Heti Hírlevél, 1999 (2. évfolyam, 1-48. szám)
1999-03-29 / 12. szám
9W EGRI DOHÁNYGYÁR KFT. /fz £gr; Dohánygyár Kft. kiadványa. 11. év/. 12. szám, 1999. március 29. Értekezleti tudósítás A Kollektív Szerződés kötelezi a munkáltatót, hogy az éves bérfelülvizsgálat időpontját, tehát április elsejét 30 nappal megelőzően kikérje a szakszervezet véleményét a végrehajtásra kerülő bérfelülvizsgálatról. A legutóbbi számunkban hírül adott konzultáció az 1999. évi bérfejlesztésről szóló tájékoztatóval folytatódott - erről tudósítunk az alábbi cikkben, továbbá a március 9-i konzultáció ide vonatkozó észrevételeit, megállapításait tesszük közzé. A március 1-ji megbeszélés résztvevői voltak a vállalatvezetés részéről Veres Jánosné, dr. Vecsernyés Csaba, dr. Szalóczi Géza, az ÜT részéről Lezsák Sándor, Kelemenyné Hideg Anna, Fajka Jánosné, Takács László, Bárdos Ferenc, Szilágyi Róbert, míg a VSZT-t Dobos Ferencné, Farkas László, Pallér Antalné, Bodor Ferenc, Takács László, Miskolczi Attila és Szilágyi Róbert képviselte. Veres Jánosné a várható trendek bemutatását követően elmondta, hogy a bérfejlesztés 1999-ben is két elemből áll majd az órabéres alkalmazottak esetében. 9% lesz a várható inflációra tekintettel a kategóriabér emelésre kerülő hányada, és egyénileg átlagosan 5% körüli az a rész, amely MAP-alapú emelést jelent. A vállalati szintű átlagos bérfejlesztés mértéke 14,4%. Lezsák Sándor a korábbi megbeszéléseket követően újra felvetette azt a javaslatot, hogy a létszámleépítés keretében távozók végkielégítésének összegét az emelt bér alapján állapítsa meg a vállalat. A konzultáció bérfejlesztéssel foglalkozó részében Veres Jánosné kérte a VSZT-t, hogy a következő ülésre véleményezze a bérfejlesztésre vonatkozó döntést, és külön kérte az érdekképviseleteket, hogy foglaljanak állást a havibéres rendszerre való átállás kérdésében. A jelenleg 12 hónapra felosztott módon kifizetésre kerülő bértömeg tizenhárom hónapra való felosztásáról is kérte az érdekképviseletek álláspontját. A konzultáció további részében újra a létszámleépítésre terelődött a beszélgetés. Szilágyi Róbert a létszámcsökkentéssel érintettek lakásvásárlási kölcsöneinek sorsáról érdeklődött. Válaszul Veres Jánosné elmondta, hogy a tartozások többsége kis összeg, azokat a vállalat megtérítteti a végelszámolás alkalmával. Két esetben van viszonylag nagyobb összegű tartozás, azokat egyénileg, ha kell, a méltányosság szempontjait is mérlegelve foga a vállalat kezelni. A március 9-i konzultáción a bérfejlesztés mértékére vonatkozóan a Vállalati Szakszervezeti Tanács nem mondott véleményt, de közölte a vállalatvezetéssel, hogy a bérfejlesztés mértékét tudomásul veszi. A VSZT egyetértett az órabéres rendszer havibéres rendszerré való átalakításával — ez a lépés a Kollektív Szerződés módosítását is igényli. A VSZT nem támogatja az éves bértömeg 13 részre való osztását, és ekkénti kifizetését. A dolgozói képviselők ismételten felvetették az éves bértömeg megemelésével történő 13. havi fizetés bevezetésére vonatkozó javaslatukat, de legalább az ún. karácsonyi kifizetés összegének megduplázását a tavalyi 30.000 forintról 60.000 forintra. A munkavállalói képviselők kérték továbbá, hogy a vezetés vizsgálja meg a juttatott cigaretta mennyisége megemelésének lehetőségét. Ugyancsak kérték a fizetési előleg felső határának megemelését. Ez utóbbi igényeket illetően a munkáltató képviselői azt kérték, hogy azok a negyedévenként szokásos VSZT - Vállalatvezetés-megbeszélésen kerüljenek felvetésre. A bérfejlesztéssel kapcsolatos téma lezárását követően újra a létszámleépítés került szóba. Először Veres Jánosné ismertette a felsővezetés döntését, mely szerint a legutóbbi konzultáción elhangzott javaslatnak eleget téve a létszámleépítés miatt távozó dolgozók végkielégítését a bérfejlesztés során emelendő új bérre vetítve biztosítja a vállalat.
