Egri Dohánygyár, 1988 (17. évfolyam, 1-12. szám)

1988-07-01 / 7. szám

Pártvezetőségi ülés napi­rendjei: — Jelentés a készlet- és hi­telgazdálkodás alakulásáról, a tett és teendő intézkedé­sekről. — Jelentés a nagykarban­tartásra való felkészülésről. A készletgazdálkodást te­kintve a pénzügyminiszter és az MNB-elnök együttes közleményben adott iránymu­tatást a forgóeszköz-finan­szírozás új rendszeréről. Az irányelvben foglaltak alap­ján a vállalat saját hatás­körben dönt arról, hogy mi­lyen módszerrel és milyen körben kívánja mérni esz­közeinek és forrásainak ará­nyát. Vállalatunk különböző szá­mítások és a gazdasági meg­fontolás alapján úgy dön­tött, hogy egy időpontot, szeptember 30-i állapotot je­löli ki a mérés időpontjául. Ennek megfelelően a készlet­szint 193 millió Ft lehet. A szakemberek feladata, hogy a termelés feltételeihez a különböző anyagokat bizto­sítsák és az, hogy a készlet­­szintértékben ne legyen túl­lépés. 1988-. I. negyedévben meg­levő vállalati likviditás ne­hézségei megszűntek. Március hónapban, a ren­deletben foglalt lehetőség­gel élve a fogyasztási adóra 5 nappal későbbi fizetési ha­táridőt kértünk és kaptunk a APEH-tól, mivel a fogyasz­tási adó a legjelentősebb vo­lumenű költségvetési kap­csolatunk, több mint 70%-os, igen előnyösen befolyásol­ta a vállalati fizetőképesség megtartását. A bizományosi konstruk­ció és fogyasztási adó fize­tési határidőmódosítás ered­ményezte, hogy a vállalati likviditás stabilizálódott. A nyári nagykarbantartás 1988. június 25-től július 9- ig fog tartani. A gyár indulási napja jú­lius 11-én lesz. A nyári nagykarbantartás előkészítése, a munkák szer ződése évek óta kialakult gya­korlatnak megfelelően tör­ténik. A részletes program­­tervezet elkészült, amely az illetékesek rendelkezésére áll. A hagyományhoz tartozik az is, hogy a nagykarban­tartás időszakában egy-egy nagyobb javítást is elvég­­zünk. Ez a munka ebben az évben a vágattároló félgyárt­mányterem kialakítása lesz, amely összehangolt tevé­kenységet kíván, több kivi­telező jól szervezett munká­ja szükséges ahhoz, hogy a határidőt tartani tudjuk. A nagykarbantartáshoz szükséges személyi és anya­gi feltételek biztosítva van­nak. A pártvezetőség a beszámoló kapcsán fölhívta a figyelmet arra, hogy a karbantartást végzők körében tudatosítani kell, hogy milyen súlya van a határidőben és jól elvég­zett munkának a termelés to­vábbi zavartalan biztosítá­sára, a vállalat gazdálkodá­sának eredményességére. A karbantartási irányítók alakítsanak ki jó munkatársi együttműködést az eredmé­nyesség érdekében. Növekvő turizmus Az ősi történelmi és kultu­rális emlékek, a gazdag állat- és növényvilág, valamint az egzotikus hagyományok és népszokások mind több kül­földi turistát csábítanak Mon­góliába. Az utóbbi öt évben számuk 1,4-szeresére nőtt, míg a valutabevételek megduplá­zódtak. Ebben a távoli, ázsiai or­szágban harmincegynéhány év­vel ezelőtt hozták létre az ál­lami idegenforgalmi vállalatot. A Zsuulcsin nevű szervezet napjainkban már több mint száz külföldi utazási irodával, idegenforgalmi központtal tart fenn üzleti kapcsolatot. Ennek eredményeképpen Európa, Amerika, Ázsia és Ausztrália csaknem kéttucatnyi országá­ból érkeznek vendégek. Figye­lemre méltó, hogy nemcsak a szocialista országokból, ha­nem az Egyesült Államokból, Franciaországból, Olaszország­ból, Japánból érkező turisták száma is dinamikusan növek­szik. Érdekesség, hogy az idén a tervek szerint különösen so­kan veszik igénybe az úgyne­vezett családi turizmus szol­gáltatásait Finnországból. Franciaországból, Ausztráliá­ból és Hongkongból. A sikerek, a forgalom nö­vekedése mellett a helyi szak­emberek figyelmét természe­tesen nem kerülik el a hiá­nyosságok sem, főképpen az, hogy a szolgáltatások minősé­ge bizony elmarad a nemzet­közi színvonaltól. Ez talán az­zal is magyarázható, hogy az országban egyelőre még nincs egy olyan oktatási központ, ahol az idegenforgalmi szak­ma sajátosságait, fortélyait sa­játíthatnák el a következő év­tizedek idegenvezetői, szállo­dafőnökei és más szakembe­rei. A forgalom további fel­lendítése érdekében a mongó­­liai turisztikai vezetők már azon gondolkodnak: hogyan lehet az ország még több eg­zotikus vidékét bekapcsolni az idegenforgalomba. Elkerülhe­tetlennek tűnik e mellett a több évtizeddel ezelőtt létesí­tett turisztikai komplexum felújítása, kibővítése is. A növekvő igények kielégí­tése jegyében határozták el, hogy a fővárosban. Ulánbátor­ban nemzetközi kategóriájú szállodát építenek fel a leg­közelebbi időszakban. Mind a Szelenga nevű hotel, mind pe­dig az újabb nemzetközi légi járatok beindítása lehetőséget nyújt még több külföldi turis­ta számára, hogy Mongólia szépségeivel megismerkedjen. Egyébként az, hogy a külföl­diek érdeklődése megnőtt Mon­gólia iránt, azzal is magva­rázható, hegy fellendülés ta­pasztalható a szomszédos ál­lamok, Kína és a Szovjetunió idegenforgalmában is — mu­tatnak rá Ulánbátorban. Könyvtárunk ajánlata Evelyn Waugh: A megboldo­gult — Európa Kiadó, 1986. Evelyn Waugh, — akinek keresztneve mögött egyébként nem hölgy található, hanem egy hatgyermekes hadviselt családapa. Rengeteget utazott: külföldön és hazájában egy­aránt a Brit Világirodalom hanyatlásának jelei ragadták meg leghatásosabban termé­keny. szatirikus fantáziáját. A megboldogult című kis­regény — egy .^temetkezési szalon" vérfagyasztó szerelmi háromszög-históriája, egy balzsamozóművész, egy hulla­­kozmetikusnő meg egy kóbor angol poéta észrevételével. ★ Szabó Zoltán: A tardi hely­zet. Cifra nyomorúság — Magvető, 1986. A népi irodalom e két alap­műve Eszak-Magyarország egy falujának (Tard), illetve magának az egész tájegység­nek igazi írói vénával meg­írt szociográfiája. A tardi helyzet, a falusi szegénység vizsgálata, addig a Cifra nyomorúság teljes keresztmetszete az e tájon élő társadalmi rétegeknek. S nem csak és nem is első­sorban a „száraz” számok tükrében: az írói megközelí­tés számos olyan összefüggést láttat, amely a történettudo­mány mai művelőinek is fon­tos és érdekes lehet. A ma olvasója előtt drámai­an bomlik ki a korabeli Ma­gyarország képe, egy olyan kép, amely az elnyomorodás­­ról, a helyzet megváltoztatá­sának kiáltó szépségéről be­szél. •k Rejtő Jenő: A fehér folt. — Magvető, 1987. Geoffrey Halley angol olaj-mágnás Afrika egyik „fehér foltján” Lungaországban foly­tatja piszkos, olaj- és vérsza­­gú üzelmeit. Leányát, Liliant égy milliárdoshoz akarja férj­hez adni, Lilian azonban megszökik. Az olajmágnás magándetek­tívet fogad, hogy ellenőriz­hesse leánya útját, a kissé ügyefogyott Bronson azonban a lány barátnőjének szegődik nyomába. Ettől kezdve két szálon fut a cselekmény: Lilian véres, izgalmas kalandok során szen­vedő alanya lesz apja — és az angol gyarmatosítók — üzelmeinek, másrészt a ma­gándetektív rendszeres írásos beszámolóin nevethet az ol­vasó. ★ Peterdi Pál: Bedobjuk a tö­rülközőt. Sportviccek gyűjte­ménye. — Sportpropagand;* Vállalat, 1986 A kötet immáron jó har­­rrpne éve gyűjtögeti a sport vidám sztorijait, vicceit. A sztorikat külföldi sportlapok­ból gyűjtögette. Őszintén hi­szi, hogy a humornak ma is helye van a sportban. SZD-iilésen tárgyalták A szakszervezeti bizottság legutóbbi ülésén vitatta meg a kollektív szerződés 1987. évi végrehajtását, valamint a kol­lektív szerződés 1988. évi mó­dosítástervezetét. Az 1987. évi kollektív szerző­dés végrehajtásából kiemelve•: — Az 1987. évi módosítások ( rtékelése közül a legjelentő­sebb. minden dolgozót érintő­en a kollektív szerződés 10. sz. függelékének elkészítése, illetve végrehajtása, mely a bérek bruttósítását tartalmaz­za: — Kiemelkedő továbbá a 12 b pont, amely a felmentés időtartamának szabályozásá­val előre tájékoztatta az érin­tett dolgozókat; — Elsők között kell említe­ni a gazdasági tevékenységet, melynek konkrét eredménye: a 203.9 millió Ft vállalati eredmény. a 10%-os keresetfejlesztés. amely 1 főre iutó 88 748 Ft kere­setnek felel meg; — Az 1987. évi módosítás­ban került rögzítésre az 1987. december 28—31. közé eső munkanaook bedolgozási rendje. A dolgozók részéről több észrevétel érkezett a szen­tember havi munkarendi vál­tozással kapcsolatban. A tes­tület döntése alapján módosí­tásra nem került sor; — a munkaidő-kihasználás­sal kapcsolatos tudnivalókat az. 1, sz körlevél tartalmazza. Ebben benne foglaltatik a munkaidő-kihasználás, a mun­kafegyelem szilárdítása érde­kében e témakörben vállala­tunknál korábban kiadott leg­fontosabb belső szabályzatok listája, és időközben megje­lent jogszabályok is; bál vek is: — Az eeész. napos hiányzá­sok alakulása: 1986 1987 igazolt távoliét 2459 nap 2928 nap igazolatlan . mulasztás 174 non 97 nap Az igazolatlanul mulasztott mpok száma csökkent, amelv a munka feevelem javulását tükrözi. A jövőben fokozot­tabb figyelmet ieénvel. hogv az. igazolt távollétek engedé­lyezése csak különlgesen in­dokolt esetben, a vállalat ér­dekeinek figyelembevételével történjen. — A kollektív szerződés a szabadság kiadásának időtar­tamára vonatkozó szabályozást 1987-ben nem tartalmazott. Az alapszabadság kiadása előre elkészített terv szerint, az ér­vényben lévő rendeletnek meg­felelően történt; — A bérbruttósításról min­den dolgozó 1988. január 14- én megkapta az értesítést, ami tartalmazta a bérformától füg­gően az új munkaköri alapóra­bért, — személyi alapórabért, — havi alapbért. — Felül kell vizsgálni a 10. sz. függelék 36. pontját. 1988. július 1. után be kell számol­ni arról, hogyan hajtottuk végre. A felülvizsgálat célja, az. hogy az 1988 júliusában már rendelkezésre álló adatok alapján szükség esetén e mel­léklet rendelkezései korrigál­hatok legyenek, a keresetek kötelező felemelésére vonat­kozó jogszabályok betartása érdekében. Változó bérek alakulása: fizaikai dóig. szellemi fogj. 1986- ban 16.9";,, 24,9"-,. Együtt ; 18.1% 1987- ben 19,5% 27,0% Együtt: — Az anyagi ösztönzés ha­tékonyságának növelése érde­kében a decentralizált premi­zálási rendszerben a keret­­prémiumként kifizetett pré­miumok összege emelkedett; — Minőségi bérezést alkal­mazunk a cig.-gyártás. -cso­magolás, filtergyártás és a ci­garettaelőkészítésben. 1987-ben az 1 főre jutó ke­reset 88 748 Fit volt. Bérfejlesztés végrehajtása 3 lépcsőben történt: — április 1-től 5"jrkal emel­tük az alapbéreket, — szeptember 1-től fizikai dolgozóknál 1 Ft óra, szelle­mi dolgozóknál 200 Ft hó, — december 1 - töl fizikai dol­gozóknál 2 Ft óra, szellemi dolgozóknál 300 Ft hó, — A bérpótlékok bruttósí­tása 1988. január 1-től meg­történt különböző módokon; — A vállalat a beszámolási időszakban is biztosította a jogsegélyszolgálat munkájá­hoz a személyi és tárgyi fel­tételeket. A jogszegélyszolgá­­lat 1987. évben 89 ügyben járt el; — Az Egri Dohánygyárban 1987-ben összesen 5 vállalati gazdasági munkaközösség volt bejegyezve. Működésüket te­kintve gyakorlatilag 3 VGMK végzett munkát az elmúlt év­ben. 1986-ról 1987-re csaknem felére csökkent. Ehhez hozzá­járult egyrészt a gazdasági szabályozók szigorítása, más­részt a munkaközösségeken be­lüli szervezési nehézségek is. összefoglalva: Megállapítható, hogy az 1986 —1990. évekre szóló szerződés rendelkezéseit 1987-ben meg­felelően végrehajtottuk, amely jól segítette a hatékonyabb munkát a vállalati célkitűzé­sek megvalósítását. Az elmúlt évben többször foglalkoztunk a szociális ter­vek végrehajtásával, a tervet teljesítettük. Vállalatunk a szociális jut­tatást illetően nem vonul visz­­sza. Biztosítani kívánja a ko­rábbi színvonalat, és azon túl a lehetőségekhez mérten to­vábbi növelést kíván eszközöl­ni. Rehabilitáció Rehabilitációs üzemrészünk nincs, csak megváltozott mun­kaképességűekkel betölthető munkakörök vannak vállala­tunknál az MVSZ szerint 7 munkahely. 1987. év folyamán 10 fő új megváltozott munka­­képességű dolgozó problémá­ját kellett megoldanunk. A dolgozó egészségi állapotának és a vállalati érdek egyezte­tésével minden esetben tud­tunk munkát biztosítani. A rehabilitációs bizottságunk az üzemorvossal 1987. évben negyedévenként felülvizsgál­ta a megváltozott, illetve csök­kent munkaképességű dolgo­zóinkat. ami alapján 1987. év­ben az átlagosan 65 fő meg­változott munkaképességű dol­gozó részére kifizetett 3 889 978 Ft munkabér után 1 361 492 Ft összegű dotációt igényeltünk. A kollektív szerződés 1988. évi módosításának főbb szem­pontjai: — A kazánházi dolgozók munkaideje eddigi hatályos kollektív szerződés szerint nem terjedt ki a fűtési munkarend­ben való munkavégzésre, ame­lyet a kollektív szerződés mó­dosít; — Hatályban lévő rendel­kezés szerint „Törzsidőben ma­gáncélú kilépés csak különös méltánylást érdemlő esetben engedélyezhet”. Az ifjúsági parlamenten el­hangzottak alapján: — A leszerelt sorkatonák (Folytatás a 6. oldalon) DOHÁNYGYÁR 5

Next

/
Oldalképek
Tartalom