Képmás, 2004
4. szám
MUNKAKÖR-KÉP non I < ► £] C I + f http://www.pmicareers.com/corporate/eng/ PHILIP MORRIS INTERNATIONAL PHILIP MORRIS INTERNATIONAL mtaneous Applications The first step toward your career at PMI “ Google Select Country Site Map Search Get to Know Us Working with Us Our Functions I Job Opportunities Jobs on the global site are posted in English. Please select a specific country to view other jobs in the local language. International Opportunities ► Opportunities in a specific country » I Discover our Functions Find out more about what each function does and get individual perspectives from real people in PMI. Choose a business function ► Take a look into our world The door is open for you... I Your Questions Answered You talk about applicants having mobility, what does that mean? Answer ► I Success Stories ■ Interview with Pavel. Operations Real 28K 56K ISDN Windows 28K 56K ISDN Text Transcript» I Recruitment Events PMI recruits around the world. We take part in university recruitment fairs, independently run recruitment events, and specialist events such as IT job fairs. Check out our global database of recruitment events. 08-Nov*04 - Career Fair. 10-Nov-04 - UA Job Fair & Job Day * Local Country Web Site Access Use the Interactive Map or search by country list ► Home Select Country . Site Map • Contact Us Privacy Policy FAQ ■ tem máshol is egyre gyakrabban fogják használni, ahogy bővül az adatbázisban nyilvántartott jelentkezők száma, és ahogy a HR-esek rájönnek a rendszer előnyeire.- Ügy tudom, a munkád nem ér véget a megfelelő munkatárs kiválasztásával...- Valóban, meg kell szervezni az új kolléga első napját is, a beléptetését a vállalathoz. De ez a kiválasztáshoz képest már csak rutinmunka, még ha sok egyeztetéssel jár is.- Mindannyian tudjuk és tapasztaljuk, hogy emberekkel dolgozni olykor nem könnyű feladat. Valószínűleg nem lehet könnyű őket kiválasztani sem. Mennyire hatékony ez a munka?- Kétségtelen, hogy mint mindennek, ennek is megvan a maga kockázata. Senkit nem lehet néhány interjú és teszt alapján teljes mértékben meg- és kiismerni, azonkívül az adott munkatárs teljesítménye nemcsak a saját képességeitől, de más tényezőktől is függ majd. Én évente körülbelül öt-hatszáz interjút bonyolítok le, ami hatalmas szám. Ezek során az emberben fokozatosan kialakul egyfajta jó értelemben vett rutin, emberismeret, vagy ha úgy tetszik élettapasztalat, és ez megvédi attól, hogy nagyon melléfogjon. Számtalan olyan jel, attitűd van, amit felismerve azt mondjuk: köszönjük, ennyi volt, ne tovább. Ezt még akkor is megtesszük, ha várni kell a következő alkalmas jelentkezőre, mert tényleg a tökéletes megoldást keressük. Ez ugyanis nemcsak a vállalatnak jó, de annak is, akit végül kiválasztunk. Tavaly hetven felvett kollégából mindössze kettőt küldtünk el a próbaidő alatt, vagy annak lejártával, ami nagyon kedvező arány. Ebben benne van az is, hogy mint mondtam, nagyon ritkán kötünk kompromisszumokat.
