Egri Dohánygyári Híradó, 1995
1995-01-01
A SZEMÉLYÜGY HÍREI A SZEMÉLYÜGY HÍREI A SZEMÉLYÜGY HÍREI Angol nyelvtanfolyamok: lezárult az első szakasz 1994. október 3-án kezdődött vállalatunknál az újjászervezett angol nyelvoktatás, amely a korábbinál szigorúbb követelményeket állított dolgozóink elé. Az újjászervezés azzal a céllal történt, hogy minél jobb lehetőséget biztosítsunk munkatársainknak az angol nyelv elsajátítására, és ezzel hozzásegítsünk mindenkit ahhoz, hogy a munkaköre megfelelő ellátásához szükséges tudást mi-' hamarabb megszerezze. A képzést az Európai Nyelvek Stúdiójának húsz tanára végzi, folyamatos és intenzív formában, hetvenhét fő részvételével, akik tizenkilenc tanulócsoportot alkotnak. A folyamatos képzés mellett, ami heti hat órában történik, a Stúdió budapesti nyelviskolájában tizenöt csoportban harmincketten vesznek részt nyolcvanórás bentlakásos tanfolyamon. A képzésre fordított összeg megközelíti a négymillió forintot. A csoportokat szintfelmérés után alakítottuk ki, a nyelviskola egységes oktatási anyagot tanít, áttekinthető rendszerben. Egy-egy tudásszint elsajátítására nyolcvan óra áll rendelkezésre. Ahogy már korábban is tájékoztattuk a résztvevőket, minden nyolcvan órás egység után vizsgát kell tenni, ez ugyanis a következő szintre jutás feltétele. A budapesti intenzív nyelvtanfolyamon részt vevők valamennyien sikeres vizsgát tettek. Egerben januárban kerül sor az első vizsgákra. Februárban elkezdődik a negyedik (320 óra), valamint a nyolcadik (760 óra) szintet elért kollégák bejelentkezése az alap- és a középfokú állami komplex nyelvvizsgára. A nyelvoktatási program fejlesztése érdekében valamennyi résztvevőtől írásos véleményt kérünk az eddigi tapasztalatairól. Terveink között szerepel az angol nyelvi képzés továbbfejlesztése, kiszélesítése, amely a megszerzett tudás karbantartását, és a szakmai nyelvismeret elmélyítését szolgálja. Ennek érdekében - a jelenlegitől eltérő rendszerben - először kísérleti jelleggel kerül sor az új képzési forma beindítására. Ambrus József Csapatépítő tréning a személyügynek A nagy tréningsorozatok lezárultak vállalatunknál, ez azonban korántsem jelenti azt, hogy nem kerül sor újabb továbbképzésekre. Jelenleg is. zajlik egy tréníngsorozat, amelyen kisebb egységek vesznek részt. Ennek célja a csapatépítés, annak érdekében, hogy az egységen beiül ne legyen én és ők, hanem mindenle Ml-vé váljon, vagyis hogy a bonyolult kommunikációs folyamatok minél zökkenőmentesebben működjenek, javítva az együttműködés hatékonyságát. E tréningeket szintén a Concorda Vezetésfejlesztési Bt. szakemberei irányítják, és a Marketing, illetve a Logisztika munkatársai után most a Személyügyön a sor: tréningjüket január 25-27. között tartják Szentendrén, a Duna Klubban. Decemberi törzsgárda köszöntés Újabb három törzsgárda tagot köszöntöttünk decemberben. Szanyi Nagy Mihály harmincöt, Oláh Tiborné harminc, Bodor Ferenc huszonöt éve a dohánygyár dolgozója. Az ünnepségen - akárcsak az ezt megelőzőn - Francisco Lopes és Lendvay Péter igazgató urakon kívül részt vettek az ünnepeltek közvetlen munkahelyi vezetői, Hans Bruni és Sebéné Studer Judit is. Gyárigazgatónk meleg szavakkal köszönte meg a gyárban eltöltött éveket, majd a törzsgárdistáink elevenítették föl a harmincöt, harminc, illetve huszonöt év néhány érdekes, kedves epizódját. Az ajándék - mondhatjuk, hagyományosan - egy-egy míves kidolgozású svájci karóra volt, amelyre a Philip Morris emblémáját festették fel, és elkészült az emlékkép is, mint olvasóink látják, a decemberi zimankóra tekintettel ezúttal az igazgatói tanácskozóban.
