Egri Dohánygyár, 1980 (9. évfolyam, 1-12. szám)
1980-12-01 / 12. szám
(f j tervidőszak küszöbén Vállalaituink a dohányipar szervezeti korszerűsítése eredményeként 1980. július 1 —tői teljes körű önállósággal rendelkezik. Az önállóság egyik nagyon fontos ismérve a nagyobb döntési szabadság, természetesen, a döntésre vonatkozó lehétősé- gék és korlátozó tényezők figyelembevételével. M szocialista vállalatok tevékenységére a terv- szerűség jellemző. A tervszerűség a tervezésen, mint eszközön keresztül biztosítja az eredményes, hatékony, az igényekhez, a külső- és belső követelményekhez alkalmazkodó vállalati munkavégzést. A vállalati önállóság 1980. évre vonatkoztatva még nem tette lehetővé, hogy az önállóságiban rejlő lehetőségek a tervezőmunkában is megmutatkozzanak. A dohányipari vállalatok működése során első ízben nyílik lehetőség az önálló tervkészítésre, méghozzá úgy, hogy a jelenleg folyó tervezési munka egyrészt középtávú, másrészt rövidtávú tervezést jelent. Napjainkban ugyanis el kell készíteni a vállalatunkra vonatkozó VI. ötéves tervet, és ugyanakkor el kell készítenünk az 1981. évre vonatkozó vállalati tervet is. A vállalati tervezés során a rendelkezésre álló emberi és anyagi lehetőségek térbeni és időbeni összehangolásával biztosítani kell a növekvő eredményességű vállalati munkált, s mindezt ügy kell megtenni, hogy e munka során pártunk határozatait, a népgazdasági tervet, a különböző jogszabályokat, ezen belül kiemelten a gazdasági szabályozókat messzemenően figyelembe vesszük. A vállalati terv tartalmazza a termelés, az értékesítés, a műszaki fejlesztés, beruházás, az anyagi és műszaki ellátás, a jövedelmezőség, a szociális ellátás legfontosabb kérdéseit, és e kérdésekkel összefüggésben céljainkat és a célok megvalósításának eszközeit. A VI. ötéves tervre vonatkozó legfontosabb elképzeléseink a következőkben foglalhatók össze: A termelés mennyiségének szükséges mértékű (előreláthatólag 6—10%-os) növelése, a termékösszetétel korszerűsítése, a fogyasztói igény teljes mértékű kielégítése, növekvő minőségi színvonalú termékek mellett. Ugyanakkor az előzőekben említett célkitűzés fokozottan növekvő vállalati eredmény mellett érendő el, mert csők ez biztosítja a vállalatnál dolgozó emberek anyagi jólétének növelését, Az anyagi jólét növelése, amely elsősorban a bérfejlesztésben mutatkozik meg mérhető formában, szükségessé teszi, hogy a növekvő termelést csökkenő vállalati összlétszám mellett valósítsuk meg. Ügy tervezzük, hogy a vállalati létszámot évente mintegy 3%-kal csökkentjük, merít ez biztosítja az élőmunka hatékonyságának igényelt mértékű növekedését, s ezen keresztül az évi 6—7%-os bérfejlesztés • megvalósítását. E feladat megoldásának alapfeltétele a műszaki fejlesztés színvonalának növelése, olyan fejlesztési megvalósítása, amely lehetővé teszi, hogy az esetek nagy többségéiben, a munkaintenzitás növelése nélkül növekedjen, a termelékenység, elsősorban nagyobb teljesítményű, korszerűbb gépek és berendezések üzembe állításával a cigaretta-, filter- és szi.varágazaton. E korszerűsítési munka előjelei már napjainkban is láthatók, hiszen a cigarettagyártás, a ci- garéttacsomagolás és a filtergyártás dolgozói is tanúi lehetnék az ez irányú vállalati tevékenységnek. A termelés és műszaki fejlesztés kérdései mellett a következő időszakban sem lesz elhanyagolható a szociális fejlesztési, hiszen a szociális és munkahelyi körülmények javítása, ha közvetett úton is, de szintén hozzájárul dolgozóink életszínvonalának növeléséhez. E területeken végrehajtandó fejlesztések egyik jelentős állomása a szociális épület felújítása és bővítése. Emellett, e kérdéssel összefüggésben rendkívüli jelentősége van a minden héten szabad szombatos munkarend bevezetésének, amelynek legkésőbbi időpontja elképzeléseink szerint 1982. január 1. E munkarend a három műszakos üzemekben lehetővé teszi a 40 órás munkahét megvalósítását, ami viszont feltételezi a termelékenység további növelését, hiszen e munkarend bevezetésének alapvető feltétele, hogy se a termelés, se a termelékenység ne csökkenjen. Tervkészítési munkánk során fokozottan figyelembe kell vennünk az alulról jövő kezdeményezéseket, s ennek érdekében DH. munkarend- szerünk további fejlesztését, melynek célja, hogy egyetlenegy értékes javaslat sem kallódhat el, amely elősegíti vállalati elképzeléseink megvalósítását. A DH-munkarendszeirel összefüggésben a jövőben tovább kell fokoznunk minden szinten a vezetés színvonalát, meg kell követelnünk vezetőinktől a kezdeményezést, a körültekintő, de viszonylag gyors döntéshozatali képiesség fokozásét, az értelmes munka és az értelmes munkát végző ember fokozottabb megbecsülését, anyagi és erkölcsi ösztönzésének növelését. A vállalati tervezés a gyorsan változó külső körülmények hatásait figyelembe véve rugalmas kell, hogy legyen. Több esetben szükség van alternatívák kialakítására, és olyan információs rendszer kialakítására, amely alkalmassá tesz bennünket a váltakozó körülmények gyors észlelésére, s ennek alapján a gyors reagálásra. Ügy gondolom, hogy az eddigiekből is világosan kiderül, hogy a vállalati önállóság a lehetőségek növekedésén túl, a felelősség fokozódását is jelenti, valamennyi vállalati .dolgozó, de elsősorban a vállalati vezetés számára. V állalati tervezőmunkánk során a népgazdasági és fogyasztói igények figyelembevétele mellett kiemelt figyelmet fordítunk dolgozóink munkájának fokozottabb elismerésére, a vállalatnál dolgozó emberek életszínvonala és „életminősége” növelésére. dr. Domán László igazgató FELJEGYEZTEM Előre bocsájtom nem csak elvi híve, hanem aktív társalmi munkavégző is vagyok. Vannak sokan olyan embek, akik e formáját is vállalják a munkának, de ezzel yan égbekiáltót nem mondtam. A következő példákat megfigyeléseimből, tapasztalatból szeretném közreadni. Teszem azért is, mert ha netán az aktív tábor egyszer „nemet” mond — miért ne mondana? — tanulságul szolgáljon! Példát kitől is vehetnének gyermekeink, ha nem a felnőtt generációtól? Nem is kell félteni őket, az értelem magas szintjén, pillanatok alatt átveszik a jó, és rossz szokásainkat egyaránt. Az sem vitás, hogy pedagógusok, nevelők, a szülők nélkül nemigen tudnak megoldani különböző rendezvényeket, vagy éppen farsangi mulatságot. Gondolom tanulás mellett kijár nekik is egy kis szórakozás. Eljutva a bölcsődékhez, óvodákhoz és iskolákhoz — ugyanis innen szeretném szolgálni a példákat, melyeket ígértem. Kiragadva az iskolát, ahol gyermekeink már az értelem bizonyos fokán állnak, tehát figyelnek, reagálnak a felnőttek tevékenységére. Több éve részese vagyok egyik óvoda és iskola rendezvényeinek, már nem mint tanuló, hanem mint társadalmi tevékenységet végző, az én megszokott kis társaságommal és ugye mint szülő. De nem minden szülő olyan, hogy ott legyen. Azért is említem a „társaságot”, mert megszokott arcok, mindig ugyanazok. Sütik a palacsintát, rendezkednek, takarítanak, — szóval dolgoznak. Feláldozva szabad szombatot, vagy éppen délutánt. Hát igen, ez ezzel jár! De csak azoknak akik elkezdik, mert akik nem hajlandók ilyen elfoglaltsággal magukat lekötni azok ugye el sem kezdik! De sajnos nemcsak az iskolában van így! Elintézzük a dolgot azzal, hogy. „mindig azt a lovat ütik, amelyik úgyis húz.” Vagyis arra teszünk, akin már úgyis sok van, mert az egy becsületes — bár sokak szemében egy balek — és úgyis megcsinálja. Az iskola példánál ráaradva: azt hiszem gyermekeink mosolya, mosoly alatt a szeretet az, ami továbbra is energiát ad azoknak, akik hajlandók a társadalmi tevékenységre. Amiért nem jár pénz, de sokszor még egy „köszönöm” alig jut nekik. Azoknak a „kezdőknek” akik valamely formában most kezdik el a bekapcsolódást valamiféle társadalmi tevékenységbe — bölcsőde, óvoda, iskola stb. — állíthatom, hogy gyermekeink nem szégyellik, hogy anyukája, apukája pl: takarít vagy palacsintát süt, kerítést javít vagy más effélét, sőt megnyugtathatok mindenkit, nagyon is büszkék. Boldogan mondják, az én apukám, az én anyukám csinálta! — Bukta Brigádjaink életéből A Zrínyi Ilona szocialista brigád ez évben is patronálja Béta Feri bácsit. Patronáltjuk ügyes-bajos dolgai intézése közben ismerkedett meg a brigád Farkas Sándorral, a Heves megyei Munkásőrség parancsnokával. Brigádgyűlésük keretében felkérték Farkas elv társat, hogy lépjen be a brigádjukba, ki igen örült a kérésnek, hisz a brigádot jól dolgozó, mások gondját-baját szívén viselő kollektívának ismerte meg. ★ A filtergyártási üzemrész egyik, irodahelyiségét a TEK áthelyezésékor elvették. A megmaradt iroda kicsinek bizonyult, így egy irodahelyiség kialakítása vált szükségessé. A kőművesek kapacitása sem bírta el ezt a munkát, így a filtergyártási osztály Alkotmány ’74 szocialista brigádja vállalta a faiak felhúzását és vakolását. ★ Ez évben igen nehéz helyzetbe került ismét a mező- gazdaság. A rossz időjárás késleltette a termés beérésát, a korán beköszöntött mostoha időjárás a betakarítást. Ezúton köszönjük meg annak a húsz munkatársunknak a márkáját, akik a rossz időjárás ellenére kisegítették az egerszóláti termelőszövetkezetet, és lelkiismeretesen helytálltak a szüretein. ★ A Kossuth Zsuzsa szocialista, brigád ünnepélyes brigádgyűlésükön beszámolt az elmúlt időben végzett munkájukról, eredményeikről és gondjaikról. A brigádgyűlé- sen jelein volt Vaskó Mihály, az MSZMP Heves megyei Bizottságának első titkára és Jenes Pál, az SZMT titkára. ★ A Leövey Klára szocialista brigád tanulmányi kirándulást szervezett a Sátoraljaújhelyi Dohánygyárba. A gyár megtekintése során a brigád megismerkedett az úg termékükkel, a füstszűrös Kossuth-cigarettával, amely termék, remélik, rövidesen megjelenhet az üzletekben. Ebéd után a brigád városnézésre indult. Nagy szélben, hidegben, esernyő alól ismerkedtek a várossal. A rossz időre való tekintettel lemondtak a sárospataki vár megtekintéséről, helyette a halászcsárda jó melegét választották a finom vacsora elfogyasztására. A rossz idő nem vette el a brigád jókedvét, sőt még a fárasztó, hosszú vonatozás sem. ★ A Petőfi Komplex szocialista brigád az egri Szociális Otthonban végzett társadalmi munkát. Az olajkályhák és mosógépek kijavítása volt igen sürgős feladat, valamint vízvezeték-szerelési munkákat végzett a brigád. ★ A vállalatunknál ez évben magasabb kitüntetést elért brigádjainkban dolgozók által ános iskolás gyermekei részére Télapó-csomagot vásároltak, melyet a szülők adtak át gyermekeiknek. A gyerekek nevében ezúton köszönjük meg a Télapó ajándékát a Zrínyi Miklós, Irányi János, Dobó Katica, Kossuth Zsuzsa, Braun Éva, Karikás Frigyes, Balázs Ignác, Dylsky Aurél, Alkotmány ’74 és a 60. évforduló szocialista brigádoknak. Események-képekben — Meghosszabbították a Milde Sorte cigaretta licencszerződését. Ez alkalomból üdvözölhettük vendégeink között — régi kedves ismerősként — Gabriel és Tondl urakat (kép bal oldalán.) — „Szerelési terület. Idegeneknek belépni tilos!” Mi megszegtük a szabályt, de csak kameránkkal. Megérkeztek tehát az osztrák gépek és végzik szerelésüket. — A politikai könyvhét alkalmából szépen rendezett kiállításon sok érdekes és aktuális témájú könyvből vásárolhattunk. — Fiatal szakszervezeti bizalmiak és KISZ-esek vállalati vetélkedőjét nagy érdeklődés kísérte, a továbbjutott csapat a megyei ÉDOSZ-vetélkedőn 1. helyen végzett. DOHÁNYGYÁR — A november 7-i vállalati ünnepségen párt, szakszervezeti és ifjúsági aktivistákat jutalmaztak. Képünkön Sebe József cigarettacsomagolási műszerész veszi át a jutalmat a vállalat igazgatójától.
