Heti Hírlevél, 2000 (3. évfolyam, 1-49. szám)
2000-02-15 / 1. Különszám
kötelező érvényű. Ha egy dolgozó úgy dönt, hogy a képzést a szemeszter teljesítése előtt befejezi, ezt a döntését jóvá kell hagyatnia az osztályvezetőjével, és azonnal tájékoztatnia kell a vezetés- és szervezetfejlesztési osztályt (MOD). B) A? ANGOL NYELV ISMERETÉT NEM IGÉNYLŐ MUNKAKÖRÖK TLLETVE OLYAN DOLGOZÓK AKIKNEK A TUDÁSSZINTTE A MUNKAKÖR ÁLTAL MEGKÍVÁNT SZINTNÉL MAGASABB I. JOGOSULTSÁG Az egyéni kérések alapján, még abban az esetben is ha ezt a jelenlegi munkakörük vagy egyéni fejlesztési terveik nem írják elő, a vállalat minden dolgozót ösztönöz és támogat angol nyelvi készségeik fejlesztésében és megőrzésében. II. ELŐREHALADÁS/BEIRATKOZÁS Folyamatos nyelvi képzés A képzés megkezdése előtt mindenki szintfelmérésen vesz részt, és sor kerül a fejlődés mérésére a tréning befejezése után is. Mindkét felmérést a vállalat által megbízott nyelviskola végzi. A Philip Morris a munkakörükhöz szükséges szintet elérő dolgozók számára a tudást felfrissítő/karbantartó képzéseket szervez. Felfrissítő tréningek Az alkalmazottnak és vezetőjének - mint minden készségfejlesztő tréning esetén - meg kell egyezniük a tanulási célokat illetően és mérniük kell az elért eredményeket. III. PÉNZÜGYI FELTÉTELEK Nyelvi képzés: A Philip Morris anyagi támogatást csak az angol nyelvi képzést tartó személy vagy szervezet által kiállított számla ellenében nyújt (tanítási segédanyagokra, mint például tankönyvre, hangszalagokra, szótárakra stb. nem vonatkozik a támogatás). A PM a dolgozó számára maximum 2 éves időszakra naptári évenként maximum 50.000 Ft-ot térít meg kizárólag abban az esetben, ha a kitűzött nyelvtudási szintet elérte. Amennyiben a dolgozó nem mutat fejlődést két, egymást követő, tesztelt szemeszterben, a továbbiakban nem jogosult a vállalat által biztosított támogatásra. A térítésre vonatkozó igényt évente egyszer (a tanfolyam kezdete után 12 hónappal) lehet benyújtani, miután a számlán szereplő tanórák befejeződtek. Vizsgák: A vizsgadíjak 100%-ban térítésre kerülnek a vizsga sikeres teljesítése után, számla ellenében. Tudást felfrissítő képzés: Igény esetén a Philip Morris megszervezi és teljes mértékben támogatja a tudást felfrissítő/karbantartó képzéseket azon dolgozók számára, akik elérték a munkakörükhöz szükséges tudásszintet. IV. A KÉPZÉSEK SZERVEZÉSE Ezen esetekben a Philip Morris nem vállalja a folyamatos nyelvi képzés megszervezését, ezt az egyénnek saját magának kell megtennie. A résztvevők az angol nyelvi képzést kizárólag munkaidőn kívül jogosultak igénybe venni.
