Heti Hírlevél, 2001 (4. évfolyam, 1-48. szám)
2001-10-08 / 38. szám
Társadalombiztosítási változások 2001-ben Az alábbiakban a táppénzelszámolásban történt változásokról olvashatnak. A táppénz elszámolásának alapeleme a befizetett egyéni egészségbiztosítási járulék alapja. Az idén minden bérből három százalék egyéni egészség- biztosítási járulékot kell fizetni. Ez azt vonja maga után, hogy minden bérként kifizetett összeg táppénzalap is. (A 2002. évi táppénz esetén a 2001. évben bekeresett bér.) A 2001-ben megbetegedett dolgozónak az irányadó időszak a táppénzalap meghatározásánál az előző év, tehát az az időszak, amelyben még az egészségbiztosítási járulék maximum alapja a napi 5520,-Ft volt, ha a 2000. évben rendelkezik legalább 180 bérezett naptári nappal. Akinek viszont nincs az előző évben 180 napi bére, ebben az esetben a táppénzigényt megelőző napig bekeresett 180 napi bér képezi a táppénz alapját. Ez az időszak 2000. évben is kezdődhetett, és ebben az esetben a táppénzalap egy maximum napi 5520,-Ft, és a 2001. évi egészségbiztoítási járulékalap ádaga lesz. (Pl. táppénzfolyósítás kezdődik 2001. 04. 10-től , táppénzalap 2001.04. 09-től visszafelé 180 nap bérezett naptári nap 2000.10. 12 - 2001.04. 09. között, beleszámítva a betegszabadság összegét is.) Ha a dolgozónak az előző évben, illetve a megbetegedést megelőző napig nincs 180 napi bére, és terhessségi gyermekágyi segély, gyes, gyed, sorkatonai szolgálat miatt nem dolgozott, ez esetben a 180 naptól rövidebb időre vonatkozó bérből is lehet alapot számolni.. Ha egy nap bére sincs, akkor a szerződés szerinti jövedelem vehető figyelembe. Alapvető változás, hogyha nem a terhességi gyermekágyi segély, gyes, gyed, sorkatonaság ideje miatt nincs 180 napi jövedelme, akkor a minimálbér alapján kerül a táppénz elszámolásra. (Például, a dolgozó nem állt munka- viszonyban, vagy 30 napnál több kiesése van két munkaviszony között, tehát nem folyamatos a jogviszonya. Szintén változás az előzőekhez képest, hogy az alaphoz a béreket nemcsak az utolsó munkáltató béradatai alapján kell beszámítani, hanem az előző munkáltató bérét is figyelembe kell venni az irányadó időszakban, és ádagolni. Nem folyamatos munkaviszony esetében az átlag 60 százaléka, egyébként 70 százaléka kerül táppénz címén kifizetésre. A terhességi gyermekágyi segély (szülési szabadság), illetve a gyermekgondozási díj alapjának meghatározása a táppénz kiszámításához igazodik. A gyermekgondozási díj maximum összege az idén 80 000 Ft. Gyermekgondozási segély a gyermek hároméves koráig jár, melynek havi összege a minimum nyugdíjnak megfelelő összeg, 2001. évben 18 310 Ft, mely 8 százaléka nyugdíj járulék- köteles. A gyermekápolási táppénz összege szintén a fentiek szerint kerül megállapításra. Az igénybevehető napok a gyermek egy éves koráig korládan. Hároméves korig 84, hat éves korig 42, tizenkét éves korig pedig 14 nap vehető ki születésnaptól születésnapig, a maradék nap másik évre nem vihető át. A baleseti táppénz elszámolásának teljesen más módja van. Ez esetben a táppénz alapja a baleset bekövetkezését megelőző hónap ténylegesen bekeresett bére, melyből az egészségbiztosítási járulék levonásra került. A tényleges bér 100 százaléka kerül táppénzként elszámolásra. Ha az adott hóban a dolgozónak például csak 5 munkanapnyi bére van, az alapján is lehet táppénzt elszámolni. Amennyiben nincs bére az előző hóban, a szerződés szerinti jövedelem a táppénz alapja. További információkkal szükség esetén a személyügyi osztályon Újlaki Sándomé, Margó szolgál, a 3186-os melléken. TÖRZSGÁRDA-ÉVFORDULÓ Három évtized az Egri Dohánygyárban! Nem kevesebb, mint három évtizeddel ezelőtt kezdte meg munkáját vállalatunknál Pogonyi László Október 12-én köszönthetjük törzsgárdatagságának 30. évfordulója alkalmából, a feldolgozási osztályon. Gratulálunk és további jó munkát kívánunk!
