Egri Dohánygyár, 1981 (10. évfolyam, 1-12. szám)
1981-03-01 / 3. szám
1981. évi újítási feladatterv Események—képekben Vállalatunk előtt álló 1981. évi gazdasági feladatok maradéktalan megvalósítása érdekében az Egri Dohánygyár gazdasági vezetése, a Szakszervezeti Bizottság együttesen meghirdeti az 1981. évre szóló újítási feladattervet. Bízva dolgozóink alkotó kedvében, tudásában várjuk segítségnyújtásukat az előttünk álló feladataink megvalósításában. 1. A cigarettaelőkészítési üzemrészben a levélvágó gépek adagolása nem kielégítő. Feladat: a levélvágó gépek adagolásának tökéletesítése, egyenletesebbé tétele, a lehullás csökkentése. A vágógépek kiszolgálásának javítása, az állásidő ill. indítások számának csökkentése. Újítási megvalósítási díj: eszmei: 3000,—Ft. Különdíj: 2000,—Ft. Szakmai segítséget nyújtanak: Bárány 'Tibor, Torba Imre. 2. A cigarettaelőkészítési üzemrészben a gőzüzemű szárítóhenger szabályozása kézzel történik. Ezáltal a dohány nedvessége változó. Feladat: a gőzüzemű szárí- tóhénger gőzbevezetőjének továbbfejlesztése, tökéletesítése, üzembiztonság növelése. Újítási megvalósítási díj: eszmei: 3000,—Ft. Különdíj : 2000,—Ft. Szakmai segítséget nyújtanak: Balogh József, Liptai Tibor, Torba Imre. 3. Jelenleg a vágatszállítás nagy légsebességgel történik, a leválasztó zsilipnél nagy az ütköző felület, ezáltal a dohányvágatnál sok törmelék képződik. Feladat: a pneumatikus dohányvágat- szállítás problémáinak javítása a leválasztó zsilip módosításával együtt. Kíméletesebb vágatkezelés, a tör- melékesedés elkerülése ill. csökkentése. Újítási megvalósítási díj: gazdasági eredmény alapján. Díjazási kulcs 5%. Különdíj: 2000,—Ft. Szakmai segítséget nyújtanak: Tarnóczi Tibor, Újlaki Sándor. 4. A Skoda vákuumnedvesítő berendezésnél az automatizálási lehetőség nincs biztosítva, mivel nincs megfelelő műszerezettség. Feladat: az automatikus működtetéshez a szükséges műszerek biztosítása. Programozható rezsim vitel megvalósítása. Újítási megvalósítási díj: eszmei: 5000,—Ft. Különdíj: 2000,—Ft. Szakmai segítséget nyújtanak: Köblő Tibor, Kiss Pál. 5. Tekintettel az 1980. év végén beérkezett cigarettagyártó gépekre, szükséges a vágat- tároló silók kapacitásának növelése. Feladat: vágattároló silók befogadó képességének növelése, a dohányvágat paramétereinek megóvása. Újítási megvalósítási dij: eszmei: 4000,—Ft. Különdíj : 2000,—Ft. Szakmai segítséget nyújtanak: Bárány Tibor, Újlaki Sándor. 6. Compakt Cascade kerettöltő házi legyártása. Feladat: devizamegtakarítás és fizikai munka csökkentése. Újítási megvalósítási díj: gazdasági eredmény alapján díjazási kulcs 6%. Különdíj: 10 000,—Ft. Tervezési díj: 10 000,— Ft. Szakmai segítséget nyújt: Újlaki Sándor, Daróczi Csaba, Szántó György. 7. Szükséges az automatikus éohány vágat-adagoló további fejlesztése. Feladat. Kíméletesebb vágatkezelés, üzembiztos vágatellátás. Újítási megvalósítási díj: eszmei 10 000,— Ft. Különdíj : 4000,—Ft. Szakmai segítséget nyújt: Tarnóczi Tibor. 8. Jelenleg a pácadagolás kézi szabályozással történik, amely nem biztosítja az egyenletes pácfelvitelt. A 1 dohányfeldolgozás szempontjából viszont jelentős feladat a pácfelvitel egyenletességének biztosítása. Feladat: egy teljeskörűen automatizált pácadagolási rendszer kialakítása, kidolgozása, melynél a pácoló-kondi- cionáló hengeren áthaladó anyagmennyiséggel arányos pácmennyiség kerülne a keverékbe. Újítási megvalósítási díj: gazdasági eredmény alapján díjazási kulcs 7 %. Különdíj: 5000,—Ft. Szakmai segítséget nyújtanak: Tarnóczi Tibor, Bátori Tibor. 9. A gőzüzemű szárítóhengerből vágat nedvességtartalma rendkívül változó annak ellenére, hogy az egyenletes anyagáramot a szalagmérleg segítségével már biztosítani tudjuk. Feladat: szükséges egy teljeskörűen automatizált szárítási rendszer kialakítása ennél a berendezésnél oly módon, hogy a hengerbe be-, illetve kilépő vágat nedvességtartalmának függvényében szabályozni, módosítani lehessen a berendezés szárítóteljesítményét. Újítási megvalósítási díj: gazdasági eredmény alapján díjazási kulcs 7%. Különdíj: 4Ö00, —Ft. Szakmai segítséget nyújtanak: Torba Imre, Balogh József. 10. A cigarettaelőkészítő üzemrészben a keleti bontása, az anyag bontásra történő előkészítése, feladása körülményes, javításra szorul. Feladat: Egy olyan bontó-adagoló egység kialakítása, mely esetén az adagolás-bontás célszerűen kialakított bontószalag segítségével a vákuumnedvesítő felől történhetne kevesebb fizikai igénybevétellel. Újítási díj: 4000,—Ft. Tervezési díj: 2000,—Ft. 11. Ismeretes, hogy a cigarettaelőkészítési nedvesítő berendezések páraelszívó rendszere nem működik tökéletesen, nagymérvű a gőzkiáramlás a feldolgozó teremben. Feladat: olyan páraelszívó rendszer kidolgozása, mely javítja a jelenlegi körülményeket, s biztosítani olyan korrózióálló anyagból készült centrifugál ventillátorokat, melyek élettartama, működésének biztonsága nagyobb a jelenleg beépítetteknél. Újítási díj: 5000,—Ft. Külön jutalom: 1500,—Ft. A feladatterv további részét a következő számban közöljük. Orvosi kezelések A vállalat üzemorvosa április 1-től a kondicionáló létesítményben a vállalat reumás betegségben szenvedő dolgozói részére ismét tart fürdő-kúrás kezeléseket. A szokásos időbeosztáson belül (hétfő, szerda, péntek: nők, kedd, csütörtök, szombat: férfiak) mind a nők, mind pedig a férfiak részére 10—10 kénfürdős kezelés lesz délután 14 órától kezdődően. Szakma kiváló tanulója verseny Az országos versenykiírással egyidőben most második évben rendeztünk házi versenyt dohányfeldolgozó szakmában, mivel ebben a szakmában országos verseny nincsen. A verseny során tulajdonképpen a szakmunkásvizsga „főpróbáját” tartottuk meg. Az eredmények mellett igen jó lehetőség volt ez arra, hogy megtudjuk, mennyire felkészültek a tanulók, hol vannak még gyenge pontok, amit Megalakult a humán szociális bizottság A Vállalati DH Akcióbizottság javaslatára humán szociális bizottság alakult. Feladata: a kedvezőtlen szociális helyzetben levő dolgozók támogatása, a szabad idő ésszerű felhasználásának segítése, az életmód formálása, a kollektíván belüli kapcsolatok fejlesztése, az üzemegészségügyi szolgálat bővítése. Az átgondolt, célirányos szociálpolitika a vállalati gazdálkodás hatékonyságát is növeli. Meggyorsítja, javítja a munkaerő regenerálását, kedvezőbb munkakörnyezettel javítja a munkahelyi közérzetet, a dolgozók termelési aktivitását. Tagjai: dr. Bírta Éva, Bó- ta Sándorné, Buczholcz Fe- rencné, Csizik Istvánná, Fialkovics István, dr. Jakab Gábor, Jakub Arnoldné, Klész Zsuzsanna, Lenhardt József, Molnár Irén, Nagy Béláné, Nagy Hajnalka, Sándor András, Várkonyi József, Veres Jánosné. Kérünk mindenkit, problémáival bizalommal forduljon a bizottság tagjaihoz. még a tanév végéig korrigálni lehet. A verseny három részből állt: gyakorlat, írásbeli tétel kidolgozása és szóbeli beszámoló három elméleti tárgyból. Először a gyakorlati „vizsgán” vettek részt a tanulók. A cigarettagyártó és csomagológép mellett történő valamennyi munkafolyamatot be kellett mutatniuk. Itt 40 pontot kaphattak maximálisan. Ezt az értékhatárt Faragó Mária és Kerekes Mária közelítette meg 39 pontjával. A gyakorlat terén az eredmény jónak mondható, hisz az osztály átlag teljesítménye 35,3 pont. Többet kell gyakorolni még a cigarettagyártó és csomagológépek kezelését, az elszedés és garatozás jól megy. Az írásbeli feladatok megoldása nem valami „fényesen” sikerült. A tanulók írásban nagyon nehézkesen fejezték ki magukat, a tétel kidolgozása vázlatos volt. Az év hátralévő részében ezt is gyakorolni kell úgy, hogy néhány komplex feladatot írásban kell megoldani. A szóbeli vizsgákra viszont nagyon szépen felkészültek a tanulók. Részletesen, szabatosan és logikusan építették fel feleleteiket, összességében az átlagos 80%-os teljesítmény elfogadható, és ha a hibákat a tanév végéig ki tudják javítani, a szakmunkásvizsga is eredményes lesz. A verseny végeredménye: 1. Kerekes Mária 2. Zsiga Ferenc 3. Molnár Erzsébet 4. Faragó Mária 5. Varga Márta A verseny helyezettjei jutalmul vásárlási utalványt kaptak. Ezúton is gratulálunk az eredményhez és kívánjuk, hogy a szakmunkás- vizsga ettől is eredményesebb legyen valamennyi tanuló számára. Jbcr Érték a dolgozó ember! Közvéleménykutatónak kellene lenni ahhoz, hogy e megszokott jelmondatnak az értelmét tisztázzuk. Sajnos, a felfogás ma is erőteljesen különböző ember és ember között. Minden ember úgy érzi, az ő igaza az igaz, természetesen ez alól én sem vagyok kivétel. így gondolkodik a munkahelyi munkavezető és beosztott egyaránt. Pedig pillanatnyi mérlegelés önmagunkban, talán sok bosszúságtól, idegeskedéstől, többletmunkától kímélhetné meg, embertársainkat. A dolgozó embereknek, vezetőknek, felelősséget kellene érezniük egymás iránt, mert a munkahelyi légkör elsődleges tényező, sőt, nagyon is meghatározó tényező kiváló munkánk végzésében, mert a munkakedv, jókedv, egész siker és nem félsiker. Tudom, kicsit kényes dologban fogtam tollat, de én biztos vagyok benne, hogy ha úgy is ten igazából, őszintén elmondhatnánk sérelmeinket, a munkahelyi légkörrel kapcsolatban, bizony sok sérelem látna napvilágot és kapna orvoslást. Együtl dolgozunk, étkezés, cigarettaszünetben, sok mindent elmondunk egymásközt, amit gyűléseken, ankétokon nem mer elmondani senki. „Ne szólj szám, nem fáj fejem” — szemlélet miatt és itt a hiba! Pedig ezeket a sérelmeket elkerülhetnénk, mert abban a szerencsés helyzetben is vagyunk, hogy gyárunkban a vezetők igyekeznek minden jó munkát zavaró tényezőt kiiktatni és elhárítani, hisz azért alakult a DH-munkarendszer is. Ha mindjárt az elején tisztáznánk munkatársainkkal, főnökeinkkel véleményeinket, ha tudunk és akarunk eszmecserét folytatni, beszélgetni egymással, az hasznos és nem szégyen. A szégyen az, amikor a dolgozók és a vezetők a szemellenző használatával, fásultan, közönyösen elmennek egymás mellett. Éppen a nehéz gazdasági helyzetünk miatt jól dolgozni és jól élni nemcsak tudni, de akarni is kell és nem kell visszaélni munkatársaink bizalmával. Egy nem emberséges kijelentés, döntés intézkedés kedvét veheti a leglelkesebben dolgozónak is és nemcsak a munkahelyén, az otthoni életére is kihat, hiába mondjuk, hogy nem visszük haza a munkahelyi problémáinkat, ez nem igaz. Bennünk van és nyugtalanít, mert szeretnénk jól elvégezni a feladatainkat és azért elismerést kapni. Ha ez nincs, vagy értelmetlen dolgok egyre-másra ismétlődnek az ember elveszíti nemcsak kezdeményező kedvét, de önbizalmát is és nyugtalansága előbb- utóbb egészségi állapotában is nyomokat hagy. A munkánk és minden amit teszünk, az emberért folyik, a jobb emberi életért, így kellene gondolkodnunk és cselekednünk, mindannyiunknak, egymással emberségesebbnek lenni. — Balázs Béláné — Az SZKP XXVI. kongresszusa alkalmából munkaverseny felhívással fordult a gyár valamennyi dolgozójához a filtergyártáson dolgozó „Alkotmány ’74” Szocialista Brigád. Ehhez a felhíváshoz csatlakoztak a cigarettacsomagoláson tartott röpgyűlésen az osztály dolgozói. Az I. n. évi műszaki konferencián jutalmakat adott át a vállalat igazgatója a 30 éves törzsgárdatagoknak és a minőségfejlesztési team munkájában résztvevőknek. Képünkön Torba Imre fejlesztő technikus veszi át a jutalmat. A KISZ közelgő kongresszusa alkalmából a fiatalokhoz intézett „Kongresszusi levél” vitáját örökítette meg fotósunk. A vitát dr. Jakab Gábor vezette. Nyereségrészesedésünk mértékéről döntött a szakszervezeti bizalmiak testületé. 1 millió 950 ezer forintot fizettek ki az 1980. évi vállalati nyereségünkből. Karnevál herceg megnyitotta az óvodások farsangját. Ezt a jelentős pillanatot sikerült lapunk olvasói számára is megörökíteni. DOHÁNYGYÁR 3
