Képmás, 2005
3. szám
TB számomra, hogy az “ember" mindenhol “emberből” van. Ha tisztelettel és szeretettel törődünk a munkatársainkkal, akkor ugyanolyan viszonzást kapunk. Ami viszont nehézség volt, és mindig is lesz a számomra, hogy üzleti érdekből időnként olyan intézkedéseket kell bevezetni, amelyek nem minden dolgozó számára eredményezik a legkedvezőbb megoldást. Az, hogy az adott helyzetben a lehető legjobb megoldást sikerült kiharcolni, már nem sokat számít akkor, amikor valaki számára a végeredmény nem kedvező. Sajnos arra nincs lehetőség, hogy egy-egy ilyen intézkedés után megbeszéljük, hogy mi történt volna, ha... Rossz érzés szomorú embereket látni.- A cégnél töltött idő alatt rengeteget tanulhattál...- A szakterületemnél fogva természetesen az emberekről tanultam a legtöbbet. A legfontosabb, amit tanultam, az, hogy mindenkit a saját személyiségéért kell tisztelni és meg kell becsülnünk azt, hogy különbözőek vagyunk. Gyakran okoz konfliktust, ha nem vagyunk eléggé türelmesek egymáshoz. Ha viszont időt szánunk arra, hogy meghallgassuk és megértsük egymást, akkor ebből a különbözőségből sokkal több eredmény születik és a dolgok is előbbre jutnak. A másik nagyon fontos dolog az, hogy minden körülmények között becsüljük meg saját magunkat. Ismerjük meg és valljuk be hibáinkat, és legyünk büszkék arra, amiben jók vagyunk. Időnként nehéz helyzetbe kerülhetünk, talán a dolgok nem mennek mindig jól, de nem szabad, hogy a pillanatnyi sikerességünk vagy sikertelenségünk alapján túlértékeljük vagy alulértékeljük magunkat. Az értékeink mindig magunkhoz képest érvényesek, amit a saját magunkkal szemben támasztott elvárások fémjeleznek. Állítsunk minőségi elvárásokat magunkkal szemben, legyenek határozott céljaink, és minden nap tegyük próbára önmagunkat! Ha saját magunkkal reálisak és elégedettek vagyunk, akkor elkerülhetjük azokat a kellemetlen pillanatokat, amikor mások váratlan és néha megalapozatlan véleménye romba dönti az önbizalmunkat. A Philip Morris hatalmas vállalat, tele különböző emberekkel a világ minden tájáról. Ha nincs egészséges önbecsülésünk, akkor megtörténhet, hogy minden elvárásnak meg akarunk felelni, ami pedig lehetetlen. Sokszor felruházunk embereket olyan tulajdonságokkal, amelyek talán nem is léteznek, csak azért, mert bizonyos beosztásban vannak, vagy éppen abban a pillanatban sikeresebbek, mint mi vagyunk. Elképzeljük, hogy mit várnak el tőlünk, és ennek az elképzelt elvárásnak akarunk megfelelni. Ettől gyakran feszültek vagyunk, és elveszítjük a természetességünket. Amikor a céghez kerültem, gyakran kötöttek béklyóba ehhez hasonló gondolatok. Egyszer egy nagyon kedves barátom azt mondta, amikor erről beszéltem neki: “Koczka, ha ilyen helyzetbe kerülsz, gondolj arra, hogy a zuhany alatt mindenki egyforma. Reggelente mindenki ugyanolyan izgalommal indul a napnak. A különbség csak annyi, hogy mindenki különböző forgatókönyvet játszik és más szereplőkkel van körülvéve.”- Volt valamilyen emlékezetes élményed, amire szívesen gondolsz vissza?- Természetesen nagyon sok emlékezetes élményem volt az elmúlt tizenegy év alatt. A legszebb meglepetés a Koreába menetelem előtti búcsúpartin ért itthon, Magyarországon, amikor egy LftM-es POSM-t kaptam, ami rólam szólt. Őrizgetek egy másik képet is, a Changduk palota farácsairól, amit Szöulban fogkefével tisztítottam egy koreai Philip Morris-os “szocialista műszakon”, a lelkes kollégáimmal együtt.
