Heti Hírlevél, 2000 (3. évfolyam, 1-49. szám)
2000-03-13 / 9. szám
KÖTEIES PÉLDÁN' '7éeti'i¥vikvd EGRI DOHÁNYGYÁR KFT. Az Egri Dohánygyár Kft. kiadványa. 111. évf. 9.szám, 2000. március 13. VAJLJLAJLAI I HÍREK A lakásvásárlás vállalati támogatása A március 8-án megtartott évnyitó értekezleten személyügyi igazgatónk, Jean-Marc Pasche örömmel számolt be arról, hogy megszületett az az új szabályzat, amely arról rendelkezik, hogy a vállalat dolgozói milyen feltételek mellett vehetik igénybe a vállalati lakáskölcsönt. A szabályzat hatálybalépésének tervezett időpontja: 2000. április elseje. A Hírlevelünkkel egyidőben különszámként megjelentetjük a szabályzat teljes szövegét, amely minden dolgozó számára elérhető a vállalati főportán, valamint a számítógéppel rendelkező kollégáink az Intranet oldalain is olvashatják. Értekezleti tudósítás A vállalatvezetés és a Vállalati Szakszervezeti Tanács 2000. márdus 3-án tartotta szokásos negyedéves megbeszélését, amelyen — a megbeszélés témáira való tekintettel — az Üzemi Tanács tagjai is részt vettek. Az Egri Dohánygyár részéről Veres Jánosné, Vecsernyés Csaba, Jean-Marc Pasche és Szalótyi Géza vett részt, a VSZT-t Dobos Ferencné, Takács Eászló, Miskolczj Attila, Pallér Antalné és Márton László képviselte, míg az ÜT-t Lezsák Sándor, Fajka jánosné, Lippóczy Ákos, Kekmenyné Hideg Anna és Szűcs Gyula képviselte. • Az első napirendi pontként a DBM konzultációs cég beszámolót tartott a létszámleépítéssel kapcsolatos tevékenységük március 1-jéig elért eredményeiről. Cservenyák Tamás a DBM munkatársa elmondta, hogy a létszámleépítés által érintett 90 főből 27 — részben a DBM segítségével — már újra elhelyezkedett, 5 fő családi vállalkozásnál talált munkát, 37-en pedig jelenleg is aktívan munkát keresnek. A DBM Egerben mintegy 200 munkalehetőséget tárt fel, a helyi munkaügyi központ pedig 300-at, így személyenként - az egyén körülményeitől, hátterétől függően — 4-10 lehetőséget ajánlottak fel. Cservenyák Tamás elmondta, hogy a munkát keresőknek Egeren kívül mindössze 10%-a mutatott érdeklődést munkalehetőségek iránt. Az érdekképviseletek kérdésére válaszolva beszámolt a kiszerződtetésben érintett dolgozók sorsáról is. Szalóczi Géza rámutatott, hogy a konzultációs cég sikere nem csupán az elhelyezkedett dolgozók számának arányában mérhető, hanem abban is, hogy mennyiben sikerül az elbocsátott dolgozó lelki egyensúlyát helyreállítaniuk. Az Üzemi Tanács felajánlotta - és ehhez a VSZT csatlakozott - , hogy szerepet vállal az elbeszélgetésekben azoknak a volt munkatársaknak az esetében, akikkel a DBM kevésbé tudott eredményre jutni. A felajánlást mind a vállalatvezetés, mind a DBM munkatársai megköszönték. Végül a vállalatvezetés, a dolgozói érdekképviseletek és a DBM munkatársai megegyeztek, hogy a konzultációs munkát az eddigi eredményeket is alapul véve mindenképpen érdemes folytatni. • A vállalatvezetés az érdekképviseletek véleményét kérte a létszámleépítésnek a vállalat alkalmazásában maradt dolgozókra gyakorolt hatásáról. Az érdekképviseletek elmondták, hogy a dolgozók általános hangulatát a bizonytalanságérzet jellemzi, és hogy bizalmuk a vállalat, valamint saját személyes jövőjük sikerében megrendült. Az év eleji alacsonyabb termelési volumen szintén elbizonytalanítja a dolgozókat. A dolgozók személyes jövőjét illetően Vecsernyés Csaba hangsúlyozta, hogy — amint azt már korábban is elmondta a vállalat vezetése — a létszámleépítés végrehajtása után a gyár dolgozói létszáma megfelel annak, ami a jelenlegi technológia mellett a hazai piaci igények kielégítéséhez szükséges. A létszámra két tényező lehetne jelentős hatással: ha a vállalat hazai piaca jelentősen csökkenne, vagy ha a gyárban jelentős technológiai váltás következne be. Mivel azonban részesedésünk a hazai piacon stabil növekedést mutat, nagyobb technológiai fejlesztést pedig egyelőre nem terveznek, előre láthatóan nem kell újabb csoportos létszámleépítéstől tartani. Ami a gyár jövőjét illeti, Vecsernyés Csaba elmondta, hogy jelenleg is nagy beruházások és fejlesztések folynak az épületeket és az infrastruktúrát érintően, amelyeket csak a hosszú távú tervezés indokol.
