Heti Hírlevél, 1999 (2. évfolyam, 1-48. szám)
1999-09-13 / 34. szám
MUNKAHELYI DOHÁNYZÁSI SZABÁLYZAT I. CÉL A jelen szabályzat a vállalatnál dolgozó dohányosok és nem dohányzók érdekeinek összeegyeztetését szolgálja a kulturált munkafeltételek biztosítása révén. A szabályzatnak emellett célja a vonatkozó magyar jogszabályok érvényesítése is. II. ALKALMAZÁSI TERÜLET A jelen szabályzat a vállalat minden alkalmazottjára érvényes a vállalat által birtokolt vagy bérelt valamennyi helyiségben. III. IRÁNYELV Általános alapelvek Magyarországon az 1999. évi XII. és 1993. évi XCIII. törvények védik a nem dohányzókat. A Philip Morris egyaránt tiszteletben tartja a dohányosok és a nem dohányzók választását. Olyan munkahelyi környezet megvalósítása mellett köteleztük el magunkat, amely mindkét választást elfogadja. A jelen szabályzat elismeri és tiszteletben tartja minden dolgozónak a munkahelyi dohányzással kapcsolatos elvárásait, csakúgy, mint a bevett szokásokhoz, kulturális, jogi és munkahelyi követelményekhez való alkalmazkodás szükségességét. Eltökéltek vagyunk a tekintetben, hogy dolgozóink képviselőivel szorosan együttműködve létesítményeinkben párbeszédre sarkalljuk a dohányos és nem dohányzó munkatársakat a kölcsönösen elfogadható megoldások megtalálása érdekében. Arra biztatjuk dolgozóinkat, hogy tanúsítsanak udvariasságot és kölcsönös tiszteletet egymás iránt munkatársaik dohányzással kapcsolatos döntésének elfogadásában. IV. ELJÁRÁS Az alapelvek alkalmazása A kijelölt dohányzóhelyek kivételével tilos a dohányzás a vállalat egész területén a vonatkozó baleset-, környezetvédelmi és biztonsági előírások értelmében. A kijelölt dohányzóhelyeket megfelelő piktogram jelzi. Az egyszemélyes irodák esetében az irodában dolgozó személy maga dönti el, hogy az iroda dohányzó- vagy nemdohányzó terület-e, és ezt megfelelő piktogram jelöli. A közös munkaterületeken, ahol dohányosok és nem dohányzók együtt dolgoznak (a továbbiakban: közös irodák), közös megegyezéssel dohányzóterület jelölhető ki. A közös irodákban dolgozóknak meg kell állapodniuk egymással a dohányzásra vonatkozó szabályokban, és a dohányosoknak be kell tartaniuk a közösen megszabott viselkedési szabályokat. A dohányzónak nyilvánított irodákat és a közös munkahelyeken kijelölt dohányzómunkahelyeket megfelelő piktogrammal kell jelölni. A közös irodák esetében, a munkahelyi vezetőnek elsősorban olyan átszervezési megoldásokat kell keresnie, amelyek lehetővé teszik, hogy dohányosok és nem dohányzók külön irodákban vagy külön, légcserélő berendezéssel ellátott területeken dolgozhassanak. Ha ez nem lehetséges, a vezetőnek műszaki megoldások alkalmazásával kell megfelelő szellőztetést biztosítania. A fentebb leírtak szerint dohányzóterületnek minősített munkahelyeket megfelelő piktogrammal kell ellátni. Ha végül nem születik megfelelő megoldás és a dohányosoknak és nem dohányzóknak mégis együtt kell dolgozniuk, a helyiséget nemdohányzó területnek kell nyilvánítani. Az átmenetileg használt helyiségekben (például tárgyalók, oktatótermek, stb.) szervezett rendezvények résztvevői a program szervezőjének kezdeményezésére döntenek az együtt tartózkodásuk ideje alatt érvényes dohányzási szabályokról. Ha nem születik közös megállapodás, az összejövetel idején tilos dohányozni. Ilyen esetekben azonban cigarettaszüneteket kell beiktatni. A vállalati gépkocsikban utazók elindulás előtt döntenek a közös utazás során érvényes dohányzási szabályokról. Ha nem jutnak közös megállapodásra, az utazás alatt tilos a dohányzás. A dolgozók a dohányzással kapcsolatos panaszaikkal az ügyvezető igazgatóhoz fordulhatnak. A ügyvezető igazgató átruházhatja a személyügyi vagy a kommunikációs igazgatóra az egyeztetés feladatát. A dolgozók rendszeresen áttekinthetik az általuk elfogadott, az adott munkaterületre érvényes helyi szabályokat.
