezzen és szolgálja gazdáit. Az szereli igazán hazáját, aki éber. Az éberség a haza védelmét, a nép szereidét jelenti. Az éberség a Párt szeretetét jelenti, amelybe az ellenség igyekszik befura. kodni, mert tudja jól, ha a Pártot sikerül bomlasztania, ezzel egész népünknek, egész országunknak okoz kárt. Ébernek lenni annyit jelent, hogv őrködünk Pártunjc tisztasága felett és minden erőnkkel megakadályozzuk, hogy az ellenség beférkőzhessék a prole- táriátus szívébe, a Pártba. Meg kell becsülnünk és bátorítanunk kell a tömegek alulról jövő ellenőrzését A szocialista iparosítással, ötéves tervünk nagyarányú építkezéseivel az új munkások ezrei kerülnek gyárainkba, építkezéseinkhez. Ezek között nagy számban vannak olyanok, akik a régi rendszerben kiváltságokat élveztek. Gyakran előfordul, hogy munkásruhába öltözött ellenséges elemek úgy szerepelnek gyárainkban. mint nélkülözhetetlen munkaerők. akiket nem lehet eltávolítani. Az is előfordul, hogv sztahánovista, vagy más magasabb kitüntetésre teriesztik fel őket. Ahol nincs meg a megfelelő éberség, esetleg még a tagielöltek soraiba is felveszik őket. A Párt tisztaságáért lolvó harc meg. követeli a rendkívül körültekintő, éber tag- és tagjelöltfelvételi munkái. Egyes pártbizottságok nem tartják be vezető szerveiknek azt a határozatát, hogy a tagjelölteket szigorúan egyéni elbírálás és megismerés alapján lehet csak felvenni a párttagok soraiba. Szigo. rúan be kell tartani vezető szerveink határozatait és gátat kell vetni annak, hogy ellenséges elemek bekerülhessenek so. rainkba. Ha mi a kádermunkát a tagjelöltfelvételnél fogjuk kezdeni, alaposan megismerjük azt. akit fel akarunk venni sorainkba, megnézzük az ajánlókat is, akkor nem fog előfordulni, hogv ellenséges elemek heférkőzzenek Pártunkba. Következetes harcot kell folytatni a jobboldali szoedemek ellen, akik dema. gógiával, a münkafégyelem megbontásával, rémhírek terjesztésével igyekeznek akadályozni építőmunkánkat. Szüntelenül le kell lepleznünk a mun- . kásosztálynak ezeket az esküdt ellenségeit. Meg kell becsülnünk és bátorítanunk kell a tömegek alulról jövő ellenőrzését. Sztálin elvtárs igy ír erről a kérdésről: „Van még másfaita ellenőrzés is, az alulról való ellenőrzés, amikor a tömegek, amikor a vezetettek ellenőrzik a vezető, két, kinécézik hibáikat és rámutatnak arra, minő úton-módon lehet a hibákat kijavítani. A legkeményebben fel kell lépni azok ellen, akik el akarják fojtani a nép hangiát. akik lebecsülik és elvetik a tömegeknek ezt az egészséges, alulról jövő ellenőrzését. A továbbiakban hangsúlyozta Pőcze elvtárs: arra kell nevelni a párttagságot, hogy őszinte legyen a Párthoz. Tárja fel nyíltan, őszintén, ha van valami kétes, vagy tisztázatlan a múltjában. Máskép tekinti a Párt azt. ha valaki — igaz, későn is —, mégis felfedi, tisztázza a múltját, mint azt. akiről később tudódik ki, hogy nem volt őszinte, félrevezette a Pártot. A kommunistáknak mint nyitóit könyv kell állniok a Párt előtt. Nem szereti igazán a Párt iát az. aki nem. őszinte hozzá. Fokoznunk kell a felelősségérzetei funkcionáriusainkban. Pártunk tagjaiban. A kommunisták felelőssége azt jelenti: állandóan azon dolgoznak, hogy feltárják és kijavítsák a hibákat. Sztálin elvtárs arra tanít bennünket : a kommunisták kő. telessége, hogy hibájukat nviltan és' becsületesen beismerték, nviltan és becsü. letesen rámutassanak a hibák kiküszöbölésének módjára és a hibákat ki is Küszöbölfék. Pártunkat a legjobb káderekkel kell megerősíteni A feszült nemzetközi helyzetben különösképpen szükséges, hoev világosan lássuk: a Párt mindennek a lelke, a motorja, ezért a Pártot a legjobb káderekkel kell erősíteni. Nincs szebb, megtisztelőbb feladat, mint Dárífunkcionáriusnak lenni. A Pártban dolgozni — nagy kitüntetés, de nagy felelősség is. Aki a Pártban dolgozik, pártfunkcióban van, attól sokkal többet vár dolgozó népünk, arra úgy tekintenek mint követendő példaképre és annak példamutatónak is kell1 lennie. Állandóan javítanunk kell a vezetés színvonalát. Ehhez állandó hatékony segítséget kell nyújtani szervezeteink irányítóinak. A tapasztaltabb vezetőknek át kell adniok tapasztalataikat, segíteniük kell a fiatal elvtársakat. A falusi titkár munkáját, magatartását az egész falu figyelemmel kíséri, az ő példamutatása döntő feltétele annak, hogy sikeresen végrehajtsuk a Párt és a kormány határozatait. Ahol néldául a falusi párttitkár, elsőként lénett be a termelőszövetkezeti csoportba, ott sokan követték. Ahol viszont húzódozott, ott nem is igen alakult új csoport. Központi Vezetőségünk határozata értelmében 1951—52 telén újraválasztjuk a vezetőségeket. Ezt a nagyfontos, ságú munkát körültekintéssel, az elmúlt évi vezetőségi ‘választások tapasztalatainak felhasználásával kell előkészítenünk. Már most sokkal nagyobb figyelmet kell fordítanunk az alapszervezetek munkájának megjavítására. —- Tüzetesen meg kell ismerkednünk frz aktívákkal. a párttagokkal, azokkal a' kommunistákkal, akik példát mutatnak a termelő munkában, az állam iránti kötelezettségeik teljesítésében. Ismerjük meg azokat g harcos kádereket. akik derekasan kiveszik részüket a ■pórmunkából. Különösen fontos, hogy behatóan megismerjük falusi alapszervezeteinket és tisztán álljon előttünk, kik azok az elvtársak, akik érdemesek a vezetőségekbe való beválasztásra. Be kell kap. esolnunk őket a politikai oktatásba, a legfejlettebbeket pártiskolára kell küldeni. Emelni kell kádereiník elméleti színvonalát. Politikai Bizottságunk határozata az oktatásról ehhez hathatós se. gítséget nyújt. Alaposan elő kell készíteni az 1951/52, évi oktatást Tervszerűen foglalkozzunk a káderekkel! Mindenekelőtt titkárainknak kell fog. lalkozniok a káderekkel. Nekik, mint a legtapasztaltabb vezetőknek kell át- ndniok munkamódszerüket, kell segíteniük fejlődésükben a kádereket. Tervszerűvé kell tenni a káderekkel való foglalkozást. A titkár — az első káderes! Ne feledjük el Sztálin elvtárs tanítását: „Tíz- ezerszámra vannak rátermett kádereink tehetséges embereink, csak ismerni kell őket és idejében előléptetni, hogy ne savanvodjanak meg régi helyükön és ne induljanak rothadásnak. Keressetek és találni fogtok!“ Ki kell nevelni mindenekelőtt a titka, rok helyetteseit. A jó titkár erről idejében gondoskodik. A helyettesek kinevelésének legfőbb módszere, hogy észszerűen, tervszerűen megosztjuk a mun. kát. A kádermunkában különös gondot kell fordítani a fiatalokra, a mi fiataljainkra, akiket új szellemben már a népi demokrácia nevel. Megyénk kádermunkájának súlyos hibája, hogv vi-' szonylag kevés nő van funkcióban, pe. dig Rákosi elvtárs arra tanít ■ bennünket, hogy a mi asszonyaink sem a régiek már. A mi dolgozó nőink törődnek sorsukkal, tanulnak, képezik magukat és alkalmasak arra. hogy a legfelelős- ség'teljesebb posztokon is helytálljanak. Bátran alkalmazzuk a dolgozó nőket Vártunk vezető helyeire. Pártmunkánk megjavításának alapja tehát a káderek megismerése, a kádo« rekkel való foglalkozás. Ea jól foglal« *
