Képmás, 2002
2. szám
MISSION ROLL-OUT A győri csapat számára a Küldetés Munkaértekezletre 2002. március 18-án, valamint április 2-3-4-8- 9-10-én került sor. A gyári csapat tagjai számára szervezett egynapos tréning Vecsernyés Csaba gyárigazgafó bevezető szavaival indult, s a résztvevők a PMI Küldetésben foglaltakat ismerhették meg. Ezt követően a gyárigazgató értelmezte a Küldetést a Philip Morris Magyarországra vonatkozóan, és elmondta a gyár előtt álló feladatokat. A munkaértekezlet kis csoportokban zajlott, ahol a csapatszellem erősítésén, az értékek megismerésén és a hozzájárulósok megfogalmazásán volt a hangsúly. A tréning a „Mesélő értékek" című résszel kezdődött. A résztvevők kis csapatokban egy asztal körül foglaltak helyet. Az asztalon cédulák voltak elhelyezve, s a cédulákra egy-egy érték volt felírva. Ezek közül mindenkinek húznia kellett, majd a csapatnak egy olyan mesét kellett kitalálnia, majd előadnia a többieknek, mely tartalmazza az általuk előzetesen kihúzott értékeket. A tréning 5 napja során számos mese született, melyeket egy könyvben összefoglalva hamarosan minden „szerző" a kezébe kap. A délután folyamán megismerkedtek az MBTI-al, ezen belül is önmaguk és társaik személyiségprofiljával. Mindenki felismerte, hogy a közös munka során meglévő különbségeik erősíthetik a csapat hatékonyságát. A Héliumrúd- gyakorlat bebizonyította az együttműködés fontosságát és azt, hogy az egyéni hozzájárulás nagyban meghatározza egy csapat teljesítményét. Végül mindenki tett eg*pgy vállalást, melyet fontosnak tart ,megvalósítaniré$ amely a jövőbeni egyéni célkitűzések között elsődleges helyen szerepel. /. A feladat, hogy hegyük a Hélium-rudat. Nem is gondoltuk, hogy ilyen nehéz feladót lesz ez, ugye? Mindenesetre „csapatilag" nagyon lók vagyunk fiúk. Csak így tovább! 2. Felismertük, hogy ho figyelünk egymásra, együttműködünk, akkor a feladat is könnyen, gyorsan, hatékonyon megoldható. /. Sok „gyémántot" összegyűjtöttünk már. A „kavics' elnevezés egy kicsit túlzás. Nevezzük inkább „csiszolatlan gyémánt"-nok, jó? 3. A mosolygós arcokat nézve úgy tűnik, hogy működik, leteszik biza' azt a rudat! 6. Megosztjuk veletek, mik azok, amiket nagyra értékelünk munkátokban, hiszen ezek a ti értékeitek. Jó, ha tudjátok, a pozitív visszajelzés csak serkentőleg hat a későbbi tevékenységek során. És egyébként is olyan ritkán tesszük meg, hogy dicsérjük is egymást, nemde? 5. Srácok, súgjatok! Együtt sokkal könnyebb. Ti mondjátok, én felírom. 4. No, lássuk csak. István felírja, milyen értékeink vannak, amelyek felhasználunk annak érdekében, hogy javítsuk az egymás közötti együttműködést.
