Egri Dohánygyár, 1979 (8. évfolyam, 1-12. szám)

1979-09-01 / 9. szám

Az évforduló tiszteletére Takarékoskodjunk ésszerűen Életünk, környezetünk ma már nélkülöz­hetetlen eleme az energia. A világ bármely részén egyre drágább az előállításuk illetve kitermelésük és ez minket fogyasztókat is érzékenyen érint. Bár hazánkban az igényeket ki tudják elégíteni, nincsenek energia problémáink, ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy nem szükséges a takarékosság. Ésszerű takarékosságra hívják fel a fi­gyelmünket odahaza a tévében, munkahe­lyünkön, utcákon a plakátok. Igen érdekes formája a takarékosságnak, ha saját zsebün­ket érinti, akkor sokkal körültekintőbben járunk el, de ha már közös érdek, nem köz­vetlenül érint bennünket, akkor már folyhat a víz, éghet a villany, foroghat a motor fe­leslegesen. Ha percekre nézve filléreknek is tűnnek a pazarlások, de viszont egy évre vetítve már igen jelentős összegek vesznek kárba, és mint elveszett energiának semmi hasznát( nem érezzük. Azért, hogy a veszteség az elkövetkezendői idők során csökkenjen, ennek kapcsán szűk-] séges vállalatunknál is minden egyes dol­gozónak arra törekedni, ha környezetében] ilyen veszteségekkel találkozik, ilyent észre , vesz, azt saját tevékenységével is megszün-1 tessen, illetve a megfelelő szakemberhezi forduljon a hiba megszüntetése érdekében. így elkerülhető lesz a fölösleges víz-gözi elfolyás, nem igényelt villamosmotor for-1 gás vagy éppen a nappali világítás stb.. .1 Ésszerű takarékossággal csak a fölöslegest pazarlást szüntethetjük meg, és ezáltal meg-J takarított energiát valóban ott használ- C juk ahol mindannyiunk érdekét megfelelői hatékonysággal szolgálhatja. Bukta —• Munkajogi ismeretek J á Hazánk felszabadulásának 35. évfordulója tiszteletére, a Magyar Szocialista Munkás­párt Központi Bizottsága jú­nius 29-i ülésének határozata alapján Heves megye vala­mennyi vállalatához munka- versenyfelhívást intézett vál­lalatunk kollektívája. Ennek célja: energia- és anyagtakarékosság az V. és VI. ötéves terv megvalósítá­sához. Hazánk felszabadulásának tiszteletére e munkaverseny célkitűzéseinek leglényege- gesebb része a terv túltelje­sítése, önköltség ■ csökkentése, minőség javítása, selejtcsök- kentés stb. Mindenki a maga munka­helyi területén érezze és fő­leg. magáénak érezze a fela­datok teljesítését és annak betartását. Hogyan látja ezt a munkás a gyakorlatban: A munkaverseny széleskö­rű felhívása és teljesítése USA R. J. Reynolds dohánytár­saság bemutatta a nemzetkö­zi dohánypiacon két új gyártmányát. Az igazsághoz tartozik, hogy a Camel ciga­retták a dohányzás ^hősko­ra” óta ismertek és kedvel­tek. A mostani tevék „ca­mel” (tevét jelent) jóval könnyebbek elődeiktől. A 65 év óta ismert márka Camel lights néven kerül forgalom­ba és öregbíti gyártó cégé­nek hagyományát így niko­tinszegény kivitelben is, Ugyanis a gyártmány a 85 mm kivitelben készülő gyártmány 9 mg kát­rányt és csak 0,8 mg niko­tint tartalmaz. A 100 mm-es kivitelben készülő cigaretták pedig 13 mg kátrányt és 1.1 mg nikotint. A Reynolds cég biztosítja fogyasztóit, hogy a gyártmányukra jellemző il­lat és aromagazdagsággal rendelkezik a nikotinszegény típus is. NSZK Joh Wilh Eicken nyugat­német pipadohánygyáros új típusú 50-100 grammos pipa­dohány újdonságot kínál a pipásoknak. Az új márka neve SWEET CROP (édes termés). r ISMERTETŐM negyedik részében, amikor a cigaretta­előkészítés technológiai fo­lyamatainak korszerűsítése i kapcsán az ún. „harmadik lépcső” munkáiról, feladatai­ról beszéltem, szándékosan hagytam el a vágás előtti kondicionáló hengerrel kap­csolatos terveink ismerteté- ) sét, hiszen a kondicionálás | a feldolgozás vágást meg­előző szakaszában rendkívül fontos technológiai feladat, s a teendők felsorolása külön fejezetet igényel. Gondjaink, s feladataink felsorolását azzal kezdem, hogy jelenleg üzemelő kon­dicionáló berendezés — amit 8—10 évvel ezelőtt helyeztünk ' üzembe. —. óránként 10-12 q keverék nedvesítésére készült, s éveken keresz­tül meg is felelt ennek az igénynek, hiszen az utóbbi években, amikor rendkívül feszített cigaretta- gyártási programnak kellett megfelelnünk, ez a berende­zés képes volt — igaz mos­toha körülmények között — óránként 20 q keveréket is nedvesíteni. Természetesen ez a helyzet áldatlan, s mi­vel az utóbbi évek igen fe­szített cigarettagyártási prog­ramja nemhogy stagnálna, ellenkezőleg fokozatosan emelkedik, nem marad mái hátra, minthogy készítsünk a feldolgozó vonal ezen fontos pontjára egy nagyobb telje­sítményű, s egyben korsze­rűbb kondicionáló berende­zést. Ami a henger áteresz­tőképességének, s teljesítmé­nyének a növelését illeti, erősíteni fogja a gazdaságos termelést és magas színvona­lon álló termékek kifejlesz­tését és gyártását. Attól függetlenül, hogy vannak még orvosolni való hibák, a célok elérésében na­gyot léptünk előre. A válla­lati gazdálkodás nem gyer­mekjáték. nagyon is hozzá kell járulnunk és támogatni kell a tervi feladatok telje­sítésével és a hatékonyság növelésével. Minden szocialista brigád­tag felelőséggel tartozik e terv végrehajtásáért. Az önköltséget csökkenteni kell, ez mindenki előtt vilá­gos, a termelést szervezetteb­ben és főleg ésszerűen kell megszervezni, mert ellenkező esetben a dolgozóban kétsé­gek merülnek, fel, ami ront­ja 8 órán keresztül a mun­kakedvét és ez senkinek sem jó. Minden hiba a rossz mun­Eicken úr szerint az új pi­padohány természetes aromá- jú eltér a Cavendish típusok­tól. A pipázók nagy része igényli a nem túl édesített pipadohányokat az ő igé­nyeik kielégítésére készült e gyártmány. ALGÉRIA Az Algériai Dohánymono­pólium 40 millió nyugat-né­met márka értékben vásárolt dohányipari berendezéseket. A szállító cég az általunk is jól ismert Hauni-Werke. Gyakorlatilag a cigaretta- gyártás egész területére ki­terjedő gépek vásárlásáról van szó, kezdve az előkészí­tésen használt berendezések­től a csomagolásig. Az új gé­peket a Hauni szakemberei fogják üzembehelyezni és a termelés beindítása után ők fogják kiképezni az algériai technikai személyzetet is. LENGYELORSZÁG A Klubowe cigaretta Len­gyelországban az egyik leg­népszerűbb márka. Az ossz. cigarettafogyasztás 25 %-át teszi ki. Az elmúlt hónapok­ban 20 °/0-os fogyasztói ár­emelkedés zajlott le a do­hányiparban. Így egy 20 db- ot tartalmazó Klubowe 9 Z1 egyszerű a helyzetünk, hi­szen nem kell mást tennünk, mint a henger hosszúságá­nak változatlanul hagyása mellett, növelni a henger át­mérőjét. Terveink szerint a henger átmérőjét, szemben a jelenlegi 960 mm-el 1450 mm-re növelnénk. Ez a hen­gerátmérő egyébként megfe­lelne a jelenlegi gőzüzemű szárítóhengerünk dobátmérő­jének. A feladat fontosabb része azonban nem a telje­sítménynövelés biztosításá­nak lehetőségében rejlik, hanem a hengerben lejátszó­dó nedvesítési folyamat kor­szerűsítésében. Addig, amíg a henger méretein változta­tunk, csak a lehetőséget _ te­remtjük meg az időegységre eső nagyobb mennyiségű ke­verék áthaladására, de ami­kor már a nedvesítési folya­matban hajtunk végre vál­toztatásokat. akkor már az anyag, a dohánylevél belső szerkezetében keletkezhet kedvező változás. Számunk­ra ez rendkívül jelentős lehet, ha ez a belső változás ab­ban az irányban hat. hogy a soronkövetkező igénybevételt a vágást, kisebb veszteség­gel viseli el az anyag. Első — szerintünk fontos — változtatás lenne a ned­vesítési folyamatban az, hogy a belépő anyagot magas pá­ratartalmú. meleg-levegő (60 aC—70°C) befúvásával kezel­nénk. Ismeretes ugyanis, hogy az anyag hőmérsékle­tének emelkedésével annak nedvességfelvevő képessége nő, s ez a nedvességfelvétel nem a dohánylevél felületén jelentkezik, hanem behatol­kaszervezésből adódik, ebből pedig a rossz munkakedv, és végül mindez az eredmény­ben jelentkezik. Ezek összefüggnek, nem beszélve a selejtnövekedés- ről, ami rontja a takarékos­ságot. mert takarékoskodni csak ott lehet, ahol mindenki lelkiismeretesen végzi mun­káját. Rá kellett jönnünk, hogy vízzel, villannyal is kell ta­karékoskodnunk, ugyanúgy, mint mindenki saját ottho­nában. Itt a munkahelyen is egy nagy család vagyunk és osztani csak onnan lehet, ahol mindenki egyformán ad bele a közös kasszába. E munkaversenyvállalás minden dolgozó érdeke, a vállalati célkitűzések teljesí­tésével és túlteljesítésével támogatni kell népgazdasá­gunk feadatainak megvalósí­tását. — Balázsné —• lett. Az áremelkedést azzal indokolták, hogy alacsony volt a dohány felvásárlási ára. és az emelés hatására átlagban 25 %-kal többet tudnak fizetni a dohányter­mesztőknek. SZAUD-ARÁBIA A dohányvilág májusi szá­mában írtunk arról, hogy Riadban dohánygyár építését tervezik. A legújabb infor­mációk szerint Khalid király szigorú rendelettel betiltotta a dohányipari termékek rek­lámozását. A Szerájból ér­kezett hírek szerint az a Szaud-Arábiai polgár aki do­hányipari terméket mer rek­lámozni a Korán törvényei szerint büntessék 6 hónapi börtönnel. A kereskedelmi szakemberek fantáziáját az foglalkoztatja, hogy ez a rek­lám betiltás érvényes lesz-e a jövendőbeli szaudi ciga­rettákra is? ÍRORSZÁG A világhírű holland szivar­gyár Hofnár szivarüzemet lé­tesített 2,1 millió dolláros költséggel Ballaghadereen- ben. Az itt előállított sziva­rok holland alapanyagból ké­szülnek majd. Soós Tamás va annak pórusaiba, a levél belső szerkezetében, s ez már jelentős eredmény. A meleglevegő előállítása, be- jutttatása, nem tartozik a nehezen megoldható műszaki feladatok közé. ALKALMAZZUK ezt a módszert a gőzüzemű szárí­tóhengereknél is, ott azon­ban a levegő alacsony rela­tív páratartalmára törek­szünk. Esetünkben elégséges lenne, ha a kondicionáló hen­ger alatt, a vázon belül elhe­lyezett, gőzfűtésű hőcserélő­vel ellátott légvezeték egy al­kalmas pontján — pl. a hátsó beadagolási hely közelében — a magasabb relatív páratar­talom elérése érdekében, a henger gőzhálózatából telí­tett gőzt juttatnánk, fújnánk be a légvezetékbe. A levegő egy olyan rendszerben cirku- lálna, amelyben a levegőt egyetlen centrifugál ventil­látor mozgatná — esetünk­ben az úgynevezett párael­szívó ventilláttor — s a le­vegő áramlását biztosító csőhálózat úgy lenne kiépít­ve, hogy az alkalmas helyen beépített szabályzó szelep segítségével a hálózatból a szükséges mennyiségű elhasz­nált levegőt a rendszerből ki is lehessen lökni. Ez a bonyolultabb feladattal meg­bízott páraelszívó vagy in­kább aláfúvó — levegő, de úgyis mondhatnánk. hogv eiőmelegítőlevegő biztosító ventillátor, a kondicionáló berendezésen nyerne elhe­lyezést. A meleglevegő bizto­sítására egyébként már a csutafeldolgozó vonalban Amint az előző (a júliusi számban megjelent) cikkem­ben írtam, a munkaügyi vi­tákban a elsősorban a vál­lalaton belül létrehozott munkaügyi döntőbizottságok­nak kell dönteni. Ezt kíván­ja meg az az alapelv, hogy a felmerült vitát olyan szinten döntsék el. ami aránylag kö­zel van a felmerülő vita színhelyéhez, s így a vitát eldöntő szemek, illetve sze­mélyek kellőképpen ismerhe­tik a vita felmerülésének kö­rülményeit. Minden olyan vállalatnál, ahol szakszervezeti szerv mű­ködik, munkaügyi döntőbi­zottságot kell alakítani. Az Egri Dohánygyárban is lét­rehoztuk a munkaügyi dön­tőbizottságot, s az hosszú évek óta működik. A munkaügyi döntőbizott­ság létrehozása a vállalatnak és a vállalat szakszervezeti szervének közös feladata. Ezt úgy valósítják meg, hogy a munkaügyi döntőbizottság ál­landó elnökére és elnökhe­lyettesére, illetve elnökhe­lyetteseire javaslatot terjesz­tenek elő a munkaügyi bíró­ság elnökéhez, aki végülis ennek a javaslatnak az alap­ján ad megbízást az elnöki, illetve elnökhelyettesi tiszt­ség betöltésére. A bizottság többi tagját és póttagját üzemelő „Hauni” hengernél is törekedtek, ám az előb­biekben vázolt megoldás ez­zel szemben előnyösebb, mindkét feladatot, a meleg­levegő biztosítását is. meg a páraelszívást is, egyetlen jól elhelyezett, jól megválasztott ventillátorral biztosítani le­het. A másik változtatás, amely ugyanezt a célt szolgálja — nevezetesen az anyag belső szerkezetében történő válto­zást a nedvesítés révén — a henger köpenyfűtése, a meg­felelő külső hőszigetelése. Ez a megoldás különösen a nagylevelű rostosszerkezetű, magas gyantatartalmú anya­goknál igen előnyös. A kül­ső, a henger palástja mentén elhelyezett álló, gőzfűtésű hálózat állandó hőmérsékleti értéken tartja a forgó dobot, így annak falán nem tud lecsapódni, kondenzálódni a nedvesítésre bevitt gőz, nem lucskosodik el az anyag, a henger belső terében egy olyan klíma keletkezik, amely előnyösen befolyásol­ja az anyag belső nedvesség­felvételét. A henger hőszi­getelése tehát változni fog, eltűnik a hengerrel együtt- forgó hőszigetelő burkolat, s helyét egy a henger vázá­ra szerelt szögletes hőszige­telő burkolat fogja átvenni. Megváltozik, tehát a beren­dezés külső megjelenési for­mája is. AZ ÜJ MŰSZAKI megol­dások között kell még meg­említenem azt is. hogy a hengerben az anyag továbbí­tását szolgáló tüskesorok már nem a hossztengellyel pár­A MUNKAÜGYI VITÁKRÓL EL azonos arányban a vállalat szakszervezeti szerve, illetve a vállalat jelöli ki. Ennek során figyelemmel kell lenni arra, hogy az elnök és a ta­gok esetleges akadályoztatása esetén is mindig legyen olyan elnökhelyettes vagy tag, illetve póttag, aki a fo­lyamatos ügyeket fennakadás nélkül intézni tudja. A jogszabály rendelkezése szerint a munkaügyi döntő- bizottságban való közremű­ködéssel a vállalat körülmé­nyeit jól ismerő, köztiszte­letben álló, megfelelő szak­mai ismerettel rendelkező feddhetetlen dolgozót kéll megbízni. Meghatározza ugyanakkor a jogszabály azoknak a körét, akik nem javasolhatók elnöknek és el­nökhelyettesnek, illetve nem jelölhetők ki tagnak: — a vállalat igazgatója és helyettesei, — a vállalat jogtanácsosa, a jogi osztály vezetője, va­lamint az a jogügyi elő­adó, aki munkaügyi vo­natkozású (fegyelmi, kár­térítési) határozatokat ké­szít elő, továbbá a sze­mélyzeti osztályvezető és a fegyelmi ügyek kivizs­gálásával állandó jelleg­gel megbízott dolgozó, — a vállalat szakszervezeti szervének elnöke és tit­kára. huzamosan lesznek elhelyez­ve a henger palástján, ha­nem spirál alakban. Ez a még intenzívebb keverést segíti elő. A kiadagoló rész­nél a henger egy bizonyos hosszúságban (500—600 mm) perforált lemezből készül (hosszirányú, nyújtott, tégla­lapalakú perforáció), ezen keresztül tud megvalósulni a páraelszívás. Az anyag be­lépésénél a henger palástján ún. tolólapok vannak felsze­relve, ezek biztosítják az anyag gyors eltávolítását a beadagoló garattól. Változtatni szeretnénk a nedvesítő berendezés gőz- víz-kondenzhálózatának fel­építésén is azáltal, hogy ab­ba több helyen, a berende­zés rendeltetésszerű üzeme­lését elősegítő szabályozó egységeket, biztonsági szerel­vényeket építünk be. Előrelépésünk, technológiai fejlődésünk érdekében fel­tétlenül el kell határoznunk magunkat egy ilyen kondi­cionáló berendezés kifejlesz­tésére. üzembehelyezésére. UGYANAKKOR nem sza­bad elfelejtkeznünk arról sem, hogy feldolgozó vona­lunkban még egy helyen üzemel hasonló rendeltetésű berendezés, pároló-kondicio- náló henger, melynél gond­jaink ugyanolyan súlyosak — ha lehet még nagyobbak — hiszen az a berendezés pár évvel öregebb is, kor­szerűtlenebb is. Amikor te­hát döntés születik, a terve­zői és kivitelezői munka megkezdését illetően, nem egy kondicionáló berende­zés hanem kettő darab el­készítésében kell gondolkoz­nunk. Bátori Tibor Vállalatunknál a munka-: ügyi döntőbizottság elnöke Újlaki Sándor főművezető, elnökhelyettesek pedig Bár-» dós Miklósné dr., vállalatgaz­dálkodási osztály vezetője, illetve Kiss Ferenc szivar­ágazati művezető. A munka­ügyi döntőbizottságnak a szakszervezet részéről megbí­zott tagjai: Király Józsefné, Szabó András, Szarvas Ala­dár, míg a vállalat részéről Nagy Jánosné sz. Gál Erzsé­bet és dr. Sápi Jánosné. Az elnök, az elnökhelyettes és tagok részére adott meg­bízás határozatlan időre szól. Megszűnik megbízásuk, ha arról lemondtak és azt a megbízást javasló szerv elfo­gadta. — ha a vállalatnál a a munkaviszonyuk megszűnt, illetve olyan munkakörbe ke­rültek, ahol jelölni sem le­hetett volna. A visszahívás is megszünteti a megbízást. A visszahívásra a kijelölő szerv jogosult és annak alkalma­zására akkor kerülhet sor, ha a munkaügyi döntőbi­zottság tisztségviselője vagy tagja kötelezettségeit hanya­gul vagy egyébként a tör­vénynek nem megfelelően látta el, ha tisztségére mél­tatlanná vált. Egyéb okból visszahívásnak nincs helye. A visszahívásra a kijelölő szerv — tehát a vállalat vagy a szakszervezeti szerv — jogosult. Az elnök és az elnökhelyettes visszahívásá­ról a vállalat szakszervezeti szerve és a vállalat együttes javaslata alapján a munka­ügyi bíróság elnöke dönt. A tag és a póttag vissza­hívásáról a munkaügyi dön­tőbizottság határoz. Ha a visszahívással a munkaügyi döntőbizottság nem ért egyet, akkor a visszahívó, ha pedig egyetért akkor az érintett tag, illetve póttag kérheti, hogy a munkaügyi bíróság elnöke döntsön végérvénye­sen. A munkaügyi döntőbizott­ság elnöke, elnökhelyettesei, tagjai és póttagjai a munka­jogi védelem szempontjából szakszervezeti tisztségviselő­nek minősülnek. Ez azt je­lenti, hogy a közvetlen fel­sőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges más munkahelyre beosztásukhoz, munkaviszonyuk vállalat ál­tal történő megszüntetéséhez, valamint az áthelyezés ese­tén az új munkahelye elfog­lalására kitűzött időpont megállapításához. A munka­ügyi döntőbizottság elnökét, további védelem is megilleti, ami abban áll, hogy a mun­kaviszony megszüntetéséhez a munkaügyi bíróság elnöké­nek a hozzájárulása szüksé­ges, áthelyezésről pedig a munkaügyi bíróság elnökét is értesíteni kell. Ez a vé­delem a munkaügyi döntőbi­zottság elnökét és elnökhe­lyettesét a megbízásuk meg­szűnését követő egy éven be. lül is megilleti. Dr. Szalóczí György Dohányvilág i A cigaretta-előkészítés korszerűsítése 5. rész J.|.5k@x#*Íi DOHÁNYGYÁR

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom