Képmás, 2001
4. szám
PROJEKTEK TOJÁSTÖRŐK A PÓKHÁLÓBAN Idén is zajlik a Reuuitship-program Ismerkedés a dohánylevéllel Tizenöt fiatal próbál utat találni bekötött szemmel egy parkban. Később tojásokat dobálnak egy teraszról. Azután kötelekből font pókhálón másznak át. Ez csak a Recruitship-program lebet... Igen, az idén is folytatódik ez a speciális képzési- munkaerőfelvételi program, ami a Philip Morris Magyarország Kft. személyügyi dolgozóinak saját fejlesztése, és amelyen minden évben csiszolnak, alakítanak valamit. Az egyik változás például az, hogy az ismerkedési est után rögtön az outdoor tréninggel kezdtek, hadd rázódjon össze gyorsan az ország különböző egyetemeiről és főiskoláiról érkezett csapat. (Az sem lehetett mellékes szempont, hogy októberben általában kellemesebb az időjárás, mint novemberben...) Így történt, hogy soksok nevetés törte meg a téli álmára készülődő erdő csendjét. A végzős diákokat viszont egyáltalán nem törték meg a ravaszul és határozott pedagógiai céllal kimunkált szabadtéri gyakorlatok. Sőt, levonták a tanulságokat is: csapatban könnyebb dolgozni, feltéve, hogy jó a szervezés, hatékony a munka- megosztás, nem folyik ki a kezük közül az idő és a sort még folytathatnánk tovább. A novemberi, második blokkban egymás megismerése után a vállalattal való ismerkedés került a középpontba: egy napot a pesti irodában, egy másikat pedig az egri gyárban töltött a csapat. Találkoztak az igazgatókkal, soksok osztályvezetővel, és alaposan, közel két órán keresztül ismerkedtek a termelési folyamattal, végigkövetve a dohány útját a gépsorokon át egészen a készáru-raktárig. A legtöbben gondosan jegyzeteltek, és nem csők önszorgalomból, hanem felkészülésképpen a harmadik modulra. Februárban ugyanis a ,Prezentációs készségek" tréning kezdő gyakorlataként 15 perces prezentációkat kell tartaniuk mindarról, amit kiderítettek a Philip Morris Magyarország Kft-ről. Dávid Péter a vállalati kapcsolatokról tart tájékoztatást Hogyan készül a cigaretta? Látogatás a gyárban
