Egri Dohánygyár, 1981 (10. évfolyam, 1-12. szám)
1981-06-01 / 6. szám
Bizalmiak testületi ülésén Brigádjaink életéből A Petőfi Komplex szocialista brigád a csebokszári 2. sz. Öregek Napközi Otthonának falitáblát készített, melyen az idősek az általuk készített darabokat mutatják be. * * * A Braun Éva és a Kaffka Margit szocialista brigádok anyák napja alkalmából meglátogatták az andornak- tályai szociális otthon idős lakóit. A brigádok patronáltjai nagyon megörültek a brigád tagjainak és a kapott ajándékoknak is. * * * A Dobó Katica szocialista brigád gyermeknap alkalmából meglátogatta a csecsemő- otthon kis lakóit és ajándékokkal kedveskedett nekik. A Korach Mór szocialista brigád a patronált osztályának kísérőt adott a hajdú- szoboszló—debreceni kirándulásához, valamint az egyik gyermek teljes költségét kifizette. * * * Május 29-én került sor a szakszervezeti bizalmiak testületi ülésére. A meghívottak között volt Prach Vilmos, az ÉDOSZ munkavédelmi és szociálpolitikai osztályvezetője. Az ülés három fő napirendi pontra épült: — A kollektív szerződés 1976—80. évi végrehajtásának előterjesztése, melyet dr. Vornan László igazgató ismertetett, — az V. ötéves terv időszakára szóló szociális terv teljesítéséről szóló beszámolót Jászi Gusztáv igazgató- helyettes mondta el, s végül — az ötnapos munkahét 1981. július 1-től történő bevezetésének megvitatása, melynek előterjesztője dr. Huszti Ferenc volt. Az elhangzott beszámolókat követően Bódi Lászlóné szb-titkár ismertette a szak- szervezeti bizottság megállapításait. Az V. ötéves tervidőszakra megkötött kollektív szerződés jól szolgálta vállalatunk célkitűzéseinek megvalósítását, dolgozóink érdekeinek védelmét. Az szb jónak ítélte meg, hogy az öt év alatt dolgozóink minden munkaruhával kapcsolatos kérése teljesítve lett. Az évenkénti bérfejlesztések a testületi állásfoglalásnak megfelelően lettek végrehajtva. Ennek eredménye, hogy a bérszínvonalunk öt év alatt 38,1%- kal emelkedett. A szociális tervben szereplő védőruhák, valamint a segélyezés tervezett összege a tervidőszak alatti létszám- csökkenés miatt alacsonyabb. Ami nem azt jelenti, hogy a dolgozók nem kapták mega megfelelő munkaruhát, vagy a jogos segélyt. A gyermek- intézmények pénzbeni ráfordítása azért alacsonyabb, mert a szombati munkanapokon a férőhely-kihasználtság alacsonyabb. A szociális tervről az a vélemény alakult ki, hogy az öt év alatt dinamikusan fejlődött a szociális ellátottság, az élet- és munkakörülmények javulása nagyban hozzájárult a dolgozók munkahelyi közérzetének javulásához. Szakszervezeti bizottságunk egyetért az ötnapos munkahét 1981. július 1-vel történő bevezetésével. További feladatunk, hogy a szabad idő hasznos eltöltése érdekében több programot szervezzünk és javasoljunk dolgozóinknak. A beszámolók után hozzászólások következtek, melyre a helyszínen válaszoltak. Néhányat ezekből: — A lumbágó, illetve gerincbetegek könnyebb munkakörbe kérték áthelyezésüket. Ennek felülvizsgálatára megindult a felmérés. — A cigaretta-előkészítés dolgozói a védőital újbóli bevezetését igényelték. Ezt a jogszabály nem írja elő, de az igényt továbbítják az ÉDOSZ-központ felé. — A szociális tervben, ezentúl külön kell szerepeltetni a rehabilitációs költségeket. A Pamir lakói Lehetőségeink a világban A jelenlegi nemzetközi helyzetben, amikor növekszik a feszültség, még inkább szükség van a különböző találkozókra, amelyek nem csupán politikai, hanem gazdasági számvetések is. Az államok közötti együttműködések további lehetőségeit tartják szem előtt. A szándék és a téma nem véletlenül találkozott. A nemzetközi kereskedelem és a gazdasági együttműködés alapján nemrég tizenegy nyugat-európai országból, Japánból, Kanadából és az Egyesült Államokból jöttek szakemberek hozzánk, hogy véleményt cseréljenek a békés körülmények között előnyös kereskedelmi kapcsolatokról. Kormányunk képviselője Marjai József miniszterelnökhelyettes kifejtette, hogy az enyhülés fenntartása szempontjából mily fontos a gazdasági és üzleti élet vezető személyiségeivel gyakorlatias eszmecserét folytatni. Az ilyen típusú találkozóknak már hagyományuk van, hiszen Moszkva, Varsó, és Szófia után negyedik alkalommal a Magyar Kereskedelmi Kamara és egy szocialista ország képviselői tekintették át közösen a fejlesztés lehetőségeit. A külföldi vendégek ezúttal is megismerkedhettek kormányunk gazdaságpolitikájával, amely egyértelműen kedvez a külkereskedelem fejlesztésének. Magyarországnak érdekei fűződnek mind a Kelettel, mind pedig a Nyugattal folytatott gazdasági együttműködéshez. A KGST-országokkal kiépített gazdasági integráció felé haladó együttműködésünk meghatározó jelentőségű akár az energia, vagy alapanyag-ellátásunkat illeti, akár beruházásainkat, akár eladási piacainkat vesszük alapul. Erre az együttműködésre támaszkodva tudjuk növelni a nem szocialista országokkal kiépített gazdasági kapcsolataink hatékonyságát. A magyar népgazdaságban távlatilag is fontos szerep jut a KGST-országokon kívüli országokból származó nyersanyagok, félkész termékek és gépalkatrészek folyamatos és gazdaságos importjának. Az, hogy termékszerkezetünket a világpiachoz rugalmasan igazodóan igyekszünk átalakítani, növeli igényünket korszerű technológiák beszerA Balázs Ignác ifjúsági komplex szocialista brigád kapta a következő köszönő levelet: .........Anyák napja alkalmával nagy szeretettel fogadtuk a brigád 5 tagját, akik gyönyörű piros szegfűvel és bonbonnal köszöntöttek bennünket. N ekünk, öregeknek ez a szeretetmegnyilvánulás igen jólesett, s rendkívül örömet szerzett az, hogy társaságunkba jőve, családias légkörben elbeszélgettek velünk. Nagyon kérjük, hogy ez a törődés, ez a nagy szeretet maradjon meg irántunk továbbra is. Az ajándékot, a virágot és a látogatást nagyon köszönjük, kérjük ezt a jövőben is. Hálás, nagy szeretettel: 2. sz. öregek Napközi Otthona 25 öregje”. * * * A Vöröskereszt-szervezet centenáriumi ünnepségén kimagasló társadalmi tevékenységért és véradásért a következő brigádok részesültek oklevél kitüntetésben: Béke, Asztalos János, Petőfi komplex, Zrínyi Ilona, és a Kaffka Margit brigádok. Jakubné A Pamir — Közép-Ázsia hegyvidéke. Igen magas csúcsok emelkednek itt. amilyen például a 7495 méter magas Kommunizmus-csúcs, és a 7134 méteres Lenin-csúcs. A környék nagy kiterjedésű gleccsereinek egyike a 71 kilométer hosszú Fedcsen- kó-gleccser. A Pamir szovjet részén fekszik a Tadzsik ASZSZK-hoz tartozó, 1925, január 2-án megalakított Badahsan-Hegyvidéki Autonóm Terület, amely keleten Kínával, délen és nyugaton pedig Afganisztánnal határos. A Badahsan-Hegyvidéki Autonóm Terület 63,7 ezer négyzetkilométernyi területen fekszik, vagyis körülbelül akkora, mint a Sri Lanka Köztársaság. Lakóinak száma: 120 ezer. A terület nyugati részét, amelyen a szovjet Pamir lakosságának több mint 90 százaléka él, főleg a tadzsikok, a keleti részét pedig kirgizek lakják. A ter- rület központja Horog. Az elős repülőgép 1929-ben ért földet Horog repülőterén. 1934-ben érkezett ide az első autó azon az úton, amely nyugatról a szomszédos közép-ázsiai Kirgiz Köztársaságból vezet az autonóm területre. 1940-ben a hegyekben 105 nap alatt vágtak utat Tádzsikisztán fővárosáEgyüttműködési megállapodás A Magyar Élelmezésipari Tudományos Egyesület Heves megyei Szervezete elnökségének májusban megtartott kibővített ülésén felújították a Nógrád megyei MÉTE-vel korábban kötött szerződést a tudományos testület két megyei szervezete munkájának további kölcsönös támogatására. Ugyancsak „együttműködési megállapodás” jött létre az ÉDOSZ Megyebizottsága és a MÉTE Heves megyei szervezete között. Mindkét fél sokat remél ettől az együttműködéstől, amelyet írásba foglaltak. Ez az „együtműködési megállapodás”, az ÉDOSZ megyei bizottsága és a MÉTE Heves megyei szervezete között, a két szervezetben folyó munka kölcsönös segítése érdekében jött létre. Az élelmezésipar, a megyében működő élelmiszer- ipari vállalatok eredményes és hatékony tevékenysége, a szakmai szakszervezeti szerveknek és a tudományos egyesületeknek is fő törekvése. Az együttműködési megállapodás elő kívánja segíteni az erők összpontosítását, az üzemi dolgozók és a szakmai értelmiség együttműködését, termelési és társadalmi aktivitásuk fejlesztését, a sajátos feladatok magasabb színvonalon történő elvégzését. 1. Az együttműködési megállapodásunk a VI. ötéves tervidőszakra — az 1981—85- ös évekre — szól. 2. A szerződő felek megállapodnak az alábbiakban: a) az ÉDOSZ Heves megyei bizottsága vállalja, hogy az élelmiszeripari üzemekben működő széles körű szakszervezeti aktívahálózatán keresztül segíti: — a tudományos egyesületi munka hatékonyabb működését az üzemekben, — a kutatási eredmények, a készített tanulmányok és újítások eddiginél szélesebb körű és gyorsabb gyakorlati hasznosítását, — rendszeresen figyelemmel kíséri és értékeli a szakmai értelmiség helyzetét, segíti a fiatal szakemberek beilleszkedését, kezdeményezéseket felkarolja, propagálja. b) A MÉTE Heves megyei szervezete vállalja, hogy tagságának széles körű és magasabb szintű műszaki-közgazdasági és politikai képzettségében rejlő erőkre alapozva : — segíti a szakszervezeti tisztségviselők, bizaltól, Dusanbétól Horogig. Ezt később a Nagy Pamiri Űt- nak nevezték el. Az autonóm területen hat villamos erőmű működik, van élelmiszeripara, ruhagyára, valamint vasbeton elemeket előállító vállalata is. Fejlett az állattenyésztés, a szántóföldeken burgonyát, zöldségféléket és gyümölcsöt termesztenek. Egyes élelmiszer- cikkeket a Szovjetunió más vidékeiről szállítanak ide. Az autonóm területen 264 iskola található. Ezekben 3600 felső- és 3000 középfokú szakember oktatja a 35 000. tanulót. A területen egyébként ezer ember közül 525-en rendelkeznek közép-, illetve felsőfokú végzettséggel. A Pamíron 1940-ben hegyi botanikus kertet hoztak létre. 1965-től itt működik a Tadzsik Köztársaság Tudományos Akadémiájának biológiai intézete. A Badahsan-Hegyvidéki Autonóm Területen 6 kórházat és sok elsősegélyhelyet létesítettek. Ezekben az intézményekben 155 orvos és 668 egészségügyi dolgozó látja el a betegeket. A Pamíron hat tadzsik, kirgiz és orosz nyelvű újság jelenik meg. Színház is van, a televíziós reléállomás segítségével fogni lehet a moszkvai és a dusanbei adásokat. — A szakszervezeti es a műszaki könyvtár egyesítése új szociális épületben lesz megszervezve. — A helyettesítésekkel kapcsolatos az az állásfoglalás, hogy a másik munka- területen adható bér csak abban az esetben adható, ha a megfelelő teljesítményszázalékot eléri a dolgozó. Ha ennek a feltételnek nem tud eleget tenni, abban az esetben a régi gyakorlat szerint kell eljárni. — A raktárban dolgozó liftkezelők részére melegítőt és pólóinget juttatnak. — Az ötnapos munkahétre történő átállásnál, a munka- kezdési időpontok több helyen még nem véglegesen eldöntötték. Végezetül a testületi ülés egyhangúlag megszavazta az előterjesztéseket, valamint a kérdésekre adott válaszokat elfogadta. Mlinkóné zésére, hatékony termelési együttműködések iránt. Előnybe részesítjük azokat az ajánlatokat, amelyek a technológia és gyártási eljárás átadása mellett együttműködési lehetőségeket is nyújtanak. Ezzel az ország külkereskedelmi egyensúlyának javítását szolgálják. Ilyen együttműködés elsősorban a szerszámgépiparban, a járműiparban, az elektronikában, az orvosi technikában, a mezőgazdasági gépgyártásban a kábelgyártásban, a vákuumtechnikai iparban, a gyógyszer- és növényvédőszer-gyártásban, valamint az élelmiszer- iparban jelentkezik. A budapesti összejövetelen nemcsak a külföldiek győződhettek meg hazánk külgazdasági nyitottságáról. A magyarok is tapasztalhatták a tőkés országok üzleti köreinek érdekeltségét a kapcsolatok bővítésében. Tapasztalhatták a Magyar- ország iránt érdeklődést. Színvonalasabb külkereskedelmi munkára, hatásosabb reklám, és propagandatevékenységre, az áruk tetszetősebb megjelentetésére, az ízlésesebb csomagolásra buzdították a szakembereinket. Korszerű eszmecsere volt tehát a budapesti, mert arról volt szó, amire korunkban nagy szükség van: előnyösen együttműködni, szabadon kereskedni, vagyis békésen együttélni... Mentusz Károly Mit csinál a Humán szociális bizottság? Mint már korábbi számunkban írtunk róla, megalakult a vállalati DH-akció- bizottság keretén belül a Humán szociális bizottság. Azóta viszont már eltelt pár hónap, s megállapíthatjuk, nem eredménytelenül. miak képzését, hogy megfelelő ismereteket szerezhessenek választott tisztségükből fakadó feladataik mardéktalan ellátásához ; — segítséget nyújt az üzemekben a dolgozók szakmai és politikai képzéséhez, tanfolyamok, előadások szervezésével, oktatók, előadók biztosításával, konzultációs lehetőségek megteremtésével, — konkrét segítséget ad az üzemi demokrácia tartalmasabb kibontakozásához, a munkamozgalmak eredményességéhez, komplex brigádok alakulásához, a munkavédelem és munkafeltételek javításához. c) Mindkét szerv vállalja, hogy: — képviselőik részt vesznek egymás vezetőségi ülésein, kölcsönösen tájékoztatják egymást munkájukról, terveikről; — közös rendezvényeket szerveznek, s ezeken vitatják meg azokat a kérdéseket, amelyekkel hatékonyabban elősegíthetik a vállalati szakszervezeti és egyesületi feladatok és célok sikeres teljesítését; — szorgalmazzák a vállalatok közötti kapcsolatok fejlesztését, a termékek minőségének javítása a zavartalan ellátás érdekében. 2. A megállapodásban foglaltak megvalósulását mindkét fél erkölcsi kötelezettségének tekinti. A megállapodást mindkét szervezet részéről az elnökök és titkárok írták alá. — B — A bizottság már összetételénél fogva is igen sok gondot próbál megoldani. Üléseinken többször is felvetődött egy gondolat: rehabilitációs munkahely. Ez talán egyszerűen hangzik így. Nekünk azonban sok fejtörést okoz. Annak érdekében, hogy ne veszítsük el megváltozott munkaképességű dolgozóinkat, olyan munkahelyet szeretnénk kialakítani, ahol minden ilyen dolgozónk megfelelő munkát végezhetne, anélkül, hogy munkabére csökkenne. Ez azonban nemcsak tőlünk függ. Másik megoldásként adódott, hogy a város többi vállalatával közösen hozunk létre rehabilitációs munkahelyet. Ez szintén nem egyszerű dolog. Amellett, hogy a vállalatok egymás között egyeztetik terveiket, feladataikat (ami nem kis dolog!) ezt meg kell még tenni a tanács illetékes szerveivel is. Ehhez kapcsolódó problémaként merült fel a „kismama-kérdés”. Ez (a tapasztalatok szerint) nemcsak vállalatunknál megoldatlan. Amennyiben vállalatunk különböző üzemrészeinél nem tudják ezt helyileg megoldani (eddig még ez nem sikerült), akkor központilag kell intézkedni. Ez azt a következményt vonja maga után, hogy az áthelyezett kismama megszokott környezetétől elszakad, számára talán unalmas, ismeretlen munkát végez. Tehát ez sem teljes megoldás. Nemcsak a bizottság tagjait, de vállalatunk minden dolgozóját élénken foglalkoztatja az 5 napos munkahét bevezetése. Ha valaki alaposan ismeri ezt a témát, az tudja, hogy nagyon sok apró tényezőből áll össze. Ezeket azonban egyeztetni kell. Nemcsak nálunk új még ez a megoldás, hanem az egész országban. Így érthető, hogy az utolsó pillanatokig keresik a jobb megoldást, változnak az információk. Ez a magyarázata annak is, vállalatunk illetékesei nem adtak meg eddig minden információt. Fontos kérdés számunkra, hogy a dolgozók milyen körülmények között, milyen egészségi állapotban dolgoznak. Ennek érdekében üzemorvosunk olyan vizsgálatokat szeretne elvégezni, amelyek nem műszerigényesek, de nagymértékben segítenek megelőzni a szakmai megbetegedéseket. Ehhez még a rendelőbe sem kell lemenni, mert mindenhol helyben elvégzik a szűréseket. Problémaként vetődött fel, hogy a dolgozóknak az orvosi vizsgálatok előtt sokat kell várakozniuk, így munkájukból kiesnek. Helyettesíteni viszont ezeket nem tudják. Ennek érdekében üzemorvosunk kéri a dolgozókat, hogy csak a rendelés megkezdésekor menjenek el munkahelyükről és amennyiben ez lehetséges, csak egyenként. Így mindenki megkíméli magát a várakozástól. Ezek talán a legközelebbi feladatok: Távlati feladatainkhoz munkatervet készítettünk, melyből kiemelnék néhány pontot: 1. Fokozott figyelmet fordítunk nyugdíjas dolgozóinkkal való kapcsolattartásunkra. 2. A táppénzes állományban lévő dolgozóinkat gyakrabban ellenőrizzük. 3. Rendszeressé tesszük a szűrővizsgálatokat. 4. Figyelemmel kísérjük és segítjük a házi gyógyszertár működését. 5. Segítünk az üdültetés lebonyolításában. Klész Zsuzsanna *©©©© 2 dohánygyár
