Képmás, 2002
4. szám
ESEMÉNYEK Az első tréningmodult megelőzően még egy jelentős találkozót rendeztek október elején, o Budapest mellett található Petneházi Klubban: a Recruitship Osztálytalálkozót, amelyen a korábbi évfolyamok mintegy negyven hallgatója vett részt. Beszámoltak egymásnak arról, hol tart az életük, ki hol dolgozik, mivel foglalkozik, mi minden történt az elmúlt években. A találkozást természetesen felhasználták egy kis továbbképzésre is. A Concordia Outdoor tréning- csapata mutatta be a kreativitás fejlesztését szolgáló új programját, az Ötletgyárat. A délelőtti elméleti de jó adag ügyességre is szükség volt. A Recruitship Program, amellett, hogy hasznos ismeretekkel vértezi fel a diákokat, a Philip Morris számára is jó toborzó eszköznek bizonyult: immár tizenhárom volt recruitshipes dolgozik a vállalatnál. Könnyen lehet a hogy a program utat talál Ázsiába, hiszen o mostani hallgatók kiválasztásában részt vevő Sütőné Koczka Ágota azt tervezi, hogy új állomáshelyén, a Philip Morris dél-koreai vállalatánál is megszervezi az ottani körülményekhez igazított változatát. Koncz János részben a gondolkodás sajátosságaival, illetve azzal ismerkedtek a résztvevők, milyen módszerekkel lehet a kreatív ötletek gyártását serkenteni. Mint kiderült, az egyik leghatékonyabb módszer ez esetben is a csapatmunka, amikor az adott probléma megoldásán közösen munkálkodók egymást serkentik, doppingolják. Délután a gyakorlatban is kipróbálhatták az új ismereteket: a trénerek által biztosított eszközökkel önjáró kocsit, tojásvédő szerkezeteket építettek, illetve tüzet próbáltok gyújtani. A feladatok megoldásához nemcsak találékonyságra,
